人力资源试用期工作总结4篇

人力资源试用期工作总结4篇时间一晃而过，转瞬间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足宝贵的一段经受，给我留下了精彩而美妙的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事赐予了我工作上足够的支持、理解和帮忙，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟识了公司环境，理解了企业文化及各项治理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮忙下，我仔细学习，严格履行岗位职责，比拟圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批判指正。

一、思想上与公司保持全都

进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底承受公司，与公司时刻保持全都，积极上进，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素养

当今社会是一个学问空前富强的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进展着学问和信息的更新，要适应这样的公司，也必需用更强的学习力量来更新自己的学问库，适应社会、适应公司的进展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大局部学问都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格根据公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的学问之余，还积极参与各项培训学习活动，猎取更丰富的学问，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

三、严格履行岗位职责，努力做好本职工作

岗位职责是开展工作的根本要求标准，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应当做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮忙下，我很快就熟识了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，把握了本岗位工作的要求及技巧，并依据公司人力资源治理的限制，提出了自己开展人力资源治理工作的思路和规划。在聘请工作方面：通过对公司原有聘请制度与流程的学习，了解到目前的聘请还存在较多的问题，尚未形成标准的治理制度和工作流程。后备人才缺乏、关键岗位聘请胜利率低等。要标准聘请模块的治理工作，首要的任务是完善聘请制度和流程，鉴于此，依据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的协作下，优化完善了聘请工作治理制度及流程。此外，我熟识了公司目前聘请岗位的综合状况；在熟识当前聘请渠道的根底上组织了聘请工作的实施，主要参与了3次现场聘请和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并帮助完成新员工的入职培训试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的聘请任务。培训工作方面，因种种缘由，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。

四、缺乏之处和今后准备

自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在许多的缺乏之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高；部门沟通力量需要进一步加强；关键岗位的聘请，进展比拟缓慢，未能在规定的时间内聘请到位，渠道拓展方面也存在局限性；员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发大事的处理力量有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏阅历，劳动关系方面的工作尚未被重视起来。这些缺乏都需要在今后的工作中加以改良。

人力资源试用期工作总结2

敬重的领导：

您好！感谢您百忙当中批阅我的总结。一晃，我已经来公司工作一个多月了。首先要感谢领导给我这次工作时机，让我能发挥自身所长，并有时机向领导学习。刚到公司时，对一切事物都是生疏的，包括同事，工作。但是我很快乐我身在一个团结有分散力的集体。本部门同事带我一一熟悉老同事，并向我介绍公司根本状况，我特别感动。于是，我在很快的时间内就了解了公司的状况，并熟识了公司同事。之后再部门领导的指导下，让我渐渐开头承受一些部门的事情，这让我有了被重视的感觉。再次我还应当感谢部门领导的照看。在这一个多月的工作中，我自身还存在着诸多的缺乏和问题。一、工作积极性不够。从上家公司到现在的公司，我的工作发生了很大的转变。之前公司没有像现在我们公司的完整制度，所以的事情很凌乱，但是我们现在的公司是个按制度办事，按程序走的公司，这是我最大的感受。或许在之前我的工作很简洁，也不会主动找事情做，所以养成了现在的不好习惯。但是我觉得这样是不对的，由于我应当把这份工作当作是培育自己工作阅历的好时机，我应当想方法假如完善自己的没项工作，而不是等着领导去安排。我信任没有做完的工作。

二、和同事沟通不够。我们公司是技术性公司，作为人力资源治理，必需对每个岗位的岗位职责岗位说明熟识把握，假如连公司做什么都不知道，如何做好人力资源。我应当常常与同事沟通，多向他们

探讨工作上的事，这方面我做的不是很好。归根究竟是自己太年轻，不够圆滑，不情愿依附任何人，固然也是自己的情商不够高。我曾经想，我肯定不会为了什么放弃自己的原则，我喜爱一个才会和他说话，不喜爱就是不喜爱。但我想真正的社会或许我这样的人不会胜利，我会渐渐改良，但我信任我专心真诚待人，别人是感受的到的。

三、工作专业性不够。在学校读书时，自认为专业学问还算挺好，教师也常常表扬，我自己也觉得我选对了专业。没想到真正的做了人力资源，才发觉现实和理论的差距。书本上的东西不是全部企业都适用的。所以，说究竟还是要从公司动身，要熟识公司的每个环节，才可以做好，我信任我在今后的工作中会渐渐积存，做到最好。

有首唱歌得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是；假如胜利了，不要傲慢、连续努力、以便取得更大的胜利；假如失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次胜利。不管怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。

人力资源试用期工作总结3

参加公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事赐予我工作上足够的支持、理解和帮忙，对我工作和生活上的指导，让我很快熟识公司环境，理解公司文化及各项治理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

我主要的工作职责是：1、2、3、4、除此之外，帮助部门经理安排的其他工作。现将试用期工作与感受总结如下。

一、思想上与公司保持全都

本人认为只有从思想上对公司认同，从心底承受公司，与公司时刻保持全都，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，仔细而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素养

