城建档案馆工作心得体会

第23页共23页城建档案馆工作心得体会城建档案馆工作心得体会。进入档案馆工作已半年有余，我从一个什么都不懂的“门外汉”到如今可以妥善处理好日常工作，每个过程走过来都有深深的感触。新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的开展机遇，是一个很好的锻炼和提升自己各方面才能的时机。在这半年的工作和学习过程中，领导的悉心指导，各位同事的大力支持和帮助，使我能很快地适应档案管理流程与操作，让我无论是在工作还是为人处事上都学到了很多。作为专职城建档案管理的一名新兵，我深知自己的专业知识匮乏，业务才能欠缺，所以在档案管理逐步走上制度化、标准化轨道的今天我必须更努力的学习才能胜任这一份工作。由于是学财务出身，对城建档案这一块从未接触过，我一方面从最根底的建立工程知识学起，理解整个房屋建立和市政根底设施建立总体框架和根本流程；另一方面，向经历丰富的同事请教档案管理的标准和技巧。半年来，通过我不断的学习和总结，档案管理工作根本能得心应手，但仍存在着一些缺乏的地方，在下阶段工作将努力改进。现就目前新洲区城建档案馆现状提几点个人的意见。一、创新档案审核机制，优化建立工程档案审核验收流程。建立建立工程档案移交自查制度，要求建立单位在移交工程资料前根据《自查表》逐项自查并盖章确认，在保证资料齐全的前提下再办理档案审核预约登记，以进步进馆档案的质量和审核效率。二、推进城建档案信息化建立。随着信息化的开展，我管迫切需要启用档案管理软件，协调和完善系统功能，与建立局相关单位通过局域网络平台连接，建立资共享平台，为我馆数字化档案建立奠定根底。及时更新和维护本馆网站，把网站建立工作作为对外效劳窗口、信息交流平台和档案宣传阵地。三、实在加强档案保管、保护工作。库房严格按照“八防”要求，做好日常平安保管工作，确保馆藏档案的实体平安。实时维护好档案管理软件的平安运转和数据库备份工作，确保档案数据平安。四、继续加强重点建立工程、市政工程、园林工程档案的接收归档工作，进步各类城建档案的归档率。五、继续做好城市风貌的声像资料的采集工作，按照要求进展整理并归档。六、继续推进城建档案法制建立，将依法治档工作落到实处。七、做好档案宣传，举办一次城建档案工作业务培训班。在档案馆工作半年的时间里，我深化的体会到了不仅要学会怎样做事，还要学会如何做人。尽管我在前一阶段的工作中获得了一些成绩，但距档案管理的标准化要求，与档案管理的先进单位相比还有不少差距。我将认真学习其他单位的好经历好做法，主动查找工作中存在的缺乏，以更加负责的精神、更加有力的措施，全力投入档案管理工作中去，不断推进档案工作迈上新台阶。参观企业档案馆心得体会历史学家曾言：历史的深度决定了文化的厚度。当我震撼于三公司的文化底蕴，不禁疑窦丛生，这样的企业文化终究从何而来？历史的繁华成就了优秀的企业文化这一切疑问，在我进入三公司档案馆后，都有了明晰的答案。李晓红部长带我们走进略显幽静的老办公楼大院，深情的回忆着留在每栋大楼里的美妙回忆。一个让人充满温暖回忆的地方，不但是每个年轻人梦开始的地方，更是每个有志青年实现梦想的广阔舞台。档案室有些阴冷，由原来的食堂改建而成。这里寂静但并不荒芜。相反，三公司历史的赞歌在这里茂盛生长，空旷的档案室中数不清有多少排铁柜，每个铁柜上略带锈渍的锁头显示着这里面档案的岁月悠长。我们按照年份，从1978年的《学大庆简报》一直到新世纪的《中建三公司》，全部搬出来，逐个阅读。每一页泛黄的纸张上还留有当年勾画的痕迹，窸窣的翻页声中我久久沉默，厚重的历史让我充满敬畏。对于历史，我们本就该充满敬畏的去阅读。从1978年的简报开始，那里有我们三公司人一代又一代的梦想，一代又一代的汗水，一代又一代的努力。我们最初的文档，每张报纸后面，是整整一沓的稿纸，龙飞凤舞，展中建风采，妙语连珠，显三公司风貌。