参加《榆林维修分公司员工职业素养提升培训会》听后感

第44页共44页参加《榆林维修分公司员工职业素养提升培训会》听后感xx年11月4-5日，我很荣幸地参加了《榆林维修分公司员工职业素养提升培训会》,培训的主要内容有，职工要具备职业道德、要有感恩心、工作中的执行力服从以及班组的团队精神等。通过两天的培训，让我受益匪浅，略谈感受，以便共勉。一是我深感职业素养培训的重要性。结合我的实际工作让我明白了良好的企业文化不但能使职工体会工作中的乐趣，也是一个企业可以留住好的员工，并能最大限度地发挥人力资优势的有效途径。素养决定才能，素养决定命运。素养表现出多种含义，其实，当一个人的身上具备了老实守信、勤奋刻苦等这些良好的素养时，就会煽动和鼓励职工永不言弃向上攀登，让他有更多的时机去承受新知识，然后不断地充实自己和进步自己才能，这样才能为企业创造更高价值和做出最大奉献。二是我觉得，作为一名普通员工，只有不断地提升自己的综合素质，才能适应公司开展要求。才能为企业的明天做出更多更可喜的工作业绩，回报单位对我的培养。三是我深感到，一个团队团结的力量是多么重要，也庆幸在车辆段工作。一个好的企业必需要有一个好的团队，优秀的企业能培养出才能突出与尽心尽职于一身的优秀员工，也能培养出诚信、团结、高效、自律的管理精英。优秀的团队可以使企业朝着更高更远的目的不断开展、不断跨越。四是我认识到，一个人的力量就像一滴水，团队的力量是无穷的。一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的个体互相信任和团结，互相支持，才能到达团队的共同目的，假设我们要做一个有价值的人，在价值的人生道路不断地成长，要想在今后的事业和工作中得到更大的成果。五是我意识到，在这次培训学习中发现自身的缺乏和工作中需要进步改进的地方，同时也深感自身综合素质有待于进步。假设不继续提升自身的综合素质职业技能，就难于适应社会和公司的新形势、新任务和新要求，就难于跟上社会的开展步伐。此时此刻，我非常感动和感恩，感谢公司，感谢领导给予我工作平台和表现自我的时机。今后，我将通过努力，用最真诚的心态来对待和珍惜我的工作和身边的每一个人，为工作和事业不断的努力去付出，我才会得到更大的回报。让我们大家一起来努力吧！我坚信，在车辆段的组织和企业文化的哺育之下，我们一定能提升我们的素质，把自己培养成为新时代的优秀企业职工。神木北车辆段段王宏毅【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读员工职业素养培训心得领会一、敬业：只有你善待岗亭，岗亭才能善待你。四、履行：包管完成义务。人才不是一个具有专业常识，专一苦干的人，而是积极主动，充满热忱，灵敏思虑的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应当做什么，而是应当主动去懂得和思虑本身要做什么，怎么做，并且卖力地筹划它，然后尽心尽力地完成!所以说，公司的强大年夜是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力供献我们的力量，发挥我们每一小我的聪明，时机是垂青于有预备的人，只要我们在工作中主动应用我们的大年夜脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于本身的最正确坐标。三、义务：会担当才会有大年夜成长。在职场中，义务感和成长的空间和时机往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，杂眯大年夜的成长。对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对本身的前程和成长打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不卖力负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，照样一个优良的义务承担者：一旦出现问题，不找饰辞、不推诿义务，而是主动承担，并懂得反思，防止同样的缺点再次出现。这也是一流员工应当具备的优胜品德，敢于担当的人，才能真正挑起大年夜梁，获得更大年夜的成长时机!在职场中，我们经常会看到如许的现象：很多人工作勤勤奋恳，一年到头忙个一向，干得比任何人都多都尽力，但却老是在原地踏步，晋升成长的时机似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了如许的场面?谜底是，“苦劳”重要，“功绩”更重要，不然，所有的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。“老黄牛”只有插上绩效的同党，给单位创造出真正的效益，那么才能只有如许，才会才能获得更好的成长。履行力是所有企业都异常看重的才能，这也和每一个职业人士的成长亲密相干。要想包管完成义务，就要做到四个到位，也就是“心态到位，姿势到位，行动到位，方法到位。”这四个到位很好懂得，却并不轻易做到。每个企业都有本身的品牌和形象，而如许的品牌和形象，很大年夜程度上是靠员工建立起来的。本身的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我信赖有很多像我如许刚卒业的人对本身的职业素养是没有设法主意的。经由此次培训，让我更深层次的熟悉到进步职业素养的重要性。心态到位，才能在思想上卖力投入，心无旁骛的专心一志将工作做成。而这种不达目的不罢休的立场，就是石头见了也会点头的。姿势到位，就是为了到达目的，要有毫不平服、穷尽一切可能的信念和勇气。行动到位，也就是为了到达目的，要付诸如何的实际施动，如量化本身的工作，比方今天必需要完成假设干稿件，要打假设干个德律风，拜访几个客户……技能到位，就是要有方法，应用聪明，使工作可以或许高效完成。