学校春季开学教职工会议领导讲话稿

第74页共74页学校春季开学教职工会议领导讲话稿教师们、同志们：今天我们召开全校教师大会，标志着新的一年学校工作全面开始了。在此，我代表学校领导班子向全体教职工拜个晚年：祝大家马年桔祥，身体安康，工作顺利，阖家幸福。今天我们拉开了新学期工作的序幕，借此时机和大家谈谈心，交流交流思想。过去的一年我们在坚守与超越中前行，在幸福与与辛勤中劳作，我们播撒了汗水，获得了进步，收获了经历，但是我们也留下了遗憾。今天，我从三个方面和大家进展沟通。一、十八届五中全会关于教育改革内容实现开展成果更多更公平惠及全体人民，必须加快社会事业改革，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，努力为社会提供多样化效劳，更好满足人民需求。深化教育领域综合改革。全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强社会核心价值体系教育，完善中华优秀传统文化教育，形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任感、创新精神、理论才能。强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心安康、体魄强健。改进美育教学，进步学生审美和人文素养。大力促进教育公平，健全家庭经济困难学生资助体系，构建利用信息化手段扩大优质教育资覆盖面的有效机制，逐步缩小区域、城乡、校际差距。统筹城乡义务教育资平衡配置，实行公办学校标准化建立和校长教师交流轮岗，不设重点学校重点班，破解择校难题，标本兼治减轻学生课业负担。加快现代职业教育体系建立，深化产教交融、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流。推进学前教育、特殊教育、继续教育改革开展。推进考试招生制度改革，探究招生和考试相对别离、学生考试屡次选择、学校依法自主招生、专业机构组织施行、政府宏观管理、社会参与监视的运行机制，从根本上解决一考定终身的弊端。义务教育免试就近入学，试行学区制和九年一贯对口招生。推行初高中学业程度考试和综合素质评价。加快推进职业院校分类招考或注册入学。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业程度考试成绩的综合评价多元录取机制。探究全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。试行普通高校、高职院校、成人高校之间学分转换，拓宽终身学习通道。深化推进管办评别离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理构造。强化国家教育督导，委托社会组织开展教育评估监测。健全政府补贴、政府购置效劳、助学贷款、基金奖励、捐资鼓励等制度，鼓励社会力量兴办教育。二、2023全国教育工作会议精神1月15日，2023年全国教育工作会议在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁指出，要围绕教育治理体系改革、教育治理才能进步，深化教育综合改革。2023教育工作要点：一、深化教育领域综合改革，加快推进教育治理才能现代化4.强化国家教育督导。开展义务教育阶段学生学习质量监测。二、改革人才培养方式，把立德树人的根本任务贯彻始终9.改革考试招生制度。出台全国考试招生制度改革总体方案和相关配套施行意见。完善义务教育免试就近入学制度，试行学区制和九年一贯对口招生。完善初中学业程度考试制度，研究制订关于进一步推进中考制度改革的施行意见。印发关于普通高中学业程度考试、综合素质评价的施行意见。加快推进高等职业教育分类招考。印发深化高等学校考试招生制度改革的施行意见。探究全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业程度考试成绩的综合评价择优录取制度。启动考试招生制度改革试点。制订普通高等学校招生违规处理暂行方法，确保招生工作公开公平公正。10.实在加强和改进德育工作。深化中国特色社会和中国梦宣传教育。深化开展社会核心价值体系教育，积极培育和践行社会核心价值观，制订施行完善中华优秀传统文化教育指导纲要。深化开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”和“节粮、节水、节电”教育活动。制订印发加强高校宣传思想工作意见。11.全面深化课程改革。印发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》。研究构建大中小学生开展核心素养体系。研究制订中小学各学科学业质量标准。确保2023年秋季学期义务教育起始年级学生使用德育、语文、历史新教材。12.实在加强学校体育工作。施行国家青少年体质安康促进方案，广泛深化推进阳光体育活动。健全学校体育工作机制，完善学校、家庭、社区相结合的青少年体育网络。修订完善《国家学生体质安康标准》，研究制订学生运动技能等级评定标准。印发《普通高等学校体育工作根本标准》。13.改进美育教学。不断进步学生审美和人文素养。印发关于推进学校艺术教育开展的假设干意见。研究制订学生艺术素养标准、测评指标和操作方法，建立完善艺术教育工作评价制度。开齐开足艺术课。重点加强农村学校艺术教育，开展农村学校艺术教育实验县工作。建立中华优秀文化艺术传承学校与基地。开展好全国大中小学生艺术展演和高雅艺术进校园活动。三、改革资配置方式，大力促进教育公平18.促进教育资平衡配置。贯彻落实《全面改善贫困地区义务教育薄弱学校根本条件的意见》，限度向贫困地区义务教育薄弱环节倾斜。办好必要的农村教学点。印发城乡统一的中小学教职工编制标准。四、改革教育开展方式，促进各级各类教育协调开展24.深化推进义务教育平衡开展。不设重点学校重点班。继续做好义务教育开展根本平衡县督导评估认定，建立县域义务教育平衡开展监测复查制度和省级义务教育平衡开展工作考核评价制度，催促各地推进落实义务教育平衡开展的时间表和道路图。通过学区制、学校联盟等有效途径不断扩大优质教育资。全面改善贫困地区薄弱学校根本办学条件。制订义务教育学校管理标准。分类指导做好义务教育免试就近入学工作，逐步破解择校难题。贯彻落实好《小学生减负十条规定》，实在减轻学生过重课业负担。五、加强和改进作风建立，实在维护教育系统和谐稳定31.加强教育系统政风行风学风建立。印发《中小学教师违犯职业道德行为处理方法》，坚决查处教师违犯职业道德行为。33．实在维护学校和谐稳定。深化平安校园建立，加强校园及周边治安综合治理，持续净化校园及周边环境。落实《关于进一步加强高校网络建立与管理工作的意见》，加强正面宣传和言论引导，健全教育热点舆情快速反响机制。加强师生平安教育，完善学校突发事件应急管理机制。三、学习《中小学教师违犯职业道德行为处理方法》中小学教师违犯职业道德行为处理方法(征求意见稿)第一条为标准教师职业行为，保障教师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规，制定本方法。第二条本方法所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。前款所称中小学教师包括民办学校教师。第三条本方法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。