每张墨迹斑斑的稿纸，都承载载着三公司人的希望和梦想。假设说三公司的历史是一部书，那这本书中有太多温馨的章节。在《施工信息》的每一期，都会有员工的来稿，或畅想将来豪情万丈，或立足当下扎实工作，或铿锵诗歌唱响时代华章，或紧致小说述说温情故事，或回忆温暖含情脉脉，或思念亲友深情款款。每一篇文章不再是干冷的铅字，而是一页页手稿上的温润回忆。前辈不断努力才有如今成绩我很庆幸，还能看到这些遥远的档案，三十余年风雨兼程，三公司的辉煌正是从这些前辈们披荆斩棘而来。前人栽树后人乘凉，前辈们以汗水谱写成的青春之歌，正是鼓励我们、感动我们、启迪我们的最好教材。给我最大感动的，还是三公司人的以苦为乐，甘于奉献的精神。在1989年的《施工信息》中，有“以苦为乐”的专题征文，有一篇印象尤为深化，是四处彭世福先生写的《永没忘记创业者的歌》，其中他写道“三个石头架只锅，帐篷搭在山窝窝，金沙江里端盆水，洗脸洗脚还浇禾。”三公司如今的“江湖地位”，正是于当年创业者的以苦为乐，当年他们满怀梦想，将青春与激情浇灌在一个个建筑工地上，铸就了三公司的信誉，铸就了三公司的精彩，更铸就了三公司的辉煌。让我感慨的，还有每一份报纸中字里行间的温暖，无论是贴心的提示怎样预防感冒，怎样远离肠道疾病，还是简单有力的警示十害，杜绝黄色书刊。我们建立的不仅仅是别人的家园，更是自己企业的家。我们中建五局的精神，以“信”“和”为核心，何为信？一辈辈三公司人艰辛奋斗、以苦为乐的精神所铸就、所坚持、所信仰的就是我们的“信”，而何为“和”？我们三公司人内部为家和、外部为人和、走至社会为和谐，家和万事兴，企业内部有温暖，有关心，有梦想，员工以企业为家，人人甘于奉献，愿意奉献，乐于奉献。这样的和促使我们走向更高的台阶。三公司所具有的，绝非仅仅的各家只扫门前雪。乐于奉献的三公司人，不仅将青春奉献给工作，更把爱心奉献给社会。在____，三公司上海分公司有一位仇先生的儿子不幸患白血病，当时三公司人即踊跃捐款近十万元来帮助仇先生一家渡过难关。然而，爱心并没局限在三公司内部。在98年，三公司出动大量的人力物力进展抗洪抢险，哪里险情重，哪里就有三公司人，在抗洪中，我们发挥所长，科学排涝，不畏艰险，勇于拼搏，为抗洪抢险做出了重要的奉献。而在汶川地震中，我们五局人更是第一时间内成立指挥部，出动数百人前往前线救灾，第一时间有数千人进展献血，共筹集物资500余万元，爱心让我们不断温暖比人，社会责任感与使命感让我们在每一次人民需要我们的时候挺身而出。我们的企业建筑的是钢筋水泥的冰冷的高楼大厦，但我们构筑的却是热血温暖的企业文化。继往开来我们要将青春挥洒在当代没有历史的民族是轻薄的民族，没有历史的企业是缺少沉淀的企业。历史不是我们的包袱，相反，历史是我们前进的动力，也是我们开展的根底。我们的“超英精神”，我们所提倡的“三化合一”，并非是一朝一夕。我们的历史远流长，厚重的文化底蕴长期的酝酿，才形成了我们的“超英精神”，才产生了诸如陈超英书记等令人骄傲和自豪的一代五局人。“矢志不渝的信念、公而忘私的情操、是非清楚的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德”，这样的超英精神，恰是五局人不断沉淀，不断探究，不断努力的结果。忆往昔，峥嵘岁月稠。恰如每一个建筑都是由一砖一瓦，踏实结实的建起，三公司的历史与磅礴，也同样由这些前辈们一点一滴建成。翻阅报纸，偶尔仍能看到如今的领导年轻时的模样。彼时年轻的他们，将青春奉献给三公司，如今经过生活淬炼过的他们，又将用三公司精神带着我们奏响时代的最强音。仅来三公司一天，然而，管中窥豹、可见一斑。阅读历史即可推演如今，拼搏当下才能创造美妙将来，来三公司，为自己，也为三公司的美妙将来，开始拼搏！〔档案馆跟班培训学员心得体会档案馆跟班培训学员心得体会根据省档案局安排，我于6月4日8月31日参加省档案局(馆)第二期跟班培训。