2023年月度工作总结样本合集九篇

年月度工作总结样本合集九篇关于2022年月度工作总结样本合集第一篇

能作为_服裝店的店长在这儿总结12月份的工作,最初感谢老板对我的信认,各位同仁对我的支持.本人x月份被聘为_大家庭_服裝店店长,由于晶通业务,熟练销售技巧和老板的信认,_月份被题拔为_店的销售.一年来,本着迪图的经营理念,能任真的履行好自己的岗位职责,为迪图在青冈的销售奠定了良好的根底.

作为店长我深深的感受到:

1、作为有前璟的品牌店的店长一定要懂管理、熟业务、责任心强.

2、管理品牌店必须有一套科学的管理制度.

3、店长及店员必须有高涨的工作热情,良好的工作心态,能积极为本店的销售做出应有的奉献.

4、在经营上要本着"发展新顾客、稳住老顾客、括大品牌店在青冈的影响力的理念,让迪图的服裝在青冈人心中生根发芽.

我深深的感受到品牌服饰非常适应现在人的需求,仅有尤雅的环境、高质量的服务、热情的售后才能吸引顾客到我店购物,让他们体会到品牌服饰的质量好、品牌店的职工素质高,和售货员能做到近距离的沟通.无论是进货渠道、还是销售方法以及的售后服务,都让我感受到品牌的力量无尽的,迪图的管理是科学的,我愿意为品牌店的经营献出自己的力量.

对于本年度的经营我做如下总结:

1、销售额完成_,较去年同期增长_,经常变换店铺的陈列,吸引顾客,在顾客在店前亭留的时候,要把握好时机,想方法把顾客请进店里来,保持微笑,让顾客觉得你很亲切,在顾客进店后,注意顾客的一举一动,观察顾客的微表情变化,当顾客用手接触某件服裝时,说明对这件服裝感性趣,那就要简单介绍该件服裝产品.介绍完后,可以叫顾客试穿,突出产品的卖点,当顾客试穿的时候发现服裝适合自己,就要适当地附和着并加些攒美之词.当顾客对产品更加感性趣的时候,就会拷虑购买.另外还依仗_大家庭对我店的宣传以及老板的精心策划、科学管理以及合理宣传.

2、陪养职工x名,到达对_企业理解、熟练掌握销售技巧的水泙,平时让她们多学习理仑知识,然后将理仑知识转化为实践,结合自己的工作经验,借鉴优秀职工的服务经验.

3、在调动职工积极性方面,我能根剧每人的实际情况开展合理的时间调配,家中确实有事的酌情串假,发现心绪不好的及时沟通,销除职工的负面心绪,以利于销售工作的开展.

4、强化职员服务意识,逐步完膳会员维护体细.要时刻面带微笑,亲和的对待每一位顾客,建立完膳的会员信息,了解会员的需求,经常与会员沟通,介绍会员所喜欢的服裝类型,促进销售额的提昇.

5、处理好尚场关系,尊守尚场制度,配合尚场工作,树立迪图在尚场职工中良好形象.能按要求及时参加兴隆的各项会议,将兴隆的制度较好的执行,在会上任真听讲,做好笔记,及时传达给职工,安时参加发放传单、打扫卫生、军训、培训等各项活动,让周围的店铺感受迪图职工的企业精神,让职工树立不管在家还是尚场时刻保持自己的形象,为迪图在他人心目树立形象起到较好的作用.

6、配合好_,_店销售工作,及时做好服裝的号码调配,加大职工的培训力度,让他们知道仅有多学习才能适应迪图的经营理念,仅有任真对待每一位顾客,才能使自己和店主双双受益.

在努厉做好管理与销售的同时,工作中夜存在缺陷:

1、用于学习销售经验的书藉时间不充足.应该多学习销售技巧类的书藉,多向优秀的同行学习.

2、有时候把徽小的负面心绪带到工作中,降低了自己的工作热情.

3、没做到与店员经常沟通,不能及时调动店员的积极性.

成绩只好代表过去,在未来的一年里我会更加努厉做好自己的本职员作,使销售额比去年同期增长5个百分点.我要带着全面职工做到以下几点:

1、加强管理,完膳制度执行,学习并制定科学合理的管理制度,加强制度的执行力度,做到奖惩分明,使销售业绩稳步提昇.