第四条教师有以下行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：(一)在教育教学活动中有违犯党和国家方针政策言行的;(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身平安职责的;(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的;(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的;(五)体罚学生的;(六)以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的;(七)骚扰学生或者与学生发生不正当关系的;(八)索要或者违犯规定收受家长、学生财物的;(九)开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强迫学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的;(十)不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的;(十一)其他违犯职业道德应当给予相应处分的。第五条学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处分决定前，应当听取教师的陈述和申辩，也可听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。必要时，可以组织听证。第六条给予教师处分按照以下权限决定：(一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案;(二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案;(三)开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案;民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。第七条处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、根据、期限及救济途径等内容。处分决定应当在适当范围内公布，但涉及未成年人隐私的除外。确定处分决定公布范围时，应当坚持有利于维护教育教学正常秩序，保障教师合法权益的原那么。第八条教师有第四条列举行为受到行政拘留处分或者给予开除处分的，由县级以上教育行政部门根据《教师资格条例》第十九条撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新获得教师资格。教师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。第九条教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。第十条学校主管教育部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关领导责任。第十一条外籍教师有第四条规定行为的，学校或者主管教育部门应当解除其聘任合同。第十二条教师被依法判处刑罚的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。教师受到剥夺政治权利或者成心犯罪受到有期徒刑以上刑事处分的，丧失教师资格。第十三条省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定施行细那么，并报教育部备案。第十四条本方法自发布之日起施行。三、校长外出学习培训汇报〔一〕一师附小，快乐之旅〔二〕大兴二小我们的梦想1、正视差距2、立足现实3、不畏困难四、2023年工作思路〔一〕明确学校定位，正视问题和差距，增强忧患意识。教师们，新的一年开始了，我们必须清醒地认识到目前学校工作存在的宏大困难和压力，也必须清醒地认识到学校在教育教学管理过程中仍然存在许多不适应形势开展需要的矛盾和问题：1、教学质量整体不理想的问题；〔县镇统考成绩〕2、教师素质参差不齐，品牌教师少，教师专业化程度不高，学习自觉性差。〔老中青〕3、课堂教学效率不高，有的教师组织课堂教学才能差，课堂抓不住重点，急躁浅薄，不虚心学习，不认真专研教材、不理解学生，拿着课本就上课，眉毛胡子一起抓。4、教育科研气氛不浓、科研工作仍停留在外表的问题，课改实验步子太慢、胆子太小、成效太低的问题，5、部分教师“重教书，轻育人”，德育工作没有做实做细。德育工作实效性不高的问题；6、一些教师对学生教育缺乏耐心，缺少关爱，师生关系不融洽，和家长沟通不讲究方法，使得家长对其怨声载道。7、一些教师不讲大局，不讲团结，缺乏正气，个人、英雄思想严重，缺乏团队合作意识；〔一个办公室里的同志们都不能和谐相处〕，还有的教师消极、怠慢，并且自以为是，说话不负责任、影响了周边同志们的情绪。8、学校管理不到位，特别是教学常规管理不精细，平安管理和平安教育不扎实，所以才会出现种种问题。9、个别教师重个人利益，轻师德修养，体罚学生、乱补课乱办班、乱定课辅资料等问题屡禁不止；10、不遵守办公纪律，规那么意识差，自觉性差，上班迟到，上网购物、QQ聊天、串办公室等等。11、中层干部执行力不强，工作中妥协让步，造成学校管理执行力不强。这些矛盾和问题假设得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续开展带来很不利的影响。〔二〕、加强队伍建立，转变工作作风俗话说“事在人为”，所有事情成功与否，关键是人的因素，尤其是学校，学校要开展，教师队伍是关键。国家督学、北京11中校长李希贵先生曾在一篇文章中写道：“我们的目光将进一步聚焦于教师。因为教师的素养决定着学生的素质；教师的情绪决定着学生的情感；教师的今天决定着学生的明天，也决定着祖国的将来。”可见，一所学校的管理程度和教育教学质量的开展与提升，离不开一个最重要也是一个最活泼的因素，那便是教师。教师是教育的第一资，教师的质量决定了教育的质量，教育的质量决定了人才的质量。可以这么说，只有教师开展了，学生才能得到更好的开展，学校也才会有快速的开展与进步。因此，建立一支高素质的教师队伍是学校可持续开展的关键。转变工作作风，工作中要“十戒“一戒“闲”，戒工作无所事事，应抓的不抓，该干的不干，不想干事，不愿干事，不会干事，只图清静，只图清闲；二戒“懒”，戒工作状态不佳,士气不高,萎靡不振,“不点不动，不拖不走”，混天度日，疏于学习、进步，懒于动手、动脑。三戒“满”，戒“小进即安”、“小足即满”，有了小进步飘飘自大，面对小成绩沾沾自喜，沉醉于“步子不大年年走”，沉湎于“成绩不大年年有”，固步自封，不思进取，只求过得去，不求过得硬。四戒“难”，戒工作存在畏难情绪，创业神经“萎缩”，创新精神“疲软”，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，害怕困难，回避矛盾，怕出乱子，怕得罪人。碰到问题“踢皮球”，遇到矛盾绕着走。五戒“散”，戒组织观念淡薄，缺少团结协作，有令不行，有禁不止，纪律松散，松松垮垮，一盘散沙，缺乏向心力，缺乏凝聚力。六戒“浅”，戒工作浮在面上，停在嘴上，心沉不下，身蹲不下，习惯于当“邮递员”、“传声筒”；搞业务一知半解，不求甚解，浅尝辄止，不知深意，习惯于生搬硬套，全盘吸收。七戒“慢”，戒干工作拖一拖，缓一缓，等一等，看一看,行动缓慢，疲沓拖拉，看摊守业，等待观望，工作节奏慢，办事效率低。八戒“乱”，戒工作盲干蛮干，不考虑后果，致使工作出过失，出乱子，秩序不稳定；工作理不出头绪，分不清主次，抓不住重点，扭不住关键，手忙脚乱，一团乱麻。九戒“贪”，戒“吃、拿、卡要”的现象，利用职务之便耍小心眼，搞小动作，占小便益，工作中贪功心切，贪利心急，贪名心强，贪权心重，丧失原那么，忘记纪律。十戒“怨”。戒工作上不顺心、没成绩，就怨天尤人、理由一堆，借口一筐。多干一点工作，就要条件；多出一分力气，就要抱怨；抱怨待遇低，抱怨工作累，抱怨条件差。以上便是作风十戒的全部内容，作风和效能关系到我们教师工作的点滴，希望在座各位教师结合自身存在的问题，针对“作风十戒”，深化开展学习讨论，实在加强和改进作风、效能建立。自己忙好自己的事，努力做的自己。人人恪尽职守，各司其职，各负其责。坚守工作岗位，不擅离任守，认真上好每一堂课，做一个名符其实的教育工作者。对教师而言，这就是对事业的热忱，对教育理想的执着。我们要把“学校开展，人人有责”细化为“学校开展，我的责任；学生开展，我的责任；自我开展，我的责任”。人人尽好份内之责，就会产生宏大的聚集效应和推动力。