五、品德：小胜凭智，大年夜胜靠德。六、绩效：不重苦劳重功绩。什么是敬业?敬业，就是尊敬、爱崇本身的职业。如不雅一小我以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的立场，他就已经具有敬业精力了。一小我，如不雅没有根本的敬业精力，就无法成为一个优良的人，更难以担昔时夜任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般尽力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应尽心尽力。我们每小我都有义务、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。七、协作：在团队中实现最好的自我。八、聪明：有设法主意更要有方法。先做人，后干事，一个企业的成长，离不开员工的尽力;一个员工要有小我成长，也离不开企颐魅这块平台，优胜的品德和人格是做人的根本，也是干事的根本。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的┞饭现。简单而言，职业素养是员工对自身工作懂得与适应才能的表现，一个优良员工应当具备十大年夜职业素养包含：敬业、主动、义务、履行、品德、绩效、协作、聪明、形象、成长。要想成为一流的员工、获得最快的成长，有一点异常重要，那就是做聪明型员工，不是简单地用手，而是用脑、存心去干事。加一点聪明的佐料工作的汤就会鲜起来。跟着竞争的日趋剧烈，独行侠的时代早已以前，团队精力已越来越被企业和小我所看重。任何一个企业，如不雅只是一小我优良，而不是大年夜多半人优良甚至是人人优良，那么这个企业不要说做大年夜做强，连起码的生计都邑有危机。同样的事理，如不雅如不雅一小我只想着本身的成长，而不想着团队的┞符体成长，至推敲本身的好处，而掉落臂及全部团队的好处，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有成长，那么小我的成长自瘸就镣无大年夜谈起。所以，只有将本身真正融入团队，那么才能实现最好的自我。二、主动：大年夜要我做到我要做。同样的问题，用不合的方法去解决，产生的结不雅就会完全不合。如不雅方法选对了，那么效力就会大年夜大年夜进步，本钱就会大年夜大年夜降低。而有设法主意更有方法的员工，天然也是单位最看重的。十、成长：与单位需求挂钩，才会进步神速。九、形象：你就是单位的品牌。总的来说，企业的成长最终要依附企业中的小我。一个企业的存在与成长，离不开员工的尽力工作;一个员工的成长也不克不及分开企业而存在。而作为员工来说想要实现自身的成长，必须先出力于企业的成长，企业的成长建立在小我成长的根本上，老诚业成长了，反过来也会促成小我的成长。付出必有收成，公司成长了，效益进步了，带给我们的也会是更多更好的薪资福利待遇，也带给员工更大年夜的安宁性。就是说小的成功要靠我们的聪明去争夺，而大年夜的成功和成长，那么必须依附我们的品德。纵不雅那些出色的成功人士，或许他们成功的过程各不雷同，但有一点倒是雷同的：优良的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或容许以或许获得一时的成就，但要想获得真正大年夜的成长，那么必须以“德”服人。经由过程此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩惠心，尽力回馈，忠诚于本身的选择，勇于承担本身的义务，学会尊敬与懂得，没有什么工作是办不到的。将来的结不雅，取决于今天的行动;今天的行动，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的目光;我们的目光，来自于我们的立场!员工职业素养培训心得体会在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到进步职业素养的重要性。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人开展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作理解与适应才能的表达，一个优秀员工应该具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、开展。一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。什么是敬业?敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。假设一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假设没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。二、主动：从要我做到我要做。人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满热情，灵敏考虑的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去理解和考虑自己要做什么，怎么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成!所以说，公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力奉献我们的力量，发挥我们每一个人的智慧，时机是垂青于有准备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于自己的最正确坐标。