公司员工培训心得

第35页共35页公司员工培训心得公司员工培训心得。——《成功——从优秀员工做起》公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的时机，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。成功——从优秀员工做起。f132.主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是才能、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最根本的条件。二、优秀员工的五大准那么。1、但凡负责任，关于但凡负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生才能的一个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们效劳是我们的目的，效劳好才是一个好的结果，我们要把效劳做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假设是被动做成了也是牺牲，假设是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和优势、对工作的爱好、处理问题的解决方式、根本价值观差异等，通过这些分析^p，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规那么，通过分析^p团队所处环境来评估团队的综合才能，找出团队目前的综合才能对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、进步迎接挑战的才能。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。优秀员工的五大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同进步，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。如今的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不方案眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩教师，他们了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参与团队建立和将来的开展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目的共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习时机，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。f132.更多心得体会延伸阅读心得领会：公司员工培训心得优良员工的五大年夜心态。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者范畴都邑有的一个角色，为他们办事是我们的目的，办事好才是一个好的结不雅，我们要把办事做成接待，如许我想我们的客户不知足也不可。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，起首我们要在这个团队中能发患咀用，必需要学会沟通，学会联结，只有所有人联结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明白团队成员具有的优势和优势、对工作的爱好、处理问题的解决方法、根本价值不雅差异等，经由过程这些分析^p，最后获得在团队成员之间形成合营的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规矩，经由过程分析^p团队所处情况来评估团队的综合才能，找出团队今朝的综合才能对要到达的团队目的之间的差距，以明白团队假设何发挥优势、躲避风险、进步迎接挑衅的才能。要如许去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团都咀用。3、有进修心，进修决定成长，进修的速度决定了成长的速度。如今的进修，会很快有回报，俗话说活到老学到老。1、但凡负义务，关于但凡负义务这也是我们在工作中具备的一个很重要的前提，起首作为基层人工的我们，就要负起基层的义务，这也有利于我们的成长和自生才能的一个晋升，如许老板才会宁神。2、有付出心，没有付出，就没有收成。先付出，后收成。付出越多，收成越大年夜。3凡事高标准恳求，这个是对我们自身的一些恳求，什么是高标准，师长教师举了如许一个例子“通俗人姑息，成功者讲究。”也可以如许去说，就是严格恳求本身，大年夜小事做起，每日必问，今天我那边做的很好，今天我那边还可以做的更好。如许渐渐我们就能养成高标准恳求本身了。1、有事业心，把工作算作事业对待，踏扎实实，荣辱与共，才会合营进步，共铸光辉。把工作算作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平淡，无所作为。二、优良员工的五大年夜准那么。——《成功——大年夜优良员工做起》公司安排我本月3号培训，我起首感谢公司赐与的┞封次可贵的时机，固然只有短短的一天光阴，然那么我认为在这一天我获得了一个充分的进修，学到了很多在工作和生活中碰到的问题。下面我就谈谈此次培训的一些领会。成功——大年夜优良员工做起。重要讲了优良员工必备的五大年夜关键，分别是才能、结不雅、专注、道德、立场。我想这也是一个员工需要具备的最根本的前提。