《企业竞聘上岗方案2500字》

PAGEPAGE6企业竞聘上岗实施方案目录TOC\o"1-2"\h\u20918企业竞聘上岗实施方案 131324二、组织领导 120152（一）竞聘上岗工作领导小组成员 17153三、竞聘范围 230158四、竞聘岗位 2591五、报名条件 212913（一）部室及子公司负责人报名条件 230022（二）员工报名条件 330346六、聘任和管理 42855七、实施阶段 4根据公司2022年度竞聘上岗实施方案和改革发展“十四五”规划具体部署安排，现公司根据工作计划，为选聘优秀的中低层管理人员，优化人才发展环境，激发人才干事创业活力，为“十四五”高质量发展提供坚实的人力资源保障，经公司研究，决定实施中低层管理人员竞聘上岗，特制定《S发展有限公司中低层管理人员竞聘上岗实施方案》，方案具体内容如下：本方案的指导思想、基本原则一级纪律要求均以《城市发展投资股份有限公司2022年度竞聘上岗实施方案》为参照。二、组织领导为加强对竞聘上岗工作的领导，成立竞聘上岗工作领导小组，下设资格审查小组、竞聘上岗考评监督小组、竞聘上岗考评小组。（一）竞聘上岗工作领导小组成员组长：副组长：成员：（二）资格审查小组成员（三）竞聘上岗考评监督小组成员（四）竞聘上岗考评小组成员竞聘范围鉴于本公司去年已组织过全员竞聘，各个部门和岗位的人员组织均较为饱和，本次竞聘将在公司局部范围内进行，并仅针对部分空缺岗位。具体如下：1、聘期于2021年12月31日前到期的。2、合同于2021年12月31日前到期的。3、岗位职级发生变化。4、收入发生变化。2021年新进员工不参加本次竞聘，由公司根据需要安排岗位。四、竞聘岗位本次竞聘岗位以《2022年度竞聘岗位汇总表》为准，主要为中低层领导岗位的部分职位。五、报名条件（一）部室及子公司负责人报名条件1、基本条件竞聘报名者应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大会议精神为指导，具有较高的思想政治素质，有开拓创新精神，有强烈的事业心和责任感，求真务实，廉洁奉公；具有扎实的专业知识，熟悉现代企业管理，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规；具有良好的职业素养，爱岗敬业，勤勉尽责，有较强的市场竞争意识、改革创新意识，团结协作，遵纪守法，业绩突出，作风形象和职业信誉好；具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；具有较强的组织协调能力，担当负责，作风正派，品行端正，廉洁自律，群众公认度较高。竞聘部室正职岗位一般应担任部门负责人3年（含）以上；竞聘部室副职或助理岗位应有工作经验2年（含）以上；竞聘主管岗位应有工作经验1年（含）以上；竞聘部室正职岗位应具有大学本科（含）以上学历，或有中级职称；竞聘部室副职、助理岗位应具有大学专科（含）以上学历；年龄要求（以2021年12月31日为准）部室正、副职、助理：男性一般55周岁以下；女性一般50周岁以下。2、岗位基本要求（1）具备胜任职位的管理能力、熟悉各项相关的工作业务、有一定的组织协调能力和文字表达能力；（2）对专业岗位应取得相应的专业资格证书；（3）部分岗位可兼职；（4）身体健康，能胜任本职工作。3、各岗位专业要求具体以《城投2022年竞聘岗位职责表》为准。4、因工作需要，需服从公司对工作地点的安排与调整，如不服从安排与调整，公司有权解除劳动合同。5、因工作需要，需双休日上班的特殊岗位，给予轮休安排。6、特殊情况由竞聘上岗工作领导小组讨论决定。（二）员工报名条件1、基本条件（1）竞聘报名者应认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，具有较强的工作责任感和敬业精神。（2）参加竞聘人员一般须具有相应岗位工作经历。2、岗位基本要求（1）具备胜任岗位专业知识和技能；（2）对专业岗位应取得相应的专业资格证书；（3）身体健康，能胜任本职工作。3、各岗位专业具体要求以《城投2022年竞聘岗位职责表》为准。4、因工作需要，需服从公司对工作地点的安排与调整，如不服从安排与调整，公司有权解除劳动合同。5、因工作需要，需双休日上班的特殊岗位，给予轮休安排。6、特殊情况由竞聘上岗工作领导小组讨论决定。六、聘任和管理（一）每个竞聘对象可报一个竞聘岗位。本次竞聘岗位通过的，聘期为一年，到2022年12月31日止。在聘期内，公司可因工作需要进行岗位调整。工资根据岗位调整同步进行调整。（二）本次竞聘岗位高一级岗位未通过的，原岗位考核合格的竞聘对象，仍在原岗位任职。（三）本次竞聘岗位未通过，且原岗位已经撤销或原岗位考核不合格的竞聘对象，由公司安排其他岗位试岗或根据劳动法等相关规定解除劳动合同。（四）其他条款参照《2021-2022年度竞聘上岗实施方案》有关规定。七、实施阶段（一）宣传准备阶段（2021年9月1日－2021年9月6日）征求公司干部员工意见和建议，统计、汇总需竞聘上岗的岗位，起草2022年度竞聘上岗实施方案；方案及群众代表公示阶段（2021年9月6日—2021年9月30日）9月6日竞聘上岗实施方案提交公司党委会及竞聘上岗领导小组会议讨论修改后公示。(公示期9月7日至9月13日）公示期间佂求公司干部员工意见和建议，收集各部门推选的群众代表名单。对竞聘上岗实施方案进行完善形成正式稿，对推荐的群众代表进行公示。（公示期9月14日-9月18日）3、9月22日根据各部门上报的2022年各岗位的职责、任务，制作《2022年度竞聘岗位汇总表》。9月27日经公司党委会及竞聘上岗领导小组会议讨论通过后组织报名。（三）竞聘实施阶段（2021年10月1日—2021年10月22日）1、组织报名。竞聘对象于10月11日前统一上交报名表至领导小组办公室。报名截止后不得再调整。报名者需提供学历、学位、专业技术职称或技术等级资格证书复印件（原件供查验）。2、资格审查及组织考察。资格审查及组织考察小组按照岗位要求，对报名者进行资格审查和必要的组织考察，经审查和考察合格的，由公司2022年竞聘上岗工作领导小组确认竞聘候选人并发出面试的通知。3、竞聘面试（2021年10月23日）（1）竞聘者根据《竞聘须知》中竞聘上岗的要求及安排撰写竞聘岗位工作设想报告。（2）进行面试：面试由本次竞聘上岗工作考评小组成员作评委，进行面试评分，以考评人员评分的平均分作为面试分。特殊情况无法参加面试的竞聘者经领导小组同意可提交书面材料。（3）面试分值将占竞聘者总得分的40％、主