当然，有时候，学校工作是有分有合的，正所谓“分工不分家”。因此，责任感还表达在团队合作精神之中。二小如今有八十多名教师，是一个大团队。面对新课程改革，我们每一个教师都必须沉下身子，认真钻研，勤于探究，实在做好本职工作。更必须多一点团队精神和协作意识，互相之间取长补短、通力合作。学校的一切工作既需要每一位教师个体发挥主观能动性、更需要一个团队集体拼搏，无论大到学校整体团队，还是年级组、教研组团队，或小到班级的几位任课教师，都要有强烈的团队意识，互相之间取长补短，亲密配合，我们每一位教师都要擅长发现和汲取别人的长处，抑制或躲避自己的缺乏，要实在打破文人相轻落后的作崇、胸襟开阔，为人要坦荡，教师之间相处要互相帮助，共同进步。人心齐、泰山移，团结就是力量，只要我校的群体智慧充分发挥出来，将来的二小必将会继续创造令人瞩目的成绩，将来的二小必将以你为荣！〔三〕本学期工作重点1、走内涵开展之路，坚持文化立校。“办有灵魂的教育，育有底气的新人”是我校的办学理念，那么这个灵魂是什么？是思想，是学校文化，那么我们的文化是什么？书香校园人文课堂修养教师儒雅学生那么我们给学生注入什么样的底气？才会使学生卸下沉重的心理负担，轻松学习、主动开展、全面进步，沉着面对以后的学习和走进社会的挑战。应该是做人的德行、知识的厚度，人文的修养，强健的体魄。我们郑口第二小学将凝练出三大主题文化版块，以此为基石，通过校园文化的浸润，让师生读好校园这本书，承受陶冶和洗礼，提升生命质量，打好人生的底气。——“责任教育”主题文化版块。学校今年将打造“责任教育”文化长廊，将责任教育的的六个维度的内容以及平时开展的活动中有纪念意义的照片悬挂于走廊，使学生在潜移默化中受到“责任教育”的熏陶。——“书韵飘香”主题文化版块。继续开展“书香校园”创立活动，大力开展国学经典诵读活动。——“绳彩飞扬”主题文化版块。我们将逐步推出以“集体跳绳”、“把戏跳绳”主题活动，从不同的角度显示彰显出“以绳健体、以绳增智、以绳促德”的办学思想。2、转变教育观念，把“立德树人”作为各项工作的出发点。增设德育课程。以“五好校园”行为训练为抓手，抓好学生良好行为习惯的养成教育。3、抓好干部教师队伍建立，加大教师校本培训力度，进步中层干部执行力，进步教师的师德修养和专业素养。4、抓好教学常规管理，要在细、严、实上下功夫，细处着手小处抓起。我们将优化过程管理，严抓教学常规的落实，确保常规教学检查的常态化。常规教学检查要形成制度，不能流于形式；要有始有终，不能虎头蛇尾；要从大处着眼，小处入手，在“细”字上做文章；要按照相关制度规定的程序和内容，认认真真、一丝不苟抓落实。下一步学校要科学规划、周密安排，将常规检查制度化，要请教导处不仅要组织形式多样、针对性强的常规检查，还要及时的将检查结果公布，催促好问题的整改。5、深化“6+1”高效课堂教学形式，深化课堂改革。施行课堂教学改革，向40分钟要效益，“6+1”高效课堂教学形式要在中高年级铺开。并开展单元集体研讨，背导学提纲。6、平安教育常抓不懈，找破绽，想措施，确保2023平安零事故。新学期新气象，新的学期就意味着新起点、新思路、新开展，本学期是我校开展的关键学期，全体教职工要以学校开展大局为重，充分发挥主人翁责任感，通力合作，为学校开展奉献力量！过去我们获得了一定的成绩，受到了社会、家长的关注，展望将来，任重道远，让我们发扬团结协作，无私奉献，勇挑重担，与时俱进，开拓创新，努力创始第二小学教育教学工作的新场面！最后，祝教师们在新的一年里身体安康、工作顺利！谢谢大家！F132.春季开学教职工大会校长讲话稿春季开学教职工大会校长讲话稿一元复始，万象更新。新的学期开始了，在此，我代表学校党总支、校委会给大家及家人拜个晚年！祝大家在新的一年里，身体安康，家庭幸福，工作顺利，万事如意！刚刚过去的2023年，对于我们xx中学来说，是繁忙充实、满载收获和大步开展的一年。在这一年里，我们以党的四中全会精神为指针，与时俱进，开拓创新，以进步教育教学质量为中心，以"重平安、创特色、树形象、提质量"为工作重点，不断推进教育平衡开展，加强校园文化建立，创立平安和谐校园。学校顺利通过了义务教育平衡开展、国家诗词楹联、档案晋级等多项检查督导验收，学校无论是硬件还是软环境建立都获得了可喜的成绩，圆满完成了各工程标任务，在全县年终教育目的考核中处于领先地位。这些成绩的获得，是全校教职员工凝心聚力、团结协作的结果，是全校教职工克难奋进、奋力拼搏的结果。2023年对我们学校来说是机遇和挑战同在，希望和创新共存的一年。随着我校教学环境、教学设施的不断优化，如何进一步抓好软环境建立〔学校管理〕，夺取中考、高考新的成功，是我们面临的重要任务。我们要坚决信念，上下一心，走好关键的这一步，向标准管理、精细管理、精细教育进一步迈进，全面提升我校办学的程度，"平安、质量和开展"是2023年学校不可动摇的三大主题。因此我们要做到：1、坚决目的不动摇。继续深化打造平安城中、美丽城中、书香城中、活力城中、品牌城中，办人民满意的学校，是我们的奋斗目的。让xx中学成为大悟人民心中最理想的学习之地。2、精心管理不懈怠。在教学工作方面抓好教学常规，突出抓好高考、中考。质量是立校之本，要结实树立全面质量观，建立全面质量管理体系，实行目的管理和教学质量综合评价改革制度，建立对质量形成过程进展全面分析^p和持续改进的学校教学质量管理机制。首先学校各级干部要敢于对教学质量低下的教师说不；要敢于对教学质量低下的科任教师说不。我们要从每一节课做起，从每节备课做起，从精选每一套试题做起，从修改每篇作业做起。有安排就要有检查，从小处着笔，从细处入手，养成务实的好习惯。老子曰："天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。"教学细节可能是学生困难时的帮助，迷茫时的指点，失败时的鼓励，成功时的分享，出错时的包容。一个负责任的教师可以把一个差班带好，一个不负责任的教师可以把一个好班带差。从某种意义上说：责任就是分数，责任就是成效，责任就是质量！其次是进一步建立完善教学质量联动监测机制。学校工作围绕教学转，教学围绕高三、九年级转，引带七、八年级及高二年级，形成良性循环。学校工作一切效劳教学，一切服从高、中考。对学校而言，失去了质量，失去了生命力，失去了优质生，我们就失去了地位与形象。为此，各年级的工作必须围绕教学展开，教学一线干部要蹲班包组，发现问题及时处理，尤其是学科成绩的升降问题，要会同学校行政、班主任与科任教师共同诊断共同谋划。只要这样持之以恒，从一年级抓到三年级，没有不能到位的。只有这样始终如一，强大的执行力才能成为自然，xx中学的可持续开展才能真正地成为现实。教务处、年级组要加强对所辖学科教师教学质量的监控、督查和指导，加强互相听课、互相评课等好的传统方法的推广，随时总结交流教学质量高的教师的有效经历。在全体教师中形成务实创新、爱岗敬业、比学赶帮、团结互助的良好风气。我们将在干____伍中加强团队精神建立，加强民主管理，形成团结高效的干部集体；加强务实落实的作风建立，不搞形式，用实实在在的措施抓教学，抓管理，用实实在在的教学质量取信于社会和学生家长。同时，我也希望广阔教工把学校当成自己的家，把学校的事当成自己家里的事来做，为学校开展多想点子，多做奉献，少发牢骚，少发议论。"家和万事兴"!学校内部干群关系和谐了，师生关系和谐了，教职工关系和谐了，学校的开展就大有希望。3、跨越开展不放松。突出抓好校园环境改造。我们要进一步抢抓机遇，抑制阻力，积极完成工程建立，争取新工程，完善配套设施，创立最美校园，创设最正确育人环境。树立"城中兴那么我之功，城中衰那么我之罪"的观念；以"等不起的紧迫感，慢不得的危机感，闲不住的责任感"全身心投入各自的工作。2023年是我校开展的关键年，我们每一位同志都应注意加强学习，认清形势，增强政治敏感度，要有大局意识、集体观念、法纪观念，不踩黄线，令行制止。同志们，庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。我希望大家在工作中要平和心态，要心胸开阔，认真做事才能把每件事做对，用心做事才能把每件事做好。新的学期孕育着新的希望，一年之计在于春，只有春天的耕耘才有秋天的收获。让我们共同努力，圆满完成各项工作任务并夺取新的成功，创造新的辉煌！