4、有长远心，切短期的好处要服大年夜于经久好处凡事看长远，不筹划面前的好处得掉。4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只假设本身的事，我们就要主动去把他完成，然后让引导检查确认，不要让引导去催你，如许引导会对我们干事在光阴上来说是很宁神的。如里连这一点都做不到，何谈优良啊，在工作中主关键是主动照样被动，如不雅是被动做成了也是就义，如不雅是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时刻，我们干事都要积极主动去对待，如许我想我们会工作的很轻松，很快活的。5、有感恩惠心，对我来嗣魅这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很出色，感恩父母，他们给了我生命、感恩师长教师，他们了我做人的事理和常识、感恩本身的敌手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去斗争、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用说话表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩惠心去面对所有的一切，去做所有的事。在培训过程傍边，我所碰到的每一位参衙魅者都流露出积极、乐不雅、向上的心态，我认为，保持这种心态对每小我的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队引导的事，而是团队琅绫强一小我的事，充分调动团队每一小我积极介入团队扶植和将来的成长，大年夜胆立异、赓续朝长进步，团队成员才会为了团队目的合营斗争、合营尽力，才能营造一支调和、高效的团队。以上就是我这一天所学到的器械，和我本身的一些领会和设法主意。异常感谢公司给我们此次进修时机，对我们基层人工来说，受益匪浅，我会在今后的工作中去做到本身所学的，存心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必定会成为一名优良的员工，一个优良的人。电网公司员工培训心得领会在本次参加培训班之际，黉舍举办了开学典礼，培训黉舍校长并做讲话，讲话中对全部学员提出了殷切的期望和严格的恳求，欲望员工们耐劳尽力进修，进步自身营业技能程度，学得一身好本领，将来更好的办事于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国度电网公司的员工必须控制的常识和一些根本的技能，如两票、电脑、电力司法律例、合同法、安规规程、紧急救护法等等。经由过程这十五多天的培训，理论常识程度、营业技能获得了很大年夜的进步，也进修到了很多以前在教材上进修不到的常识，小我综合本质也获得了必定的进步。我们进展了电工根本技能、安然根本技能、登杆功课、各类一次设备的架设构造和留意事项等方面的培训。开端的第一天，我们就进展了登杆方面的培训。作为国度电网公司的一员，祷哪昵一项最根本的技能。大年夜这一天的培训中，在师长教师的耐烦指导下，我们都控制了标准化登杆这项最根本的技能。“含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。经由过程此次培训袈溱此根本上，本身的赓续尽力，再持续向技奇妙手的偏向迈进。而实现这一切，本身本身的才能是一方面，另一方面那么是对工作的立场，卖力是一切工作的基来根本那么，只有卖力地对待每一项工作，尽力把每一个细节都做好，才能赓续在本身的岗亭长进步，赓续接近本身的目的。在全部培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间敏捷凝集的团队精力，这在我们今后的工作中将会受益匪浅。培衙魅眨眼就以前了，经由此次培训之后，又使我从新对本身的职业进展了卖力的总结。懂得了一小我的成功与否不在于挣了假设干钱，而在于在本身的岗亭上能为单位，为社会做出多大年夜供献，这才是我在我本身岗亭上所能表现出的价值。由此，我给本身定了一个目的，就是在一到两年内，赓续地充分本身的理论常识，进步本身的营业技能程度，能在本身的部分内成为骨干员工。xx年2月16日至3月2日，我有幸参加下场组织xx牌揭捉，在此起首感谢局给我此次培训的时机、经由过程十五天短暂而充分的进修培训，我不仅更新了常识，进步营业技能、开拓了视野，还接收了很多先辈的理念。接下来的几天是电工根本技能和安然根本技能的培训，我们学会了假设何做到标准化触电急救、接线、拉线制造、瓷瓶绑扎、导线插接等一些根本的技能。作为电力临盆一线的员工，随时都有可能碰着触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对本身负责，也是对别人负责。我们进展了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不可的，理论才能出真知，随后我们就进展实训，将之前所学的理论和理论相结合，互相弥补，在师长教师们不厌其烦的教导下，将碰着的一些问题就教师长教师，在师长教师的指导下，所有问题都获得懂得决，之前不标准的方法，一些现场留意事项，经由过程实际操作也获得了很好的弥补。最后，我会学乃至用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立优胜融洽的人际关系和工作情况。并在工作有余力的情况下，持续进展营业常识和工作岗亭技能的进修，为工作才能的可持续增长蓄积能量。为实现企业的持续成长，办事调和社会的扶植，做出我应有的供献。公司员工培训心得领会范文为了能让新员工早日适应工作和融入到新的工作中去，对员工培训的看重，反竽暌钩了公司“看重人才、培养人才”的┞方略方针。