通威技能考试试题

通威技能考试试题一、单项选择题（共25题,每题2分，共50分)1、招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策*A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）*A）补偿式（B）多重式淘汰C）结合式（D）领导决定式3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。*A、100%B、200%C、300%D、400%4、人员招聘的直接目的是（）*A、为企业作宣传B、招聘最优秀的人才C、为企业做人才储备D、招聘到企业最合适的人员5、人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才*A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才6、企业大批量招聘初级技术人才，最适合的招聘渠道是（）*A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选7、我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于（）劳动合同*个月B、一年C、两年D、六年8、对于高级人才和尖端人才，比较适合做的招聘渠道是（）*A、现场招聘会B、猎头工作C、校园招聘D、网络招聘9、面试不能考核应聘者的（）*A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力10、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）方法。*A、笔试B、面试C、评价中心D、心理测试11、影响招聘效果的外部因素之一是（）*A、企业的知名度B、企业文化C、外部劳动力市场供求状况D、企业的发展阶段12、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）*A、15天B、30天C、60天D、6个月1913、通威集团的愿景是（）*A.使世界更光明B.只有今日的付出才有明天的收获C.为了生活更美好D.时时追求效率进步,事事讲究方法技术映被评价对象的真实程度*A）信度（B）效度C）准度（D）精度15、通威创始于哪一年（）*A、1981B、1982C、1983D、198716、通威集团宗旨是（）*A、以质量创品牌,以品牌促发展B、爱岗敬业、求实创新、用心工作、勇争一流C、追求卓越,奉献社会D、开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为客户17、___永远是我们管理、服务、监督过程中必须兼顾的第一要素（）*A、责任优先B、效率优先C、质量优先D、效果优先18、通威集团哪一年正式进驻多晶硅太阳能光伏产业（）*A、2001B、2004C、2007D、200919、通威于哪一年上市（）*A、2013B、2004C、2015D、200920、行政处罚不包括（）*A.警告B.记过C罚款D.辞退或开除A）进行招聘的外部环境分析B）进行本公司的典型职位分析C）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案D）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况A）只调查与工作相关的情况（B）要评估调查材料的可靠程度C）重视客观内容的调核实（D）重视应聘者性格方面的主观评价内容23、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）*A、压力性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题A）责任心（B）人际关系能力C）创新能力（D）问题分析能力25、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。*A)应聘者熟悉的问题B)应聘者不能预料到的问题C)应聘者陌生的问题D)应聘者能够预料到的问题二、不定项选择题（共10题,每题3分，共30分)1、根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种。*【多选题】A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司2、招聘的基本原则是（）*【多选题】A、能级对应B、因岗择人C、公平公正D、协调互补3、招聘工作的基础和前提是（）*【多选题】A、工作分析B、制定招聘计划C、制度招聘策略D、人力资源规划【多选题】A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大5、按照面试官人数，面试可以分为（）几种。*【多选题】A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试6、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）*【多选题】A、为企业注入新鲜血液，吸收新观念B、员工能尽快适应新工作C、提供员工忠诚度D、招聘成本低7、下列关于通威人行为准则的表述正确的是（）*【多选题】A、重责任B、重效率C、重细节D、重效果E、重协调8、通威集团行为准则中的“三个用”主要指（）*【多选题】A、用心工作B、用技巧工作C、用智慧工作D、用一心一意的态度工作E、用只争朝夕的精神工作9、通威太阳能的三个坚持是（）*【多选题】A、坚持直面市场挑战不动摇B、坚持自我批判不动摇C、坚持每天进步1%不动摇D、坚持永争第一10、以下哪些是通威的企业使命（）*【多选题】A、经济使命B、历史使命C、社会使命D、文化使命三、判断题(共20题,每题1分，共20分)1、员工在工作时间之外参加各类培训、会议、参观学习均属于加班。*对错2、加班时间的计算:加班以0.5小时为计算单位。不足0.5小时不计加班，超过1小时不足1.5小时的计为1小时加班，依次类推。*对错3、外出、出差以及加班无需打卡*对错4、凡受警告处分的员工六个月内不予晋级;*对错5、表扬:获得通报表扬的员工、部门、公司可根据情况给予500元以上的现金或物资奖励;*对错6、法定节假日请假无须排班*对错7、考勤月结果中倒班员工平时加班小时数=实出勤+有薪假-法定小时数-167*对错8、合肥市内生育陪产假7天，合肥市外生育陪产假20天*对错9、无故缺席会议或培训的给予警告处分*对错10、参加会议或培训迟到、早退的给予经济处罚的处分*对错11、不服从上级领导合肥的工作安排、指挥和监督，屡劝不听的给予记过处分*对错12、无故缺席升旗仪式这将给予通报批评的处分*对错13、通威战略定位:主业做强、纵向延伸、适度多元、横向协调*对错14、通威人行为准则:重责任、重效率、重结果、重协调*对错15、重责任:顾全大局，真诚合作*对错16、通威的起跳阶段:20