谢谢大家！2023-2-26学校开学教职工大会讲话稿学校开学教职工大会讲话稿同志们，教师们：大家好！新学期刚刚开始，我们xx校区召开了教职工大会。今天的大会宣布了一批处、科级干部的任命，后面要安排校区今年的主要工作，我认为这次会议非常重要。尤其刚刚xx书记代表校党委对干部和党员同志们以及xx校区提了非常明确的要求，他的讲话充满了对xx校区所有教职工的敬意，也充满了对所有教职工的期望，当然也提出了要求，希望xx校区的干部、职工可以认真领会书记的要求和指示，实在把这些要求和指示贯彻到今后的工作当中，来推进xx校区快速开展。根据书记的讲话精神，再结合学校和xx校区开展情况，我从三个方面向大家报告一些情况。一、xx中医药大学近年来的开展情况和获得的成绩xx校区作为xx中医药大学的一部分，每一位教职工、每一位干部非常关心学校的开展和目前的状况，所以我想先给大家报告一下学校这几年的开展情况和获得的成绩。过去几年中，在各级政府和社会各界的支持下，也在包括xx校区在内的全体教职工的支持下，学校各项工作获得了快速开展。主要获得了以下几个方面的成绩：一是学校办学层次不断提升。学校有、中药学、中西医结合3个一级学科博士学位授权点，是西北地区第一家，也是西部地区第二家具有博士学位授予权的中医药大学，也是xx省省属高校当中第五家具有博士学位授权的单位。同时，其他相关学科领域的办学层次也在不断提升，、医学影像、、检验学等专业也具有了硕士学位授予权，医学相关学科也有了学位授权，今年就拿到了生物医学工程的一级学科硕士点。办学层次的提升是检验高校在开展过程中竞争才能的一个重要标志。xx中医药大学虽然年轻，但办学层次在不断提升。二是学校办学空间不断扩大。如今已经初步形成了"一校四区"的办学格局。和平校区连续四年被确定为省政府推进的重大工程，这在xx省高校中是绝无仅有的，说明政府对中医药大学的关注程度比较高。因为中医药大学是和民生休戚相关的大学，在将来社会开展当中，安康是人们最关注的，而中医药又是xx省经济社会开展非常重要的一个领域。同时，在省委、省政府的关心下，xx校区并入xx中医药大学，成为"一校四区"当中的一区。学校现有兰州校区、和平校区、xx校区和甘南校区，"一校四区"的办学格局根本形成。学校办学的硬空间和软空间不断扩大，办学范围从xx走向了世界，在8个国家建立了岐黄中医学院，在4个国家建立了中医中心。三是专业和学科布局更趋优化。我校在专业领域已形成了三个专业核心圈，一是传统中医药类专业，二是现代医学类专业，三是医学相关类专业。xx校区并入后，专业有了新拓展，有了医学之外的学科门类，比方教育学。学科建立也进一步提升，有三个学科成为省上"双一流"学科建立中的特色学科。在xx经济社会开展过程中，省政府对我们学校学科建立的支持力度比较大，一个"双一流"特色学科一年支持600万元，连续支持5年，表达了省政府对学校学科建立的重视。同时，除了获得省上的特色专业、优势专业、重点学科之外，学校这几年的本科招生情况非常良好，每年根本上在省属二本院校里文科排名第一、理科第二。省上要求学校从二本提升到一本招生，从侧面反映出学校专业和学科建立开展得到了政府和社会的认可，专业和学科布局更加优化。四是科研程度和才能显著提升。大学一项很重要的功能就是科学研究，因此学校近几年把科学研究作为重点工作来抓。主要有这样几个层面：首先要明确研究方向，我想xx校区将来也要融入到当中去。作为医学类院校，研究重点自然围绕安康这样一个大命题开展，所以学校的科研方向主要是围绕常见病、多发病的中医药防治、xx道地药材研发、以及具有xx地域特色的学术与文化研究等领域。这些研究获得了社会各界的认可，科研经费不断增加，课题质量不断提升。其次是建成了一批科研平台，包括教育部重点实验室和省级重点实验室。这几年国家自然科学基金和社会科学基金工程数量在不断增加，尤其令我快乐的是，去年xx校区拿到一项国家社科基金工程。去年，xx被批为国家中医药产业开展综合示范区，目前学校正在围绕这一示范区建立编制研发基地和转化平台规划，就是希望政府可以把这个研发基地和转化平台建在我们学校。五是效劳社会才能快速提升。效劳社会是大学的重要职能之一。主要讲两个层面：第一个层面，学校主要依托2所直属附属医院和8所非直属附属医院效劳地方，一批中青年专家脱颖而出，他们的社会影响力在不断攀升，说明附属医院效劳社会的才能更强了、影响更大了；第二个层面就是围绕xx中药材的开展来做好效劳工作。xx是中药材主产区之一，这里经常会有中医大教授、专家的身影，他们将学校的影响力延伸到各个示范主产区当中了。同时，学校也相继承办了许多会议，包括陇西药博会、敦煌文博会、张掖药博会等，扩大了学校的知名度。总之，学校效劳社会不仅从医疗上去效劳，更从产业开展、科技成果等方面去效劳，当然还会效劳到xx经济社会开展的其他方面，所以学校效劳社会的才能显著提升。六是对外开放步伐日益加快。学校借助"一带一路"战略、借助中医药特色优势走出去，也有更多的外国专家、学者到xx来交流，学校已连续给乌克兰、俄罗斯等国培养了几批专家，国外的医学专家们也到xx来学习中医药，通过这些方式向国外传播了中医药文化，与外国交流不断加强。学校就是坚决地要把中医药这一最有代表性的中国文化传播到国外去，增强自信，坚决中医药在国外的开展道路。二、今后的主要工作任务成绩只能代表过去。目前，学校"一校四区"的办学格局已初步形成，将来将面临什么样的任务？要应对什么样的挑战？劲该往哪里使？怎样促进学校将来的开展？我认为主要有以下几个方面：一是要全面建成和平校区。和平校区建立不光学校教职工很关注，还得到省政府和全国中医药行业院校的高度关注，省内各高校也很重视。今年，和平校区建立第四次被列入省重大工程，这说明新校区的建立很重要。所以在上周，我们又召开了一次新校区建立推动会，全力推进和平校区建立，不仅要把一期一批工程建好，而且今年要启动一期二批工程，包括博物馆、二号食堂、国际教育学院等工程。目前已经报到省上有关部门，争取加快建立。二是要理顺"一校四区"的办学体制与机制。这其中包括xx校区的管理体制与机制问题，从原来不同的隶属关系、不同的办学类型、不同的办学区域，合并到一起的时候，自然会有很多亟待解决的问题。我认为其中最主要的是如何理顺办学体制与机制的问题，这可能也是在座各位教师、干部最关心、最关注的问题。前面，书记讲到我们在深度交融过程中已获得了初步的成绩，我想这次干部任命就是一个良好的开端。我认为目前的首要任务，是如何加强xx校区建立，如何理顺工作机制，使其更顺畅的运转，这也是今后一段时间学校面对的主要任务之一。三是要深化内部管理改革。改革无止境，我们面临的改革很多，但其中几个改革势在必行：第一个是进一步优化资配置，第二个是推进三定一聘工作，第三个是财务制度和财务分配制度的改革。在所有深化内部管理的改革当中，这三个改革是重中之重。改革出动力，改革给出路，我们每个人时刻都要有改革与被改革的意识，推进改革应该是校本部和各校区面临的重要任务。四是要迎接各项评估评审。今年学校将要面临很多评估，五月份将面临审核性评估，这是又一次全校性的重要评估，压力很大，学校正在全力推行。此外，还有各类学位点的评估，有博士点评估、硕士点评估，还有本科专业认证。学校已通过中医学本科认证，还有中药学、临床医学等很多专业需要认证。因此，各种评估、认证工作是一个很重要的任务，只有通过评估和认证才能得到政府的认可和支持。五是要加强专业和学科建立。不管本科还是专科，尤其到了本科层次，我始终认为加快专业和学科建立是促进一个学校改革与开展的切入点和打破口。要实现学校快速开展，就要抓住专业和学科建立这两个根本。同时，在加快学科和专业建立上要做到两个突出：突出特色开展，突出内涵开展。强化特色和内涵是学校不变的主题，所以在合并后广阔干部、教职工要有这个意识。六是要加快科技平台和成果转化推进工作。一所大学在一个区域和行业当中能不能有分量，能不能得到政府认可，主要表达在科学程度和成果转化上。所以能不能进一步提升整体科技程度与才能，能不能进一步加快科技成果的转化，这是将来中医药大学能不能得到政府更持久的支持和关注的最重要的切入点，本部和各校区要把科技工作作为主要工作来抓。这对xx校区来说面临的任务更大，所以每个教师都要有科研意识，每个教师都要想着怎样融入重点学科、重点实验室、重点科技平台中去。