对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大局部学问都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟识各项工作流程，由一开头学习治理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源治理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和熟悉不断增加；此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的学问不断补缺补漏；日常遇到不明白问题，同事们很有急躁地教育我并不时赐予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且开掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。

三、学会做好工作规划

试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面掌握，所以每月的某几天有时会消失工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作规划，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体会到做规划的好处，这可以运用到自己的日常生活中。

四、缺乏之处和今后准备

自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在许多缺乏之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作规划性有待进一步提高；部门沟通力量、个人语言表达力量需要进一步加强；人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些缺乏都需要本人在今后的工作中加以改良和提升。

尽管我对公司的了解只有3个月的短临时间还远远不够，还有很多需要学习提高的地方，但我很喜爱这个大家庭，也特别珍惜在公司工作的时机。盼望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作阅历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源治理水平，共同推动公司进展。

人力资源试用期工作总结4

一、试用期主要表现

6月17日，我从实习转到了见习。与之前帮助聘请的实习相比，我的工作内容和强度发生了很大的变化，尤其是在试用期的后期，这极大地考验了我的工作严厉性、执行力和完成度。试用期内，原安排帮助培训负责人办理培训。事实上，工作总结的写作过程不仅是对社会实践的回忆，也是提高人们思想熟悉的问题。对相关培训工作比拟熟识，后期倾向于深化聘请的根底工作。有七个概述：

1、新员工培训和企业文化推广：通过更新入职培训PPT，反复听取和了解企业文化和规章制度，渐渐熟识并能够独立完成新员工入职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有肯定的了解。

2、入职流程清楚化：通过对局部同级新员工的注册和入职流程，整个入职流程，新员工信息的申报，劳动合同的签订，入职培训的实施等。

3、各门店月报汇总上报：从第一次接触月报到渐渐熟识使用月报，这三个月收获不少。一开头漏洞百出，效率低下，理解力量差，渐渐意识到月报的有用性和精确性。目前，月报数据的精确性、合理性和统一性正在加强，将来审计数据的精确性将逐步转向对关键内容的把握和理解。

4、深度聘请：加强后期聘请的培训，不仅在时间安排和工作完成进度上更考验我。在聘请人员方面，通过简历的`搜寻，可以快速扫瞄锁定适宜的人选。能够与面试官进展深刻的电话沟通和面试，能够从一个人的声音、眼神、身形等初步辨别出一个人的性格和性格。然而，在复试期间的一些采访和观看中，我始终无法揣测需要留意和警觉的关键点。

5、时间治理：聘请工作总是阶段性的，不定期的，许多状况下时间的掌握和运用更为重要。我总觉得事情总是被打断，一件事不能全心全意的完成，让我感到困扰和压抑。但渐渐的，在各种催促和引导下，时间治理和应用得到了进一步的完善。虽然进度缓慢，实施的结果也没有得到很好的验证，但我信任，随着时间和阅历的积存，时间的治理可以通过上一段楼梯来实现。

6、沟通效果：在HR系统中，通过几次HR活动，以及与子公司HR同事就月报进展面对面或电话沟通，可以更好地把握沟通技巧，营造轻松的沟通气氛，为后期工作的深入沟通打下根底。在体制外同事之间的沟通中，也能很好的把握分寸，同事之间的沟通不存在重大障碍和冲突。

7、人事信息的增加：通过对月报的审核和汇总，以及对聘请、绩效、薪酬等模块工作的各种信息和数据的收集和提取，我们对各子公司的人事信息有了更深入的了解，增加了对整个集团员工信息的敏感度。因此，它理顺了思路，增加了其他人员工作的便利性。

二、见习工作阅历

三个月的试用期让我脱离了实习期间轻松自由的工作状态，从各个方面考验了我对工作的态度。工作内容方面，从帮助邀请面试、整理简历d等根本聘请工作中，的确有更深的体会中了解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完善的工作态度的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己的确有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍旧有许多模糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的精确性上，对于每个变化的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的缘由之一。

在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大局部的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的筹划组织和详细实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问准时可以说出一二，但是在事后总结方面自己的确还没有做好。除了对培训本身的总结以外没有在屡次培训后总结阅历和缺乏，因此在自身培训组织力量上进步不大。

在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的熬炼和熟识，根本能够把握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和风格根本不变，肚里墨水太少，自己创新的局部极少。原本之前还曾准备参加自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的专心了。

在试用期的后期，由于聘请方面的压力而对于培训已涉及很少，角色慢慢转向了聘请。重新捡起聘请工作一开头有些小紧急，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对工程部工程师有了初步的了解。应聘请和急聘的人员陆间续续进入我的工作范畴，大致上有了聘请的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的根本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息治理方面自己总不是很娴熟和精准，方式方法上还有待改良，但是可以看到自己的渐渐进步还是比拟欣慰的。

三、个人职业生涯规划

从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我信任自己肯定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立担当一局部工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并催促自己，对某些人力资源模块有较深的熟悉和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。

以后，在2年半到3年的时间，我盼望自己能够根本主