大学生新入职培训心得体会

第31页共31页大学生新入职培训心得体会大学生新入职培训心得体会。分开了大学校门，我便很荣幸地成为公司的一员，怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地对我们进展了新员工入职岗前培训。这次为期15天的培训的内容可以说是非常丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素质训练以及以团队建立主要目的的户外拓展训练。经过这十五天的培训，使我很快的理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史、与公司机构、企业文化。培训的开始就是介绍我们天音的开展历程，历史变革，教师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带着我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。之后我们学习了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，虽然有时候工作紧，略微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是痛并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。第三，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我是公司的客户代表，在学校我学习的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。专业知识的培训，让我大致理解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品理解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第四，就是公司给我们安排的军事训练军训是非常难忘的一段经历，感觉公司花了很大的力气来培养我们这些11届新入职的大学生，把我们安排在了北京某军区某装甲团，虽然时间很短，只有短短的4天，但是在这四天里，每个人的形象相貌都有了质的飞跃，不管是从平日的作风习惯，兴趣爱好，还是到以后的精神品质，毅力耐力等各方面都在这短短4天的时间里，有了很大的变化，培养军人的意志，严格要求的自己的品格，百折不挠的心态，以及适应坚苦环境的本领。四天的培训我们硕果累累。最后，就是户外拓展训练最后几天我们公司精心给我们安排了一次非常有意义的课外活动，也是在这次培训的安排之中的，但是却非常出乎每个人的意料，我们10个人一个小组，被分为假设干组，背着摄像机，在规定的时间内拍摄一部电影短片，看似简单的一个活动，但是真正操作起来，却困难重重，如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，，如何抑制种种困难迎接挑战，等等好多好多的实际问题，十几天培训的目的，都在这一次活动中不同程度的用到了，突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己已经不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉非常有意义。到如今为止我已经在公司工作好几天了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，通路无限，梦想实现，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。我作为公司的一员，要为适应公司不断开展的需求不断完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行!以鹰为自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望远，雷厉风行，我要不懈的努力与奋斗，让成为流通领域的领导者这一目的成为现实!最后再借用一句公司的话鼓励下自己：通路无限，梦想实现!!大学生入职培训心得体会分开了大学校门，我便很荣幸地成为天音的一员，怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地对我们进展了新员工入职岗前培训。这次为期15天的培训的内容可以说是非常丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素质训练以及以团队建立主要目的的户外拓展训练。经过这十五天的培训，使我很快的理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史、与公司机构、企业文化。