励志演讲稿：自信人生

第42页共42页励志演讲稿：自信人生自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己才能的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。当中国____处于低潮时，毛____坚信“星星之火，可以燎原”；当敌人日搜夜捕，____“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”！____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌！著名科学家门捷列夫说得好：“只有自信，才能让人在最正确的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了才能的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天！无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自己的长处和成绩，正视自己的短处和缺乏，划清自信与自负的界限，对一个成功者来说真的很重要。怎样对待自信、自卑、自负，其中充满辩证法。我们要相信自己，却不自负；要正视缺乏，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完美人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，毛____充满自信的名言，将永远鼓励我们前进。青春励志演讲稿——自信自信，是走向成功的伴侣，是战胜困难的利剑，是达向理想此岸的舟楫。有了它，就迈出了成功的第一步；有了它，就走上了义无反顾的追求路。曾几何时，刘邦、项羽目睹秦始皇浩浩荡荡的出游队伍、华美华美的车帐、八面凛凛的威风，随生雄心万丈的自信：“大丈夫当如此也”，“彼可取而代也”。于是，汉高祖立千秋帝王大业，楚霸____万古悲壮英雄。诗人李白自信，他发出了“天生我才必有用，____散尽还复来”、“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的浩叹，便有壮丽辉煌的诗章千古流传。巴尔扎克自信，放弃家人为他选定的职业，决然走上创作道路，终有惊天动地的《人间喜剧》彪炳千秋。一代伟人毛____更自信，他高唱“自信人生二百年，会当击水三千里”、“数风流人物，还看今朝”，万水千山，披荆斩棘，铸造了共和国的辉煌，带来了亿万人民的幸福……有了自信，中华民族便有了无数追求成功的动人的故事：“头悬梁，锥刺骨”、“凿壁偷光”、“囊萤映雪”……有了自信，一双脚便能穷尽大漠沙海，脚下就飘起“丝绸之路”，身后就有“丝路花雨”；有了自信，一双手便能雕绘出莫高窟的金碧辉煌，筑起葛洲坝“截断巫山云雨”，托起“神州号”飞船遨游神秘的天宇。自信不是狂妄自大，也不是心血来潮，更不是“宁信度，勿自信也”形而上学的固执。它是理想进取中折射出的生命的灵光，是孜孜追求路途中永久的生命潮汐，是成功碑塔下第一块灵敏辩证的基石。自信吧，朋友！有了自信，才会拥有自我，才会拥有成功，才会拥有辉煌灿烂的人生！《选择自信》励志演讲稿《选择自信》励志演讲稿1朋友们:自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己实力的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。当中国____处于低潮时，毛____坚信“星星之火，可以燎原”;当敌人日搜夜捕，____“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”!____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!著名科学家门捷列夫说得好：“只有自信，才能让人在最正确的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了实力的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天!