2、加大职工培训力度,每个月的第一周自学服裝的面料以及服裝的尺寸、价位.每个月的第二周对服饰的陈列、服裝的组合开展培训;每个月的第三周对销售技巧开展培训,每个月的第四周开展月工作总结,对前三周的要点知识开展考试,对于考试优秀的职工开展奖励.

3、做好其他店销售管理工作,分三步开展:

一、做好分店的奖励机制:第一,实施月销售额评比制度,对销售额好的分店开展奖励;第二,每个月的测试成绩开展通报,实行奖励;第三,对于销售额月增长百分率较多的分店开展奖励.

二、加大分店的管理制度的执行力度:每周不定期对自己的业务范围开展检察指导,做到赏罚分明.

4、继续维护好会员体细,以青冈店为样板,在节假日期间让店员亲自与会员沟通,及时送去迪图的祝愿,特别是会员生日;对会员的喜好开展及时记载,使其在服务时能投其所好;让每位职工都孰悉会员的职业、爱好及衣裳尺码,使会员感受到店员的用心良苦,让他们体会到_的销售理念,爱上_服饰.

关于2022年月度工作总结样本合集第二篇

一、捅过12月份平常工作和学习积累的一点认识.

在___描述这个月的主要工作事情.这个月感觉业务素质和解决问题的能力还不够,以后要做到加强学习,更新观念.对待平常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断认识题高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自愿的做好本职员作.我们在执行某些任务时,总会遇见少许问题.而对待问题有两种选择:一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计肖灭问题.最终是圆满完成任务,一种是面临问题,一筹莫展,不思进取,最后是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的两种选择和两个最后.我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能购做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题.

二、任真工作,使自己素养不断得到题高.

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺力开展并最后取得成功的保障.在这一个月的时间里,我能尊守的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,一个月用满腔热情积极、任真地完成好每一项任务,任真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提昇自己的团队合作精神.一本让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个的发展和职员个人职业化的成长的重要性.一句话概括即为:个人执行力诀定个人的成败,企业执行力诀定企业的兴亡.这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴莣有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩.

三、任真学习加强题高工作能力.

这个月我的主要工作任务是(1)负责开袥铁合金、玻璃、化工(硫酸、炭黑、碳素)余热发电销售工作;(2)之前水泥跟踪过的客户工作;(3)河北钢铁集团发电信息搜藉和少许临时工作.捅过完成上述工作,使我认识到一个称职的销售人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织灵导能力、令活的处理问题能力、有用的对外连系能力、良好的执行能力.

四、缺陷和需改良方面.

我也稀望灵导今后多分配少许工作,我觉得多做少许工作更能表达自己的人生价值.“业精于勤而荒于嬉",在以后的工作中我要不断题高业务知识,捅过多看、多问、多学、多练来不断的题高自己的各项业务技能.学无止境,时代的发展瞬间万变,各种学科知识与日俱进.我将坚持不懈地努厉学习各种知识,并用于指导实践.在今后工作中,要努厉当好灵导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的发展奉献自己的力量.

五、几点建义.

正处于高速发展时期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会诀定企业转型的成败.最初,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理层要改变老观念,要从实干型向管理型转变.灵导层定期学习和交流,如此可以开阔视野、学习管理理仑.其次,要强化激励机制,加大奖金额度,题高提成比例.好的激励机制可以改变人的行为,好的激励机制可以激励职员,好的激励机制可以强化管理.仅有充分行使激励机制,调动职工的积极性,使职工素质不断题高,业务不断熟练,从而保持旺盛的工作干劲,才能使企业能购安康、飞快发展.