教学和科研是高校教师最主要的职责，科技工作任重而道远。七是要不遗余力的完成好精准扶贫、精准脱贫的相关工作。通过精准扶贫、精准脱贫工作来提升学校效劳社会的才能。除了医疗、产业效劳之外，如今学校面临的重点任务就是精准扶贫，本部和各校区都有任务，xx校区也要抓紧履行自己承担的精准扶贫任务，校本部也一样。八是主动融入"一带一路",继续拓展海外影响力。这也是学校将来开展的一条重要途径，要把我们的触角延伸向国外更广更深的地方，影响力也会扩大。中医药是我们祖先留给我们中国人的珍贵财富，我们要把它利用好、开展好、弘扬好，还得对外宣介好，让世界人民可以享受到中医药的好处。作为中药材主产区，我想xx是大有可为的。三、关于推进xx校区开展的建议和要求目前，三年过渡期已满，xx校区怎样才能更快的融入到中医药大学当中，我想给同志们提四点希望与要求。其中有两点希望和要求是对干部、教职工讲的，两点是针对部门、校区和学校讲的：一要调整心态，进步认识，正确对待这次并校工作。xx师专并入到xx中医药大学是省政府做出的重大决策，是根据xx经济社会开展的需要和xx省高校格局的情况所做出的一个重大决策，也是为了利用好两所高校和xx产业开展的优势所做出的重大调整。我认为这是正确的，有深远意义的。但在交融并入过程中，肯定会有点"阵痛",肯定会有点不满意，肯定也会有点彷徨。但这是政府做出的决策，我们每个教职工、每个干部、每个部门都应该自觉的去服从它，正确的去对待它。要求大家调整心态，进步认识，就是防止两种不正确心态的滋生：一种是并而不合的心态，这就会形成"两张皮",这种心态在我们干部、教职工身上不该有；第二种是一步到位、要求过高的心态。在不同的环境、体制、区域、背景下，两个学校合并要实现完全交融是个系统工程，有一个很长的过程。要按照规律，因地制宜，因时制宜，通过努力想方法把交融过程尽量缩短一点。因此，既要防止"并而不合"现象发生，又要防止"一步到位"的想法滋生。合并有个过程，为什么政府要设个三年的过渡期？就是它有复杂性，有难度，所以我想从这次干部任命开始，学校已经开始着手考虑各个校区的平衡开展问题，因此我觉得调整心态，进步认识，正确对待这次并校工作，是摆在我们每位干部、教职工面前不可回避的话题。可以正确对待，我相信结果会很好的。二要突出重点，主动作为，自觉融入学校或校区的转型开展过程中。xx师专本来是师范类专科学校，中医药大学是以中医药为主体的医学类院校，两个学校之间的专业和学科跨度很大，两校在正式合并之后，就面临着xx校区的转型开展问题。我认为这是个不可回避，也无法回避的问题。xx师专本来有那么多的专业，但那些专业在新的时代，在新的时期，在中医药大学这个背景下，有些专业就不好办了，但其中一些特色的、优势的学科和专业应继续保存，还会继续举办升格。但有些专业生存的可能性不大，这就涉及到一个学校的转型问题，涉及教职工的转型问题。假设中医药大学所发的文凭是和医学不相关的，社会认可度也不会太大。所以，转型开展是必然，关键是怎么转型开展？转到什么程度？哪些转，哪些不转？这些问题还需要深化调研，深化科学地研判，正确地决策，必需要根据前瞻性的研判做出相应的决策。在这个过程当中，就需要我们教职工和干部要有一种担当，要有一种境界，要能主动融入到这个过程当中去，而这个融入过程中，实际涉及到很多很多问题。包括前面正确对待这个过程当中，大家不可回避的、没方法回避的一些问题，比方职称问题，待遇问题，包括xx校区建立问题，等等，都是摆在我们面前的重要问题。因此，必需要分门别类地，分期分批地逐项去研判解决，当然也会征求大家的意见。一个职称，那有可能会制定两套标准——当然，这只是我个人的初步想法，还没经过会议——校本部的教师们一个标准，xx校区一个标准，但标准肯定会比你如今的标准高，这是毫无疑问的。职称问题，甚至待遇，涉及民生，涉及大家利益的问题，一定要慎重，但是标准进步是必然的。所以教师们也应该有一个忧患意识，不要想着一到年限，就理所当然要进升职称，关键是要看条件、看奉献。所以将来的竞争肯定会越来越剧烈，转型开展也是势在必行的。三要科学谋划，统筹安排，努力创始xx校区的新场面。我所说的"科学谋划，统筹安排",有几个关键的点，我们必须考虑。首先，第一个是xx校区的办学定位问题，要认真考虑xx校区的办学定位到底定在什么度、定在什么位上就更加科学、合理；第二个，关于人才培养目的。校区到底培养什么样的人才，什么规格的人才？第三个，关于xx校区的建立。建立的目的、建立的标准又是什么？如何去规划、布局xx校区的建立工作？第四个，xx校区的师资队伍建立重点应该放在哪里？用什么手段、什么方式方法快速提升xx校区教师队伍程度？当然，还得考虑xx校区教职工的待遇、福利问题该如何提升，社会影响力该怎么扩大，等等。因此，必需要科学谋划，统筹安排，来努力创始xx校区新场面。xx校区是我们大家共同的家园，每位干部、职工都是校区的主人，应该深化考虑如何去推动、建立、开展xx校区。四要加强领导，稳步推进，逐步理顺xx校区的办学体制。对中医药大学来讲，一校多区的管理没有成熟经历。因此需要去全国相关的院校开展调研，学习别人的先进经历。同时，xx校区目前的管理一定要按照省委、省政府的相关安排来推进，要在校党委和行政的领导下来推动校区开展，要通过xx校区党工委、管委会来开展各项工作。在这个过程中，必然会有涉及人事、财务、建立等一系列需要去考虑和研判的问题，这就要求我们增强自身开展的动力。以上是我所想到的几个问题。可能有不妥当、不适宜的地方，但我的愿望是良好的，初衷是如何推进xx校区的开展，如何加快并入、交融的程度。大家要形成一个声音，一个目的。书记讲过一句话：要让xx中医药大学教职工时刻有幸福感、尊严感。我非常赞同他的观点。要让大家非常有尊严、有幸福感的去工作、生活，这是我们共同的目的。今天就讲这些，不当之处，欢迎大家批评指正。谢谢大家！春季开学全体教职工大会讲话稿大家好，今天是2023年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里安康、快乐、充实、幸福。过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的教师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都抑制了很多困难，出色的完成了我们的方案和任务，期末考试初一综合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里教师们爱岗敬业的精神相貌和认真负责的态度深深感动着我，鼓励着我。我认为本学期我们应该努力使教师们的精神相貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的进步，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓重，大家主开工作的积极性日趋高涨。不少教师对学校的开展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的考虑，提出了一些非常好的建议。借此时机，我代表学校向大家致以崇高的敬意！当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的开展，但这只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目的奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批教师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。一、农历二十二，李作民、王青奎、郑校长、武书记/>-->，而是一片曙光，我们就是要朝着这片曙光去开展，去行进。这片曙光就是我们的动力泉。所以我想，我们今天每一个教师，应该有一种坚守的精神。我们假设没有理想，怎么可以有无限的动力，怎么可以有深邃的目光，怎么可以有澎湃的激情，怎么可以有高尚的境界，怎么可以有伟大的追求？