个人简历怎么写 2200字

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不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。

简历里应该写什么《应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。

简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。

简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写的有5，6页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是：一个招聘职位发布，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员基本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩〞。

简历包含的内容可以分为两个根本局部：个人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的简历充沛说明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。

招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。若你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，则你简历里大量篇幅表明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。

即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。

填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅说明你正在找工作。

叙述的困惑

很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何叙述《特别是对技术型人才而言，叙述一向是弱项，所以总是会感到叙述不到位而又不知如何更好的叙述。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。

我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并冀望它能再现我们所经历的一切呢《事实上，当落实到文字上时，的确会遗漏很多东西!写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是表明你的工作能力。不论你的经历是多么丰盛，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样叙述就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰盛的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历叙述应抓住两个根本原那么：

重点

简洁

另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。

注意：不要完全照搬别人的简历，参考是有益的，全盘照搬那么无助于提高简历质量的。范本是一个根本框架，善于利用并加以发挥，能帮忙你迅速组织出一份条理分明的简历来。

负责任的简历

简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还加入专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。

从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。

修饰润色与说谎

人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试时机当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。如果简历中描绘的求职者有1.8米高、充斥活力，则在人们的想像中，他肯定极具吸引力，但当他走进办公室时，面试者看到的却是一位身材瘦弱、文质彬彬的忠实听众，则面试者就会对他所说的一切表示疑心。

虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大〞事实对于获得工作时机是必需的，否那么就可能与时机失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作时机，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不论怎样，我们还是应该记住，很多就业时机都是从老实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的