三、责任：会担当才会有大开展。在职场中，责任感和开展的空间和时机往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的开展。对于一流的员工来说，工作永远没有打折卡，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和开展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，防止同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的开展时机!四、执行：保证完成任务。执行力是所有企业都非常看重的才能，这也和每一个职业人士的开展亲密相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。这四个到位很好理解，却并不容易做到。心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了到达目的，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了到达目的，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少个，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小胜凭智，大胜靠德。就是说小的成功要靠我们的智慧去争取，而大的成功和开展，那么必须依靠我们的品德。纵观那些出色的成功人士，或许他们成功的过程各不一样，但有一点却是一样的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或容许以获得一时的成绩，但要想获得真正大的开展，那么必须以德服人。六、绩效：不重苦劳重功绩。在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升开展的时机似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的场面?答案是，苦劳重要，功绩更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是没有效益的苦。老黄牛只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的开展。七、协作：在团队中实现最好的自我。随着竞争的日趋剧烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，假设只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。同样的道理，假设假设一个人只想着自己的开展，而不想着团队的整体开展，至考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有开展，那么个人的开展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。八、智慧：有想法更要有方法。要想成为一流的员工、获得最快的开展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。加一点智慧的佐料工作的汤就会鲜起来。同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。假设方法选对了，那么效率就会大大进步，本钱就会大大降低。而有想法更有方法的员工，自然也是单位最器重的。九、形象：你就是单位的品牌。每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。十、开展：与单位需求挂钩，才会一日千里。总的来说，企业的开展最终要依靠企业中的个人。一个企业的存在与开展，离不开员工的努力工作;一个员工的开展也不能分开企业而存在。而作为员工来说想要实现自身的开展，必须先着力于企业的开展，企业的开展建立在个人开展的根底上，而企业开展了，反过来也会促成个人的开展。付出必有收获，公司开展了，效益进步了，带给我们的也会是更多更好的薪资福利待遇，也带给员工更大的安定性。通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于承担自己的责任，学会尊重与理解，没有什么事情是办不到的。将来的结果，取决于今天的行为;今天的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的目光;我们的目光，来自于我们的态度!《职业素养提升》培训有感《职业素养提升》有感为进一步进步员工整体职业素质，提升团队凝聚力。公司于8月25日邀请著名管理培训专家张振兴教师对全员进展了一次关于进步职业素养的专题讲座。会议期间培训教师通过生动有趣的互动及实时的案例诠释了在职场中的胜任力要求、如何做到高效执行力、如何保持正能量心态、如何进步团队沟通协作才能的原那么和方法。本次培训得到了各部门负责人的高度重视，参训率100%.培训开始张教师先是传授了我们在课堂上如何学好技能：1、学之乐，让自己在快乐中学习；2、学之思，学中和学后的深化考虑，取其精华；3、学以致用，最后把学到的知识应用到实际的工作中。培训过程中各小组成员充分发挥团队协作精神，积极献计、献策，踊跃发言，课堂气氛热烈、活泼。员工职业素养主要有以下几个方面。一、职场胜任力优秀的职业人应具备的素质1、专业的知识-相关的知识-懂；2、娴熟的技能-知识转结果-会；3、安康的心理-成熟的心理-当；4、职业的形象-仪容、仪表-体；二、高效执行力将组织的目的变成有结果的行动，才是真正的执行力提升执行效能的策略：1、执行前：主动沟通、方案详尽、执行到位；2、执行中：主动发问、明确目的、完成期望；3、执行后：主动反响、交流分享、同赢共长；详细操作：承受工作问标准，请示工作讲方案，汇报工作说结果。