根据教育局工作安排，抽调我校王社民校长到教育局工作，仅剩两个月退休的刘胡军教师、因病在家休息的李群主教师，因工作需要调动的刘玉霞教师，梁丙林教师，都给我们目前的教学工作带来了很大压力，截止目前，我校共有任课教师56人，在校教师720人。这里的背景是，全区的师生装备比是13.5:1，局里不断强化一种思想，超编就要调整，缺编就要补充。我校核编后为53.3人。面对这样的压力，我们必须争取生，不能懈怠，这样才能生存，才能开展。寒假有10余名学生报到，有洛龙区的前300名，有成绩不好的外地学生，我们不能抱怨，只能想法设法留住生。绩效工资目前，我们所有的教师课时量接近饱和，每个人都有学科课程的任务。不要说我干不了，更不能说干不好。我们的思路是，千斤重担众人挑，人人头上有指标。为了师生装备比和谐，我们必须使学校为800人努力，这样才能到达目前教师的数量装备。目前全校730人。暑假有70人的缺口。我们的思路是全员上阵，重点突出，包干到人，想法设法。详细方案校办正在准备。为了有效的做好新学期的工作，我们还要和上学期一样，各个处室力行好职责，各位教师通力合作，力争为二中的开展献计献策。2、成绩——消除学校管理的零效益许多优秀学校的成功告诉我们，一个学校教育教学质量的进步，社会信誉的提升，一定要做到“三分教学，七分管理”，没有严格管理，任何好的理念也难以落实。事实证明，但凡成绩好的班级，秩序都好；但凡成绩好的备课组，纪律都好；但凡好的教师，对考勤、自习辅导，学生行为习惯、生活习惯，教室学习秩序都抓的实在，要求严格，检查及时，整改得力，反之，怨声载道，经常有是非和借口的人，不积极主动的教师，生怕别人工作积极了，把自己甩到后面。有些是教了一年，变化很大，有些是三年，稳步提升；有些是只要一接住，实验班会变成平班；三年成绩一直保持全区倒数。班主任能干好，课成绩优秀，教非专业也能成绩优异；有的挑三拣四，不理解当前的教育现状。二外，小八中，地调。必须把精力用在中考需要的科目中来。各处室、年级、班级、学科组的负责人必须认识并大胆负责，对任何一项工作要按布置、落实、检查、反响、整改、坚持的流程去完成。我们要坚决消除管理的零效益，只出工不出力；不等不靠，主动考虑，实现管理效益的最大化。初三学生还有100天左右就要中考，初三年级要在边缘生辅导、尖子生培养方面有新打破，时间要抓紧。同时，要加大复习内容的研究。只要教学需要，学校全力支持并提供保障，确保今年中考获得优异成绩。根底年级要提早考虑优秀生的培养问题，要在选课走班、分层教学上下功夫，很多学校都从这点打破。今后评优树先、评职称、绩效工资的发放、年终考核等，一定要着重考虑工作量大、成绩好、班主任工作突出、学生反映好、思想境界高，成绩优秀的教师。今年开学后，教导处还要再次筹措一部分资金，不占用该给大家的费用，奖励在优生方面做得优秀的教师。然后，分年级进展考试分析^p。正确的事情要重复做，形成规律，然后反复强化。“把简单的事情做好，本身就是不简单；把平凡的事情做好，本身就是不平凡。”对认准的事情，我们要重复做，反复做，高标准、严要求，强化去做，使之形成一种规律，形成一种传统；使之化为一种思维，化为一种意识；使之变成一种习惯，变成一种性格。本学期的餐厅在武书记，李主任，张月琴教师的不断努力下，准备工作根本完成，准备从初三一班开始，进展午餐。接下来的步骤是三三、三五。一系列的餐厅值班，中午安排，在政教处的综合调整下，就会按部就班的进展。42中综合楼，因为天气的原因，腊月已经暂停，开学初积极施工，预计会在五一，或者六一完工。面对这样的现状，只能等待，并积极的想方法。教师们，一个人幸福不幸福全部写在脸上，幸福就是责任，幸福就是给予，最大的幸福是从工作中找事做，从工作中发现美，从工作中付出爱。钻研教学，接触学生，从过程中体验幸福，从奋斗中获得幸福，你就会充实，就会有无穷无尽的力量。常言说，节好过，年好过，平常日子不好过。过个节日，演台大戏，喊阵口号，掀个高潮很容易，但节日过完了，大幕拉上了，高潮平息了，平凡的岗位还得一年一年地坚守，平常的日子还得一天一天地过，平淡的事情还得一件一件的做，最难的就是在平凡的岗位上过平凡的日子，做平凡的事情，仍能高快乐兴，快快乐乐。明天学生就要报到，请各部门、各位教师高快乐兴地做好开学前的准备工作。谢谢大家！教职工元旦活动讲话稿教师们、同志们：XX年即将过去的时候我们欢聚在这里，我代表学校党、政、工、团对全体教职工一年来的辛苦工作表示衷心感谢！XX年学校的核心价值观“责任赢得尊严”更加深化人心，正逐步转化为全体师生的行为准那么；XX年学校教学质量再获丰收，高考本科上线人数首次打破x人，硬上线到达了670人，本科上线率到达65%；XX年学生工作有了新的思维，在学生中开展的“理想、法制和生命教育”真正表达了教育的本质追求，是对人的成长、完善与开展的探究，学生科技创新活动获得了突出的成绩，高13届张旭同学已经获得参加国际英特尔大赛第一轮国内选拔资格，将于元月31号到北京参加国际大赛冬令营选拔活动；XX年学校的硬件建立也有了新的起色，由政府全额投资x万元修建的教学综合楼、学生公寓将于明年9月投入使用。所有成绩获得都离不开全体教职工的无私付出与辛勤的汗水，我感谢大家的付出。XX年是希望与挑战并存的一年，我们要继续坚持“飙扬士气，秀挹xx”的办学精神，弘扬“大爱、大学、大行”的办学理念，努力培育“负责任有尊严的现代中国人”。我们要始终做到：稳定开展不动摇，提升质量不动摇，以我们高尚的品格引领学生前行不动摇。祝愿全体教职工在新的一年里身体安康！工作顺利！阖家幸福！请大家端起酒杯，让我们共同祝愿我们共同的家园xx二中新年更好，干杯！开学时全体教职工会上的讲话各位教师：今天是我们新学期到校的第一次全体教职工会，春节前后已有部分教师牺牲了寒假休息时间来校参加元宵节安塞腰鼓扮玩训练活动，很辛苦，我们的元宵节扮玩活动非常成功，安塞腰鼓表演雄浑奔放，豪气冲天，显示了我们实验中学的气魄。可以说是为新学期工作开了一个好头，一个漂亮的开门红。经过二十多天的寒假生活，教师们亲人团聚，尽享天伦之乐，今天我们又愉快的聚在了一起。在此，我代表学校以及我个人，向每一位教职员工，表示新春的问候和新学期的美妙祝愿！在过去的XX年，我们广阔干部教职员工群策群力，发挥集体智慧优势，在教育教学等各个方面都获得了显著的成绩，为今后的各项工作奠定了一个比较好的根底，在xx区的百姓中赢得了好名声，很受欢迎，我们都为之自豪。上学期寒假前的1月17日下午，我校隆重召开了“xx实验中学第四届教代会”，73名教师代表参加了本次教代会。在会上我代表学校做了“落实科学开展观，促进教师专业开展，建立人民满意学校”的工作报告。在肯定成绩、找出存在问题的同时，明确了今后的工作任务。由于春节在即，几个方案还没有准备充分，没有进展表决。XX年，应该是我们实验中学扎实落实制度管理，促进学校和谐开展的一年。在这里我想重点在以下几个方面共同讨论，以期我们大家做得更好。一、认真做好制度建立，改革评价制度，表达人本思想。学校将成立“xx实验中学制度管理建立领导小组”，对已经草拟的有关制度进展讨论并提交教代会，教代会将讨论审议并通过《xx实验中学教学管理与考核方案》、《xx实验中学班主任量化考核方案》、《xx实验中学处室工作人员学期考核方案》、《xx实验中学工作岗位职责方案》等新的学校管理制度，编印《xx实验中学管理制度汇编》，人手一册，领导岗位职责上墙，让制度来管理约束干部职工的言行，力争岗位明确，责任到人。二、以科学开展观为指导，科学制定教师专业开展三年规划。我们应以科学的开展观来指导队伍建立目确实实立，以良好的队伍构造来保证教育工作的协调开展，以师德建立为全面开展的根底，注重教师专业开展，促进教师队伍的可持续开展。在总结以往教师培训经历的根底上，科学制定教师专业开展三年规划。在教师专业开展的培养中，我们要以师德教育为核心，以培养提升教师的教育教学理论才能为重点，以根本功训练为切入口，以校本研修为抓手，以新课程理论为载体，以激发教师的开展内驱力为前提，全面促进广阔教师的专业化开展。我们要努力为每一位教职员工提供一个自由、创新、活力的空间，为教师开展奠定根底，搭建成功的舞台，帮助教师自主开展。力争经过三年的时间，培养和造就一支构造合理、师德高尚、业务过硬、观念先进、擅长创新、有团结精神并能自主开展的教师队伍，以确保学校在新的开展时期抓住机遇，实现可持续开展。