培训的开始就是介绍我们天音的开展历程，历史变革，教师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带着我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。之后我们学习了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，虽然有时候工作紧，略微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是痛并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。第三，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我是公司的客户代表，在学校我学习的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。专业知识的培训，让我大致理解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品理解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第四，就是公司给我们安排的军事训练军训是非常难忘的一段经历，感觉公司花了很大的力气来培养我们这些新入职的大学生，把我们安排在了北京某军区某装甲团，虽然时间很短，只有短短的4天，但是在这四天里，每个人的形象相貌都有了质的飞跃，不管是从平日的作风习惯，兴趣爱好，还是到以后的精神品质，毅力耐力等各方面都在这短短4天的时间里，有了很大的变化，培养军人的意志，严格要求的自己的品格，百折不挠的心态，以及适应坚苦环境的本领。四天的培训我们硕果累累。最后，就是户外拓展训练最后几天我们公司精心给我们安排了一次非常有意义的课外活动，也是在这次培训的安排之中的，但是却非常出乎每个人的意料，我们10个人一个小组，被分为假设干组，背着摄像机，在规定的时间内拍摄一部电影短片，看似简单的一个活动，但是真正操作起来，却困难重重，如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，，如何抑制种种困难迎接挑战，等等好多好多的实际问题，十几天培训的目的，都在这一次活动中不同程度的用到了，突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己已经不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉非常有意义。到如今为止我已经在公司工作好几天了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，通路无限，梦想实现，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。我作为公司的一员，要为适应公司不断开展的需求不断完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行!以鹰为自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望远，雷厉风行，我要不懈的努力与奋斗，让成为流通领域的领导者这一目的成为现实!新职员入职培训心得体会有幸参加职员管理中心举办的职员培训，此次培训时间虽短，但内容充实，张文教师的讲解深化浅出、事例生动活泼，让我感受颇丰。下面就我的几点心得体会与大家交流分享。一、以崇高引领航向从福岛50勇士到三个木匠，从使命到梦想，人生总面临太多十字路口，选择一条路就坚决的走下去。刚入职时，我们可能只是从事复印、装订、接听等等琐碎工作，但职业不分贵贱，理想才是左右人生高度的标尺，树立崇高的职业理想，在平凡的工作中实现不平凡的人生跨越。对待日常工作，少一点抱怨，多一点坚持，摆脱做一天和尚撞一天钟的惰想，调整心态、结实信念，在本职工作上尽最大努力做到更好，朝着心中的那个目的，为青春画上无悔的记号。二、以态度成就事业态度决定高度，此次培训，职员中心工作人员的细致入微的筹备工作，就像给我们上了一堂精彩的职业精神教育课。尽管参加培训人员才数十人，工作人员却精心准备了入职要义、职业指导、管理制度、职员福利等4套讲义，涵盖职员工作、生活、精神的方方面面，毫无保存的分享工作经历、悉心指导解惑答疑，让我们感受到无比的温暖。组织如家，莫不如此。结合张教师的讲解，更令我们深化体会到，端正的职业态度比一百种智慧更有力量。只有端正了心态，才能收获尊重，凡事都报以专注、认真的态度，便是成就我们事业的风帆。