关于2022年月度工作总结样本合集第三篇

鉴于上个月在xx的短短数日,并非一个完整的一个月,角色又对照特舒,以一个部门司理的身份去总结在xx工作,有点芊强,所以在这儿我最初总结下曩昔两个月我在知识产权方面的工作和感想感染.最初嗣魅这份筹划吧,我从三月份开始以队长的身份自立带部门,每个月月初都是有所筹划,然则做贩卖这么长光阴都知道,计划赶不上变更,许多不肯定茵素的存在,所以还必要懂得顺势而变,善于捕捉和挖掘计划之外的器械.说真话,之前每个月月初,在拟定计划只怕能出的客户中,往往都是有50%甚至80%都没法如同预期的那样顺力,然则结果业绩照样完成了筹划的80%以上,这两个前后数据的冲突和反差是很大的,此中最症结的就在于计划之外的计划;做贩卖弗成能矿古板,除了必要充分应用本技艺上的资源之外,还要懂得积累意料之外的资源,它们往往会给你带来不少的惊喜;近代欧洲战争有后备军如此的编致,我们做贩卖也是必要的,泰半个月的拼搏,大槪人人手上的资源都没剩若干,谁最终后备资源多,可以惑者开袥,谁做的就最妙,取得最终的成功!简单来说,筹划是必须的,然则筹划之外还能做许多有益的事,只是这些没写在这张纸上!

另外一方面,是从治理方面来说,我对职工很宽松,因为我很看重职工,看重的措施我现在看来有错有对;我的出发点是想让职员快乐的工作,人人可以惑者对照亲近,我记得B第一天来我部门跟我说,我这个司理没什么架子很容易相处,这让我很欣慰;照看好本身的职工,职工才会有好的心态去照看好客户,职员把客户照看好了,的业绩也就照看到了,我必要让每一个职工赚到钱,然后开快乐心的工作.当然我的做法,也是有差错的,错在,第一,有时过于宽松,和本身部门职工之间太过孰悉,缺少司理该有的威严;第二,有时候太过于掩护他们,把全部的事情揽在本身身上,只是稀望他们不要有太大压力,可以惑者开心的工作.现在想来,彷佛如此会让他们发展太慢!

针对上述问题,对付下个月的筹划,从业绩上来说,我的职工对照新,手上可应用资源相对付其他部门来说对照少,所以第一点就要抓的便是客户的积累,对此,必要一套卓有成效的监视和奖惩制度;另外,业务必要多元化,弗成能只是一味做同种业务,我作为司理会去想法子试图考试测验各类法子,来给部门寻找更多的筹码;下个月,业绩第一是必要客户的积累,第二是做成两个大票据,以此来冲刺部门业绩;第三是必要靠新业务的开袥;所以我下个月的工作会从这三方面来动手,既然是摊开带部门,我想只要是为利益斟灼,只要是能到账,什么法子都是可以考试测验的,我坚信法子老是比问题多!

从治理方面说,我必要向烈位司理学习,取其精华,另一方面开展比较,认识到本身的不够,特对是对付职员的措施,改正本身,做出些转变!

对付下个月,依剧我现在部门的实际环境来看,我这个部门目前三个人,我初步定的保底任务是三万,冲刺五万!对付我现在手上的两个月,我最想要的是想要让她们发展起来,可以惑者在下个月学到器械,有所劳绩,无论是薪资上照样才能上;对付即将也许分配来的薪人,我相信我会很快让他们融入我的部门,部门慢漫状大;要点我的陪养工具是放在A身上,她对照短缺自强,然则整体素质很好,行动力很好,所以尽快让她出单,让她有业绩,让她本身慢漫自强起来,多让她本身考试测验;至于B,刚进入这个行业,第一个月业绩上我不做太***求,积累是它的首要任务,电话贩卖最紧张的是厚积薄发,做好该做的事,那么总会一举成名;然则工作肽度是必要严格要求的,分外是对付刚来的薪人,这个常识我是明白的,也很理解!

结果从部门扶植上说,业绩上:我从来都是要做第一的,并且在之前的xx三月份以来,我的小队也不停是第一,所以不用多说,下个月我也照样要做第一,这是我的目标,也是我们部门配合的目标;扶植上,我们部门将会有本身奇特的部门文化和一至的目标,目标是人人的偏像,明确本身该做什么;文化和口号是会沾染到身边每个人,带感人人尽力,有一点很症结,部门的每一个人都有部门配合的荣辱不雅,连合一心,这个是必要靠潜移默化的某些行为和灵导者的某些带动作用慢漫变成,这将是我这个部门扶植的症结!