参加培训的人员都很珍爱此次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。这是公司的第一次培训，大年夜培训的效不雅就可以看出公司对培训是异常看重的，刘总也做了很多的预备，让我们在一天的培训光阴之内充分感触感染了公司对员工的负义务的立场和良苦存心，也让我们在将来的工作中正派心态、加倍尽力!在职业化的立场方面，每小我都应当有一颗创业的心，起首我们要明白的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本身打工，要信赖本身能做好，要有一颗很热的心，一双很勤奋的手、两条很忙的腿和一种很自由的心境。作为在创意部的员工更是如斯，一方面我们要不拘泥于一些器械，要擅长冲破、有创意的设法主意，同时又要以大年夜局、团队为重，不克不及太过于个性。然后就是今后在干事的过程中要留意方法，如许才能让工作效力更高、削减无谓的加班，工作也会做的更好。这一次培训的重要内容主假设公司的根本情况介绍，然后____还特地讲了整合营销传播的内容，下昼大年夜家一路看了新员工入职培训视频，使我们在最短的光阴里懂得到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业近况、计谋筹划和体系的┞符合营销传播方面的专业常识，经由过程此次培训，让我们受益匪浅、深有领会。此次培训，让我们对本身的工作岗亭以及公司的优势资本竽暌剐了更深化的熟悉和懂得，大年夜而能更快的适应本身的工作岗亭，充分发挥本身的主动性，在做好本身的本职工作的同时，充分应用好公司的优势资本，最大年夜效不雅的为公司创造效益，公司的快速成长也是我们小我的成长。经由过程培训，我们懂得了什么是职业化、什么是价值不雅、什么是整合营销传播、以及很多为人干事的原那么与方法，大年夜而和之前的本身进展比照，熟悉到本身的缺乏，及时改进，对今后的工作的开展以及小我的成长都是异常有好处的。在专业方面，告白行业最重视的是理论和传播效不雅，需要我们不仅仅在专业技能上有着周全的常识，并且要对市场有着准确的把握和分析^p才能。公司在媒体以及电视节目方面有着很大年夜的优势、然那么相对于综合型的告白公司来说对市场的懂得相对来说照样比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效不雅往往又决定于市场的反竽暌功，我们不仅仅要思虑怎么竽暌剐效的应用好序言资本去传播、更需要的是以一个整体的目光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深化的懂得和熟悉。是以，我建议是不是公司今后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，如许我们就能以市场的目光来思虑品牌传播，大年夜而能更好的为客户办事，公司员工的常识层面也会加倍周全。公司员工培训体会因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进展系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资培训中心组织的这个企业培训师培训班。参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。三个被澄清的误识：一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师终究是做什么的?在承受培训之前，确实是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个方案，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术开展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训工程，以及根据企业消费、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、施行培训方案，并从事培训咨询和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体方案、开发培训工程、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描绘、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的施行各个章节的内容阐述，不难明白培训师终究是吃什么饭干什么活的。按照教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的筹划开发、组织施行，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的筹划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么容易做的通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经历的教师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的才能、鼓励别人的才能、建立关系的才能、变通的才能、前瞻的才能、控制的才能、把握职业界限的才能、诊断问题并找出解决方法的才能、从事商务的才能;良好的沟通、表达才能，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的才能;学习才能强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的才能和案例分析^p才能，可以设计并运用课堂讨论、案例分析^p、模拟游戏、角色扮演等手法。