三、以责任护卫心灵我从事办公室工作已有一段时间，在这个特殊的工作岗位上，没有一件事可以当做小事，也没有一件事可以随意拖拉、糊涂过关。此次培训中，张教师授意今天再晚也是早，明天再早也是晚的名言警句为我们的实际工作增添了一份新的鞭策。结合办公室工作的特性，摆正自身的位置，增强效劳意识，要想在前、做在先，当好领导的效劳员，做好群众与组织的连心桥。工作是舞台，更是责任的开始，我们的岗位都是为人民群众效劳这项伟大事业上的小螺丝钉，任何一个环节都不允许轻易掉链子。牢记责任，事前想后果、事中尽全力、事后敢承担，把工作做扎实、做透彻，不仅是对组织的交代，也是对自己的交代。这次培训让我受益匪浅，对自己的工作也有了进一步的认识，今后将秉持谦虚慎重、戒骄戒躁的作风，不断加强学习，进步职业技能，以实际行动回报组织、感恩社会，努力铸造一段完美的职业人生。入职新师培训心得体会一转眼，我已经在智趣工作一个月了。在这一个月的培训期里，学到了很多课堂上学不到的东西。虽然在这一批学员中，我不是表现最好的，但我还是想为我自己的改变鼓一下掌。从最初的一上台就害怕的不知道怎么开始，连说话都在抖的我，到如今可以大胆的走上讲台大声说出自己学习到的知识。每一次的演练，教师们每一次的点评，我都会很认真的对待。我虽然没有工作经历，没有她们聪明，学习新东西比较慢，但我知道笨鸟先飞，只要我肯努力就一定会有所改变。这段时间非常感谢梅教师的教导与鼓励，让我不断认识到自己的缺点并指导我改正，每次上去讲完课都会给我鼓励，这些鼓励给了我信心去相信自己是可以的，所以我想对她说声谢谢。还有后期回来的教师们的每一次认真点评，从不同角度来分析^p我的缺乏，使我更加全面的认识到自己，更好的去查漏补缺做好自己。我很期待出差的那一天，但我知道自己的才能有限，我一定要好好努力，争取早点出去验证自己所学的知识。我觉得在这里已经不是简单的一份工作了，这里是让我不断成长不断挖掘自己潜能的地方，我相只要我努力，我也可以做的好。可能过程会有点慢，但我以后一定会感谢如今的自己。新入职培训心得体会范文新员工入职，需要多培训多学习，发现问题要去改正，通过自己的感悟，获得更多，下面是新入职培训心得体会，吧！新入职培训心得体会范文【1】九天的入职培训，认识了很多朋友，学到了很多东西，发现了很多问题，同时也收获了很多希望，培训过程按下不表，仅谈一下自己的感受。(一)那年，花开未败一群刚踏出校门的孩子，还没来得急咂嘴回味青春最后的味道，便一脚踏入了另一个世界。之所以还称为“孩子”，是因为我们大都在学校封闭了太久，有着与年龄不太相符的社会阅历。角色终归要转变，大势不可逆。或许别的同学早就利用学校的时机丰富了经历开阔了视野，但对多数人来说，这里是一个全新的开始，青春将在这里绽放二度的荣耀。(二)考虑，对将来的投资很多深化的道理就悄悄掩藏在每天的繁琐小事里，只是我们缺乏观察，或者是熟视无睹。拓展训练中的每一个游戏都说明了很多我考虑范围之外的道理，在高空断桥上勇于挑战心底的恐惧，在盲人方阵中明白要依靠别人的身体来区分方向，在七巧板中学会统筹兼顾，在信任背摔中理解责任的重要，在穿越电网中明白团结协作的意义。我们不仅要做游戏的参与者，更要做一个考虑者，随时随地学习。“工业业旅游”让我们有时机接触到自己不熟悉的领域，正如我留下的黄色便签上写的：“跨界”交流的好处是会让你脑子里衍生出很多新的想法，这些想法会在将来的某一个节点上与你那时的需求相契合。思维深度的受限很多时候是由于宽度不够，我们需要处处留心学习，尤其是那些自己从没体验过的。让人成长的不是年龄，而是你的阅历，你的考虑，所有的一切都是对将来的投资，包括那些英勇尝试后的失败。(三)你就是你，只管努力前行不管以前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深谋远虑，我们必须成认，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位，我们需要把自己修磨到可与工作准确配合的程度，借助日常的每一件任务去锻炼自己，你想要飞得更高，就需要有更坚硬的翅膀。假设你的身上承载着更多的责任和希望，那就不要贪图留在原地的轻松，背上行囊去拼去闯吧，纵使短暂失意，但终会抵达，中汽中心就是那艘载你前行的航母。(四)最后的絮叨不管是拓展训练，不管是公司文化介绍，不管是职业化培训，其实最终的目的只有一个，让我们更好更快地适应新的环境、新的同事，顺利完成向职业人的转变，明确职责，学会合作，实现共赢。每个人都有对自己的定位，目的也会随着时间不断地调整，但做好手头每一件事是一切的根底。新入职培训心得体会范文【2】为期两天的员工培训完毕了，此次培训让我受益匪浅，不仅深化理解了公司多年来一直经营管理的企业文化，还听到了公司各个部门高管的职业成才道路的感悟。在他们身上不仅看到了他们所拥有的真诚、团结、务实、进取的企业精神，还懂得了：＂任何人都会成功，但任何人的成功都不会那么容易。＂下面是我的一点培训心得。