无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自己的长处和成绩，正视自己的短处和缺乏，划清自信与自负的界限，对一个成功者来说真的很重要。怎样对待自信、自卑、自负，其中充满辩证法。我们要相信自己，却不自负;要正视缺乏，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完美人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，毛____充满自信的名言，将永远鼓励我们前进。我的演讲完毕,谢谢大家.《选择自信》励志演讲稿2自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己才能的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。当中国____处于低潮时，毛____坚信“星星之火，可以燎原”；当敌人日搜夜捕，____“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”！____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌！著名科学家门捷列夫说得好：“只有自信，才能让人在最正确的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了才能的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天！无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自己的长处和成绩，正视自己的短处和缺乏，划清自信与自负的界限，对一个成功者来说真的很重要。怎样对待自信、自卑、自负，其中充满辩证法。我们要相信自己，却不自负；要正视缺乏，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完美人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，毛____充满自信的名言，将永远鼓励我们前进。积极自信，笑对人生演讲稿积极自信，笑对人生演讲稿大家下午好！很快乐有这个时机和大家进展沟通。今天我想和大家谈谈关于心态方面的一些话题。前国家足球队主教练米卢曾说过：“态度决定一切”。这里实际上就强调了良好的心态对自身开展的决定性作用。假设再对这句话进展延伸挖掘，就成为“什么样的人会做什么样的事”，其涵盖的内容就更为宽广，直至根本性的人品人格问题，也就是佛学里常说的“相由心生”。但在多数情况下，心态也就是人品、人格的直观反映。当然，人品与人格的形成与每个人从小成长的环境有关。这里的环境既是指硬性的环境，如家庭环境、地域环境、经济环境等，还包括了软性的环境，如家长教育影响、后天其它教育影响、宗教教育影响以及人际关系影响等。这些因素都对一个人人品人格的形成产生了不可估量的影响，进而形成为人处世的心态。反过来，当一个人的人品人格形成比较固定的形式以后，又会直接反映出其形成过程中的主要影响因素。比方，一个受基督教影响较深的人，其人品方面一般会比较仁慈和宽容，其待人处世也多为忍让的心态，当他处理自己的人际关系或工作关系时，言行举止间都会透露出这些基督教义的气息。借助一下的说法来说明人品、心态和行为三者的关系。的说法认为，人的一生其实就是一个“心灵修行和身体修行的过程”，其中心灵修行决定身体修行〔即行为修行〕，身体修行又会促进心灵修行。这实际上是个互动影响的循环过程。那么，在我们的实际中，人品、人格就是心灵的修行，而生活、工作等那么属于身体修行，两者也是循环互动的关系。所以，在现代的企业里，许多的管理者都会通过企业文化的建立来塑造和引导员工的企业人格，进而形成企业归属感，最终产生符合企业需要的各种行为与工作。讲到这里，我想大家根本上对人品、心态、行为的含义与关系已有一个大致的理解：人品决定心态，人品又表达人品；人品和心态决定行为，行为又反过来影响人品和心态。当然，在现实生活中，我们经常看到，后天的学习与修养也同样会对一个人的人品或心态产生较大的影响。