1、执行工作是什么-正确领会领导要求；2、如何去考虑工作-立即行动回绝借口；3、如何去执行工作-意愿高方法对行动快；4、执行结果的要求超越领导的期望；5、执行总结的过程反思、改进、总结；三、正能量心态——好心态才有好前程在职场中要做到对人懂得感恩、对己懂得抑制、对事懂得尽力、对物懂得珍惜。1、点燃激情、有活力才有成绩；2、自动自发、想有位请先有为；3、超越自我、由沙子变成金子；4、追求卓越、每件事做到完美；5、贵在坚持、需意志时莫放弃；6、耐住寂寞、守得云开见光明；四、团队沟通协作力遵守沟通文化1、拿不准的事问好了再去做；2、第一次做的事想好了再去做；3、需再次做的事优化后再去做；4、多方要求的事沟通协调再去做；5、部门协作的事积极主动的去做；"种猴子"的告诉我们，通过一定次数的重复某一件事，它就会成为一种习惯。在工作和生活中要"先让自己养习惯，再让习惯养自己".积极面对一切我们必须面对的东西，并从中汲取可以促进我们积极人生态度的成分。我们都有一颗永远追求卓越的心，我们不能预知结果，那么我们就该好好把握过程。《职业素养》告诉我们：工作的态度，不是今天或明天，而是一种职业的信仰。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做根底，其它的才能都是空谈。具备职业化的员工对公司的开展极为重要，因为他能为公司的开展壮大提供不断的动力，把公司不断推向新的开展阶段。文字I尚燕菲〔九圣禾郁青〕教师师德报告听后感在听了几位教师的师德报告后，对报告中涉及问题我深有感触，并深受启发，也引发了几点考虑。反观自己，也经常存在落实工作不彻底的表现，仔细分析^p，一是懒惰拖拉，再就是责任感不强。总认为这项工作我不干，会有人干，或是这项工作不只是我应当干，别人也应该干，存在等待观望，推诿责任的思想，这正是主人翁意识不强的表现。听了报告之后，我对自己进展了深化反思，对照要求找差距，分析^p现象找原因，更加感到报告深化及时，高屋建瓴，对当前教师工作作风的转变有着非常现实的指导意义。我本人更是深受教育，决心以这次报告为契机，强化主人翁责任感，深化扎实、有创造性地落实好教育教学的各项工作，为学校开展作出自己应有的奉献。作为一名级部教师，如何搞好落实：我认为首先要有团队意识，要有主人翁的责任感。在效劳方面要做到：1、努力进步自身素质，包括政治素质和业务素质，时时刻刻注意维护学校的形象。2、搞好团结：静座多思己过，闲谈莫说人非。3、遵守劳动办公纪律树立良好的形象。工作的落实没有期限，效劳的态度永不过时，兢兢业业工作，实实在在做人始终是我们二中人的作风。忠心希望我们的学校越来越好！要进步学生的思想政治素质，学校可以采取众多有效的措施，但我认为，在众多环节中，进步教师的师德修养是关键，作为一名教师，通过学习我认识到：要照亮别人，首先自己身上要有光明；要点燃别人，首先自己心中要有火种。一个好教师，不仅要有学术上的影响力，而且更重要的是人格的感召力。高尚的师德就是一部好的教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的教育是潜移默化的、宏大的、深远的，甚至是受益终生的。而高尚师德的表现，我认为首先是行为。正如托马斯●马尔斯贝丁所说：没有任何人能给我们提供人类社会远景的终极图画，但有一点可以相信，人类的每一个行动都会产生影响将来的无穷无尽的后果。是的，典范是最好的教员，虽然典范是一种无声的语言，但它却教给人们许多书本上根本无法得到的东西。典范的力量在于行动，行动比语言更能说服人、教育人、启示人。行动就是力量。与空洞的说教不同，典范无时无刻不在影响一个人、鼓舞一个人，他给人一种潜移默化的影响，久而久之，成为习惯。对于学生来讲，眼睛是他们获取知识的主要通道。不管看到什么，他们都会无意识的模拟，不知不觉中，学生与他们身边教师的行为形式就会非常接近。这正如许多昆虫呈现出与它们所吃树叶一样的颜色一样。因此，教师的影响力就显得尤为重要。即使一些看似细小的行为，也不能等闲视之，因为这些细小之处对于学生的品性的好坏有不可低估的作用。往往是教师谆谆教育的东西早已忘得一干二净，而教师在日常表现出来的有关情感方式、纪律观念、勤劳风范和自我控制等详细行为仍然存留在学生心中并产生持久的影响。一位作家在晚年时曾无限感慨的说起他的一位教师对自己深深的影响：每当他来到教室里时，那种祥和的道德气氛立即会感染在座的每一个人，每一句话、乃至每一句话的语调都给人一种心灵空洁、浑身舒爽之感。在这种庄严却宽松的气氛中，心灵就象在洗澡一样清爽，人似乎站得更直了。每当他在身边时，我几乎变成了另一个人。良好的师德对一个人品格的养成是多么重要啊！也许，我们教师教育学生的全部内容可以归纳为一句话--改善和进步自己。要进一步加强自己的学习，学习先进的教育思想和教育理念，及时更新自己的观念。进一步研究《教学大纲》和《考试说明》，用理论来指导自己的工作，更加高效。其实，作为一名人民教师，特别是要成为一名优秀的人民教师，他不仅需要丰富的教学知识，强烈的责任感，深沉的爱心，而且还必须具备教育教学改革的精神，尤其是针对自己教育教学中所存在问题要勇于成认，敢于批判，勤于创新。通过更新自己的教育观念，促进我国教育事业的蓬勃开展。素质教育强调学生的主体地位，但也不容无视教师的主导作用。俄国教育家车尔尼雪夫斯基说：教师要把学生造成一种什么人，自己就应当是这种人。因此，施行素质教育，要求教师首先进步素质。教师必须树立正确的教育观、质量观、人才观，具有良好的师德。教师要热爱学生，尊重学生的人格，面向每个学生，平等、公正，因材施教，要逐步掌握对学生进展开展性评估的方法，促进他们安康成长和开展。