回首过去三个月时间，我不仅开拓了眼界，转变了观念，也认识到自身差距，进步了驾驭工作才能。我用四个忙总结这段跟班学习的日子。一、忙人摸象开眼界。作为去年刚入职的档案新兵，对档案理解不深。初到省馆，要学习的业务、要理解的知识、要开展的工作让我应接不暇，我根本处于忙人摸象阶段。跟班培训第一天，我观看了《档案工匠》记录片，这对我来说不亚于一部大片，非常震撼，认识到小岗位也能有大作为，非常期待深化理解档案全貌，能与档案工匠们近间隔接触。省档案馆各种先进设施设备和管理理念让我眼界大开，之后到各处室交流学习，让我对档案工作有更为形象的认识，档案这只象渐渐明晰。二、忙繁繁忙勇担当。跟班培训的三个月，每一天都很充实。在信息中心，我对档案数字化出库、抽密、前处理、扫描、质检、总检、挂接各个过程及工程流程管理进展深化理解。在民国著录工程中一待就是两个星期，经过不断学习，大家评价我已经可以胜任工作。在交流活动中，我主动请缨，为大家进展两场共四小时的交流介绍。在鉴定整理处，我认真学习档案整理知识，一丝不苟协助完成五百多册图书、数千卷档案的进馆整理工作，对七个全宗目录和图像数据进展校对与修改，确保目录和数据完美挂接。三、忙里偷闲添滋味。八小时工作时间大家兢兢业业，八小时之外，学员们忙里偷闲，聊一聊每天的趣事，谈一谈工作的问题，互相帮助、互相鼓励，还有各位大厨们的展示时间我们去过鼓山山顶吹风，也来到农大沙滩踩沙;我们去过霞浦出海捕鱼，也留守宿舍共同抗台。期间发生很多啼笑皆非的趣事，给繁忙的工作增添了许多滋味。四、忙载而归喜丰收。秋天是收获的季节，也是我们即将分别的时候。离别总会有伤感，但丰收的喜悦能冲淡悲伤气氛。假设说之前的我是一张白纸的话，那我相信经过三个月繁忙而充实的工作生活，如今这张纸上已经是内容丰富了。二十一年又一回、全力以赴为迎检每天加班一小时、周末加班一整天，全馆同事努力迎评的精神相貌，让我收获激情。在信息中心，每次参加周例会都会听到要有顶坑精神、补位意识，一旦有同事不在岗或者忙不过来，其他同事能立马顶上，保证工作顺利进展，让我收获和谐。在鉴定整理处，我听到叶志老师说得最多的就是档案整理工作牵一发而动全身，任何一个细节不注意可能都会造成很大错误，遇到任何细小问题我们都会反复校对，让进馆档案完美无误，让我收获标准。整个局(馆)就像是一台精细仪器，每一个指令的下达，一个个零件就会高速运转起来。这一点我在档案工匠林月娥老师身上感触最深。她虽然身体不是很好，但是仍然全身心投入数字化工作，每一项任务都立马落实，让我收获快捷。感谢省局组织跟班学习，让我有所忙、有所得，我相信这会是我人生中的一次珍贵经历。武夷山市档案局马上就要搬入新馆了，这将是一个新的起点和征程。回去之后，我会把此次跟班培训的所见、所学、所悟，用心运用到实际工作中，为武夷山市档案工作的开展作出自己的奉献，做一名合格兰台人。最后，我想给第三期跟班学员四个多的建议：一是多看。各位学员都是各自单位的业务骨干，省局有着科学的工作方式、制度，建议大家先多看、多考虑，不要急于提出意见或建议。二是多做。作为跟班学员，难免会被分配到一些繁琐、重复的工作，建议大家摆正心态，把根底业务做好，赢得同事、领导们的信任，自然可以获得更多锻炼岗位。三是多学。省局是全省档案系统最权威的地方，有众多档案专家、档案工匠，建议大家主动学习，不要等待，也不要局限于跟班处室，多向专家们、工匠们学习。四是多交流。三个月的跟班培训，不仅是工作，还有生活，建议大家可以通过结伴出游、共下厨房等方式增进感情，积极参加省局同事们的业余活动。祝愿跟班学员们工作中有所忙、有所得，生活中有滋、有味。参观企业档案馆有感参观企业档案馆有感历史学家曾言：历史的深度决定了文化的厚度。当我震撼于三公司的文化底蕴，不禁疑窦丛生，这样的企业文化终究从何而来？历史的繁华成就了优秀的企业文化这一切疑问，在我进入三公司档案馆后，都有了明晰的答案。李晓红部长带我们走进略显幽静的老办公楼大院，深情的回忆着留在每栋大楼里的美妙回忆。