酒店管理有限公司安全管理制度汇编

编CDQYJD-AQ-01-2014

修订状态A/0受控状态受

控

分发号：XX店管有限司安全理制汇编（安标准管理统）编审批

制：安全产领导小组核准：发日：年7月日

实日：20147月7日XX酒店管理有限公司

XX店管理限公司于下发《安全理度汇编（全标准管理系）通知全标准化管理系统司安XX酒安全管理制司2014年7月发

授

权

令降低进命酒店管理有限公司的安全标准化运行的符合性和有效性负1．确保公司安全标准化2．向最高管理者报告安3店（名2014年630

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布

令安全生产标准化基本规范AQ/T9006-2010合酒店管理酒店管理有限公司安全管理活动的酒店管理XX酒《：年7日实施，从发布之日起开始运行。店（名年月30日

前

言XX酒店管理有限公司为进一步全面贯彻国“全第一、预防为主、综合治理安全生产方针，遵照公司安全生产“以人为，重在预”的原则。确保资质范围内技术产品质量更好地适应市场满足客户和相关法律法规的要求于20147对原《公司管理手册》按照《中华人民共和国安全生产法要求在认真完善订的基础上制XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编经公司店长批准，颁布实施。本《XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》阐述了公司的质量方针、质量目标，提出了实施安全标准化管理的具体要求、步骤和方法。本《XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》适用于公司内部安全标准化管理，为受控文件。本次修定由安全技术部组织各部门有关人员编写由公司主管安全生产经理审核，经店长批准后正式实施。本《XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》的管理：（1）《XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》有效版本发放到各职能部门以供指导安全生产管理。（2）当进行下一次修改时，必须对其进行相应的换版、换页或局部更改进行原因说明。更改后的部分经店长批准后的下发给有关单位参阅。（）安全技术部部长负责XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》的更改和办理相应的审批手续在本汇编使用期间如有修改建议各部门负责人应汇总意见及时反馈到安全技术部XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》的更改可根据更换内容的多少采用换版、换页或发更改通知书等方式进行。（4）《XX酒店管理有限公司安全管理制度汇编》的正式评审由安全技术部部长主持，每年至少进行一次。（5《XX酒店管理有限公司安全管制度汇编持有者应使其妥善保管，不得损坏、丢失、随意涂抹。

修订记载修日：章节号

修改条款

修改人

审核人

批准人

备注

目

录授权令........................................................1颁布令........................................................1前言..........................................................1修订记载.......................................................1第一篇安全产方针目标........................................11.1安全生产方针管理制1.2安全生产目标和指标管理制第二篇安全产组织障..........................................52.1安全生产责任制管理制2.2安全生产责任2.3安全机构与人员任命的管理制2.4文件和档案管理制第三篇安全入.................................................183.1安全生产经费投入及使用管理制3.2工伤保险保障制第四篇安全产法律规与其他要...............................4.1安全生产法律法规需求识别与获取、评审与更新规.4.2安全生产法律法规与其它要求融入制4.3员工安全法律法规意识教育制4.4安全操作规第五篇安全育与培...........................................345.1员工安全教育与培训管理制第六篇生产备设施全管理.....................................416.1建设项目“三同时”安全管理制6.2电气设备管理制6.3设备（采购、安装、验收等）前期管理制.6.4设备使用维护管理制6.5设备检修管理制度........................................................................................646.6设备事故与故障管理制6.7设施变更、拆除、闲置、报废管理制6.8固定资产管理制6.9危险物品管理制6.10特种设备安全管理制度第七篇作业场安全理.........................................767.1餐饮食品安全管理制7.2危险作业管理制7.3安全标志管理制7.4禁火安全管理制7.5特种作业人员管理制7.6特种设备安全管理制7.7消防安全管理制7.8车辆管理制

7.9安全生产奖惩制度........................................................................................967.10劳动防护用品（具）和保健品发放管理制.7.11女工和未成年人保护制7.12劳动合同安全监督制7.13相关方安全管理制7.14值班、检查巡查交接班管理制.............................................................1107.15定制管理制.............................................................................................1117.16重大促销活动安全管理制.....................................................................7.17装修装饰安全管理制.............................................................................7.18租赁、承包安全资质审查及管理制.第八篇隐患查和治..........................................1238.1安全生产检查制8.2安全隐患排查治理、监控及资金落实制.8.3纠正和预防措施保障制第九篇危险管理制..........................................1399.1危险源辨识与风险评价的管理制9.2重大危险源管理制9.3风险评价和控制管理制第十篇职业康................................................15210.1职业安全健康教育制10.2职业健康监护管理制10.3职业病预防管理制第十一应急救援理..........................................16311.1应急管理及响应制11.2应急演练及应急预案评审管理制11.3应急救援器材管理规第十二事故、事报告、查与分析............................12.1安全生产事故、事件管理制12.2事故报告、调查、跟踪和追究处理管理制.12.3人员伤害及未遂事件报告管理制第十三绩效评价和持续进..................................19213.1安全绩效监测制13.2标准化系统绩效评定管理制

第一篇1.1全产针理度

安全生产针与目标第一章

安全生方针安全第一预防为主；全员参与综合治理。第一条依据国家“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵照公司安全生产“以人为本，重在预防”的原则，制定本制度。第二条制定本制度的目的为进一步规范公司安全生产的指导思想和工作思路保证公司的安全生产方针的指导性、科学性、时效性和符合性。第二章

适用范第三条本制度适用于XX酒店管理有限公司安全生产方针的制定、宣贯、执行、评审、更新的全过程。第三章

实施细第四条安全生产方针制定1.安全生产方针要充分体现①遵守国家法律法规与其他要求。②公司风险特点。③预防伤害和疾病。④预防财产损失。⑤做到持续改进。2.安全生产方针制定程序及法①安全技术部结合公司特点，依照国家的法律、法规，起草制定公司的安全生产方针。②店长办公会初审安全技术部起草的公司安全生产方针。

③经初审的安全生产方针通过公司报刊、宣传栏、局域网等形式发布，向全体员工征求意见。④由安全技术部根据征求意见对安全生产方针修改、完善后，报公司安全生产领导小组审议。⑤公司安委会审议通过的安全生产方针由店长签发。第五条安全生产方针的宣贯1.安全技术部制定公司安全产方针宣贯学习方案，各单位、部门依据方案认真组织实施。2.安全技术部利用安全会议安全教育培训、安全活动等形式宣传、贯彻安全生产方针，使安全生产方针深入人心。3.店长办公室负责向公众和相关方宣传公司安全生产方针。4.综合办采用有线电视网络标语张贴智力竞赛等多种形式对安全生产方针进行宣传，将安全生产方针融入到公司文化建设中。第六条安全生产方针的评审与更新1.安全生产方针原则上每年审一次。2.评审工作由安全技术部负组织，公司领导、各相关单位、部门负责人、公司安全专家、员工代表组成评审小组，对安全生产方针进行评审。3.评审结果报公司安全生产导小组审议，确定安全生产方针的延用或更新。4.当内外部条件变化时，及对安全生产方针进行评审和更新，按照第四条、第七条执行并以文件形式下发。第四章