……要向全体教师进展以进步政治思想、师德修养和教育教学才能为主要目的的继续教育，引导广阔校长和教师逐步形成符合素质教育要求的教育思想、观念；扩大和更新知识，进步学校管理和教育教学的才能和程度。在现实教学活动中，在还没有解除升学给我们带来的重压下，传统教育观念仍然束缚着大批教师。因为有了升学的压力，大部分教师侧重于知识的传授，而不在乎传授的方法和被传授对象的承受才能和承受效果。如同传统的填鸭式教学法，教师单向灌输知识，学生消极被动地承受知识，并如同仓库一样存储知识和积累知识，以即定的答案为最终和唯一的答案，学生自然而然地变成了书本和知识的奴隶。另外，有些教师在听到学生的不同意见是，常常用自己的想法束缚学生，或者给予伤害性的批评，最终使学生变成只会听人吩咐，不会考虑也不愿意考虑的人。因此我国的很多中小学生都缺乏独立性、变通性和创造性，在人类高科技突飞猛进、知识日新月异的当今时代，在肩负21世纪富国强民的重担时，他们往往失去了主动性和支撑力。在这方面，教师的教育观念的转变和更新就显得特别重要了。事实上，只有教师具备了新的教育观念，才能在教学中不断改革和创新，才能以优异的素质去主动适应并深化开展蓬蓬勃勃的素质教育，才能培养出新世纪所需要的创造性的人才。教师的劳动具有无私性。加强教师职业道德建立必须树立面向全体学生、促进学生全面开展的教学观、质量观。师德中的问题，一是师德修养不高，在岗不敬业，有的工作积极性不高，作风不扎实，有的习惯于做外表文章，不注重解决实际困难和问题，工作中存有应付现象。二是搞第二职业和有偿家教，承受学生家长的宴请或馈赠。三是不尊重学生的权利，体罚和变相体罚学生，随意指责、训斥学生或家长。这些做法是对学生、对家庭、对社会不负责任的渎职行为，有悖于教育工作者起码的道德、良心。加强师德建立，要增强教师践行师德的自觉性，促使广阔党员教职工树立正确的师德理念。我们要把先进性教育与教育系统“师德师风建立”活动结合起来，以身边的人和事教育身边的人。在今后的工作中，我一定努力培养扎实高效的工作作风，干事创业，保质保量完成学校交给的任务，一定树立效劳意识，为学生搞好效劳。为二中的开展尽自己的微薄之力。员工职业化素养培训心得体会员工职业化素养培训心得体会(1)今天是我第一次参加公司培训员工职业化素养培训。上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中教师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识。让我们深化理解了这些职业意识。在教师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些?就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。接下来是如何成为真正的职业人?在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项根本手那么。在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。二十项根本手那么中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并热爱于企业，把个人目的融于企业的开展目的、工作期间全身心投入、乐于考虑，懂得进步方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司提供的时机，要树立主人翁意识，处处为公司着想。总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益。只有公司开展好了，我们的开展才能得以表达。我相信好公司不会有太差的员工。活到老，学到老，永不言弃是最好!这是我自己总结的，今天视频中的教师也有提到，只有保持这样的上进心，成功也许不会太遥远。下午我们看了一部有意义的电影。虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。两名火车司机那样的舍己为人民。让我感触良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应该像他们一样挺身而出。经过这次培训，我有了很大的进步，每天都有了明确的工作和学习目的，也在不断的进步着自己。我要在接下来的时间里把今天所学的应用于今后的工作学习中。员工职业化素养培训心得体会(2)步入职场近7年的时间，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会。我也参加了很多关于职业化的培训课程，本次职业化素养训练，是我第一次将以前所学习到的零零碎碎职业化构件，在脑海中形成完好的实体化的招数。职业化第一次在我脑海中形成可量化的标准。给我的感觉总体上，就像一个身怀武功的人，以前不知道怎么出招，如今学习了独孤九剑这门犀利的武功，成为武林高手之日指日可待。本次职业化素养培训，为我的职业化翻开了一扇门。本次职业化素质培训，最关键的是既有自我修炼、自我提升，又有实实在在的可应用、可操作的实际方法和技巧。其中，关于时间管理法那么，让我当即茅塞顿开。以我招聘工作为例，招聘需求如雪片般飞来，总让我应接不暇，但我必须随时保持清醒的头脑，按照我月初做好的招聘方案为中心来做，那在每个阶段就都可以看到成果，而不至于被不断来袭的新的招聘需求吞没。捡了后来的需求，丢了前面的需求，那结果就是到处起火，而我就焦头烂额不停的灭火。本次职业化培训所提到的方法和技巧颇多，需要在工作中进展长期的理论，也需要领导在工作理论中对于方法和技巧的运用给予指导。员工职业化素养培训心得体会(3)关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括:职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作);职业化技能(职业资质、职业通用管理才能)。