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做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!假设有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的斟酌上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!这里给大家共享一些关于职场法那么百科，供大家参考。

职场竟争9个不要

1.不要停留在心灵的舒适区域;

2.不要把犹如、约莫、或者、说不定之类的话放在嘴边;

3.不要拖延工作;

4.不要认为理论上可以实施就大功告成;

5.不要让别人等你;

6.不要认为细节不重要;

7.不要表现得消极;

8.不要把改善工作才能仅寄托在公司培训上;

9.不要推卸责任。

职场生存留神细节

⒈守时

⒉找方法不找借口

⒊微笑

⒋每天抽空反省1次

⒌多说”我可以”

⒍在错误面前负起责任

⒎做事不懒散不说消极的话不落入消极心绪

⒏遇到挫折积极应对

⒐精心倾听

⒑说话声音有力

⒒考虑对方感受

⒓恪守诚信培养公信力

⒔少用指责的口吻说话

⒕操纵住心绪

⒖做做”份外事”

职场为人处事法那么

1德行

德行其实就是品德，简朴地讲就是良善，恳切。最重要的是，你做事的启程点是要好的，对别人没有坏心，面对和服务客户没有那么多的技巧，你不需要有多好的口才和魅力，也用不着忽悠和浮夸其词，只要放下身体，兢兢业业地为客户着想，设身处地的为用户着想，对待下属也一样，你对他的赏赐也好，处治也好，启程点确定要是好的，我对待下属的原那么就是：我是在扶助你，帮你把工作做好，帮你获得更大的提高，而不是说找你茬，跟你过意不去，有一个好的德行，至少可以保证你的下属不会厌恶你。

2敬业

下属和经理的识别是，下属等着别人交代事情做，经梦想着还有哪些事情可以做，这其实就是一个积极的心态，作为一个中层干部，你需要将公司的事情当成自己的家事来处理，假设长期保持这样的状态，你的这种精神，会很轻易地感染下属和同事，在得到下属和同事的更多的信任的时候，管理起来就不会那么困难了。但是加班只有在事情分外紧急的时候，而不是让加班成为你的常态，否那么会影响到你的个人生活和个人追求。

3技术

技术人员与其他人员的最大识别是什么，我会报告他们，技术人员个个自以为是，认为别人的技术都不如自己，很少有人容许去读别人的代码，彼此都觉得写的很烂，假设想要赢得技术人员的敬仰，那么你需要有压倒性的技术才能，缺乏技术的人去管理技术，往往是吃力不讨好的，可能下属外观上按照你，心里根本不把你当回事，这样管理起来会存在障碍，假设你的德行分

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