公司员工培训心得领会及感受公司员工培训心得体会及感受通过这一年来的学习培训，我不仅认识到自己在工作、业务、思想、心态上都存在许多的缺乏。在外训教师以及公司前辈们的教导下，对自己有了重新的认识，在学习培训过程中认真总结分析^p，汲取教师们的优良品质，不断地完善提升自我，养成良好的职业工作状态。以下是我的学习过程中的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天户外拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小游戏、大道理感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深化体会到这一点。当天我们共开展了许多活动，留给我记忆最深的是：信任背摔和毕业墙这2个活动。在开展信任背摔这个工程时，每个人承受完同事的鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支互相信任的团队，比任何鼓励都重要。而同时恰恰就是这样一支团队。在最后的毕业墙工程中，当我们站到墙前的那一刻、当我们听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我们惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了9分56秒，我们踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢呼、我们雀跃、我们冲动的流泪是的，就是这样一个游戏，假设没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我们怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，没有完美的个人，只有完美的团队。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间互相协作、互相信任、互相帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍、创造辉煌接下来的几个月就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的安排设置上，人力资部付出了很大心血，授课内容出比较全面和实用。对于我们自身业务知识、工作品质，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《公司愿景、开展战略及核心价值观》通过杨总的讲解，我重新系统的认识了公司，更加理解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、进步效率，可以做出成绩，就会受到尊敬，得到回报。2、《沟通技巧》通过外聘南天竺讲师黄教师的分享，让我深深体会到沟通不只是说话那么简单。沟通是人与人之间，人与群体之间思维与感情的传递和反响的过程，以求思想达成一致和感情的畅通。特别是自己作为效劳部门(采购部)人员，沟通在工作中起着极为重要的作用。通过沟通技巧的学习，让自己理解到：高效的沟通是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、尊重、平等、价值之间的沟通。3、《工作实务分享》伊总的几十年工作和生活的精彩分享，使我理解到工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所成长、有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。特别是伊总每天的详细的工作日记，让我敬仰(一个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，居然还能做出如此细致的工作)。细节决定成败，一个成功的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己。4、《工作报告与简报技巧》黄总是我采购工作的带路人和导师，让我从一个对采购一无所知的渐渐成为可以独挡一面的采购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我非常敬仰，公司的采购工作杂并且采购金额小，这就更需要采购人员足够细致、耐心。当工作出现问题需要领导帮助时，黄总并不是一味的只是给领导出问答题而是通过自己积极认真的前期工作，做出一些选择题让领导帮助决策，这不仅减轻领导工作，同时又让自己成熟起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使自己从一个车间技术人员、采购员做到如今的部门总经理职位。是我们学习的楷模。5、《团队领导与员工鼓励》谢总用简单明了的语言介绍自己30余年的工作经历以及中肯的分析^p自己的优缺点。在接下来的破冰游戏中，通过同事、领导对自己一些评价，让我重新认识自己的优缺点，特别是工作繁重是爱发一些小牢骚的缺点，一旦抱怨多了，心态变的消极，工作自然变成不努力、效率低下。通过比照同事的成功之路，让自己停顿抱怨、改变行为，逐渐养成积极阳光的心态，实现自我价值。在这长达一年的培训过程中，公司许多领导都为此付出辛勤的努力，正是他们无私的奉献，让我们这些中基层员工有了更好提升自己的时机。通过培训，我不仅进步了自己的业务才能，并调整了自己的工作心态，相信自己以后的工作中会用自己所学的，用心去做好每一件事。对于以后公司举办的培训，我觉得增加一〔学校119消防宣传月活开工作方案及预案〕些实用性以及互动性的培训，班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友谊以及团队合作精神。