比方，个人的知识构造、生活习性等，这些方面的差异，也会导致人品或心态的差异，进而影响实际的行为。比方一些知识比较渊博、视野比较宽广的人，他们的心态往往会比较积极主动，面对困难和挫折也不会轻易退缩。反过来，这种处世方式会促使他们更积极更主动地面对一切，其心态上也更加自信。因为，他们会在这一过程中，锻炼出分析^p问题解决问题的才能，也会培养出面对困难解决困难的毅力，当然也会品味到成功带来的激情与喜悦。这本身就是一个良性的循环互动关系。而那些一直悲观绝望、观望不前的人，显然是不会体会到这一过程的精彩。关于人生修养方面，我曾经在厦门遇见一位南普陀寺的大师，他给了我四个字：大公无私，说这就是人生修行的目的。一开始我并不明白其中的深意，经他讲解后，我才恍然大悟。这句话一直以来都在影响着我的为人处世，相信在以后的人生道路也会继续让我受益匪浅。当然，大师讲解的内容是带有浓重的佛家禅理色彩的，我把他转化成与我们现实有关的一些道理，与大家分享：大：胸怀博大，海纳百川。强调一个人的胸襟与气魄。公：顶天立地，坦坦荡荡。强调一个人的人品与秉性。无：要保持一颗平常心，不要计较暂时的成败与得失。私：一切要依靠自己，学会自尊、自爱、自信、自强。如今我们回归到现实工作中来。大家如今可以扪心自问一下，我们如今是以什么样的心态在面对自己的岗位工作和身边的同事？我们是否真正花过时间深化地考虑过这个问题，还是仅仅昙花一现地想一下，就凭直觉下了结论：事情就是这样这样？我们今天姑且不去讨论个人生活中的心态问题，就以目前公司的现实情况来讲，其实如今谁都知道公司存在这样那样的不少问题，似乎每个人也都有满腔的怨言和牢骚。但我想请大家想想看，我们自己是否有尝试着去解决这些问题？我经常听到一些人在说：多少年都这样的，习惯了，什么方法都没用的。那么，我也姑且撇开这些看法的对错不谈，只想先问问大家几个问题：你们真的去分析^p问题产生的根了吗？假设没有，怎么有方法解决？假设有，那是方法问题还是根本没动手去做？假设是后者，那么请问，你连尝试第一步的勇气都没有，又根据什么去断定问题无法解决呢？这些问题，实际上反映的就是一个心态问题。记得陈安之先生曾在演讲中提到一个观念：成功的欲望。在这里我们也可以借用一下，我们解决问题的欲望有多强？没有解决问题的欲望，是因为看不到将来的希望而没有动力，还是因为缺乏必要的危机感而得过且过？假设我们真的去追溯问题的头的话，那么，大家有没考虑过，自己的不良心态是不是也是导致问题产生的因素呢？当然，在这里并不是要追究什么责任，也不是要去挑哪个人的缺点。只是想说明一个道理，真正要解决问题，光说是没有用的，关键在于有没有勇气去行动。我想大家应该心里都明白，如今许多人都是持一种观望的态度在做事，碰到责任就开始明哲保身，能踢多远就踢多远。大家认为这种心态正常吗？假设这种状态一直持续下去，这个企业会变成什么样子？实际上，这已经不仅仅涉及员工个人的生存问题，而是一个企业的生存问题。市场是不等人的，竞争对手更不会留给我们休息的时间，市场经济的游戏规那么就是优胜劣汰，这是一个铁的规律。假设我们还是保持这种状态，最后淘汰我们的不是别人，一定是我们自己。也许，在现实的社会中，明哲保身是挺有用的一条生存之道——事不关己，高高挂起嘛。但在任何一家企业里，这种心态恰恰反映的是员工集体感不强，企业凝聚力不强，员工与企业缺乏共同开展的连接纽带。这是一个相当可怕的恶性循环，企业开展要靠员工的共同努力，员工要靠企业的平台实现人生目的，两者一旦脱节，最后是两败俱伤，甚至是____。所以，企业也好，员工个人也好，大家都必需要清楚地认识到目前所面临的环境压力和生存压力，给自己适当的危机感，尽快调整工作心态。下面我为大家讲解几个和心态有关的根本概念，有所启示。一、敬业精神与职业道德：我从事的工作是平凡的，但也是公司经营过程中必不可少的重要工作。所以，我必需要有集体精神，在日常工作中充分发挥敬业精神，吃苦耐劳，上进自律，才有可能真正成为公司的优秀人才。那些目光短浅，一山看比一山高的人，是很少能登上事业成功的顶峰的。这段话是我以前给其他一些公司做培训时讲过的。我今天再拿过来讲，是因为我觉得对目前我们人员的状态有些适用。记得有句俗话是：“万丈高楼平地起”，又或者说“一屋不扫，何以扫天下”？说的都是类似的道理。我们目前的员工，都必须从自身的岗位工作开始，认认真真做好本职工作，才有可能争取到更多的开展时机。