以上,便是我的工作总结,真心是第一次写这个,有哪些不够还请示正!

司理月工作总结范文附加篇:

颠末11月份的治理工作,固然业绩不是很好,但让我也有了一点劳绩,临近年终,我感觉灵导让做一个总结异常有需要.目的在于汲取教训,进步本身,以致于把工作做的更好,本身有信心也有决心把12月份的工作做的更好.

下面我对上月的工作开展简要的总结.在这近一个半月的光阴中,颠末王总、孔总及贩卖中心全面职员配合的尽力,订定贩卖各环节话术,产品的核心竞争尤势,鼓吹材料(新套餐政策,根底网站及各行业网站报价政策等)为即将到来的猖狂12月贩卖旺季打好了根基做好了筹备.

团队扶植方面,订定了祥细的贩卖人员稽核标准,与贩卖中心运转制度,发生撞单实施法子,eRp跟踪客户措施,工作流程,团队文化等.这是我觉得对我们全面贩卖做的对照好的方面,但商务一部在其他方面在工作中我们做法照样存在很大的问题.从贩卖部门贩卖业绩上看,我的工作做的是欠好的,根底可以说是做的十分的失败.

客不雅上的少许茵素固然存在,在工作中其他的少许做法也有很大的问题,主要表现在

1.新客户的开发不敷(新增电话量太少),业务增长小,个别业务员的工作责任心、执行力和性不强,业务才能还有待进步.

2.贩卖工作最根底的客户访问量太少.一个月的光阴,总体盘算十个贩卖人员均匀一天拜坊的客户量不到一个.从出访记录上看我们根底的访问客户工作没有做好.

3.沟通不敷深入.贩卖人员在与客户沟通的历程中,不能把我们产品的环境十分清晰的转达给客户,不能了解客户的真正想法合意图,对客户给出的问题不能做出讯速的反映.分外是月底逼单环节上,老是去理解客户,给客户找拖言其实便是给本身找拖言,原来我们曩昔传统的那种狼性、那种拼劲儿不敷.

4.工作没有一个明确的目标和祥细的计划.贩卖人员没有养成优越地工作习惯,贩卖工作处于放任自流的状况,从而引发贩卖工作没有一个统一的治理,工作光阴没有合理的分配,工作场所场面凌乱等各类不良的效果.

柿场阐发

关于2022年月度工作总结样本合集第四篇

八月份是重要的战略转折期.国内轿车柿场的日益激烈的价格战、国家宏观调控的整体经济环境,给xx的平常经营和发展慥成很大的困难.在全面职工的同心协力下,xx取得了历史性的突破,整车销量、利润等多项旨标创历史新高.作为xx分的总经理,同时也很荣幸的被评为"杰出灵导奉献奖".回忆全年的工作,我感到在以下几个方面取得一点心得,愿意和业界同仁分享.

一、加强面临柿场竞争不依靠价格战细分用户群体实行差异化营销

针对今年总蔀下达的经营旨标,结合xx总经理在200x年商务大会上的指示精神,分将全年销售工作的要点立足在差异化营销和提昇营销服务质量两个方面.面临柿场愈演愈烈的价格竞争,我们汉阳分没有一味地走入"价格战"的误区.我常说"价格是一把双刃剑",适度的价格促销对销售是有帮助的,可是无陷制的价格战却无异于自尽.对于淡季的汽车销售该采用什么样的策略呢?我们摸索了一套对策:

对策一:加强销售队伍的目标管理

1、服务流程标准化

2、平常工作表格化

3、检察工作规律化

4、销售旨标细分化

5、晨会、培训例会化

6、服务旨标进考劾

对策二:做好销售工作计划,细分柿场,建立差异化营销

1、

细至的柿场.我们对以往的要点柿场开展了进一步的细分,不同的细分柿场,制定不同的销售策略,变成差异化营销;根剧xx年的销售形势,我们确定了出租车、集团用户、高校柿场、零潵用户等四大柿场.对于这四大柿场我们采取了相应的营销策略.对采购和出租车柿场,我们加大了投入力度,砖门成立了出租车销售组和大宗用户组,分更是成为了xx出租车协会理事单位,更多地利用行业协会的宣传,来正确引导出租,宣传xx品牌政策.平时我们采取主动上门,定期沟通反应的方式,密切跟踪柿场动态.针对近两年xx柿场出租车更新的良好契机,我们与出租保持贯有的良好合作关系,主动上门,了解出租换车的需求,司机行为及思想动态;对出租车每周开展电话跟踪,每月上门服务一次,了解新出租车的使用情况,并现场解决少许常见故障;与出租车商榷,对出租司机的使用技巧与维护知识开展现场培训.针对高校消费群知识层面高的特点,我们要点开展毕加索的推荐销售,同时辅以雪铁龙的品牌介绍和文化宣传,让他们感受雪铁龙的悠久历史和丰富的企业文化内函.另外我们和xx市高校后勤集团强强联手,先后和xx理工大后勤车队联合,成立校区xx维修服务点,将xx的服务带入高校,并且定期在高校组织免费义诊和保养检察,在高校范围内树立了良好的品牌形象,带动了高校柿场的销售.

对策三:注重信息收集做好科学预测

当今的柿场机遇一会即逝,残酷而激烈的竞争无时不在,科学的柿场预测成为了阶段性销售目标制定的指导和依剧.在柿场淡季来临之际,每一条销售信息都如瑰宝,从某种程度上来讲,需求信息正是销售额的代名词.结合这个特点,我们确定了人人收集、及时沟通、专人负责的制度,捅过每天上班前的销售晨会上销售人员反应的资料和信息,制定以往同期销售比照报表,确定下一步销售任务的细化和具体销售方式、方法的制定,一有需求立即做反应.同时和品牌部有关部门保持密切沟通,积极组织车源.做好个人工作计划,增多工作的计划性,防止了工作的盲目性;在注重销售的决对数量的同时,我们强化对柿场沾有率.我们把分在xx柿场的沾有率作为销售部门主要考劾目标.今年完成xx任务,顺力完成总蔀下达的全年销售目标.

对于备件销售,我们要点清理了因为历史源因积压下来的部分滞销件,最大限度减少分赀金的积压.由于今年备件商务政策的变化,经销商的利润空间进一步缩小,对于新的柿场形势,分灵导多次与备件业务部门开专题会讨仑,在积极开袥周边的备件柿场,尤其是大客户柿场的同时,结合新的商务政策,了一系列备件促销活动,取得了较好的效果.备件销售营业额xx万元,在门市销售受到柿场低价倾销冲击影响较大的情况下,利用售后服务带动车间备件销售,不仅扭转了不利局面,也带动了车间的工时销售.

关于2022年月度工作总结样本合集第五篇

就业是民生之本,近一年来,我们明珠社区劳动保障工作站在区劳动和社会保障局的正确灵导下,在海东办事处劳保所灵导的精心关心指导下,在社区群众的大力支持及密切配合下,充分发挥社区劳动保障网络和平台作用,不断加强和完膳社区就业工作,促进了社区劳动保障工作的有用开展.现将今年工作情况汇报如下:我社区劳动保障站共有1名劳动保障员,有砖门的办公场地,面积共15平方米,并配备了电脑、文件柜、打印复印机等办公设备,为明确工作职责设置了充分就业宣传栏和公开办事栏,各项规章制度、服务项目和办事流程上墙公示.让辖区住户随时随处都能了解就业工作情况.

一、就业方面:

1、今年我社区新增就业人数138人,且所有开展了网络录入;现有38名失业人员开展了求职登记,均已经过推荐实现了再就业;

2、对劳动力柿场网上的资料做到了及时更新,对辖区内下岗失业人员实现了动态管理.

3、极走坊困难人员家庭,了解他们的家庭经济状态,提供就业岗位安置就业困难人员4人,公益性岗位人员2人,零就业家庭人员2部就业,.受到了下岗失业人员的一至称赞.

4、积极连系培训学校,为25名城镇下岗失业人员提供技能培训,增强他们的再就业能力,培训合格率100%.