张经理说：＂修车先修人，卖车先卖人＂简短的十个字，我觉得是为我们这些刚走出校门的新人说的，也是我们在工作中应该持有的态度，修车，卖车就是对车的保养，修理和销售，而修人，卖人才是我们学习的重点，要让自己养成吃苦耐劳的精神，不怕苦不怕累，用心做事，友好待人，有责任心，对企业，对家人，对自己负责。要把自己也当成商品，销售给顾客，只有得到了顾客的人同，才能做好下一步。不要为自己找借口，因为找借口就是挖坑自己往里跳，同时也要脸皮厚，敢于挑战，敢于犯错，不管领导或顾客怎么骂都不要抱怨，要做到：＂领导骂我千百遍，我待领导如初恋。＂最为深化的就是王总所说的一句话了：＂经历是负债，学习才是积累＂。刚听到此话对前半句有很大的不解，我一直认为我们这些搞技术的，经历是最珍贵的，而我们最缺乏的就是经历，怎么就是负载了？最后王总的解释让我豁然开朗，他说：＂五年的工作经历听起来确实是挺不错的，而有些人却是把一个经历用了五年，世界变化那么快，他那五年前的经历不是负债又是什么？＂。也反衬了后半句话的正确性，学习才是积累，只有不断的学习，获取新的知识和经历，才能走的更远…其实在整个培训过程中，每一位高管提到最多的就是学习，有句话说的好：＂活到老，学到老＂。可见学习的重要性，特别是对我刚走出校门的社会新人，是尤其重要的，因为我们要学的东西太多了，工作经历、沟通才能、为人处事等等。同是也好好利用公司的平台，好好学习，为早日实现自己的人生价值而奋斗。大学生新入职心得体会及感受大学生新入职心得体会及感受背上离别的行囊，踏上南行的火车，一路白霜，一行风电，初至云南省会昆明，便觉云南的气候是如此的柔和如温顺的妈妈轻手拂脸，如新生娇儿嫩肤触面，那般的丝丝入滑沁心田，不胜谚语，却更入心窝。行李之重，重不过父母对我的栽培，重不过我对家乡的眷情；离别之愁，愁于我将离别的心思比喻成磐石，坚硬不可转！此刻，我将以别一种饱含激情的姿态报答我的第二故土──美丽的云南！k739晚点了6个多小时后，终于在昆明停下了前行的脚步。20xx年x月14日，我们一行人前往昆明铁路局报到。亲爱的广通车务段，我来了！报到后，我们统一乘车前往金马村培训基地，在这以后近半个月的时间里，我们将开始培训生活。学生之磨，磨于三点一线；工人之苦，苦于囚禁自由。我们这些学生与工人的结合体，将在培训基地过上略微束缚三点一线的生活，这至少苦于让我回味学校生活。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在培训基地，感受假设干。我们以积极地心态感受着五彩云南无尽的魅力，我相信一个具有灵魂和情感的我，会义无反顾地爱上这个春城，爱上装嵌了春城的滇地，爱上平凡、朴实、纯洁的滇中人；以湘人的目光，背井来他乡，一切都在陌生中熟悉，太多的不确定影响着我们，但我相信我们将通过自己的智慧和双手早就现实里的梦想相信自己，信任昆局；另样环境，心态至上。我相信心态的力量，拥有好的心态，便可以一一抑制外界的困难。在培训的几日里，我一直在思索几个问题──我是谁？我在干什么？为什么来到这？之后，我醍醐灌顶，在木讷的思索程序里，我悟道──我只是一颗砾石，一株小草，在大千的世界里微缺乏道，可是我有伟岸的灵魂一直支持着我，我需要再特定的环境中炼就镀金的本领，炼精华，去糟粕，我需要磨砺为我添荣耀，使我成为自身世界里那颗当之无愧的冠军。昆明铁路局就是一个世界，我是这个世界里的平凡人，我需要在不同的艰辛环境里抑制自身的惰性、娇气、懦弱，从而使我的心灵与肉体一样伟岸。智者迎难而上，今为昆铁广车人，矢志当不离。广车的明天有我很精彩，我的明天有广车更璀璨！伟大的结合可以促进任何一次奇迹的发生，我也坚信，我参加昆局广车后产生的力量不多不少，刚好够一个奇迹的发生！延伸阅读：新入职大学生工作体会XX年10月7日，我正式入职广，光阴飞逝，在这里已经一年工龄了。从未想过自己会到工厂里做事，也从未想到过一做就是一年过去了。还记得那天挎着个大旅行箱，背着个包，和我们教师来到这边，入职，入住，学电脑车，做杂活，做文档，学计料，做报价，回学校开会，出市场采购，仓库管理，外发发货，跟订单，接待客户，学管理，做方案一切从零开始，那时候跟郑总说，有信心三个月内什么都懂，当然，自己也做到了，三个月后几乎很多东西都是知道的，都是会的了。时至今日，每天什么都做，简称自己大杂工也不为过~~~工作方面根本就是以上的了，每天忙繁繁忙，可公司还总是赚不到钱，我也没给这里带来多少实际上的改变，说来也是惭愧的，但一年下来经历还是积累了不少，为人处世也成熟了点，思维方式改变了不少，以前觉得不可能的事情如今很多都觉得挺简单的了。虽然看着身边的朋友都混得很好，比比自己，比上缺乏比下有余，还是做好自己就好了，每个人有自己的路，不用刻意在乎别人的开展的，坚持自我就行了。