附

则第八条本制度自发布之日起实施。第九条本制度由安全技术部负责解释。1.2全产标指管制第一章

安全生目标火灾,重大，，

100%，职业健康体检第一条为了贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，依据上级主管部门下发的安全生产目标和指标，制定本制度。第二条制定本制度的目的规范公司安全生产的目标和指标制定、检查、考核的规范化、制度化和数字化，保证安全生产目标与指标的科学合理，为公司安全生产工作的正常有序进行提供保障。第二章

适用范第三条本制度适用于XX酒店管理有限公司各级安全生产目标和指标的制定宣贯、考核、评审和更新。第三章

实施细第四条安全生产目标和指标制定1.安全生产目标和指标的要①符合国家法律法规与其他要求。②安全生产目标和指标支持上级主管部门制定目标和指标。③安全生产目标、指标和安全生产方针保持一致。④安全生产目标、指标和公司的安全生产工作实际情况相吻合。2.安全生产目标和指标制定依据①国家法律法规与其他要求。②上级主管部门制定的安全生产目标和指标。③单位的风险特点及阶段性工作的风险程度。④生产和过程的绩效。⑤安全标准化系统的评价结果。3.安全生产目标和指标制定序及办法①安全技术部根据上述依据每年末起草制定公司下年度的安全生产目标和指标及分解到公司所属各单位的目标和指标。②安全技术部起草的安全生产目标和指标报公司安全生产领导小组会议审议。③将审议通过的安全生产目标和指标提交店长签发、实施。4.安全生产目标和指标的分①安全技术部负责将公司的安全生产目标和指标分解到公司所属各单位并在公司

与单位、部门签订的安全生产责任书上体现。②公司所属各单位负责将本单位的安全生产目标和指标分解到班组并在车间级安全生产绩效考核方面体现。第五条安全生产目标和指标的监测1.安全技术部通过日常检查统计各单位安全生产目标和指标执行情况，并依据公司相关安全管理制度进行考核。2.各部门负责对本部门内安全生产目标和指标每月执行情况进行自评统计上报和内部考核。安全技术部每季度对各单位、部门执行情况进行检查。第六条安全生产目标和指标的修正与更新1.安全生产目标和指标原则每年度内不做调整。2.当内、外部条件变化必须正时，按照第四条及时对安全生产目标和指标进行修正和更新，并以文件形式下发。第七条安全生产目标和指标管理的责任部门是安全技术部。第四章

附

则第八条本制度自发布之日起执行。第九条本制度由安全技术部负责解释。

第二篇2.1全产任管制

安全生产织保障第一章

总

则第一条为法《业》（AQ/T9006-2010等法律法规及有关规定，规范和加强公司安全生产责任制的制定、沟通培训、评审和绩效测量等环节的管理，确保安全生产责任制的有效性和可执行性，结合公司实际，制定本制度。第二章

适用范第二条本制度适用于公司安全生产责任制的管理。第三章

责任制建立第三条按照“安全生产人人有责，有岗必有”的原则，安全技术部负责组织相关人员，编制公司主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与各岗位的安全生产责任制。第四条

编制安全生产责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业作业规程，明确本单位各岗位的作业内容及特点。安全生产责任涵盖的内容既具体又全面，语言简明扼要，责任界定要清晰，确保各岗位人员特别是公司各级负责人对本岗位的安全生产责任制充分理解。第五条安全技术部依照国家法律法规等有关规定负责对安全生产责任制进行初审，并以文件、网络、意见箱等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。第六条

安全技术部对员工提出的意见和建议提交公司安全生产领导小组进行会审，修订后由董事长或店长签发。第四章

责任制培训第七条安全技术部针对安全生产责任制的内容，制定员工学习培训内容和计划，并递交公司办公室。第八条公司办公室负责汇编和实施员工学习培训计划，保证资源投入。第九条各单位负责本单位员工安全生产责任制的日常学习与培训，落实各级、各岗位安全生产责任制。

第五章

责任制落实与考核第十条安全技术部负责检查公司各级、各岗位安全生产责任制的落实情况。第十一条各单位负责人督促和检查本单位安全生产责任制的落实情况。第十二条安全技术部每年对安全生产责任制落实情况进行考评考评结果纳入年终干部绩效考核。第六章

责任制回顾与更新第十三条安全生产责任制的评审与回顾由安全技术部负责组织。第十四条责任制原则上每年评审一次，评审结果报公司安全生产领导小组审议，确定各级、各岗位安全生产责任制的更新或增补。第七章

附

则第十五条本制度自发布之日起实施。第十六条本制度由安全技术部负责解释。2.2全产任第一章

总

则第一条

为贯彻《安全生产法依据“安全第一，防为主、综合治理方针，加强安全管理，明确各级、各岗位的安全生产管理职责，保障公司生产顺利进行，制定本制度。第二条本制度适用于公司各级、各岗位人员。第三条各级领导在各项工作中要把安全生产工作放在第一位实行安全管理第一领导责任制。负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的政策、法令、法规和规定，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。第二章第四条

各级领安全生产职店长职1认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。2建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。

3建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。4健全和完善公司安全生产管理制度、操作规程和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。5组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划.6保证本单位安全生产投入的有效实施。7督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。8组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。9公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施，及时如实上报安全事故。第五条

工会（工会）主席责1、负责督促行政领导遵守安全生产法律、法规，维护员工合法权。2、负责健全会员代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检组织，发挥群众监督作用。3、领导工会组织开展劳动保护工作，监督公司对事故隐患的整改劳动条件的改善。4、负责传达、贯彻上级工会关于劳动保护方面的指示、决定、条和规定。5、负责对建设项目职业安全卫“三同时落实情况进行监并提出意见；对事故隐患向行政领导提出整改建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询。6、负责组织开展公司劳动保护知识宣传教育活动，不断提高员工劳动保护意识。7、参加生产安全事故的调查、分析，并提出处理意见；负责伤亡故的善后工作。第六条

运营经安全生产职1认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的工作项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。2对所管的现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。3组织并督促工作人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

4领导所属分店搞好安全生产，组织各部门学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。5经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。6发生伤亡事故要保护现场并立即上报，有权拒绝不科学、不安全的生产指令。7作好工作现场的安全生产日常检查和记录工作。第七条