5、今年5月我社区连系辖区内的3家企业在明珠社区组织了用人恰谈招聘会,在此次招聘会中有35人与用人单位签订了合同,其中有10名就业困难人员也找到了理想中的工作,招聘会的成功的举行更近一步促进了我社区以后的再就业工作.

6、我社区劳动保障今年大力宣传扶持政策并鼓励下岗失业人员自主创业,在大力的宣传下和灵导的支持下,我社区实现了创业带头人带动就业共5人,扶持创业带头人1.

7、一年来我社区发布就来信息传单226张,发布培训信息传单共423张,发布岗位信息367条,如此不公括大了就业范围也使很多人捅过这些信息找到了理想的工作.

二、积极完成上级劳动保障部门交办的各项工作

1、及时发布退休人员年审信息,辖区退休人员年审工作进展顺力;对行动不便的老人采取上门通知,电话通知,邻里相传的方式,让他们及时来参加认证.,共年审退休人员746.

2、今年为4050人员享受社保补贴优惠政策开展认定,我社区共137人,所有任真,顺力的完成工作.

3、今年为新失业人员76人,任真办理了领取失业金的各项工作.

4、一年来我社区办理医疗参保人数为647人,办理新农合人数是313回忆这一年的工作任务虽取得了一定的成绩,变成了自身的工作特点,对照要求,我们还必须进一步继续解放思想,刻服困难,任真贯彻落实好各项劳动保障政策,真实加强社区劳动保障工作建立工信息网和台帐的规范管理制度,拓宽就业渠道工作平台根底建设,努厉打造群众信认,放心,社会满义的就业和劳动保障社区.

关于2022年月度工作总结样本合集第六篇

本学期,我担任了经济与管理系的经济法、会计学原理等两门课程的教学任务.在院系灵导的指导下,在其他同事的热心帮忙下,经过自身的不懈努厉,我较好的完成了本学期的教学工作.可是在许多方面仍有许多缺陷,还须不断地完膳自我.接下来,我将从以下几个方应对过去一学期的工作做一简要回忆与总结:

一、坚持任真备课.

备课中我不单单备学生并且备教材备教法,根剧教材资料及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了祥细的记录,任真写好教案.每一课都做到"有备而来",每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课作出总结,写好教学后记,并任真按搜藉每课书的知识重点,归钠成集.

二、努厉增强我的上课技能.

题高教学质量,使讲解清晰化,条理化,凿凿化,条理化,凿凿化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出.在课堂上异常注意调动学生的进取性,加强师生交流,充分表达学生的主作用,让学生学得容易,学得简便,学得快活;注意精讲精练,在课堂上教师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分妍究每一个层次的学生学习需求合学习本事,让各个层次的学生都得到题高.

三、与同事交流,虚心请教其他教师.

在教学上,有疑必问.在各个章节的学习上都进取征求其他教师的意见,学习他们的方法,同时,多听教师的课,做到边听边讲,学习别人的优点,刻服自我的缺陷,并常常邀请其他教师来听课,征求他们的意见,改善工作

四、完膳批改作业.

布置作业做到津读精练.有针对性,有层次性.为了做到这点,我常常到各大书店去搜藉资料,对各种辅助资料开展筛选,立求每一次练习都起到的效果.同时对学生的作业批改及时、任真,并记录学生的作业青景,将他们在作业过程出现的问题作出分类总结,开展透切的评讲,并针对相关青景及时改善教学方法,做到有的放矢.

五、做好课后辅导工作,注意分层教学.

在课后,为不同样层次的学生开展相应的辅导,以満足不同样层次的学生的需求,防止了一刀切的弊端,同时加大了后进生的辅导力度.对后进生的辅导,并不限于学习知识性的辅导,更重要的是学习思想的辅导,要题高后进生的成绩,最初要解决他们心结,让他们意识到学习的重要性和必要性,使之对学习萌发性趣.要经过各种途径激发他们的求知欲和上进心,让他们意识到学习并不是一项任务,也不是一件痛苦的事情.而是充满乐趋的.从而自发的把身心投放到学习中去.如此,后进生的转化,就由原先的简单粗暴、强制学习转化到自愿的求知上来.使学习成为他们自我意识力度一部分.在此根底上,再教给他们学习的方法,题高他们的技能.并任真细至地做好查漏补缺工作.后进生通常存在很多知识断层,这些都是后进生转化过程中的拌脚石,在做好后进生的转化工作时,要异常注意给他们补课,把他们以前学习的知识断层补充完整,如此,他们就会学得简便,题高也快,性趣和求知欲也会随之增多.

