规章制度考试试题及答案

规章制度考试试题及答案【篇一：规章制度考核试题】规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。（a）a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟d.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。（c）a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（b）a.8：00—12：30、14：30—18：30b、8：00-12：0014：00—18：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（d）a、8：00b、7：30c7:40d、7：45e、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（a、b、c、d、e、f）a、被本公司开除或擅自离职者；b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为()个月。（c）a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（a）。a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“(，)谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（a）a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。（a）a、节约能源资源，降低产品成本b、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。（b）a、10天、20天b、15天、一个月c、20天、二个月d、5天、一个月11、上班时间（a）a、勿做私事；b、做完手头工作就可以处理自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（a、b、d）a．在试用期间被证明不符合录用条件的。b．被依法追究刑事责任的。c．身患重病不能正常工作的。d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。13.素质提升培训包括(a、b、c)a.文化知识培训b.管理知识培训c.专业技术知识培训d.企业文化培训二、填空题（每题2分共24分）1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、周到、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》，交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘。8、所有2米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据三、判断题（每题1分共15分）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（√）4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√）5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（√）6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（√）7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）11、离职形式包括:辞职、解聘。(√)12.公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。（√）13.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。（√）14.员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（√）15.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得私语。（√）四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分共35分）1、公司请假程序流程是什么？1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。3、请写出对公司的建议和意见。4、完整地写出公司内设的9个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a)名片应先递给上级或长辈；b)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c)接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；d)对收到的名片妥善保管，以便检索。6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10分）1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭“放行条”“请假单”放行。无“放行条”“请假单”擅自外出作早退处理或者禁止外出。4.本公司大门每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。【篇二：公司管理规章制度考核试题】公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（b）分a、2分b、1分c、3分d、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（c）a、70-79b、80-89c、90分以上d、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（c）a、一周b、2天c、3天d、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（d）a、2次10分钟b、3次1小时c、1次10分钟d、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（b）公司的规定里面没有，可以补充a、请假超过10天者b、请假超过20天者c、请假超过30天者d、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（c）a、团结务实b、开拓创新c、诚信为先、服务至上d、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（d）a、培训期间因病不能参加培训的；b、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；c、培训期间病假、事假累计超过5次的；d、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（c）a、70～85分b、60～70分c、90分d、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（c）a、5天b、3天c、2天d、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、公司企业作风有哪几项（abcde）a诚实守信b团队合作c市场导向d开拓创新e客户至上2、公司企业责任有哪几项（abcd）a为社会做出贡献b为客户创造价值c为员工提供发展d为股东奉献利润e为公司创造利润3、年底考核，什么情况会获得奖励（ab）a年度考核成绩优异者;b年度突出贡献的普通员工;c无视公司的管理制度经常违反的员工;d年度成绩优异的部门;4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（bcd）a经理级别以上的高层领导；b因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；c因故请假，经批准者；d临时事故，事后说明事由，经领导批准者；e工作情况特殊者。5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（abcd）a、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；b、工作时间无故离岗超过1小时；c、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍d、正常出勤但无考勤记录的三、填空题（每题2分，共20分）1、企业的宗旨是团结务实开拓创新2、员工在试用期满90天或30天后可以提交转正申请书。3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅离职守，并被视为矿工5、请假2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。四、判断题（每题2分，共20分）1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错五、简答题（每题5分，共30分）1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）2、公司的福利有哪几项构成？社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金节日福利变动福利：绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假户外拓展3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励4、公司请假流程？至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。休假，返回公司后1日内补办请假手续。2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案5、公司离职手续包括哪些？【篇三：公司规章制度试题】公司规章制度试题一、填空题1、公司名称：。2、公司实行每天小时的工作时间。每周个工作日。3、公司实行(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。如遇到急事，不能及6、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐元.7、当日旷工分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除倍当日工资；当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退8、日常加班工资按元/小时计算。周末加班按元/小时计算10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。对员工的处罚分为：警告元、100元、记大过200元、降级、11、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提前告知部门主管。二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。（）（）3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。（）4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。（）5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（）6、公司实行每月休息五天的工作时制。（）三、选择题1.下面那一项不属于公司工资的范畴（）a、基础工资b、岗位工资c、绩效工资d、补助工资2.以下说法不正确的是（）a、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动b、员工可以在不按规定出勤c、员工应遵守公司的一切规章制度。d、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。3.迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格a、一次b、两次c、三