各部门管职责1每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。2经常组织部门人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。3认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。4经常检查部门作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。5认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。6发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。第三章第八条

各职能门安全生产责安全生领导小组职1贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3研究公司安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本公司制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体工作生产人员的安全生产意识。5组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各部门主管生产的负责人检查。6建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产工作检查，公司所属各部门应每月组织一次安全生产检查。

7安全生产和文明工作检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止工作作业，或勒令违章人员撤出工作区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。8安全生产监督管理人员，有权随时进入所辖范围内的工作现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查检查人员发现事故隐患均由受检查单位项目负责人组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。9安全生产监督管理人员有权对进入工作现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。10参加工作组织设计（或工作方案）的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。11参加生产例会，掌握工作生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。12参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。第九条

前厅职1.认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司有关指示对本部门员工的职业安全卫生负责，组织制定和落实所管范围内的安全管理制度，及时处理安全隐患。2.各种物资材料的采购、存储要严格执行国家和上级部门发布的有关条例、规程和标准。3.新购工器具、劳动防护用品、材料必须有产品合格证，符合技术标准；劳动防护用品、压力管件等特殊用品要在具有专项许可证的厂家订货。4.对安全措工作程需要的物资和材料特别是事故隐患处理应急工程需要的物资和材料，均应依据使用计划，纳入供应部门的采购计划之中，并保证优先供应。5.对因采购的工器具、材料、劳动防护用品等质量不合格、品种不符合安全要求，或因发放超期储存失效的工器具、材料等所导致的伤亡事故或不良后果负责。第十条

客房部责1接受行政办公室领导。2定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障店内设备设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。

3保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。4定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高效率、高服务质量的队伍。5面负责工程部的节支运行、跟踪，控制所有水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用，保证最大限度的节能、节支。6据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的建议和方案。7责协调和企业相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。8持部门工作例会，协调班组工作。9析工程项目报价单，重大项目在公司领导现场指挥协调下，对完工的项目组织人员进行评估和验收。10配合安全技术部搞好消防、安全工作。11直接和间接地考核督导、员工，并对其工作做出指导和评估。12督促、跟踪查员工维修进度建立完整的设备设施、技术档案和维修记录。13随时接受并组织完成上级下达的工作指令。第十一（行政）公室职财务相职责：1、负责在年度财务预算中必须确定必要的安全投入，按国家规定取安全费用，保证专款专用，发现问题及时提出处理意见。保证安全技术措施项目、安全教育培训、事故隐患整改、劳动防护用品、防暑降温、防寒保暖、保健等费用的开支，同时实行财务监督。2、在制定中、长期发展规划时，要有职业安全卫生内容；下达生经营计划时，须同时下达安全生产指标及保证安全生产的措施与要求。3、根据安全环保部门和公司办公室提供的考核依据，扣除工伤事、违章作业和文明生产考核出发款项。4、加强对外委工程结算安全管理。凡工作单位在工程结算时应有全部门签发的意见才准予结算付款，结算应落实安全部门的处罚意见。5、负责职责范围内的物资搬运、储存安全，库房内定置管理，库内干净、整洁、无杂物，物品摆放符合安全要求。6、会同有关部门办理好公司员工的工伤保险。

人事相职责：1.贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。2.负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。3.严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。4.严格执行国家关于禁忌作业的有关规定及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。5.负责将职业安全卫生教育培训计划，纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工,照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。6.负责新员工入职前的健康体检工作新上岗员工必须进行入厂安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作。7.建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。8.参加伤亡事故的调查处理；严格按有关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。9.组织制定各种绩效管理方案和规章制度时，应设置安全绩效指标和标准，并根据行政部门提供的专业考核情况，对各部门的安全生产工作进行考核。管理相职责：1.认真贯彻执行国家法令和级有关安全生产工作的指示。起草有关文件，应将安全生产作为一项重要内容；督促协调各部门贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度；在调研中，要把安全生产列为经常性的主要课题之一。2.负责及时传送上级关于安生产方面的方针、指示、决定、通知等文件，对事故隐患方面的请示报告和领导批示，做好登记并及时传送；负责做好职业安全卫生、环保方面重要文件和材料的档案管理工作。3.及时调查、了解公司安全产情况，做好公司领导参谋。负责做好办公会研究安全生产问题的记录，对领导作出的决定和指示，及时传达并督促协调有关部门落实。4.组织接待外来人员到厂内产区域（非参观范围）参观时，要事先征得安全部门的同意，并严格遵守有关安全规定，对因组织不当而导致的伤亡事故或不良后果负责。

5.负责协调解决相关方关系依法维护公司安全利益，为安全生产提供保证。向部门等基层单位提供法律咨询和帮助。6.负责所管车辆的安全管理作。7.参加生产安全事故和重伤上事故的抢救和善后处理工作，参与公司生产安全事故的调查工作。第四章第十二

专职安机构和专职兼职）全管理人员责安全技部职责1遵守国家法律和各项规章制度，协助主管做好店内的营业安全，消防工作。2协助主管组织处理店内发生的治安案件和事故。3实施主管制定本部员工的各项制度及业务培训计划协助主管定期开展保安业务知识培训、及保安技能训练。4按照主管指示负责指导监督检查本部各项工作定期对本部员工进行考核。5安排好日常岗位工作部署，同时作好考勤，经常检查工作岗位情况，及时纠正偏差行为，并及时向主管汇报工作及提出合理有效的建议。5开展经常性的法制教育，搞好治安联防工作。6努力提升自身管理艺术，做好员工的思想工作7完成公司领导交办的其他工作。8认真贯彻节能降耗的方针。9与各有关部门保持良好的合作关系第十三

专职（职）安全员责1贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体工作生产人员的安全生产意识。3安全生产和文明工作检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止工作作业，或勒令违章人员撤出工作区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。4有权对进入工作现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。

5参加生产例会，掌握工作生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。6及时为部门主任、工程负责人、安全生产管理人员改进工作工艺和操作方法提供资料信息，协助部门主任及时解决工程安全方面的技术问题。7参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。8遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。第五章第十四

员工安生产职责作业人安全职责1.认真学习和严格遵守各项全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识基本安全生产技能增强安全意识提高事故预防和应急处理能力。2.在作业过程中，严格执行全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。3.进行巡回检查，发现事故患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。4.正确操作、精心维护设备保持作业环境整洁，搞好文明生产。5.积极参加各种安全活动、位技术练兵和事故应急演练。6.拒绝违章指挥，有权对他违章作业加以劝阻和制止。第十五

特种作人员安全职1.认真学习和严格遵守各项全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识基本安全生产技能增强安全意识提高事故预防和应急处理能力。2.严格执行国家有关规定加专门的安全技术培训取得特种作业操作资格证书，持证上岗。3.在作业过程中，严格执行全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。4.进行巡回检查，发现事故患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反