生活上面，来到这边，开始感觉很落寞，像当年初中转学的感觉，一个人，格格不入，而且我是当时唯一一个大学生，吃饭的时候大家用奇怪的目光看我，车间里也是奇奇怪怪的，老板他们也不知道安排我做什么适宜，然后学电脑车，没人怎么教，还是自己探究的。不过，很快我就融入了这里，开始是跟东哥熟起来，渐渐的，车间的人也熟了，人际关系也好了，偶尔跟会跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，还会到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也没什么好烦恼的。在这边有一点还是挺好的，那就是运动，工业区里篮球场有几个，我们楼下就有一个，于是我晚上就打篮球，这种打球的生活比读书的还好，也因为打篮球，我工业区里认识的人越来越多，为了方便，我也开了个群，把这一带喜欢篮球的人都拉到一起，于是偶尔有了友谊赛，也因此多了某些业务上伙伴，也多了一些朋友除了篮球，来到这边开始学打打乒乓球，以前都不会打，如今倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找资料楼下画了个场地，只是这个厂，没人是我对手，也没几个懂规那么，但也乐在其中了！生活上的舒畅让我对这里有种舍不得的感觉，但工作上的烦恼令我对这里又是那么厌倦，看着我们厂长在这个厂做了二十几年，到如今的那个状况，我们都看到了自己的将来，制造业是冷门的，从未进来这里我已经知道的了；做工厂是烦的，这个是深有体会的了；我的将来也不会在这里，这是我心里最清楚的。回想下毕业时候的三年方案，如今一年多过去了，到时完成了第一年的目的，接下来，等明年再来解决了。展望，接下来也是如今在做的，就是电子商务的理论，公司旗舰店也在申请了，个人理论的网店还在弄，以前学的东西，我希望能在自己的将来发生作用。当然，自己也在寻找出路，假设有更好的选择，我想分开这里了，所以，我亲爱的朋友们，有什么好的时机，记得通知我。阅读拓展：企业培训：如何培训新入职的大学生1、对大学生的〔学院国际大学生节暨感恩节活动总结及小结〕入职培训不够重视松下曾有一句培训名言：培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价！新员工的培训是最好做的,也是最难做的。但据统计，我国企业近80%却没有对新进员工进展有效的培训，就上岗位正式工作了。特别是对于大学生的入职培训，他们认为大学生综合素质较高，不需要进展专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了；有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单行政步骤，草草而过，不求效果。2、企业缺乏人才培养机制企业总希望进一个人，马上就能发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经历，认为只有书本上的理论知识，动手才能差，不愿意承受。实际上都具有远大的理想和抱负，对自己的将来事业充满憧憬，可塑性很强，开展潜力也很大，有效的入职培训，可增强他们的企业归属感，会将自己的命运与企业的开展严密相联。现有的企业缺乏人才培养机制，盲目看重工作经历，这种短期行为，不但会影响企业自身文化与价值的塑造，也将一批可塑性强的拒之了门外。3、培训内容浅薄、重点不突出，方式过于简单有些企业管理者急功近利，希望通过入职培训就能获得一支精英队伍，可以一劳永逸，对入职培训的目的不明确，往往贪多求广，不实在际，培训内容方面没有结合大学毕业生的特点，培训时只把一些口号式的观念、规章制度念一念，再带到相应的工作场所，进展简单的业务流程、人员介绍，大学毕业生只是被动的听，不能真正理解、承受企业的核心价值观和规章制度。即使有真正的企业文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，使新员工不知所措。同时没有诚意的培训使满腔热情的大学生会觉得受到了冷遇，带着不受重视的心态进入工作岗位，工作效果自然大打折扣，未到达培训应有的目的。4、缺乏培训的跟踪反响很多企业在对组织了入职培训后，就不闻不问了,对培训效果也没进展有效的评估和跟踪调查，没有反响以后的入职培训工作也就无从改进。另外，大多数的企业没有建立完善的培训效果评估体系，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然对培训效果有评估，但测评的方法单一，效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试，这样并不能起到考评培训效果的作用，而在培训上的宏大投资难以收到预期的回报。企业在入职培训中应注意的几个问题1、借鉴国内外知名企业的经历，树立新的培训理念〔1〕德国新员工的忠诚度教育。德国企业是以制度管人，法规规定的事一定照做，承诺的事也一定会办到。