一个让人充满温暖回忆的地方，不但是每个年轻人梦开始的地方，更是每个有志青年实现梦想的广阔舞台。档案室有些阴冷，由原来的食堂改建而成。这里寂静但并不荒芜。相反，三公司历史的赞歌在这里茂盛生长，空旷的档案室中数不清有多少排铁柜，每个铁柜上略带锈渍的锁头显示着这里面档案的岁月悠长。我们按照年份，从1978年的《学大庆简报》一直到新世纪的《中建三公司》，全部搬出来，逐个阅读。每一页泛黄的纸张上还留有当年勾画的痕迹，窸窣的翻页声中我久久沉默，厚重的历史让我充满敬畏。对于历史，我们本就该充满敬畏的去阅读。从1978年的简报开始，那里有我们三公司人一代又一代的梦想，一代又一代的汗水，一代又一代的努力。我们最初的文档，每张报纸后面，是整整一沓的稿纸，龙飞凤舞，展中建风采，妙语连珠，显三公司风貌。每张墨迹斑斑的稿纸，都承载着三公司人的希望和梦想。假设说三公司的历史是一部书，那这本书中有太多温馨的章节。在《施工信息》的每一期，都会有员工的来稿，或畅想将来豪情万丈，或立足当下扎实工作，或铿锵诗歌唱响时代华章，或紧致小说述说温情故事，或回忆温暖含情脉脉，或思念亲友深情款款。每一篇文章不再是干冷的铅字，而是一页页手稿上的温润回忆。前辈不断努力才有如今成绩我很庆幸，还能看到这些遥远的档案，三十余年风雨兼程，三公司的辉煌正是从这些前辈们披荆斩棘而来。前人栽树后人乘凉，前辈们以汗水谱写成的青春之歌，正是鼓励我们、感动我们、启迪我们的最好教材。给我最大感动的，还是三公司人的以苦为乐，甘于奉献的精神。在1989年的《施工信息》中，有“以苦为乐”的专题征文，有一篇印象尤为深化，是四处彭世福先生写的《永没忘记创业者的歌》，其中他写道“三个石头架只锅，帐篷搭在山窝窝，金沙江里端盆水，洗脸洗脚还浇禾。”三公司如今的“江湖地位”，正是于当年创业者的以苦为乐，当年他们满怀梦想，将青春与激情浇灌在一个个建筑工地上，铸就了三公司的信誉，铸就了三公司的精彩，更铸就了三公司的辉煌。让我感慨的，还有每一份报纸中字里行间的温暖，无论是贴心的提示怎样预防感冒，怎样远离肠道疾病，还是简单有力的警示赌博十害，杜绝黄色书刊。我们建立的不仅仅是别人的家园，更是自己企业的家。我们中建五局的精神，以“信”“和”为核心，何为信？一辈辈三公司人艰辛奋斗、以苦为乐的精神所铸就、所坚持、所信仰的就是我们的“信”，而何为“和”？我们三公司人内部为家和、外部为人和、走至社会为和谐，家和万事兴，企业内部有温暖，有关心，有梦想，员工以企业为家，人人甘于奉献，愿意奉献，乐于奉献。这样的和促使我们走向更高的台阶。三公司所具有的，绝非仅仅的各家只扫门前雪。乐于奉献的三公司人，不仅将青春奉献给工作，更把爱心奉献给社会。在____，三公司上海分公司有一位仇先生的儿子不幸患白血病，当时三公司人即踊跃捐款近十万元来帮助仇先生一家渡过难关。然而，爱心并没局限在三公司内部。在98年，三公司出动大量的人力物力进展抗洪抢险，哪里险情重，哪里就有三公司人，在抗洪中，我们发挥所长，科学排涝，不畏艰险，勇于拼搏，为抗洪抢险做出了重要的奉献。而在汶川地震中，我们五局人更是第一时间内成立指挥部，出动数百人前往前线救灾，第一时间有数千人进展献血，共筹集物资500余万元，爱心让我们不断温暖比人，社会责任感与使命感让我们在每一次人民需要我们的时候挺身而出。我们的企业建筑的是钢筋水泥的冰冷的高楼大厦，但我们构筑的却是热血温暖的企业文化。继往开来我们要将青春挥洒在当代没有历史的民族是轻薄的民族，没有历史的企业是缺少沉淀的企业。历史不是我们的包袱，相反，历史是我们前进的动力，也是我们开展的根底。我们的“超英精神”，我们所提倡的“三化合一”，并非是一朝一夕。我们的历史远流长，厚重的文化底蕴长期的酝酿，才形成了我们的“超英精神”，才产生了诸如陈超英书记等令人骄傲和自豪的一代五局人。