心得体会：公司员工培训心得《成功从优秀员工做起》公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的时机，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。成功从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是才能、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最根本的条件。二、优秀员工的五大准那么。1、但凡负责任，关于但凡负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生才能的一个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们效劳是我们的目的，效劳好才是一个好的结果，我们要把效劳做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子普通人将就，成功者讲究。也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。4、凡事要主动积极，俗话说：看法决定活法在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假设是被动做成了也是牺牲，假设是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和优势、对工作的爱好、处理问题的解决方式、根本价值观差异等，通过这些分析^p，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规那么，通过分析^p团队所处环境来评估团队的综合才能，找出团队目前的综合才能对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、进步迎接挑战的才能。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。优秀员工的五大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同进步，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。如今的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不方案眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩教师，他们了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参与团队建立和将来的开展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目的共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习时机，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。文礼公司员工经典培训心得文礼公司员工经典心得李颖爱读经十期培训视频看完，相信每个人都意犹未尽。从百年震撼到论语一百，仿假设看到溪流汇成海洋，在这个文化侏儒的时代，每个人尽一份微薄之力，深愿温良敦厚、恭宽仁忠扎根社会，让碰瓷、势利都见鬼去吧！起初仅是对于国学文化感兴趣，却不知从何处着手，这个看看，那个读读，全无理论系统化，时间久了，某段时间忙了，就放下了。而如今终于有时机学习学习了，我是打心眼里快乐的。以前是从未听过读经教育这一理论了，到了这里才发现原来还有这一说，原来是这样的，要是以前有这方面的深化接触，是不是就简单多了，于体制教育而言，大家不会再为文言文而烦恼甚至恐惧；于个人生活而言，大家理解了古人智慧，也不会还未阅读，就坚信国学经典之难而远远抛弃对自己修养教化的深层次培育。有些学生出了国，与人交，被问起中国的"孔孟老庄",他一片茫然，或答"那些读起来好难懂，我没看",这难道不是我们国家的悲哀吗？他们抛弃了我们的传统，转而投向他国我们听不懂的语言，难道值得国民反省的日子还未到吗？西方也是有优秀文化的，可是留学生们确定自己出国读书是为了那些，不少是为了那华美繁华的城市吧，更甚至有的崇洋媚外，觉得外国的什么都好，真的是这样吗？教育的本质是开发人性，而今教育却致力于考试机器么，教师家长的目光长久地流连在分数上，孩子读书是为了考试得高分，那教育的意义在哪里！其实如今每个人都应抛弃考试高分的思想圈子，高分低能的机器，真正为了开发人性而实行教育。人是为人生而学，而非为了分数而拼命，屡次学生跳楼的事件是很值得反思的，家长是为他们的将来着想而把他们送到学校的，可是却落得这样一个结果，到底是因为什么？读书不是为了让孩子每次都得第一名，分数也许是一种检验学习程度的方法，但也不该这样专注吧，分数真的有那么重要吗？想想吧，到底该怎样能把教育搞好，什么样的教育才能让国民在人性、智慧、品行上扩展提升。每一个国家都有其文化传统，我们称之为经典。它是国之精华，是几千年的文化结晶，它凝结了古人的思想智慧与劳动智慧，是值得我们一读、一记、一承的。四大文明古国唯有中国远流长，从未连续，并且交融了他国文化而不显僵硬，这是怎么一种文化、一份传承。但是如今有多少人愿意静下心来，读一读论语老子易经诗经，更多的人是不浪费一分一秒地抱着手机电脑，床上、餐厅、地铁上、公交上，网络、游戏、小说等等占据了人们的生活，侵蚀了人们的安康，从身体到心理。