我觉得说的很全面，很赞同。职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你开展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人开展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假设没有这种意识，那么说明还不够职业。职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大部分人会盯着自己的鱼工资，而看不到自己的渔经历、才能和成长的时机，但自己经历的增长、才能的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。2.我们是在打工吗?大部分职业者的答复是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要改变这种意识，事实上假设你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异宏大，很明显二者的开展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。职业化培训心得体会中的一些考虑一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有一定的间隔，在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深化。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适宜我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断进步，增强自信心，进步工作效率。职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。员工职业化素养培训心得体会(4)听完职业素养培训课后，让我更深层次的认识到了进步职业素养的重要性。我认为，人必须拥有一个终极目的，所谓的终极目的可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目的，只要这个目的不要有违法律、道德等社会标准，那就应该是一个好目的。对年轻人来说，假设自己不知道到底将来喜欢做什么，多读一些名人传记，也容许以从中悟到一些关于人生目的或价值方面的道理。其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变，适者生存这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深化的认识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须打破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在进步自身职业素养上边显得尤为重要。而在态度之外更重要的一点是找准自己的目的和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人繁忙了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目的，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目的，你就要学会承担。《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承担;既选择，就得承担;一旦决定，就得承担。包括学会承担委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标志。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!员工职业化素养培训心得体会(5)前短时间，我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春教师的职业态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产品质量的认识，质量是企业的命脉，进步产品质量意识，进步全员素质，消费出合格产品，企业才能开展壮大!我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大，某个环节出现一点过失都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假设喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，方法总比困难多。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多创办，多多学习。快乐的钥匙把握在自己的手中要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告诉我们，工作的态度不是今天或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久进步的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切!阳光心态是一种安康的心理，喜悦、乐观向上、愉快、活力勃勃、沉着冷静是一种精神优势和无形的力量!它会激发主动性、创造性、积极性!我们必须有好的心态面对人生，才能幸福快乐!