假设说连本质工作都做不好，你说你怎么厉害，才能怎么强，会有人信吗？每个企业都会有自己的使命与目的，企业也必然会通过流程管控、岗位分工的方式，让大家一起努力来完成目的。也就是说，不同的岗位有不同的职责，它在企业组织里都发挥着互相不可替代的作用。从这个层面来讲，假设任何一个岗位出现问题，就已经不仅仅是个人的渎职问题，它还会影响到下一组织流程的运作，也就是影响了其他同事的工作。所以，大家首先一定要清楚地知道，自己的工作是公司必不可少的一部分，在这个岗位上，就要“在其职谋其政”，这是一个人的根本素养问题。我们如今看到许多成功的人士，其实只是看到他们成功辉煌的一面，有几个人能真的理解他们成功背后的汗水、泪水？我个人认为上天对每个人其实都是公平的，没有付出就不会有收获。举一个就在我们身边的例子。大家应该知道莆田国货集团公司吧？在莆田，它应该也算是比较成功的企业了。他们的董事长陈范先生早期也是家境非常困难，学历也不高，他自己甚至还在笏石大街上卖过冰棍。他个人成家后整整十年时间，一直挣扎在社会生活的底层。后来，随着改革开放，他与几个当时被人称为无业游民的年轻人一起，创立了国货公司，并一直开展到如今。其间，由于公司的不断开展，他开始感到自身才能缺乏的压力，就开始自我充电，每天都看书到很晚才休息。在前段时间，还专门花了两年时间在清华大学进修，用他自己的话说叫“闭门修炼”，终于拿到硕士学位。以他那时的年纪、工作压力和知识根底，那两年时间，决不是我们平常大学里两年的那种概念，那可是需要很大的毅力与恒心。但至少，他办到了。再想想我们自己，会不会觉得多少有些汗颜？是不是要去反省一下自己付出了多少努力，而别人又付出了多少才有今天的收获呢？再从企业的实际工作来讲吧，许多中高层的管理者，都是从基层岗位一步步走上来的，没有人会是一下子就走上管理者的岗位。道理其实很简单，假设连基层岗位的根本状况都不理解，那管理者的管理工作要管什么？难道只是坐在办公室里拍拍脑袋就能做出决策？在以前的一次培训课上，我曾这样对一家公司的员工说：“脱离市场的技术研发叫闭门造车，脱离消费者的营销筹划叫纸上谈兵”，那么，脱离现实的管理就可以叫空中楼阁了。但不管叫什么，其所说的道理，就是要强调，没有根底的小事，也就不可能有管理决策的大事。我们只有在深化理解基层实际运作的根底上，才能做出科学合理的、可实际执行的决策方案。因此，从这个意义上讲，不管目前的岗位工作是什么，它其实都是通向成功将来的阶梯。假设这一步走不好，也就根本失去了后续开展的基石。在现实中，也还存在着这样一部分人，他们总是认为，企业付给我多少工资，我就相应地做多少事。乍一听，似乎也振振有辞。但其实，这不但是一种错误的想法，更是一块阻碍自身开展的绊脚石。特别对许多刚跨出校门不久的年轻人来说，这种思想早已偏离了正常的轨道。因为对绝大多数年轻人来讲，其参加工作后的首要任务应该是从理论中累积经历，并检验自身在大学里所学的各种知识，为以后从事更大更高的事业做好充分准备。俗话说的好：磨刀不误砍柴工。对年轻人而言，工作的前几年其实就是你磨刀的时期。这段时间里，挣钱的多少不应成为影响工作的首要因素。当然，我这里不是说要大家不要工资去工作，而是说，在现阶段，假设自身才能程度没有提升，就算你再怎么想，工资也高不到哪里去。因为你自己无法为企业创造更多的价值，企业会支付给你很高的薪资吗？这是一个很现实的问题。我在以前招聘的时候，经常会和一些应聘者说，薪资不是谈出来的，而一定是靠自己做出来的。你有足够的才能，并为企业创造很多的效益价值，企业自然会希望你长期为企业效劳，而留住你的一条根本策略，就是首先要给你具有相当吸引力的薪资。另外，我这里要特别提到一个观念，就是企业与员工之间，必然是个互动影响的关系：员工需要从企业的战略目的和实际运作层面看到自己将来开展的空间，而企业也要从员工的工作表现来考量员工的开展潜力，从而产生对一个员工的期望值。假设以目前大家的这种心态，你们认为企业会觉得你是名极具开展潜力的优秀员工吗？会给你高额的薪资吗？所以，从这个角度上讲，任何人一旦有了上述的这种工作心态，要么就自己及时调整，要么还是趁早分开公司，因为这种工作心态的人最后必然是被企业淘汰的对象，只是时间上的早晚而已。二、乐观的工作心态和良好的个人形象我要时时面带微笑，保持一种愉快的心情。因为乐观产生自信，自信产生信誉。