映情况。5.正确操作、精心维护设备保持作业环境整洁，搞好文明生产。6.积极参加各种安全活动、位技术练兵和事故应急演练。7.拒绝违章指挥，有权对他违章作业加以劝阻和制止。第六章

附

则第十六条《公司安全生产责任制》若与国家颁布的有关方针政策、法令、法规以及上级单位下发的文件精神相抵触，以国家政策、法律、法规和上级文件为准。第十七条《公司安全生产责任制》自颁发之日起施行。第十八条《公司安全生产责任制》由安全技术部负责解释。2.3全构人任的理度第一章

总

则（目）第一条

为规范公司安全管理机构设置和专职安全管理人员的配备等日常人力资源管理工作，根据《安全生产法》等有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二章

适用范第二条本制度适用于公司安全机构和安全管理人员的人事管理。第三章

实施细第三条按照安全生产法律法规的要求，设置专门的安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。第四条安全生产管理人员要具备相应的安全意识、知识和能力。第五条安全生产管理机构和安全管理人员按照公司管理程序进行设置和任命并由店长签发任命文件，当公司人事发生变动时，办公室及时更新。任命文件内容要包括：安全负责人、消防负责人、急救员、事故调查员、职业卫生管理员、员工代表、法律法规需增加的职位和与风险及其评估相关的职位等。第六条店长要指定公司决策层专门负责人和专门管理机构负责标准化系统的管理，以确保公司安全标准化系统的建立、实施、保持及持续改进。第七条根据公司的自身状况和工作需求，设立以下安全管理机构：1.安全生产领导小组组长：店长副组长：主管安全的运营经理/全技术部部长

日常工作办公室：设在安全技术部，由安全技术部部长任办公室主任。成员：公司其他领导、公司所属各单位主要负责人和部分员工代表。第八条配备安全管理人员1.安全技术部配备满足全公安全生产要求的专职职安全管理人员；2.各生产（辅助）单位配备足本单位安全生产要求的专职和兼职安全管理人员。3.安全管理人员要具备相应意识、安全生产知识和一定的工作能力，经培训考试合格并取得安全管理资格证书后，方可上岗。第四章

附

则第十二条本制度自发布之日起执行。第十三条本制度由公司办公室负责解释。2.4件档管制第一章

目

的第一条规范酒店的档案管理工作第二章

规

则第二条属于酒店管理范围的档案1、酒店党、政、工、团组织和管理层在工作中直接形成的各种文材料；2、酒店经营工作、销售活动中的各种原始凭证。3、酒店工程建设的图纸4、记叙和反映酒店发展过程具有保存价值的图表、照片等资料。第三条档案主要划分为行政档案文书档案设备档案会计档案人事档案、质量档案、经营档案。1、文书档案由总经办管理，分为外来档案和内部文件档案、外来文件档案上级下发的各类文件1.2内部文件档案体系文件：字号文件；人字号文件；党字号文件；工字号文件。

合同、各种会议通知；规定；会议记录或纪要；总结、请示、报告、函复、文稿讲话文稿、各部门月度工作计划等。及酒店各类证件及执照。

记述酒店发展过程的照片等资料。各类统计资料各类合作协议、项目意见书等相关资料。因业务需要购置的杂志、图书、资料、音像制品、录像、录音资料等。网络建设相关资料。重大专项活动的筹备、组织实施、总结等专题资料。食堂管理的相关资料。第四条设备档案由工程部管理，分为：1、相关的政策法规。2、各项标准参数及设备说明书。3、各项工程改建后、基建的图纸。4、各项工程合同、预决算书。第五条会计档案由财务部管理，分为：1、日常支出的财务凭证、账目、审批手续及报表。2、年度预算、中期预算调整、决算及审批资料。3、专项收、支的立项计划、执行情况及审批资料。4、各种税费、社保金缴纳的相关资料。5、固定资产购置、使用、核销的相关资料。6、年度、季度及专项财务分析报告。7、财务月报表、年报表。8、各类财务分析报表9、年度审计报告第六条人事档案由办公室管理，分为：1、在编人员的档案材料、人员招聘的相关材料。2、各类工作人员的登记表、花名册及相关资料。3、挂靠人员相关资料及挂靠单位的委托通知、协议、待遇及支付式等。4、工作人员政治身份、职务、级别、职业技能鉴定、岗位待遇变的相关资料。5、工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相材料。6、工作人员申请、申诉及其他资料

7、酒店年终奖金分配方案。8、岗位定编方案。9、历年培训、职业技能鉴定及其他业务工作计划、总结及相关资第七条质量档案由办公室管理，分为：1、内部审核报告。2、部门目标责任考核表3、并宾客意见汇总表第八条经营档案：1、促销活动方案，实施结果分析记录。2、广告宣传记录3、合同第九条以上文件由各部门负责整理，每月交总经办归档，总经办应做好验收并归档。归档文件必须真实、正确反映酒店经营管理和发展过程，归档的文件应是文件的正本，必须收集完整具有系统性。第十条酒店档案必须严格保密。档案巡查过程必须办理查阅手续，借阅者不得以任何形式将档案内容外传；总经办应严格保密规定，验收酒店机密。第十一条各类档案要在年初分类立卷，此年初归档。第十二条法律性文书已经生效即刻归档。第十三条档案销毁出来前需要填写“文件资料销毁单由店长批准后销毁。第三章

附

则第十四条本制度自发布之日起实施。第十五条本制度由安全技术部负责解释。

第三篇

安全投入3.1全产费入使管制第一章

总

则第一条

为保护公司员工的安全和健康，加大公司对安全设施建设、重大危险源监控大隐患整改以及安全生产技术进步等方面的投入范安全生产专项费用管理，提高资金使用效果，特制定本制度。第二章

适用范第二条本制度适用于公司财务部门、安全技术部及安全费用使用部门。第三章第三条

实施细本制度所指的安全生产费用（以下简称安全费用）是公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件的资金。第四条公司提取的安全费用在规定范围内安排使用。年度结余结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第五条公司提取的安全费用按照以下规定范围使用。（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：1.库房等作业场所的监控、测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；2.运输工具安全状况检测及护系统、运输工具附属安全设备等。（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出（三）安全生产检查与评价支出。（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出（六）其他与安全生产直接相关的支出第六条在本制度规定的使用范围内公司应当将安全费用优先用于满足安全生产监督办公室对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第七条安全费用不作为单位、部门生产成本考核。各单位、部门根据公司提取的安全费用规定的范围每年编制安全费用使用计划，报安全技术部审核。第八条安全办公室负责编制年度安全费用计划明确年度安全费用计划的主要内容、责任部门以及预计发生的费用，其预算纳入公司年度生产经营预算体系，经公司店