“矢志不渝的信念、公而忘私的情操、是非清楚的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德”，这样的超英精神，恰是五局人不断沉淀，不断探究，不断努力的结果。忆往昔，峥嵘岁月稠。恰如每一个建筑都是由一砖一瓦，踏实结实的建起，三公司的历史与磅礴，也同样由这些前辈们一点一滴建成。翻阅报纸，偶尔仍能看到如今的领导年轻时的模样。彼时年轻的他们，将青春奉献给三公司，如今经过生活淬炼过的他们，又将用三公司精神带着我们奏响时代的最强音。仅来三公司一天，然而，管中窥豹、可见一斑。阅读历史即可推演如今，拼搏当下才能创造美妙将来，来三公司，为自己，也为三公司的美妙将来，开始拼搏！〔职工档案丧失可去档案馆查找职工档案丧失可去档案馆查找我读了《莫让职工临退休时纠结》一文〔金陵晚报12月27日“评论与来信”〕深有同感。笔者曾从事多年企业人事劳资工作，针对上文，就企业老职工所关心的一些问题作如下几点补充建议。一是职工档案丧失，可去当地档案馆〔局〕查找相关证明材料。2023年和2023年，我先后为两名老职工解决了档案丧失难题：一位是档案缺少，少了十五年工龄；另一位是档案丧失。两名职工的工作单位在原**镇，隶属浦口区管辖。我费尽心机，最终在浦口区档案馆查找到了他们在1963年的“招工录取通知书”和1965年的“录取职工花名册”〔注意，“招工录取通知书”等证明材料上应盖有当时、当地劳动部门的公章，要有年、月，方能认可〕。二是职工个人人事档案内应有“招工录取通知书”、“转正定级和调整工资审批表”和“劳动合同书”。这“三大件”是今后计算职工工龄的重要证明和根据。上世纪九十年代，我在为调入职工办理手续时，发现其中几名职工个人档案内无“招工录取书”等“三大件”。那时有的单位对这“三大件”不重视，有的丧失，有的不存入职工个人档案，甚至把它销毁。后来，费尽周折才解决。三是职工“招工录取通知书”丧失时，可以职工的“转正定级审批表”来证明其参加工作时间。2023年，我单位一名职工即将退休。因其“录取通知书”丧失，劳资员提早与主管局和市社保中心〔在南京水西门大街〕联络，认定“转正定级表”为有效工龄证明，从而解决了职工退休问题。同样，“转正定级审批表”上应盖有三个公章，即：企业、主管局和当地劳动局，如此才能认可。四是根据“劳动合同”来计算职工工龄。1995年起，企业职工实行了全员劳动合同。该合同内有“参加工作时间”等内容，且盖有企业公章，并经当地劳动部门鉴证〔盖章〕方有效。五是职工养老的“视同缴费”问题。自1992年起，我市开始实行企业职工按比例缴纳个人养老保险。此前，职工个人无须缴费，但仍可以“视同缴费”连续计算工龄。六是临时工工龄计算问题。根据上世纪七、八十年代国家有关文件规定，职工从事临时工作后又在该单位转为正式工〔应有劳动部门的招工通知书或其他证明材料〕，其参加工作时间即为最后一次在该单位干临时工的时间。在其他单位干临时工不能计算为连续工龄。另外，重要的是企业人事劳资员要有一种为职工认真效劳的精神。详细要求：经常查看职工档案，理解并掌握有关职工利益的情况，诸如“三大件”、职工工龄和工种等。以便及时发现并解决问题，防止职工临近退休时纠结。**街道：裴**202___年十二月二十八日城建档案管理人员对工程档案业务指导的体会城建档案管理人员对工程档案业务指导的体会城建档案业务指导工作是城建档案管理部门的一项重要职能，是根据城建档案工作的法律、法规、国家标准和技术标准，对城市建立活动中的档案业务活动进展的示范、引导、检查、催促和监视的过程。作为一名城建档案工作的管理人员去进展建立工程档案业务指导时，正确处理好指导的对象、指导的方法、指导的时间，是形成准确的高质量的城建档案的必备条件。业务指导人员要适应，学用结合，并注意以下几点:——城建档案业务指导的时效性，即掌握档案形成的最正确指导时间；——城建档案业务指导的针对性，即去指导什么，要精于什么；——城建档案业务指导的连续性，即不人为中断对某一档案形成的系统指导；——城建档案业务指导与法规相并使用的必要性，即指导效果是柔性的，执行法律法规是强迫性的。