上班时间求生存，下班时间求开展很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实自己，细节决定成败。每一位职业人士都必须明白的。面对障碍，出现消极行为、情绪与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要掌握一些方法，增长智慧，以阳光心态对待工作和生活，以促使自己能从消极行为转向积极行为，使自己与企业获得双赢。银行中年员工职业续航力提升培训心得提升自我是一个不断学习与积累的过程--参加省分行中年员工“职业续航力提升”有感金秋九月，秋风送爽，丹桂飘香。9月16日至19日，我很荣幸参加省分行组织的“2023年第7期中年员工‘职业续航力提升’培训班”学习，4天的短暂培训，我非常珍惜这次培训时机。培训完毕后，我心潮澎湃，依依不舍，感触颇多。在我的记忆里，我参加工作已有30年，在农行工作近25年，我从一名年轻力壮的青年经过时间的洗礼逐渐步入奔五的行列。可以说，我们这一代农行人把自己最美妙的青春年华奉献给了党、奉献给了国家、奉献给了农行的建立事业。在参加农行工作的这些日子里，我从未参加过省分行组织的业务培训班。9月8日，一张参加省分行中年员工“职业续航力提升”培训的通知通过____转到了我的手里。手捧培训通知书，我假设宠假设惊，感到既惊又喜，觉得时机难得。在惊喜的同时，又让我感到这是一次迟来的爱，一种曾经被无视如今又被重视的感受突然涌上心头，像翻腾的江水久久在我的头脑里难以平静，心里非常矛盾，想去参加培训又不想参加培训的思想念头顿时在我的头脑中纠结着。为什么会产生这种思想情绪呢？其一，我总认为自己年级大了，培训对我来说已没有什么作用，因此，对培训已不感兴趣；其二，我一直认为自己是个快奔五的人了，在农行没有提升空间，培训与不培训对自己意义不大；其三，我一直认为自己在农行工作时间长，大部分工作岗位都干过，即便是一根铁棒也该磨成“绣花针”了，因此，无须再参加培训；其四，我一直认为银行业务单纯，工作简单，对农行各岗位工作适应，没有再参加培训的必要。由于内心深处存在这种错误的、模糊的思想认识，不愿参加培训的思想油然而生。尽管思想上有种抵触情绪，但培训通知白纸黑字写着我的名字，加之这次培训是农总行的决策部署，是进步中年员工职业才能的需要。省分行指名道姓要我参加这次培训，是为我提供一次大好学习的时机和进步业务素养的平台，是不容我多思多想的。想到这，我的内心豁然开朗，欣然承受。培训班安排在湖南大学，我于9月15日来到湖南大学报到。映入眼帘的是“热烈欢迎参加中国农业银行湖南省分行中年员工‘职业续航力提升’培训的学员”的巨型横幅；进入湖南大学集贤宾馆，一块写有“热烈欢迎省农行培训班学员莅临湖南大学”的红色招牌格外鲜艳耀眼，给我一种倍受尊重和宾至如归的感受。宾馆内签到处的工作人员热情接待了我们这些远道而来的客人，并为我们每位学员分发了“学员证”、培训指南和培训教案汇编等。翻开培训指南，展如今眼前的是培训须知、作息时间、培训日程、培训班委会成员及职责、培训学员及分组、培训教学效劳团队等，给我一目了然的感受。湖南大学是一所千年学府，百年名校。自建国以来，为国家培养百万计的优秀人才。省农行选择湖南大学作为中年员工“职业续航力提升”培训基地，一方面，表达了省农行对培训工作的高度重视；另一方面，表达了省农行对中年员工的关心与关心。同时，借湖南大学这块“风水宝地”和雄厚的师资力量为全省农行培养培育更多的中年员工和灌输丰富的知识营养。省农行和湖南大学为此都做了很多准备，让我们在培训期间充分感受到了省农行和湖南大学对中年员工的负责态度和良苦用心，让我们置身其中，融为一体，开心乐怀。培训班举行了简短的开班典礼。省分行人力资部副总经理梁宏群站在全省农行的高度，从中年员工的现状阐述了对中年员工培训的重要性、必要性、紧迫性，并对这次培训寄予了厚望。湖南大学金融与统计学院副院长、湖南大学金融开展研究中心主任龙海明教授主持开班典礼，并从岳麓书院的历史渊阐述了湖南大学的千年历史变迁、人文变化、办学特点、办学学科以及研究成果，让参加培训的学员对湖南大学有了初步的理解和深情向往。短短4天的培训，湖南大学的教授、讲师为我们送上了7堂知识大餐。培训涉及“中年员工职业素养与职业形象塑造、安康与养生、优质效劳与营销沟通技巧、团队精神培育、阳光生态培养、幸福家庭经营、国学智慧与等内容。教授、讲师精心的备课、精彩的讲解、精辟独到的见解，给我目耳一新的感受，我恍惚回到激情燃烧的岁月，回到充满活力的青年时代。4天的培训，让我倍感亲切，受益匪浅。培训期限间，湖南大学组织学员开展了团队大讨论和有益身心安康的团队活动，如组织学员爬岳麓山、参观岳麓书院等，让学员在紧张、繁忙学习的同时，放松心情，锻炼身体，开阔视野，陶冶了情操。这次培训工程很多，而且很有条理和秩序，从中年员工职业素养与职业形象塑造到优质效劳与营销沟通技巧；从安康与养生到阳光生态培养；从团队精神培育到幸福家庭经营，每天都很充实，每天都在进步。大家在学习中互相认识、互相熟悉、互相帮助。待到结业离别之际，大家都很依依不舍，因为有缘我们相聚了，因为相聚我们相识，因为相识我们相知。或许是培训完毕了，或许是考试通过了，或许是离别的不舍，或许是对友谊的珍惜，大家都互相拥抱，互相合影，那场景真的让人感动，让我回想起当年的毕业离别场景。短短的4天培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强理论性的学习过程。可以说，它给我的人生历程留下了最美妙的回忆，让我倍感亲切，回味无穷。参加这次培训，我从中得到八点收获，与各位分享。收获之一：更新了知识。当今世界是个知识经济时代，随着信息化时代的到来，知识更新加快，谁最先掌握信息技术，谁便最先拥有更加美妙的将来。这次培训，学习内容丰富，观点新颖，教授、讲师不遗余力，全神灌输，让我从中学到了许多日常工作、生活中难以接触到的东西，更新了我的知识，优化了我的知识构造，为今后更好地工作、更好地效劳客户、更好地建功立业奠定了根底。