长批准后实施。第九条

各单位在年度安全费用使用过程中，必须对安全费用计划实施的具体内容、实施进度及各阶段所需的资金制定具体方案，方案及实施效果报安全环保备案。第十条安全费用使用方案实施过程中其费用超出预算的由责任单位提出书面申请，由安全技术部审核后，报公司店长批准。第十一条财务部门在统筹安排各项生产经营资金的基础上必须确保各项安全技术措施实施所需的资金，对安全费用必须做到专款专用。第十二条安全费用形成的资产，由财务部、工程部负责纳入相关资产进行管理。第十三条

各单位、部门负责人对实际发生的安全费用的票据应及时进行签字确认，经安全技术部负责人审核，再按财务审核手续要求审批后，交财务部按照相关要求进行明细核算。第十四条

财务部门必须加强安全生产款项的专项核算工作，应建立专门统计台帐，对年度内实际发生的安全生产专款情况（包括使用日期、使用项目、使用金额、项目预算金额等）进行登记、备查。保证财务核算的及时、准确、真实、完整。第十五条每季末各单位、各部门应向公司财务部、安全技术部上报安全费使用情况统计表，以便公司监督各级安全费用的有效使用。第十六条

公司安全办公室要对年度安全安全费用计划的落实情况负责监督、检查，保证公司的各项安全生产措施落到实处。年底要形成书面报告上报公司店长。第四章

附

则第十七条本制度自发布之日起实施。第十八条本制度由公司财务部、安全技术部负责解释。3.2伤险障度第一章

总

则第一条为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，根据国家相关规定，结合公司实际，制定本制度。第二章

适用范第二条本制度适用于公司在册员工的工伤保险保障管理。第三章

实施细

第三条公司公司办公室负责根据国家相关规定按时为每名员工缴纳工伤保险。第四条员工有下列情形之一的，应组织申报工伤认定：1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当定为工伤的其他情形。第五条员工有下列情形之一的，应组织申报视同工伤认定1.在工作时间和工作岗位，发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利、公共利益活动中受到伤害的；3.员工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第六条工伤认定申请涉及下列情况之一，应由法院或公安等相关部门、组织首先确认并出具有关证明：1.因工外出期间，发生事故落不明的；2.在上下班途中，受到机动事故伤害的；3.在抢险救灾等维护国家利、公共利益活动中受到伤害的；4.因犯罪或者违反治安管理亡的；5.自残或者自杀的。第七条有下列情况之一者，不得认定为工伤或者视同为工伤。1.员工因犯罪或者违反治安理伤亡的；，2.员工因醉酒导致伤亡的；3.员工自残或者自杀的。第八条员工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害公安机关交通办公室确认员工有下列情形之一并导致事故发生的，不得认定为工伤：1.未取得机动车驾驶证、机车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的；

2.饮酒后或者服用、注射国管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；3.驾驶未经依法登记、拼装者已经达到报废标准机动车的。第九条员工有下列情形之一的凡员工本人或者其直系亲属要求申报工伤或者视同工伤认定的，公司将承担举证责任，并明确给出“不同意申报为工伤”或者“不同意申报为视同工伤”的意见。1.因犯罪或者违反治安管理亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的；4.不符合本办法第四条、第条之规定的其它情形。第十条工伤的种类按安全事故的严重程度工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤重伤亡等种类。第十一条工伤认定负责部门公司安全生产领导小组授权安全办公室按国家有关法律执行，员工如有异议，30日内可向国家有关劳动保障工程部门申请工伤裁决。第十二条工伤的申报程序1.申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。2.申报内容①事故（疾病）人的姓名、年龄；②事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；③事故（疾病）人的到岗工作时间；④事故前的具体服务部门及工作性质；⑤事故发生时的具体岗位或具体位置；⑥上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；⑦是否有从事该项工作的国家承认的操作证；⑧工伤的伤势程度的初步估计；⑨是否已住院、医院名称及地址。4.受理部门及责任。安全技部是本制度规定的受理部门，受理责任执行问责制，

即安全技术部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；因推诿、瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任人承担。第十三条工伤事故的分析与处理1.安全技术部负责填制工伤故分析报告表，并在规定时间内将分析报告表转交公司办公室予以执行。2.分析报告必须由以下内容成：①事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；②事故的具体经过；③事故的原因分析；④事故责任的初步认定及理由；⑤小组的处理意见；⑥事后的整改与预防措施。第十四条工作事故医疗补偿标准当确定为因工负伤后，按照乌鲁木齐市工伤保险处核定的补偿标准对员工给予补偿，由公司承担部分按规定执行。第十五条工伤安全事故的责任追究与处理《事故事件调查与分析管理制度》要求执行。第十六条工伤医疗费用的报销申请报销时必须准备以下资料：①工伤事故当事人的身份证明；②公司安全生产领导小组的事故分析报告；③本部门出具的事故分析报（如出外出差的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告④县级及以上公立医院医疗机构出具的医疗诊断证明；⑤病历；⑥医疗、医药费原始单据；⑦费用结算明细表。第四章

附

则

第十七条本制度自发布之日起执行。第十八条本制度由公司办公室负责解释。

第四篇

安全生产律法规与其要求4.1全产律规求别获、审更规第一章

总

则第一条为及时识别、获取影响公司的安全生产法律法规与其它要求，获取员工对安全生产法律法规与其它要求的需求确保安全生产法律法规及其它要求对公司安全产工作的指导性和及时性，制定本制度。第二章

适用范第二条本制度适用于XX店管理有限公司安全生产法律法规与其它要求的需求识别与获取、评审与更新。第三章

实施细第三条安全生产法律法规与其它要求的需求识别依据：1.安全生产法律法规的需要根据国家各级人民政府安全监督办公室下发的相关法律法规，不断完善公司安全生产制度，以保证公司安全生产工作的合法性。此需求信息由安全技术部安排专人及时通过各类信息源获取。2.上级主管部门对公司安全生产工作的需要主管部门依据有关规定和不同形势下的安全生产工作的要求此需求信息由安全技术部负责依据上级有关文件和会议神获取。3.本单位安全生产工作实际相关安全生产制度的需要。为规范公司安全工作的过程控制和细节管理，在每一个环节上要求有相关的安全管理制度作为保证。此需求信息由安全技术部通过设计审核和检查信息获取。第四条获取安全生产法律法规与其它要求的渠道。1.定期（每季度）通过各级全生产监督办公室官方网站获取相关法律法规和其它要求，并求证其可靠性和真实性。2.定期（每季度）通过安全产报刊、杂志获取相关法律法规和其它要求，并求证其可靠性和真实性。3.通过上级文件获取相关法法规和其它要求。4.通过其他方式获取相关法法规和其它要求。第五条安全技术部负责建立适用的安全生产法律法规与其它要求清单并由专人