一、城建档案业务指导的最正确时间千里之行，始于足下，凡事从头抓起，就能事半功倍，抓工程档案的质量也是这样，档案工作的环节，搜集摆在首位，没有搜集，就没有档案，搜集的多少、好坏就直接影响档案的馆藏与质量，要标准、高效的展开搜集工作，必须认真地对待搜集的前端工作，即指导要准确、及时、到位。建立单位与城建档案部门签订承诺书后，即指导工作就开始了，首先告之建立单位下面施行城建档案管理工作的程序及步骤，提示工程开工时及时与城建档案馆业务指导人员联络。开工时进展业务交底时应向建立单位理解，施工单位、监理单位相关管理人员的姓名、，然后再与他们保持联络，这样可知道工程的进度，指导抽查产生与工程同步形成准确的资料。指导人员只有精通业务，工作踏实，才能主动去做，做到指导在先、管理在先、效劳在先。事实证明，把好指导关的各个环节，提交的三方资料的质量就要好得多，只参加工程开工验收，未能及时指导的资料就易残缺不全，指导环节把关非常重要。二、城建档案业务指导的内容准确的指导方法，是建立工程档案正确形成的关键。建立工程档案涉及单位很多，一个工程会产生多家的建立工程档案，只有准确地指导，才会形成正确的档案。以一个工程的全套档案为例，至少要有三个部门形成，建立单位、施工单位、监理单位。向这三个部门提供归档资料的内容与要求，指导他们正确地形成档案。〔一〕工程开工时业务交底内容1、宣传《建立工程质量条例》、《城市建立档案管理规定》等有关法律、规章，落实各单位应承担的责任和要求。要明确三方职责，提示建立、施工、监理等单位应将工程文件的形成和积累纳入工程建立管理的各个环节和有关人员的职责范围。2、建立单位应交的资料是由多个部门形成的，稍不注意，便可能无法完好移交。交给建立单位应交资料目录，讲解详细内容与要求，理解已经办了哪些手续，产生了哪些资料，告之保存方法等等。3、告之施工单位及监理单位搜集资料中应注意的事项，首先要符合“三性”要求，其次要注意搜集的连惯性。施工资料、监理资料在不断地完善与更新，新材料、新工艺的开发应用，会产生新的资料。告诉他们除完善质监要求外，城建档案部门也有特定的要求，只有把质监要求与城建档案要求融为一体，才是合格的城建档案。〔二〕工程施工过程中的业务指导由于业务指导人员人手和业务量的问题，我们一般根据工程量的大小来决定是否有必要在施工过程中进展业务指导，是否与施工单位、监理单位资料员保持联络，一般市重点工程、住宅小区或单体工程在5000平方米以上的。业务指导主要是催促检查为主，内容如下：①检查质评资料中施工管理人员是否与施工资料中签章一致。②原材料合格证及复试报告是否齐全。③施工验评资料监理签章手续是否完备。④设计变更要注意搜集及时标注。⑤监理月报的内容填写要真实齐全，是否与形成资料一致,监理指令通知单有无及时回复到位。⑥工程资料是否与工程实体同步进展等等。〔三〕工程完工后的专项验收时的业务指导我市实行建立工程档案专项验收制度，由业务人员进展开工验收前的业务指导，档案验收申请通过前方可组织开工验收，这其实是为了防止在建立工程开工验收时工程档案验收走过场的现象。对工程档案的要求是多方面的，最明确的要求是，它既要满足工程质量监视部门的要求，又要符合城建档案部门的要求。本着为建立方、施工、监理方着想，进步效率，允许施工单位、监理单位向城建档案馆提交审核他们自己形成的工程资料，出于不同施工单位、监理单位不同资料员之手的资料，由于认识与操作的差异，所产生的资料或多或少存在缺乏，难免有需要补办的，需要更改的，这就要及时提出整改意见。建立方的资料涉及很多部门，有些资料往往不能及时移交，不完好的现象也时时发生，这就需要催促其去补齐。在档案专项验收工作中，建立单位形成城建档案管理人员对工程档案业务指导的体会第2页的资料主要是看各项