假设大家都这么在学习经典上珍惜时间，一言一行追求贤仁，何至于有那些报道说中国游客在某某地乱扔乱画，为人所嫌弃。大家都会追求做一个温良恭俭让的谦谦君子，与人谦恭，与国忠义，与吾臻善。时候到了。从儿童读经开始，继承中国国学精粹吧。重新检讨一下目前我们教育体制，反思一下接下来我们要怎样发扬文化传统，不让他在我们这里断了根。有研究说明经典文化的学习，有利于进步孩子的记忆力，优化孩子的品行开展，认字才能也大大进步，知识量扩大，也能早早养成好的行为习惯。但是学习任何东西都不能一股脑儿的，因材施教、因时施教，根据儿童的心智开展而施行教育，要明白教育是一辈子的事，不是几月、几年就成了的，阶段清楚，该怎么学就怎么学，不能硬塞，而让孩子及早起步，大量读经，相信能更好吧！与贤人为友，孩子们也会进贤驱能的。如今国家是很重视传统文化的传承了，____很重视国学之教，英语CET四六级考试经常有关于传统文化的内容的参与，很多社团渐渐组织起来，但是还远远不够。每个人都应该有此意识，参加国学传承的队伍中来。不求可以像王教授那样，二十年如一日地为了经典教育，为了儿童读经而奔波，但愿你我他彼此影响，做一个贤人。士不可以不弘毅，任重而道远。在这个人们似要走西化道路的时代，或许这条路并不容易，但行己事，莫问前程。博学于文，约之以礼。以传扬历史文化为使命，以臻于至善为目的。当下，越来越多的人带着家人参与读经，为孩子营造好的学习气氛而组织读经学堂等，听着周主任讲论语一百的起步史，看着各行各业人士讲述在论语一百的视频，我相信：国学经典会发扬光大的，总有一天世人都会热衷于阅读，热爱经典教育，走一条坦荡悲悯的大道。文礼公司员工经典培训心得南莹瑞几天的学习很快过去，回想这几天的学习，我认为自己确实受益良多。有好多话要说，却又不知该从何说起，我记得我们公司的招聘网页上有这么一句话："要认同王财贵教授的教育理念",面试时程教师也问我说："你理解王教授的教育理念吗？"我摇头，刚到编辑室的第一天陈教师递给我一份文稿，说我可以回去看看，晚上回家我只是很随意的翻看了前几页，就已经觉得王教授了不得，前几页的内容主要讲的是"解决问题的两种方法，即简单的问题简单去解决，复杂的问题要用根的考虑形式，从根上解决。其实，我们国家，乃至于整个世界，缺少的是解决问题的方法，也就是缺乏一种心态，而不是缺少解决问题的才能".我很快就对这个演讲产生了浓重的兴趣，然后用了两个小时的时间，渐渐的，完完好整的把这篇文章读完，读到教授的读经教育理念时，我除了惊奇、震撼，我还觉得我确实是来对了。接下来，随着对公司、对同事的渐渐熟悉，我也渐渐的融入其中，开始参加每晚的新员工培训活动，整个的学习带给我很多触动，也解开了我当时对读经教育的一些质疑，也带给我无论从生活还是工作上的诸多帮助。让我感触最深的有以下几个方面：第一个，也是我最早接触的，也是让我这个学教育学的〔曾认为很理解中国教育理念的〕，坚信中国的教育课程改革要围绕"以学生为中心的"的教学观、学习观、课程观展开的人的教育观发生改变的，就是教授的"全幅性和全程性教育思想".教授在演讲中说到"儿童中心本位要注意儿童懂不懂，要注意儿童有没有兴趣，这听起来好似是天经地义的，没有人可以反对的。不过，今天我们要反省一下，儿童只能学他懂得东西吗？他学他懂得东西才会有兴趣吗？"这个问题值得我们每一个人考虑，怎么考虑，可以结合我们童年的经历进展考虑；可以结合读经教育这几年的成效进展考虑；可以结合我们如今的文化素养进展考虑。你会发现，被我们无条件信奉了十几年的理论是有破绽，有缺陷的。我们再也不能盲目相信，不加考虑的全盘西化，就如教授所讲：中西文化是有本末之分的，所谓中学为体，西学为用，主次不能平行，更不能颠倒。所以我们要针对人性的开展，提倡一种全幅和全程的教育思想，要根据其特性作不同的处置，使中西两种文化的内容"各归其位".第二个触动是教授对人性的理解。因为我刚接触教授的"大量读，老实读"的读经方法，听教授讲解"老实读"含义是只要读便可，不需要理解，在读经过程中也不需搞一些活动来引起学生的兴趣，只需要老实读经的说法时，还是有一些质疑的，比方：我们在读的经文真的有用吗？那是古人2000多年前的智慧，也能适应现如今消费力科技都飞速开展的现代社会吗？但当听到教授的答疑时，令我恍然大悟。正如的传播一样，因为它是从人性出发，只要人们遇到苦难，就会祈求佛祖的庇佑。我们的经文也是圣人孔子从人性的角度出发，教育我们应该如何做人。人性是不变的，是一元的，变化的只是周边发生的事情，这个是多元的，我们可以根据一元的人性论来解决多元的在我们身边发生的事情，所谓"不要小看古人的智慧，不要狗眼看人低，古人的智慧是非常值得我们学习的。"第三个问题也是值得我们每个人考虑的：我们要如何来培养我们的孩子"科学精神or科学成就";"考虑才能or学习成绩"?我相信随着以后不断的学习会更全面的、系统的、深层的理解教授的教育理念，踏实的做好自己的工作，套用同事的话说"成就自己，成就公司".南莹瑞2023年9月17日公司员工培训心得体会通过这一整天的培训，让我们进一步理解了公司的企业文化、制度、目的和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。一、目的。公司有大的目的，有详细的规划。作为我自己也要有目的和方案，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的开展。二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。要勇于承担责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，理解组织或别人的需要。工作帮手网三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。四、对“我无法…/我不要…/我可以…/我一定…”的训练深有感触。经常说“我无法….”