这表达在企业的福利制度上，新员工入职时一般都要签订35年的用工合同，每工作两年、公司会给其一笔奖金，工作满5年、xx年后奖金不断递增，以此培养员工的忠诚度。德国人在自己诚信、守法的同时，也要求所有的员工诚信、守法。〔2〕____新员工的企业精神和道德教育。____企业精神和道德教育的主要内容有:理解企业根本情况；培养作为社会人的根本素质；培养集体精神；培养平等观念和贤能治业观念；加强组织风气建立。他们认为假设员工不能正确理解和继承企业精神，就不能理解和贯彻企业的经营政策和方针，也不能与同事之间默契配合。对刚进入企业的新员工，注重企业精神和道德教育，是二战后____经济得以快速增长的一个重要因素。〔3〕韩国企业新员工个人毅力、团队精神培养。韩国企业为了培养员工吃苦耐劳、团结协作的精神，定期进展野外拉练等形式的员工培训。如每年三星公司都要组织员工进展为期3-7天的培训活动。员工被分成假设干组进展竞赛，其中最困难的工程就是山地拉练，有些路段是未开发的原始山路，员工们搭建帐篷，埋锅做饭，解决自己的吃住问题这些活动中，一个人的忽略就有可能导致整个组的失败，所以处处要求大家团结协作，培养员工的团队精神。〔4〕康佳集团的角色转变课程。康佳集团量身定做了组织理解游戏、团队沟通技能培训、企业模拟挑战赛等模拟训练，旨在让新员工正确面对竞争的观念以及勇于冒险、承担责任的精神；体悟团队作用、进而增进参与意识；感受实战气氛，理解企业的构成、运作和经营。针对应届大学生的特殊性，应在企业内部建立导师机制。导师是新员工的朋友、标杆、企业文化的传承者和引路人，一个新人通过导师的循循善诱和言传身教，帮助大学生将理论优势与理论相衔接，使他们尽快适应环境、进入符合企业要求的状态，较好地发挥个性和才能优势。为了能使导师在入职培训中起到重要作用，应该选择与大学生身份比较相近的老员工作为大学生入职培训导师；应对导师实行针对性的先遣式交流和培训；实行专人指导机制，给新员工一种被持续关注、和有归属的感觉。同时，内部导师机制对导师自身也提供了一个管理理论时机，有利于管理技能和指导技能的提升。内部导师机制应作为一种企业文化传承下去，建立入职培训的科学化、标准化和专业化的长效机制，而最终企业是内部导师机制的最大获利者。3、认真分析^p新员工的特点，有针对性地组织培训对新员工的入职培训，是不能仅凭企业管理者的主观意愿来决定的，必须根据新员工的心理特点、学习形式、生理特点，根据他们的不同需求，结合企业的实际及岗位特点设定岗前培训内容、培训方式，组织开展相关培训。培训内容应注重企业文化、团队精神、沟通才能、心理素质、意志品质、职业规划、对企业的忠诚度等方面的内容，突出做人和感恩教育。培训方式可采取：与企业创始人或企业成功人士面对面、野外生存拉练、轮岗见习、不同岗位和不同事件的模拟实战演练等。4、加强同高校的联络与合作首先，企业要主动与高校联络，理解所聘大学生在校期间的学习、工作、兴趣特长、个性特征等多方面的信息情况，理解高校专业设置及培养方案,制定出有针对性的入职培训方案。这样做一方面可以使企业防止入职培训的盲目性，确保入职培训的效果，另一方面可以使企业培训与高校教育有效衔接再那么，新员工需求量大的企业应当定点几所高校进展合作，将企业的入职培训沿伸到学校，充分利用高校的师资和场地，这样对企业可以缩短入职培训时间、减少入职培训本钱，对高校可以促进教学科研和学风建立，进步大学毕业生就业率，可谓双赢。5、加强入职培训结果的评估与跟踪反响培训评估要提出包括培训工程概况、受训员工的培训结果与培训工程的评估结果及处置的培训评估报告并及时在企业内进展传递和沟通、跟踪反响。通过各种形式的沟通反响一方面使培训部门及时理解培训的效果并及时改进；另一方面新员工之间通过互相交流，可以取长补短、共同进步。其中，企业尤其要注意加强对他们的职业生涯辅导、心理辅导和工作业绩的考核与鼓励，正确的职业生涯辅导可以使企业持续产生效益；对大学生们的关心和鼓励也使他们感受到企业的重视,从而增强他们对企业的归属感,有效实现员工培训目的。刚走出校门的大学生没有太多的社会经历，如同一张白纸，企业对他们进展有效的入职培训，可以使得他们逐步适应组织背景并开始职业生涯规划，增强他们的满意度和对企业的忠诚度，并实现自身价值的增值。新入职职工培训心得体会作为刚刚毕业不久的大学生，我很荣幸可以成为华勘二四七中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们精心准备了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，主要有以下内容：1、学习二四七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与将来及企业文化各位领导介绍的很详细也很动听，仿佛带着我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的开展，也让我们理解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深化地理解了华堪历史现状、将来开展和企业文化，增强了我们对华勘的认同感、荣誉感、责任感和主人翁意识。