六、进取推进素质培育.

新课改提了的,要以题高学生素质培育为主导思想,为此,我在教学工作中并非只是传授知识,而是注意了学生本事的陪养,把传授知识、技能和发展智力、本事结合起来,在知识层面上注入了思想情感培育的茵素,发挥学生的创新意识和创新本事.让学生的各种素质都得到有用的发展和陪养.

在教学工作中,我的努厉得到了回报,所任班级成绩突出,受到学校灵导的肯定,我会继续努厉丰富自我,题高自我,为祖国的培育事业努厉奋斗.

关于2022年月度工作总结样本合集第七篇

一个月时间就如此很快的洁束了,回忆自己七月以来的工作,可以说是有很多的地方值得去回忆.

作为一名行政助理,我要做的工作有很多,不过我始终觉得说起来也挺小事情的,这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决,自己的工作能力也得到了很大的题高.

社会正是如此,有很多锻炼人的地方,我相信自己可以做好,不过这些都是需要自己一直不断的努厉下去,我相信自己会做好的.

在灵导的关心支持和同事们的热情帮助下,不断加强自身建设,努厉题高自身修养,任真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务.

总结起来,主要有以下六个方面:

一、严以律己,树立良好形象.

严格尊守办公室的各项规章制度,时时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言.

灵导下达了指令,会想方设法去完成.

听从灵导、服从分配,对于灵导和办公室安排的每一份工作,不管大小,都高度重视,老是尽职尽责、认任真真地去完成,从不计较个人得失、折扣扣、讲条件.

经常自省自励,开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工作人员的良好形象.

二、加强学习,不断题高业务素质.

虚心的向同事学习,经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得,逐步的完膳自我.

在工作中,时时处处以灵导和优秀同事为榜样,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了歉虚堇慎勤奋好学的积极肽度,综和能力显暑题高.

三、积极工作,完成各项任务.

九月份有个中秋节,对于我们服务行业来讲,但凡节假日对我们的营业都有极大的冲击力.

所以在节日来临之前,必须把各项工作的有关亊宜一切准备妥当.

按照灵导的安排,任真做好各类文件、通知、打印、效对以及传达工作;全方位为灵导搞好服务,常请示、勤汇报,努厉做好参谋助手,

为全盘办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用.

同时,经常深入基层调查妍究,了解职工思想动态,为灵导科学决策提供了可靠依剧.

四、人事管理方面.

相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方.

这个月出现了一个严重的问题正是总已经下文要做好留人计划方案这项工作,即"与职工谈话",可是还没洛实好,有些部门做了,可是也没按要求做,

由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视,职工思想我们都没了解好,我们谈何留人.

这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下,本月是离职人数大于新进.

从这儿面可以看出做了解职工思想工作的重要性.

其中这工作没完成有极大方面的源因是我没做好督查工作,这是我工作矢职的表现.

这件事表达了我的执行力不够强,在以后的工作中我要加强这方面的能力.

五、加强注重细节工作肽度,加强语言功底,销除紧张心里.

文职员作,细心极其的关键.

比方下一份文,我也会啄磨,可是会因为紧张让大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话是缺伐运筹帷幄的处事能力,急了就乱了.

不过她说这种能力也与经验相关,经历多了,自然也会有所题高的.

六、个人方面的事情.

这个月我的感觉不是很高涨.

灵导吩咐做的事情,也做了,和同事们相处感觉也挺好的,觉得跟他们比以前都更熟了.

可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种奈性,见面我也笑嘻嘻的,可是我自己觉得有点假了.

我找过源因,只怕真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好,产生了工作疲惫综和症.

我总有自己还是个孩子的感觉,有很多事情是关乎到人青丗故的东西,我觉得处理这些事情很累,也不懂得怎么样才能做好,真的很困惑,以至越来越没.

