标准解读
《GB/T 23470.2-2009 感官分析 感官分析实验室人员一般导则 第2部分:评价小组组长的聘用和培训》这一标准详细规定了感官分析实验室中评价小组组长的角色、职责以及聘用与培训的具体要求。该文件适用于所有涉及感官评估活动的企业或机构,旨在确保感官分析过程的专业性和可靠性。
标准首先明确了评价小组组长的基本条件,包括但不限于相关领域的专业知识背景、丰富的实践经验以及良好的组织管理能力。这些基础要求保证了组长能够在复杂多样的感官测试中发挥关键作用,有效指导团队完成高质量的工作任务。
在聘用方面,标准建议通过正式程序来选拔合适的候选人,这通常包括发布职位公告、收集申请材料、进行初步筛选及面试等步骤。此外,还强调了对候选人的技能评估,比如通过模拟测试等方式考察其实际操作能力和理论知识水平。
关于培训内容,《GB/T 23470.2-2009》指出,新任组长需要接受全面而系统的培训课程,涵盖感官科学原理、实验设计方法、数据分析技术等多个方面。同时,持续教育也被视为非常重要的一环,鼓励定期参加行业研讨会或进修班,以便及时了解最新研究成果和发展趋势。
此外,标准还特别提到了对评价小组组长的职业道德要求,如保持客观公正的态度对待每一次测评结果,尊重每位参与者的意见,并且严格遵守保密协议,不泄露任何敏感信息。
如需获取更多详尽信息,请直接参考下方经官方授权发布的权威标准文档。
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- 现行
- 正在执行有效
- 2009-04-08 颁布
- 2009-07-01 实施
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文档简介
犐犆犛67.240
犅04
中华人民共和国国家标准
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
感官分析感官分析实验室人员一般导则
第2部分:评价小组组长的聘用和培训
犛犲狀狊狅狉狔犪狀犪犾狔狊犻狊—犌犲狀犲狉犪犾犵狌犻犱犪狀犮犲犳狅狉狋犺犲狊狋犪犳犳狅犳
犪狊犲狀狊狅狉狔犲狏犪犾狌犪狋犻狅狀犾犪犫狅狉犪狋狅狉狔—
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(ISO133002:2006,IDT)
20090408发布20090701实施
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局
发布
中国国家标准化管理委员会
书
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
目次
前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ
1范围!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
2规范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
3术语和定义!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
4总则!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
5职责!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
6资质!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.1感官分析方法学知识!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.2领导力和性格!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.3激发团队活力的能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.4沟通能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.5分析思考能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.6组织能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
7评价小组组长的聘用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
7.1有经验的评价小组组长的聘用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
7.2无经验的评价小组组长的聘用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
8评价小组组长的培训!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
8.1培训形式!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
8.2基本知识的获取!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!4
8.3个人能力的提高!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!4
8.4其他培训!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9培训描述性分析的评价小组组长的注意事项!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.1通则!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.2描述性分析的评价员的培训!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.3评价小组日常工作的开展!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.4描述性分析的感官评价项目的实施!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!6
参考文献!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!8
Ⅰ
书
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
前言
GB/T23470《感官分析感官分析实验室人员一般导则》分为两个部分:
———第1部分:实验室人员职责;
———第2部分:评价小组组长的聘用和培训。
本部分为GB/T23470的第2部分。
本部分等同采用ISO133002:2006《感官分析感官分析实验室人员一般导则第2部分:评价小
组组长的聘用和培训》(英文版)。
本部分由中国标准化研究院提出并归口。
本部分主要起草单位:中国标准化研究院、中国农业大学、北京工商大学、北京汇源食品有限公司。
本部分主要起草人:汪厚银、刘文、赵镭、吴继红、宋焕禄、李绍振。
Ⅲ
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
感官分析感官分析实验室人员一般导则
第2部分:评价小组组长的聘用和培训
1范围
GB/T23470的本部分规定了感官分析评价小组组长的聘用与培训总则、主要任务和职责。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过GB/T23470的本部分的引用而成为本部分的条款。凡是注日期的引用文
件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本部分,然而,鼓励根据本部分达成
协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本
部分。
GB/T10221感官分析术语(GB/T10221—1998,idtISO5492:1992)
GB/T23470.1感官分析感官分析实验室人员一般导则第1部分:实验室人员职责
(GB/T23470.1—2009,ISO133001:2006,IDT)
3术语和定义
GB/T10221和GB/T23470.1
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