国开02790劳动人事政策与法规形考任务1试题及答案

形考一一、判断题题目：:1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(√)题目:2、编制人力资源规划就是确定人员的数量。(ⅹ)题目:3、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。(√)题目:4、不仅新员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电",接受培训。(√)题目:5、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(√)题目:6、向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。(√)题目：7、依据职业培训的类型，职业培训可以分为岗前培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。(ⅹ)题目：10、劳动者在劳动法律体系之中只有权利，没有义务。(ⅹ)题目：1、职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。(√)题目：:2、劳动法的本质是单纯强调契约自由。(ⅹ)题目:3、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√)题目:4、通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点。(√)题目：5、定额与定员不相关。(ⅹ)题目:6、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。(ⅹ)题目:7、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。(ⅹ)题目:8、劳动合同订立的平等自愿原则包括两层含义：一是平等原则；二是自愿原则。(√)题目:9、员工薪酬就是指发给员工的工资。(ⅹ)题目:10、平等就业原则是指劳动者的劳动就业权不是因为劳动能力以外的原因而受区别对待。(√)二、单项选择题题目:11、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()。答案：人员的选拔与使用题目:12、基本工资的计量形式有()。答案：计时工资和计件工资题目:13、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容()。答案：培育和发挥团队精神题目:14、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。答案：研讨法题目:15、各国职工民主管理的形式主要有：机构参与、代表参与、岗位参与和()。答案：个人参与题目:16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。答案：15题目:18、根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过()小时。答案：1题目:20、1918年，德国颁布了《工作时间法》,明确规定对产业工人实行()小时工作制。答案：8题目:11、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任，责令改正，处以罚款()。答案：1000-5000/人题目:12、影响招聘的内部因素是()。答案：企事业单位的组织形象题目:13、()的颁布，标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。答案：《中华人民共和国劳动法》题目:14、按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和()。答案：借调合同题目:15、()是最低层次的社会保障，保障社会成员的生存需要。答案：社会救助题目:16、我国订立劳动合同应当采用()形式。答案：书面题目:17、()是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。答案：在职培训题目:18、以人性为核心的人本管理的主体是()。答案：职工题目:19、《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。答案：16题目:20、劳动法律责任的构成要件包括：主体、过错、违法行为、损害事实和()。答案：因果关系三、多项选择题题目:21、基本工资的形式包括()。答案：计时工资;计件工资;年薪题目:22、劳动安全卫生制度具有以下特征()。答案：保护对象具有首要性；法律规范具有强行性;内容具有技术性；适用范围具有广泛性，以劳动过程为其保护范围题目:27、劳动者的劳动权利主要有()。答案：报酬权;休息权；职业安全权;职业培训权，民主管理权题目:28、下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是()。答案：执行主体是法定的。;执行必须在法定的期限内提出。题目:29、以下哪些属于确定劳动法基本原则的依据()。答案：宪法