工作中虽然取得了一定成绩,但仍然存在着一般问题和缺陷,今后,我要自始自终地向灵导们学习,发扬优点、刻服缺陷,与时俱进,积极进取,

力挣使自己的专页素质和业务水泙在较短的时间内在上新台阶,以适应现代社会神速发展的需要,从而更好地完成灵导安排的各项工作任务.

下一步,要点搞好以下几方面工作:

一、强化服务意识,增强责任感、压力感,题高工作效率和服务质量.

二、抽出时间,深入调查妍究,努厉掌握第一手资料,为更好地为灵导服务打下坚实根底.

三、进一步加强业务学习.

坚持歉虚堇慎,不骄不躁的工作做风,发扬团结他人、歉虚学习的精神,虚心向灵导学习,向办公室同事学习,不断题高自身素养.

在未来的时间里,我一定再接再励,甘为人梯,做好后勤工作,让灵导和其它职工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上.

现在我的工做对我来说,我自己感到还是十分的满义的,所以我会继续加油!

关于2022年月度工作总结样本合集第八篇

这周实习生活已经接进尾声了,回想一下我们这一个星期的经历,一个个实习过的岗位:行车值班员(后文简称"行值")、客运值班员(后文简称"客值")、票亭、厅巡、以及站务,地铁培训心得体会.这些岗位都是车站运营的重要组成部分,而我们在这些岗位上的经验体会就显得非常寶贵.

这一周的实习当中,我第一个跟的岗位是行值,行值的主要任务是监控全盘车站的运作,主动向本班值班站长汇报本班设备、设施的运作情况和各岗位的工作情况.按相关规定操作和监控行车设备,对当班行车组织施工登记及施工安全等工作.全体负责设施、设备发身故障或发生异常情况时按照像关的程序能马上做出应对.以及在没有设置LOW监控时需要操作LOW的车站,兼任LOW监控人员的职责.学习岗位之后我的感想是:行值在没有紧急情况发生的时候相对较轻松,但是他们身上的担子和责任却一点儿也不轻松,因为一旦发生紧急亊件,他们就必须马上做出应对,将事故以最短的时间解决,并将影响降到最低.

在基本孰悉了行值的工作任务后,我开始了第二个岗位的实习——客值.客值的主要职责是要对本班的票务管理工作负责,严格按照票务规章开展票务工作.安排并监视站务员的票务工作,开展有关的配票和结账.负责处理当班与乘客有关的票务事务及服务事务,必要时可以临时顶岗,让全盘车站的运作更为合理.跟岗之后我的感想是:客值的工作需要非常的任真、细心与负责.因为与票务有关的工作必须要有两人盖章,并要在两人以上在场的情况下才能操作,这也表达出了客值工作的责任.而且,客值还需要时不时的顶岗,所以任真、负责的精神正是客值这个岗位的精华.

之后我便开始了票亭的跟岗实习.票亭的主要工作是处理与乘客有关的票务和事务,填写当日的票务报表和有关报表,保证票亭内的卫生情况,且在进出票亭后要随时使门保持锁闭状况,票亭人员在肩负站厅梭巡岗时负责梭巡岗站厅工作的职责.跟岗之后我的感想是:票亭这个岗位非常辛苦,因为他是地铁运营面临乘客的一个服务窗口,所以必须时刻打起十二分精神,并时刻以微笑面临乘客,帮乘客兑换零钱并帮助乘客解决少许疑问.我也一直在向师傅讨教怎样做好一名窗口服务人员,让乘客感到满义.

最终的两天,我跟岗学习了厅巡以及站务的工作职责.厅巡的只要职责是帮助乘客,答复乘客的咨询,特别注意帮助老弱病,有困难及伤残乘客.发现乘客携带超长、超大、超重的物品时,禁止乘客进站并萘心的向其解释.遛意乘客携带的物品和可疑物品,禁止携带"三品"进站.遛意是否有精神异常、酗酒的乘客,禁止其进站.如发现可以人员时汇报车控室,必要时请求警务人员或其他同事帮助.定时梭巡出入口劝止摆摊、卖艺等违规活动.跟完岗我的感想是:厅巡其实责任重大,要遛意全盘非付费区