此项工作由分管领导牵头组织有关领导和教师代表在近期内制定。三、广阔教师要转变观念，主动投身于教师专业开展之中。教师的专业开展应是自主的开展，只有自主的开展才能使人充分享受开展的成果。我校的广阔教师要转变观念，进步教师专业开展的自觉性和主动性。我们要更多的关注自身的专业知识、专业技能与专业精神。教师不仅要做“春蚕”，而且要师生共同开展，师生生命价值共同表达。要建立我校的“课堂教学三个有利于”的教学观，即课堂教学必须有利于促进学生形成自主性学习才能；必须有利于促进学生主动探究，驰骋想象，开展思维；必须有利于促进师生完善自我、体验丰富人生和生命价值。要求教师们在详细的教育教学情境中，用自己的教学智慧应对各种新情况、新问题，通过不断学习，更新自己的知识构造，开阔自己的视野和胸襟，进步自己的教育教学程度。要扎实开展教师培训工作。在教师制定个人成长方案的根底上，以学科组，年级组为单位组建教师成长共同体。要求教师创“xx实验中学”的教师专业开展形式。坚持学习教育理论，认真写教育随笔，不断进步自身的专业素养，充分利用般阳名师效应争取用一年的时间每个教研组培训出引领3-5名具有我校特色的新型教师。积极完善教育科研室的功能，搭建好交流平台，利用课题组加强研讨交流，建立实验中学测试性教学实验课题。经常组织教师走出去，请进来，充分利用教研沙龙、教研论坛、专题研讨、教研期刊等，开阔教师视野，启迪教师智慧，广泛交流，形成教研合力，发挥团队作用，推进我校新课改。四、常规管理抓落实，不断进步教育教学质量教学管理要科学化、常规化，注重抓落实，抓实效。结实树立“贵在坚持、重在严格、功在养成”的管理理念，结合学校实际情况，从方案、课表排编、备课、上课、听评课、作业布置与修改、辅导测试等环节上，从质和量上对各项指标都作出明确要求，形成常规检查、常规管理制度。狠抓学生两个习惯的养成。加强管理监视，不断完善检查制度，积极采用鼓励方法，不断促进学生良好的卫生习惯、文明意识和自主学习习惯的养成。继续实行领导班子成员承包教研组制度，扎扎实实搞好集体教研。挂包领导要在教研组活动中参与集体备课，听评课和课例研究活动。本学期的重点放在“构筑理想课堂，打造高效教学”上。认真开展理、化、生实验课教学，进步学生的动手理论和创新才能。针对学校实际，制定实验课教学方案，尽可能的开全实验课。为保证实验教学的顺利开展，对实验教学开展情况与理化生等相关学科教师综合考评挂钩，定期检查相关教师的实验教案和学生的实验报告册，对学生的实验操作才能进展抽测。继续开展好信息化教学。继续加强现代教育技术设备的建立、管理和使用工作，进步微机室和多媒体设施的利用率，合理运用远程教育设备、电教教材、计算机、多媒体和互联网等现代化教育资和设备，强化现代教育技术与学科教学的整和，使各种现代教育技术设备全面走进课堂，进步课堂教学效率。加强和改进毕业班管理工作，加强对毕业班教学的指导。要结合XX年中招，做好质量分析^p，开展好初四年级新授课的教学，加强对毕业班抽测力度，经常性开展好毕业班教学专题研讨会，扎实做好毕业班各项工作。学校将积极地为毕业班师生营造一个良好的教学、学习环境，力争实现学生综合才能不断进步，中考综合成绩稳步提升。五、校园文化重积淀，创特色，求开展，以两节带动学校艺体教育活动。我们要把学校已形成的校园文化进展整理，把不成熟的进展完善，在此根底上设计我校的整体校园文化建立，力争创出自己的特色。诸如：校园网站、播送站、电视台、校报、专栏、文学社团、艺术社团、兴趣小组、志愿者活动、绿化美化、班级文化、艺术节、体育节等。制定好音、体、美、书法、劳技、科技活动等学期工作方案，在开全开足学科的同时，继续开展阳光体育活动，增强学生身体素质，认真组织辅导兴趣小组活动，积极参加上级组织的各种比赛活动力争获得好成绩。认真组织好XX年上学期的启明星体育节，注重艺术节的赛事与平日的文体活动结合起来，使更多的学生参与进来，进步全体学生的素质。扎实推进“书香校园活动”，营造师生共读共写气氛。学校开展“打造书香校园”以来，成效显著，提升了师生文化素养。本学期，将进一步推进书香校园活动，利用新建的阅览室，改善教师阅读学习环境。根据需要，将继续筹集资金用于购书，以补充图书室和阅览室。适时开设阅读课加强阅读教学，继续建好班级图书角，充分发挥图书角作用，让图书角成为学生读书的乐园。将4+1大课间活动细化，级部和班级制订学期方案，安排上方案性与灵敏性相结合，期中和期末要写出活动总结。同时学校工会要开展丰富多彩的教师文体活动，积极引导教师锻炼身体，安康工作，安康生活，以良好的积极心态面对教育教学工作。六、以促进师生开展为核心，统筹兼顾，促进各项工作快速开展。XX年我校将以促进师生开展为核心，努力使学校的各项工作得到进一步加强和完善，确保学校各项工作协调、安康、持续开展。近几天，按照教体局要求，学校组织进展根本建立情况普查，按照省里的要求，我校的各类最根本设施都相差很远。在此情况下，可以说作为消费力中最活泼的因素，人的潜力，也就是工作的积极性、主动性、创造性显得尤为重要，我相信我们实验中学的教师队伍素质是高的。大家要充分发挥主人翁精神，积极参与学校的建立和开展，促进学校管理的民主化和科学化进程，建立自己的教育教学优势，形成一支高素质的专业化教师队伍，为建立人民满意学校奠定根底。最后要求分管领导、处室领导并组织教职工制定自己学期工作方案，各处室、级部、功能教室都要建立自己的档案材料整理归类，与学校档案室做好结合工作，在工作中保证材料的完好性。相信大家一定会团结协作，共同努力，做好本学期自己的本职工作。谢谢大家!教职工迎新晚会讲话稿教职工迎新晚会讲话稿尊敬的教职员工同志们：大家晚上好！春华秋实，岁月流金。2023-2023学年第一学期，饱含着荣誉和责任与我们即将深情地辞别；2023年的寒假、春节和新的学期工作，满载着梦想和追求已经向我们款款地渐渐地走来。在这年末岁首、辞旧迎新的时刻，我谨代表学院党政班子全体成员，向辛勤耕耘整整133天的全体教职员工致以诚挚的感谢、亲切的问候和崇高的敬意！向即将开始的寒假和假期度过的喜庆的春节提早致以真切的祝福！衷心祝愿大家寒假暨春节安康快乐，家庭和睦、生活幸福、万事如意！岁月不居，天道酬勤。2023年，全体xx人在董事会、院党政班子的正确领导下凝心聚力、埋头苦干，在平凡和困难中助推着学院的开展。创新强校工程获得了丰硕的成果，30个专业都获得了骄人的业绩，环境艺术设计、珠宝等专业成为省重点专业和特色专业，省市校三级立项课题30多个。人才强校工程得到快速开展，现有正教授7名，副教授16名，博士学历教师5人，硕士学历教师48人，教师队伍建立获得显著成绩，教育质量工程得到迅猛提升，人才培养质量不断进步。协同创新与校企合作建立得到加强，新建、扩建、改建校内实训场所37个，建成校外实训基地23个。教学和管理体制机制改革进一步深化，后勤保障效劳和校园安保才能明显增强，和谐的校园文化建立获得新的进展，教学综合楼建立日新月异并将于明日封顶落成并于6月底前交付使用，在这样的历史时刻，今天我们又召开了第二届教代会和今晚即将开始的教职员工联欢晚会，所有这一切都深深地记载在了2023年的日历上，并将以恢弘的诗篇载入xx艺术职业学院开展的光辉史册。2023年，对我们来讲必将是充满挑战的一年，也是我院走进十三五的开局之年。2023年，高等职业教育的生与培养质量的竞争将更加猛烈，形势会更加严峻，让我们满怀着梦想与激情，自觉地肩负起历史赋予我们的崇高使命，只要我们胸怀希望，就总能与春天相伴；只要我们付出努力，就一定能收获累累硕果。只要我们全体教职员工同心同德，埋头苦干，锐意进取，开拓创新，就一定可以实现学院创新开展、做大作强的远景规划，就一定可以迎来学院及个人开展的崭新的春天！教职工同志们，xx是个大家庭，在这里有奋斗的辛酸，有成功的欢乐，有理解的幸福，有合作的愉悦。让我们成为一只可以过滤的漏斗，把辛酸和不快化为蒸汽，随风而逝；也让我们成为一个容器，把欢乐和幸福盛满其中，愈久弥香。此时此刻的联欢是美妙的、动人的，在这灯光与微笑构成的舞台，在这灿烂和温馨充溢的厅堂，希望大家放开婉转嘹亮的歌喉，展示英气勃发的舞姿，献出藏满身心的才艺，庆贺2023年理想大幕的拉开。在此，我们要为大家送上真诚的祝福：祝大家及家人在新的一年里健安康康、快快乐乐、和和睦睦、平平安安！