这是我事业成功的第一步。在现实生活中，不知道大家有没有留意到，假设与一个碰到喜事而心情愉快的人呆一起，自己的心情也会被他感染而变得愉快；而假设与一个烦恼不已的人呆一起，估计不用多久自己也受不了了。这其中的道理很简单，就是人与人之间无时无刻不在互相影响，一个人有什么样的心态或心情，举手投足之间都会传达给和他接触的人，生活中如此，工作上也是如此。生活中因为每个人每天的遭遇都不同，所以心情也随时不同。但生活中每个人目的不一样，就算心情不好，别人惹不起也躲得起。但工作上却有所不同。因为工作的目的性比较明显，而且经常是一个集体围绕着一个目的共同努力，这时就免不了涉及到同事之间的互相影响了。此外，假设是面对公司之外的人员，比方客户、供应商、政府等有关机构等，个人的形象、修养等各方面就越发显得重要。我们首先讲讲同事之间的互相影响。在实际工作中，我们首先要很清楚自己在公司里的根本职责与使命。因为每个岗位都在企业的运作流程里扮演着不可或缺的角色，你处在这个岗位上，你就是公司的重要一员，公司的成功离不开自己辛勤与努力。这是一种正视自身岗位的心态。但反过来，也要非常清楚地看到，公司的良性运作，必然是各个岗位之间的有效分工与协作。任何一个岗位出现问题，都有可能给别人的工作带来阻碍，最终影响这个流程的运转。那么，在这个层面上，假设个人没有调整好自己的心情，而把自己生活中的负面情绪带到工作中来，甚至因此而出现消极怠工等行为，请问，你们还会认为这只是个人的小事吗？假设从管理的严格意义上讲，这已经是岗位的渎职行为，而决不是简单的私人问题。你心情不好，或许情有可原，但不要影响同事，影响工作，要么自己想方法调节心情，假设需要公司或同事帮助的，也可以提出来；要么，你就干脆请假，把心情调节好了再来。我曾经在其他公司碰过一件事，就是有一个人去其他部门找另一个同事，当然是工作上的事。那个同事刚好那天心情不好，就朝这个同事发了火，结果最终两个人当场打起来了。我们姑且不去讨论个人素质问题，就只想说明一个道理：个人的情绪要个人调节，不要带到公司影响工作情绪，否那么，一些本不会出现的矛盾和冲突也会因此而产生，结果往往是伤人又伤己。当然，大家不要误会，我这里说的乐观并不是要大家强颜欢笑，明明心里伤心却还要装着满面春风，这可是有违人道的。因为每个人都会有正常的喜怒哀乐，我这里主要是指一种积极向上的生活态度和工作态度。有了这种态度，那么，你的生活将会充满阳光，你的欢笑也将会传染给身边的每一个人。再谈到员工个人形象的一些话题。实际上我们每个人都应该很清楚，在别人的心里，你的形象就代表着公司的形象，别人会通过你个人的表现来评价公司的好坏。举个简单的例子，假设有一天你去和别人洽谈一项业务，假设和你谈的这个人言语粗俗，着装邋里邋遢的，你第一感觉一定会是：这个公司看来不怎么样，怎么让这样一个低素质的人来办事情呢？那么，设身处地想一下，我们在日常的对外工作中，别人又会如何来评价自己、评价公司呢？我们每个人是不是心里有一个信念：我要让每一位和我接触的人知道，公司的产品是一流的，公司的形象也是一流的？其实，我们如今经常听到一些词语，比方塑造品牌，提升企业形象等等，为什么很多公司要花费那么多钱去塑造自己的企业品牌形象呢，其重要性自是不言而喻的。但品牌的塑造决不是简单的广告宣传口号，而是需要从日常工作中的细微之处渐渐积累才行，比方从产品、从效劳、从广告宣传、从员工行为与形象等方面点点滴滴沉淀而成。而且大家要知道，积累本身是一个缓慢的过程，但失去可以是一刹那的时间。在营销学上有两个的数学式子，一个是0+1=0.1，指的是市场积累的效应比较缓慢；另一个式子是100-1=0，指的是市场负面影响的破坏力。假设一个长期积累起来的品牌，仅仅因为自己的一些不起眼的细节而受到破坏，那未免太得不偿失了。所以，在日常的工作过程中，每个员工都应该有个根本的使命，就是要注重自身的修养与形象，向顾客、向供应商、向社会群众展示公司良好的企业风貌。比方，统一着装，淡妆上岗，保持服装平整、清洁、举止得体，这是我的根本素养；经常保持精神饱满，让每一位身边的每个人都能感觉到自己的朝气和热情等等。三、扮演好自己的角色今天我的本职工作也是我明天事业成功的开端。在讨论这个话题之前，想先理解一下，不知道大家是不是对自己的人生规划或者是职业生涯规划有过认真的考虑？