收获之二：进步了素养。人的素养是在不断地学习、历练中培养起来的。我以前总是片面地认为，自己每天忙于工作，以没时间为由而不愿学习。偶尔看点业务书，也是走马观花，心不在焉。这次培训时间紧，学习任务重，日程安排得满满当当，让我静下心来扎扎实实地学习了4天。通过学习，我弄懂了什么叫团队精神？如何培育团队精神？怎样才能进步职业素养？如何塑造职业形象？如何搞好优质效劳等，这对进步我的个人素养大有裨益。收获之三：转变了观念。4天的培训时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了深化变化。通过培训，我从中发现，过去那种觉得自己年级大、没有提升空间的思想观念是极其错误的。人没有上下贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于才能，没有低素质的员工，只有高标准的管理。只有扎实学习，不断用新知识、新观点武装自己的头脑，在学习中干，在干中学，在学中提炼，在干中总结，在创新中长才干，在理论中出真知，在实干中出业绩，才能进步自己的学识程度，进步工作技能，才能适应新形势、新事物开展的要求。做我所学，学我所做，树立正确的人生观、价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有强烈的责任感，以各种方式进展学习，进步自身修养。铭记真诚、勇于承担、懂得感恩、回报社会，塑造真、善、责、爱的世界观和人生观。只有正确的人生观、世界观是不够的，还需要有人生的价值观，加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能真正实现人生目的，才能为团队、为农行做出更多的奉献。收获之四：坚决了信念。信念是前进的动力，是人生前行的指路明灯。长期在小小县城工作的我，接触新颖事物少，理解新情况、新知识少，目光短视，见识浅薄，看问题片面。在这种工作、生活环境下，感觉不到自己存在的价值，对工作敷衍了事，对前途感到渺茫，看不到前进的方向，丧失进取的信心。通过这次培训，我懂得了什么叫人生价值，什么叫知足常乐。人生的价值在哪里呢？教授、讲师在授课时给我找到了正确的答案：人生的价值不是你向社会索取了多少，而是你为整个社会奉献了多少。想到这，转瞬间，我恍惚找到了失去的自我，我唯有坚决信念，下定决心，树立信心，爱行爱岗，爱岗敬业，在农行这个大家庭里有所作为，建功立业，有为才能有位，有位才能奉献自我。收获之五：开阔了眼界。通过认真听课，使我对现代银行职业形象塑造有了进一步的加深和理解，特别是优质效劳与营销沟通技巧、团队精神培育和阳光心态培养等相关的知识和开展趋势理解的更为全面和深化，同时对农行的改革和开展从中年员工的角度进展了深层次的理论讨论与学习。这些知识和研讨对我们农行的业务开展和改革提出了一些有价值的参考建议。培训受益面广和效果显著，拓宽了思维，增长了见识，为更好的推动业务经营和有效开展起到了积极的作用。收获之六：学会了养生。养生是一门高深莫测的学问，说起来容易，做起来难。进入二十一世纪，生活节奏加快，竞争压力加大，国人大都在忙生计、忙仕途、忙工作，拼人脉。无论是八小时之内，还是八小时之外，大家都在忙繁繁忙，完全违犯生活规律，无节制地透支身体、透支安康，导致体力下降，小病不断，以致疾病缠身，药不离身，严重影响了身心安康和。这正应证了网上一句流行语：四十岁前拼命工作赚钱，四十岁后大把花钱买命；四十岁前饭当药吃，四十岁后药当饭吃。参加这次培训，教授给我们上了一堂生动的养生课，对照授课内容，结合自身实际，我从中感受到养生的重要性和必要性。早在2023年，农总行便提出“快乐工作，安康生活”的理念。我作为一名银行从业人员，从养生的角度来说，只有留得青山在，不怕冬寒没柴烧。身体是工作的本钱，没有一个安康的体魄，“快乐工作，安康生活”将无从谈起。我长期在办公室综合岗位上工作，每天忙于完成领导交办的工作任务，忙于赶写工作报告、汇材料，忙于赶写总行报社交办的新闻稿件，白天工作忙不完，晚上加班加点忙工作。每当夜深人静，别人早已进入梦乡，我却仍在伏案笔耕，冥思苦想，忘记了休息，透支着身体，透支着安康，年级不到四十便病痛不断。亡羊补牢为时不晚，这堂养生讲座正好为我补上了人生一课，教我懂得养生的许多道理与原理：工作上，劳逸结合；饮食上，合理膳食；锻炼上，适量运动；习惯上，戒烟戒酒；心理上，平衡心态。唯有如此，才能真正做到工作上享受快乐，生活上享受安康。收获之七：懂得了经营家庭。有人说：一个会经营家庭的人，必定是一位成功人士；而一个不会经营家庭的人，必定是一个不会工作、生活的人。这话听起来有点刺耳，实那么有一定的生活哲理。小家庭是社会大家庭的组成部分，别看她只是一个小小的社会细胞，却起着举足轻重的作用。家庭和睦，社会才能安定，反之，那么鸡犬不宁。参加这次培训，教授从教养子女六大根本原那么讲起，逐步深化讲解和谐家庭的重要性、人生的三种境界、如何确保家庭和谐、沟通的定义、沟通的前提、沟通的三个行为等等。这与民俗所说的“家和万事兴”，都是与经营家庭有关的话题。由此可见，家庭也是需要用心去经营的。这为我们今后更好地经营家庭提供了理论根底和思想保障，给人取之不尽，受用一生。收获之八：赢在心态。心态决定命运，是塑造阳光生态的主题，也是这堂课的主旨。在教授看来，人生就像一面镜子：你对它哭，它对你哭；你对它笑，它对你笑。笑比哭好，人心不老。笑一笑，十年少；笑十笑，无忧愁！一个人有什么样的心态，就决定着他有怎样的命运。心态即一个人的心情，心情的好坏，决定着事情的成败。好的心情，将会对你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，使你沉着、冷静，处事不惊；而坏心情，将会使你不思进取、忧愁、悲观、绝望、萎靡不振，甚至颓