管理。第六条安全生产法律法规与其它要求适合性的评审1.安全生产法律法规与其它求适合性原则上每年评审一次。2.评审工作由安全技术部负组织，公司领导、各相关单位负责人、安全专业技术人员、员工代表组成评审小组，对安全生产法律法规与其它要求适合性进行评审。3.评审结果报公司安全生产导小组审议，确定安全生产法律法规与其它要求的存留或增补。第七条安全生产法律法规与其它要求的更新或增补1.根据生产形势需要或变化要更新或增补的安全生产法律法规与其它要求由安全技术部负责组织相关单位或部门研究确定。2.安全生产法律法规与其它求的更新或增补要突出针对性、适用性和时效性。第八条安全生产法律法规与其它要求的更新和增补完成后及时更新安全生产法律法规与其它要求的清单，并将更新的生产法律法规与其它要求融入标准化系统。第四章

附

则第九条本制度自发布之日起执行。第十条本制度由安全技术部负责解释。4.2全产律规其要融制第一章

总

则第一条为了将国家、各级政府、工程部门和上级主管部门的安全生产法律、法规与其它工作要求及时融入公司的安全管理制度，更好的指导安全生产工作，使安全生产制度建设科学化、规范化、法制化，不断提高员工的法律法规意识，完善全公司的标准化体系，特制定本制度。第二章

适用范第二条本制度适用于XX店管理有限公司安全生产管理制度的制定以及员工的培训。第三章第三条

实施细安全技术部应设专人负责对识别与获取后的安全生产法律、法规进行整理据新的法律法规及规程的要求时修改安全标准化体系和制度体系的有关内容，使标准化体系和制度体系与新的法律法规保持一致。

1.安全生产法律法规的需要根据国家、各级人民政府、安全监督办公室下发的相关法律法规，不断完善公司安全生产制度，以保证公司安全生产工作的合法性。此需求信息由安全技术部安排专人定期通过各类信息源获取。2.上级主管部门对全公司安生产工作的需要。上级主管部门依据有关规定和不同形势下的安全生产工作需要，要求制定的安全生产制度。此需求信息由安全技术部负责人依据上级有关文件和会议精神获取。第四条安全技术部根据已识别与公司相关的安全生产法律法规要以多种形式进行宣传，特别是对直接相关部门和人员，要及时通知，保证法律法规的实施。1.新的安全生产法律法规和它要求需要制定相应管理制度或补充完善已有的管理制度的安全技术部依《安全管理制度中要求的程序对制度进行补充修订和更新。2.新的安全生产法律法规和它要求需要有实施方案或工作措施作为保证的，安全技术部负责制定相应的方案或措施，并宣贯执行。3.新的安全生产法律法规和它要求需要各级领导学习领悟的，安全技术部负责通过文件、会议、学习、网络等形式组织学习，并定期考试学习情况。新的安全生产法律法规和其它要求需要所有从业人员或相关从业人员掌握了解的，安全技术部负责督促各部门以多种形式组织学习，按月检查学习培训情况。第五条安全技术部设立员工学习培训需求表对员工新的法律法规的认识情况进行识别调查，按照所识别的需求和公司办公室共同制定培训计划，为员工提供安全生产法律、法规与其它要求的培训。第六条法律法规与其他要求的培训应特别针对下列内容：1.培训要求；培训应该按照作性质的不同制定不同的培训计划，包括培训目的、培训内容、培训时间等。充分发挥部门的作用。2.法律法规要求的员工测试3.危害识别的要求；4.个体防护用品要求；5.记录保持和报告要求；6.许可要求；7.监测要求。第七条建立员工获取相应安全生产法律法规与其他要求的有效途径安全技术部

设专人负责对法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他要求等书刊、报纸、杂志、网页进行整理和保管，并于每周安全活动时间向全公司员工提供服务。及时更新安全生产法律法规与其他要求方面的板报、展板和宣传橱窗，丰富员工的安全知识。必要时将新的法律法规编成宣传教材或传单及时传达给广大员工。第四章

附

则第八条本制度自发布之日起执行。第九条本制度由安全技术部负责解释。4.3工全律规识育度第一章

总

则第一条为增强公司员工安全法律法规意识，使其熟悉、掌握和运用有关的安全生产法律、法规，提高安全素质和法律保护意识，减少伤亡事故和职业病的发生。特制定本制度。第二条安全生产法律法规和政策是安全生产方针的具体体现要采取各种措施和形式大力宣传，认真贯彻执行。第二章

适用范第三条本制度适用于对XX店管理有限公司员工安全法律法规意识教育培训过程。第三章

实施细第四条安全技术部应设专人负责定期调查员工的安全生产法律法规意识调查的方法可以采取知识竞赛、问卷调查、专题会议等方法进行。第五条

公司办公室根据安全技术部调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，并跟踪计划的执行情况。此计划结合公司安全教育培训计划一并执行。第六条由安全技术部和公司办公室负责安排安全教学内容和落实教材。第七条法律法规意识教育培训要求1.培训学习的要点①理解我国安全生产方针。②了解安全生产法律法规体系和安全生产方面主要的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范。

③熟悉国家有关工贸公司生产建设的安全管理规定。2.培训的内容：①法律；包括《宪法法安全与健康法人民共和国安全生产法病防治法人民共和国刑法》等。②行政法规；例如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等。③部门安全生产规章和地方政府安全生产规章；例如《安全生产违法行为行政处罚办法》等。④安全生产标准；⑤已批准的国际劳工安全公约。3.培训对象：安全管理人员特殊工种和技术岗位人员、班组长及兼职安全管理人员、其他人员（包括新入厂和复岗、转岗人员第八条安全管理人员的法律法规意识培训1.培训目的：强化法律法规识，提高政策素质，增强安全管理意识。2.培训内容：工贸公司安全产法律、法规、政策，公司安全管理规章制度，安全管理的概念和目的。3.培训方法：内部培训。4.培训时间依照公司安全教育培训计划安全教育时间每年不少于学时其中法律法规意识培训不少于学时。5.培训地点：安全技术部负统一安排。第九条特殊工种、岗位人员法律法规意识培训1.培训目的：强化法律法规识，提高员工政策水平，强化安全生产和自我保护意识，搞好安全生产。2.培训内容：除一般法律、规、政策等外，主要是安全技术技能培训，安全注意事项，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育等。3.培训方法：内部强化培训操作证年审学习。4.培训时间：新入厂员工安教育时间不低于72学时，复岗、转岗人员不低于学时，岗位人员每年不低于学时。其中法律法规意识培训均不少于8学时。5.培训地点：安全技术部负统一安排。第十条班组长及兼职安全管理人员法律法规意识培训