同时，预祝2023年教工联欢活动圆满成功！谢谢大家！中学教职工大会讲话稿中学教职工大会讲话稿各位教师、各位同志：大家晚上好！每个月的月初，校长室都要召开一次全体中层以上干部例会，总结上个月工作，查摆存在问题，提出整改意见。借此时机，把前两天干部例会的内容向大家做个汇报，希望大家对校长室的部署和安排给予足够的理解和支持！也希望大家对管理团队的执行力给予足够的关注和监视！一、关于传染病预防和监控工作。坚决做到"六个坚持不懈":1、晨检午检晚检工作要坚持不懈；2、因病缺课的上传工作要坚持不懈；3、因病服药学生的跟踪观察工作要坚持不懈；4、通风透气、杀菌消毒工作要坚持不懈；5、"四个第一时间"的贯彻工作要坚持不懈；6、预防性的专题指导工作要坚持不懈。二、关于平安防范工作。要实在加强五个方面的管控：一是实在加强大型集会大型活动的管控；二是实在加强液化气罐的管控；三是实在加强大功率电器的管控；四是实在加强校园超市和师生食堂的管控；五是实在加强教职工的小汽车的管控。这五个方面假设管控不力，就会导致重特大平安事故。学校每学期至少召开一次由全体教职工参加的关于平安工作的专题会议，通报来自全国各地的校园平安事故，普及平安知识，宣传平安条例，让平安防范工作深化人心警钟长鸣。三、关于文明宿舍评比。有反映，"每月的文明宿舍评比根本没有按相关要求执行，只是由宿管员直接写给年级部，宿管员也未进展任何考核，竟然用轮流的方法进展。这种做法导致了很多宿舍的内务整理根本达不到学校制定的文明宿舍的标准".针对班主任反映的问题，我在全体中层以上干部会议上已经明确要求：第一，由政教处朱海娟主任详细负责这项工作；第二，每月3日之前在全体班主任群和干部群公布上个月的评比结果；第三，在公布评比结果的同时，要公布全校每个宿舍的累计扣分情况。四、关于班主任工作的量化考核：有班主任反映，"班主任考核扣分加分公布不及时，年级部的扣分与行政值班的扣分有很多重复部分".在接到这位班主任反映的当日，也就是10月30日，我代表校长室提出了三点要求：第一，每天上午下班前在各年级班主任群和中层以上干部群公布前一天各班级每一个检查工程的扣分情况以及累计扣分结果。第二，每周一下午下班前在各年级班主任群和中层以上干部群公布上个周的各班级每一个检查工程的扣分情况和累计扣分结果。第三，每月5日下午下班前根据班主任工作月考核方案在各年级班主任群和中层以上干部群公布上个月的各项指标的扣分加分情况以及四个等第奖的评定结果。五、关于课间操的结合管理：不知道大家注意了没有，我们学校的北面紧挨着我们的是振阳家属区和蓝天公寓，南面紧挨着我们的是学生公寓，西面紧挨着我们的是我校最大最重要的生单位实验初中。假设我们的课间操做好了，就是极好的招生宣传；否那么，等到招生的时候，你再怎么为自己脸上贴金都没有用。基于这样的想法，早在上个学期，校长室就推出了一系列重要举措：一是在中层以上干部会议上明确表示，要把课间操上升到校风建立的高度来强化管理。二是出台了非常严格而且具有很强的可操作性的考核细那么。三是明确要求政教处牵头，年级部、团委会、体育组、行政值班组协助，协助管理的部门都要上交政教处统一印制的表格。四是要求体育组每次跑操做操之前当众公布前一天相关班级的量化考核结果。五是把课间出操作为一项独立的考核指标纳入班主任工作量化考核。那么如今的状况如何呢？通报一下9月份和10月份三个年级课间操量化考核结果。9月份，高一扣29分，高二扣27分，高三扣64分；10月份，高一扣7分，高二扣7分，高三扣24分。很显然，密度不够，力度缺乏，而且是越来越松！强调几点意见：一是行政值班组、年级部、团委会、体育组每天都要有扣分，每天都要填报政教处统一印制的表格。二是相关部门当天的扣分结果必须在当天上午的第三节课下之前上传政教处嵇主任，由嵇主任统一扎口。三是政教处必须在每天上午下班前在全体班主任群和中层以上干部群公布当天三个年级相关班级的扣分工程和扣分结果。并将结果反响给体育组，由体育组在第二天跑操做操之前当众公布。四是所有的扣分都必须严格按照考核细那么当中的规定标准执行。六、关于教学工作。1、关于教学人员综合性绩效考核方案。新修订的方案于上个周与大家正式见面了，在新方案正式出台之前，我们做了大量深化细致的工作：一是经过了校长室的反复推敲和斟酌；二是经过了教学一条线的屡次研究和讨论；三是听取了全体中层以上干部的意见；四是听取了全体教研组长的意见；五是以教研组为单位听取了每一位教师的意见。这个方案出台的过程，至少给了我两点启示：一是任何一个方案都有一个逐步成熟和完善的过程，这个逐步成熟和完善的过程就是追求价值最大化的过程；二是任何一个方案，只要决策者和管理者用心去做，同志们就一定会用心去理解和承受。应该说这个方案是我们决策层用心做出来的，而不是用笔写出来的。2、关于期中考试。要全力做到"五个保证":一是试卷的质量要保证；二是监考的质量要保证；三是阅卷的质量要保证；四是统计与分析^p的质量要保证；五是针对暂时落后的班级和教师的督导检查的质量要保证。3、关于课堂教学。提到课堂教学，我想先跟大家谈一点想法，就是关于课堂教学形式化的问题。全国各地关于形式化的课堂改革可以说是如火如荼，声势浩大。省外最著名的有河北衡水形式、山东杜朗口形式，省内比较有名的有洋思形式、涟水形式、南通形式、徐州形式。说实话，我非常反感课堂教学形式化的提法和做法。主要有四个方面的原因：第一，学生与学生之间，教师与教师之间，学科与学科之间存在着千差万别，某一种形式可能适用于某一类学生某一类教师某一类学科，但绝不可能适用于所有的学生、教师和学科；第二，从哲学的角度来看，这个世界上从来没有也根本不可能有放之四海而皆准的东西；第三，从课改的现状来看，所有的课改形式无一不是无果而终；第四，有些形式的课改背后，还隐藏着很多不为人所知的黑幕和真相。但是，反对形式化不等于不讲章法，不讲规律，不讲原那么，所以，我在"教学工作十大转变"第十条当中旗帜鲜明地提出"在坚持教学有法教无定法的前提下，允许百花齐放百家争鸣；在坚持异曲同工殊途同归的前提下，允许八仙过海各显神通";所以，我在"教学工作十大转变"的第五条当中明确提出了"五四三"的课堂教学设计思路和评价标准。我认为，这个"五四三"是不管什么形式的课堂都必须充分表达的思想和方法，还请同志们用心学习和领悟，努力理论和体验。谈到课堂教学，建议大家到高三教师群看一看，有两项工作值得推广和学习：一是课堂教学的督查指导，各学科都有专门的督查小组，每听完一节课都会在高三全体教师群里对所听的课进展总结点评；二是对课堂教学的达成率进展随机抽查。比方11月5日对高三物化强化班的课堂教学进展了随机抽查，并在全体教师群里进展了通报。通报的内容是这样的：高三物化强化班化学学科课堂教学随机抽查达成率如下：301,85.9%,执教者：唐建英；302,84.4%,执教者：刘德来；303,78.8%,执教者：王坚。高三物生强化班生物学科课堂教学随机抽查达成率如下：306,96.5%,执教者：韩海荣；307,97%,执教者：施成兵；308,100%,执教者：陈昌俊。我早就说过，抓课堂要理直气壮，抓教学要动真碰硬，抓质量要斩钉截铁。高三年级的这两个做法就是对这一要求的最好诠释和说明。我想特别强调的是：好的做法要坚持不懈！好的做法要全面推广！我希望从今往后，高一高二教师群里也能正常看到这两个方面的内容。4、关于"1+1"的业务学习活动。原方案是每周一晚集中全校教师听一堂省级以上大奖赛的课，读一本教育名师的书〔每周读一部分〕。因为大奖赛的课放大播放后的效果太差，导致"1+1"的活动受阻，现就此项活动提出如下调整意见：①以教研组为单位每两周集中观摩一节关于本门学科的省级以上大奖赛的课，另一周用于观摩本组教师的公开课。②原方案每周一晚上集中学习的文章，由教务处负责印发给教研组长，由教研组长在每周一次的教研活动时组织大家一起学习。每周学习的这篇文章教研组要搜集存档，作为教研组的资料建立纳入教研组的考评。③请教务处负责协调一个专用的微机房，供各个教研组集中观摩省级以上大奖赛的课。④请教务处将各个教研组每周一次的业务学习的时间地点汇总成一份表格发送给全体干部，请非毕业年级的中层干部把教研组的活动情况纳入课堂教学巡查和通报的范围。七、关于教职工上下班的问题。先谈三点想法：第一，作为学校的负责同志，有一个