这使我们意识到应该更加珍惜来之不易的今天和在华堪开展的时机。同时，华堪员工的精神也会鼓励我们更加努力的去建立辉煌的明天。2、迎新晚会在这次晚会中我看到了新职工之间的和和谐华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的温暖。我们二四七的同事们彼此更是加深了理解，增进了友谊，在晚会上表现出了很强的凝聚力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆展示自己的才艺，以二四七争光为荣，我相信我们这批新血液一定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。3、平安培训及职业规通过对平安知识的学习，我们在交通、消费、后勤等方面的平安问题上有了高度认识，树立平安意识，注意外出交通平安及消费施工平安，平安第一是永久不变的话题，在学习中我收获颇丰。从职业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们明确了人生目的，标准了自己的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建立和谐华勘打下了坚实的根底。4、人事制度的学习在学习的工程中，我们掌握了人事管理方法、工时、工资制度及各种保险制度，深化理解了单位的规章制度，到达了完美树立遵章守纪观念的效果。5、体育竞技及户外拓展活动在篮球比赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最终拿下冠军。通过这次比赛，让我认识到团队的力量是无穷的，也更好的展示了二四七员工之间的默契和强大的凝聚力。在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为可以成为其中的一员而感到骄傲和自豪，我坚信二四七将来一定会绽放出耀眼的光芒。在户外拓展活动中，大家都表现出无限活力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的凝聚力、拼搏的尽头和从不放弃的精神赞不绝口。同时，我也意识到自己的缺乏，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向别人请教、学会变通，更要有团队意识。6、入职演讲通过这次演讲比赛，我发现了自己与别人的差距。在交流、发言等方面还有很多值得向别人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善自己，不断提升自己。多跟别人交流沟通，找到交流的技巧，我相信我以后一定会不断进步。七天的培训转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，尽快实现角色的转变，找准个人定位，更快更好地融入新的环境。我们要着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识、要谦虚慎重、虚心学习，尽快熟悉和掌握本职工作。在工作中要做到脑、口、手、腿都要勤，要守得住贫寒，耐得住寂寞，努力做一个合格称职的地质工作者，为二四七、为华勘争光争荣!留校大学生入职培训心得体会在大学毕业之际，很荣幸能作为一名留校工作。7月3日至7日，在人事处的组织下，进展了为期五天的2023年新进教职工入职培训。在培训过程中，投资集团就在民办高等教育的环境下实现成长问题方面为我们做了培训，接着人事处的尹处长就人事管理制度及师资建立情况做了介绍。学工处何处长作了学院学生工作概述的报告。教务处李庆副处长就教学管理制度及根本常识与大家作了交流。接下来几天时间，学院培训中心的郭主任带着大家进展素质拓展，在有戏与兴趣中提升新进职工的精神，合作思想，责任意识等综合素质。经过短暂而系统的培训学习，使对工作制度，岗位职责，个人开展人生规划等方面都有了长足的认识与进步，总结一下，主要有一下三个心得：一、学习集团办学理念奉献社会努力提升自我素质有所作为培训第一天，投资集团的教师为我们作了关于在民办高等教育的环境下实现个人开展成长的报告。主要讲到了我国民办高等教育面临新的开展机遇；民营企业的投入为高等教育注入活力；学校开展与个人成长这三个方面的内容。听了教师的报告，是我对独立学院的开展历史及过程；投资集团的开展及对教育板块的投资，江城学院的开展与个人的成长都有了较深化的认识。特别是教师讲到投资集团把投资于