员工晋升考核表

98989员工晋升职级/调薪考核表被考核员工个人资料：姓名：性别：年龄：直属上部门：职务：级：评估时原岗位：拟晋升岗位：间：拟晋升岗位职责描述：（直接上级填写）晋升职级/调薪考核（以下由直接主管负责人填写）选择最能符合该员工在原工作岗位“德、能、勤、绩、廉”五方面表现的分值，在对应“优、良、中、差”分值上打“√” 。评价尺度工作相关评价因素描述标准优良中差优：在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样。1.遵守良：在试用期内无任何不良记录。优良中差规章制（1中：有轻微不良记录但能知错就改。(7分)(5分)(3分)分)度差：有过处罚记录不能改正。优：主动接受任务并按任务要求开展工作。2.接受良：被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进优良中差任务的行工作。（1(7分)(5分)(3分)分)态度中：被动接受任务，在领导督促下工作。差：对待任务有抵触情绪，不能主动工作。优：可以很好的融入到团队中，参与团队工作，能为团队利工益做出个人牺牲。作团队态良：可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协优良中差作部门协作精（1度保持较好的合作关系。(7分)(5分)(3分)分)神中：能够适应团队工作。差：不能很好与同事合作完成项目。98989优：全勤，并能主动加班。良：偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班。中：偶有病事假，偶有迟到早退现象。4.出勤优良中差差：经常有病事假及迟到早退现象。（1情况(7分)(5分)(3分)分)98989优：①一线业务部门：工作积极主动，能够按量或超额完成业绩指标。工②二线业务部门：工作积极主动，可高效高质5.岗位地完成自作己的本职工作，并有利协助支持其他部门工作完成职责执各项工作。业良：按时完成自己的工作，可以协助其他部门工行情况作。绩中：按时完成自己的工作。差：不能按时完成自己的工作。优：对待任务可以正确的看到表象和深层次含义，不需要上6.正确级多加指点便可以完成。

差：自身不能适应工作，学习能力差及学习能力优优：在工作时间内可以全心全意的投中，并善于分良工11.完中成配自己的时间，可以保质保量的按时作(30分)(2良：在工作中基本很投入，会分配时工作的完成工作。0分)效(10分)效率中：正常情况下能完成工作，偶尔拖率差：工作时间经常心不在焉。12.六个良：会分析任务，但是不能分析到很深的层次，理解工仅仅得到表作内容象。的能力中：在上级的指点下，才能得到结论。差：不对任务进行任何分析。优：善于积极主动的发现不足，勇于打破陈规，并创造性的改进；发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时7.发现解决。和解决良：能发现问题，但不能分析出问题的根源，因此在解决问问题的题时有不彻底的现象发生。能力中：从不主动发现问题，但在问题发生时可以自行及时处理。差：难以自行解决问题。工优：任务整体比较复杂，有许多细致的问题需要考虑，任务作8.从事完成需要投入很大时间和精力。能良：项目比较复杂，技术实现上不需要太多的创工作的新。力中：任务和技术实现上比日常任务稍有难度，一复杂难般人员均可易程度完成的。项目差：初级人员可以完成的任务。9.业务优：精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，水平及能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作。独立完良：对本职工作较熟悉，及时圆满完成任务。成工作中：业务水平一般，可以完成任务。的能力差：不能胜任工作。优：能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学10.适习能力强。应良：2~3周内能够适应新工作，学习能力较强。新工作的能力 中：一月内可以适应工作，学习能力一般。

月优：月内岗良：度80位月度中：考70考核平差：核70均成绩

90～100 分优良90分中～80分(7分)(5分)分以下 (分)优良中(7分)(5分)(分)优良中(7分)(5分)(分)优 良 中(7分) (5分) (3分)优 良 中(7分) (5分) (3分)优 良 中(7分) (5分) (3分)优 良 中(10分) (8分) (5分)

98989差(5分)差（ 1分)差（ 1分)差（ 1分)差（ 1分)差（ 1分)差（ 1分)差（ 2.5分)98989优：为人谦逊，工作务实，热情主动，素质修养民 好。团主 队 良：工作踏实，礼节礼貌到位，与团队相处融洽。评 认可度 中：工作较为踏实，能够基本融入团队。议 差：工作本位思想较重，无法融入团队。（各等级线性区间）合计分值等级划分区间： 优：100～120 分 良：85～100分（凡被评为中或差等级区间者则不予晋升考核结果：1.通过以上各项的评分，综合得分 分。直接上级主管考核意见综述：用人建议：□建议晋升 岗位（职务），并试用□ 不能晋升直接上级（部门负责人）签字：人力资源部与员工沟通的情况：人力资源部意见： 总经理意见：

优良中差(10分)(8分)（5分)（2.5分)120 90 50 20中：50～85 差：20～ 分分 50调薪的调整）个月，工资定级 元/月日期： 年 月 日酒店人才发展领导小组评审委员会意见： （不