1.培训目的：强化法律法规识，提高班组长政策水平，强化安全生产和自我保护意识，增强员工自救互救能力，搞好安全生产。2.培训内容：公司安全生产规、政策，危险源识别的方法及防范措施，现场事故救援基本常识，职业安全卫生基本常识，公司安全管理规章制度。3.培训方法：内部培训、请业人员教授法律知识。4.培训时间：安全教育培训年不低于72学时。其中法律法规意识培训均不少于16时。5.培训地点：安全技术部负责统一安排。第十一条其他从业人员安全技术部法律法规意识培训1.培训目的：强化法律法规识，提高员工政策水平，强化安全生产和自我保护意识，搞好安全生产。2.培训内容：职业安全卫生针、政策、法规、职业安全卫生基本常识、公司安全管理规章制度。3.培训方法：内部培训、请业人员教授法律知识。4.培训时间：各单位根据实自行安排，安全技术部负责统一考试。安全教育培训每年不低于72时。其中法律法规意识培训均不少于学时。5.培训地点：各单位根据实自行安排。第十二条安全宣传教育是提高员工安全意识的有效重要手段，党、政、工、团必须齐抓共管，全员要共同参与。安全宣传教育要充分利用报纸、板报、有线电视、网络等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。第十三条

法律法规意识培训教育结束后应及时填写《员工安全培训教育档案，由各单位依据统一规范建档，安全技术部负责检查。第四章

附

则第十四条本制度自发布之日起执行。第十五条本制度由安全技术部负责解释4.4安操规

。第一章

总

则第一条为增强公司员工设备使用安全，特制订本制度。第二章

适用范

第二条本制度适用于对XX酒店管理有限公司员工作业设备操作过程。第三章

操作规内容第三条电工安全操作规程1、电工必须具备必要的电工知识，熟悉安全操作规程，熟悉供电统和各种配电设备的性能和操作方法，取得电工上岗证。2、值班电工要有高度的工作责任心，严格执行各种安全用电规定工作前必须检查工具、仪表和防护用具、设备是否完好有效。3、各种电气设备一律必须在停机、断电情况下取下熔断器，并挂“禁止分闸，有人工作”的警告牌后方可进行工作。4、每项维修结束时，必须清点所带工具、零件以防遗失和留在设内造成事故。5、低压设备上必须进行带电工作时，要经过领导批准，并需有专监护，工作时要穿好防护服，戴绝缘手套，使用有绝缘柄的工具，并站在绝缘垫上进行。6、电器或线路拆除后，必须及时用绝缘包布包扎好，熔断器的容要和设备与线路安装容量相适应。7、工作时，工作位置周围不得有各种易燃易爆及其他影响操作的件。8、登高作业时，必须使用安全带，使用梯子时，梯子和地面之间角度以℃为宜，并需有防滑措施，使用人字梯时，拉绳必须牢固。9、在启动发电机组之前，必须认真检查机组各变速箱、离合器等部分的完好情况，并确认无误方可开机，运行过程中，每小时记录一次主机进行情况。10停机期间必须对柴油发电机组进行定期维护保养，保护设备状态良好，清洁卫生，每周至少一次对柴油发电机组进行一次检查，发现问题及时处理。第四条洗衣机安全操作规程1、操作人员必须经过安全培训，考试合格后，持证上岗。2、操作人员必须穿戴好劳动保护用品，做到三紧即“腰紧、袖紧裤脚紧”女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾，穿拖鞋或赤脚工作。3、开机前详细检查洗衣机的各部件是否正常，运转中要时刻注意衣机的声音变化，如发现问题应及时停机处理。4、必须按操作程序操作，所洗衣物要装的恰当，不可过多以免发事故。5、开机前必须把滚听盖加严，盖严后将控制刀闸送在闔的我位置

6、洗衣机通电后，操作人员不许触摸机体，以免发生意外事故。7、停机后必须等到洗衣机滚筒完全停稳后在拉紧手制动闸，方可衣，切不可违规操作。8、运转中如有异常，必须立即停机处理。9、严谨脱岗、睡岗、串岗玩岗或做与工作无关的事情。10水量要适当不能过多或过少，避免洗衣机或衣物损毁。11、向滚筒内装衣前，认真检查清理所洗作服兜等，清除杂物。12衣物取出后进行清洗机械，将洗衣机擦干净，加强保养。13洗衣机内严禁存放水。14每班次停机后，必须关闭总电源。第五条电器设备安全操作规程（包括客房电视机、空调、电热水器、插座、开关等）1、电气操作人员必须持证上岗，车间应在电工证有效期前一个月前上报生产安全部进行复审，严禁无证从事电工作业；2、使用的配电箱、闸刀开关、按钮开关、插座以及电缆必须保持好，不得有破损或裸露；3、操作闸刀开关、磁力开关时必须将盖盖好，严禁脸部面对闸刀作；4、电气设备的外壳必须可靠接地或接零；5、使用手电钻、角磨机等手动电动工具时，应确保可靠接地，若相其插头必须符合单相三眼的要求，若双相必须符合三相四眼的要求；6、不得将工具等重物压在导线上，以防止导线断裂发生事故；7、一般禁止使用临时线，必须使用时应做好安全防范措施并严格照有关电气安全技术规程安装架设；8、移动某些非固定电气设备，如风扇、吸尘器、电热器等必须先断电源；9、雷雨天，不得进行攀高作业，不得随意开启浴室，不许靠近高电杆、铁塔、避雷针导线接地的20范围内，以免发生跨步电压触电；10发生电气火灾时，应先切断电源，并使用1211或干粉灭火器进行救火，严禁使用水或泡沫灭火器；11、打扫卫生、擦拭设备时，严禁用水或湿布擦拭设备或电气元件，以防发生短路

或触电事故。12在电器设备上工作，必须严格按照工作票制度执行，工作过程中不得擅自变更安全措施；13在电器设备上工作时，应采取停电、验电、悬挂接地线悬挂警告标识牌和装设护栏等安全技术措施；14工作人员工作时必须有专职的监护人现场负责工作人员的监护任务，监护人如发现工作人员有违反安全规程或进行不安全工作的，应立即指正；15严格值班人员交接班制度，杜绝因为没有交接清楚而引起的设备及其他安全事故；16低压带电工作，应设专人监护；使用有绝缘柄的工具，工作时要站在干燥的绝缘物上进行，并戴绝缘手套，穿绝缘鞋；17在高压设备上操作要严格按电业部门的规定执行；18电气设备停电后，即使事故停电，在未做好安全措施以前，不得触及设备；19施工现场临时用电，应根据施工的情况合理布设，并应符合电业部门的有关规定；20凡易于被碰触到的带电设备应设围栏，并挂警告标志。第六条厨房油烟净化器安全操作规程一、油烟净化器运行前检查：1．该设备必须专人负责，操作，维修及保养；2．操作人员需进行安全培训，获得上岗证必须持证上岗，并学习烟净化器《使用说明书了解该设备的本结构和性能，熟练掌握操作规程，并严格按照操作规程进行操作；3．运水烟罩用电量大，为防止导线超负荷，须采用单独线路供电同时安装合适的熔断器和使用耐高温的绝缘材料并加装漏电保护器；4．开机前应认真点检设备安全防护装置是否良好，设备接地线是牢固，电源系统及舱门是否关闭是否密封良好；排油管是否接好；．确认输入电压与设备使用电压是否匹配；6．为确保安全，油烟净化器要求能与风机联动，及净化器跟风机时开同时关；如不能联动的，应做到启动净化器之前必须先启动风机运10钟别是在北方严

寒的冬天，风机先启动的时间应该更一点机时应先关掉净化器后再停风机；7．油烟净化器与烟罩出口位置的距离至米以上，以确保消防安全和净化效果；净化器与风机的距离4以上比较合适。二、油烟净化器操作程序：1．完成通电前检查正常后，开启风机电源控制开关，当净化器电批示箱，绿灯亮时，表示净化器已开始正常运转工作；2．如启动后，若红灯偶尔有闪烁，表示电极间有放电现象，属正现象3．若红灯长时间亮着，表示不工作，可按动电箱复位键多次，如绿灯亮时，表示已恢复正常工作；4．如红灯长时间亮着，按动复位键多次亦未转绿灯，应关闭电源重新检查电极控制电路，确定无误后，再次启动电源开关。如反复操作红灯亮时，则再次关闭电源开关，对高压电极进行检杳，清洗，同时亦可联系专业维修技术人员及进检修；三、油烟净化器运行使用注意事项：5．由于油烟净化器内属高压系统，严禁设备在通电的工作状态下打开电极舱门和电控箱门，以及触摸设备内一切系统部件；内；7设备箱体必须安全接地；

6．严禁任何异物进入设备电极系统8．本设备不允许非专业人员拆装及检修，若发生故障时，应及时闭电源，由专业人员进行检修；9．油烟净化器使2—4个月内，必须对设备进行清洗、保养、否则出现故障导致影响处理效率。

第五篇

安全教育培训5.1工全育培管制第一章

总

则第一条为提高公司员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到公司生产安全运行的目的。结合公司实际，制定本管理制度。第二条在识别和提升员工安全意识中，公司建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。第三条根据国家法规要求和公司实际情况，每年由安全技术部对公司员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划。第四条为测试和评估员工的培训效果，公司建立培训适宜性的评估机制，对安全技术部的安全培训教育工作进行检查和监督。第二章

适用范第五条本制度适用于公司员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理。第三章

员工安意识的识别提升第六条安全技术部定期对公司员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据。第七条员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：1.公司的安全生产方针；2.岗位职责和操作规程；3.个体防护用品配备和使用4.人身安全的有关知识；5.防止伤害的纠正行动；6.相关的法律法规要求；7.工作场所特定的安全要求8.特定风险；9.应急程序；事故、事件报告程序。

第八条安全意识的辨识查与评价要考虑各层次员工的实际情况要采用考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行。第九条新员工入职后，首先接受安全意识的教育。结合新员工“三级”安全教育、日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪。第十条公司各级管理人员由于其工作性质的特殊性应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应。第十一条在下列情况下，安全技术部要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾：1.当生产工艺及流程发生变时；2.当员工脱离工作岗位超过定时间返岗时。第十二条对员工进行有关安全意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行：1.新员工安全意识培训；2.工作现场特定安全意识培。第十三条安全技术部应加强公司全员安全意识的宣传利用视听资料等各种形式提高全员的安全意识。第十四条确定员工的安全意识是否得到提升，主要采用以下方式和方法：1.对员工和各级管理层的安意识及要求的一致性进行检查；2.对于员工前后安全意识状进行调查与评价。第四章

培训需的识别与分第十五条公司所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息汇总递交安全技术部。安全技术部负责对公司员工安全培训需求进行分析。第十六条安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过程充分考虑以下内容：1.员工的需求；2.领导的要求；3.变化的需求；4.生产过程的回顾；

5.记录的回顾；6.员工反馈意见；7.事故、事件信息；8.风险评价结果。第十七条员工安全培训需求的识别可采取以下办法：1.答题法；2.问卷调查法；3.现场了解法；4.意见反馈法；5.其它方法。第五章

年度安教育和培训划的制第十八条安全技术部根据公司要求和员工安全意识的识别培训需求信息制定公司年度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至公司办公室。第十九条年度安全教育和培训计划应包含以下内容：1.员工安全意识提升计划2.员工安全意识宣传计划3.常规安全教育培训计划（三级教育）4.其它专项教育培训计划第六章

培训实要求第二十条在年度培训计划实施过程中安全技术部负责制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：1.培训目标；2.培训大纲；3.培训时间；4.培训内容；5.培训方式；6.培训教材；7.考核方式。第二十一条对各级管理人员的培训内容：

1.事故调查分析技术；2.危险源辨识、风险评价和险控制技术；3.沟通技巧；4.检查、审核技术；5.法律依从性管理；6.应急管理；7.职业卫生管理；8.变化管理。第二十二条对员工的能力要求，主要考虑：1.用工连续性；2.变化的要求；3.特定岗位的能力要求；4.法律法规与其他要求；5.风险评价结果。第二十三条对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容：1.工作中潜在的风险；2.事故预防及应急响应中的责；3.依从标准化系统的重要性4.偏离制度可能的后果；5.操作程序、工作说明。第二十四条按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内容及要求，对特种人员进行专门培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗。第二十五条培训时间必须满足下列要求：1.经理不少于40学时；2.安全管理人员不少于时；3.员工不少于32学时；4.新员工不少于72学时。第二十六条估：

对员工的培训效果和实际能力，要定期通过以下途径进行测试和评

1.员工反馈；2.管理层反馈；3.测试结果分析；4.现场应用能力。第二十七条安全技术部要做好并保存员工的各项安全培训记录。第七章

三级安教育第二十八条新入职人员上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于学时，每年接受再培训的时间不得少于时。1.公司级教育：对新入职人，公司办公室应及时将情况通知安全技术部，由安全技术部负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于24学时内容主要有：①安全生产方针、政策、法规；②公司安全生产规章制度，劳动纪律制度；③公司