其实每个人都会有自己的一个理想的，但对理想进展理性的规划与考虑，可能就很少人会去做了。理想的规划，通俗一点讲，就是要明白你这一生最想做的是什么？想到达什么样目的？达成这个目的需要具备哪些才能与条件？达成这一目的需要抑制哪些障碍？目前自己已具备哪些条件，还欠缺哪些条件？自己想通过什么途径来获得欠缺的条件？这一连串的问题，看起来很复杂，但却有助于一个人在实现理想的道路上目的更明确，也会少走很多的弯路了。理想是一个人的总目的，理想的实现也绝不是一蹴而就的事情，因此，就有必要对理想进展分解，把它分解成每个阶段都可以实现的小目的。比方，假设你的理想是35岁时成为一名拥有100万资产的小型企业的老板，那么，你首先要清楚的就是成为老板的几个重要条件是什么。我们暂时不去讨论资金、机遇等方面的因素，仅就才能方面而言，假设不具备一定的分析^p与决策才能、领导管理才能、沟通才能等等，这个老板一定会做得很狼狈，失败也是迟早的事。而这些才能，不是天生的，是需要通过后天再学习、一个阶段一个阶段不断积累才有可能培养起来的。那么，问题就出来了：假设你今年是23岁，你间隔你的理想只有___年时间。那你会不会考虑，这___年时间里，你准备花几年时间培养自己的沟通才能？花几年时间培养自己的领导管理才能？这几年里，又通过什么途径来培养这些才能？你如今所从事的岗位工作是不是有助于目的的实现？显然，假设要达成你的理想，这些问题是务必要考虑清楚的。再看看我们的实际情况吧。我不知道今天大家坐在这里听课，是抱着真正的学习心态还是只是来走走过场，我也不知道大家是不是会把自己的理想和今天所从事的岗位工作联络在一起，但我想告诉大家一句话：上天是公平的，他只会垂青那些有准备的人。所谓的准备，简单讲就是要勤恳务实，重视身边的每一件小事并努力做好它。假设一直是好高骛远的心态，觉得不屑去做一些基层的、不起眼的工作，那么，你无形之中已经错过了很多的时机。我们常说“愚人在梦想中等待时机，智者在奋斗中创造时机”，言下之意就是要在做事情的过程中去把握时机，因为许多时机就是在做好其他事情的根底上才会产生，而不是被动地空手等待时机的到来。你必需要通过眼前的岗位工作，去学习和积累将来开展所需要的各种技能，去经营必要的人脉关系。所以，从这个方面讲，今天你的本职工作也许就是明天事业成功的开端。也只有那些能踏踏实实、兢兢业业的人，才会拥有更多的时机。当然，在座的各位有的是主管，有的是一线员工，大家在公司里扮演的角色不一样。这只是说在企业的组织中岗位、职务分工的不同，而不是指人与人之间存在不平等的问题。所以，对主管而言，并不是什么高人一等，而必须以平等、尊重的心态面对下属，凡事还需以身作那么，绝不能只坐在办公室里发号施令；对员工而言，也不要低声下气，抱着打工的心态等待主管下达指令。我经常会碰到一些员工有这样一种心态：就是觉得自己的工作是低级的、打杂的，或者说自己的年纪大了、学历低了等等，在公司里根本就是可有可无，要那么努力干什么。其实这本身就是一种不对的想法。别的不说，我想光提醒大家一点就够了：假设连你自己都不懂得尊重自己，你还能指望别人来尊重你么？！企业需要的是主动、积极的工作态度，在日常工作中互相协调，互相支持，这样才能真正塑造出和谐的团队气氛。主管要正确对待企业赋予自身的职责与权利，不能出现滥用职权的行为，否那么不但会影响所带的团队，也会损害企业整体的利益。而员工也需要明确自身的工作内容，要学会理解主管的角色含义，积极配合上司的工作调配。只有每个人都扮演好了自己在公司里的角色，企业才能实现整体的良性运转，企业受益，个人也受益。四、自我鼓励、追求成长：时刻牢记：学习使人进步，虚心使人向上。有人说，21世纪的世界是瞬息万变的，不变的就是变化本身。在这样一个大环境背景下，企业也好，个人也好，都必需要有清醒的意识，保持与社会同步、与开展同行，才能获得自身生存的一席之地。因为，优胜劣汰，适者生存，这是市场经济体制的根本规律。中国有句俗话，叫“活到老，学到老”。任何人要跟上时代的潮流，不被环境所淘汰，就必须随时保持学习的心态。谈到学习，许多人的第一反响就是学校，似乎只有在学校里才能谈到学习。其实不然。学校只是一个比较特定的场所，把人的一生中的某一个时段集中在某一地点专门学习而已，其他的与社会上的学习有什么两样？就算是大学出来的，假设自身不好好学习，可能连一个初中生都比不上。当然，我并不是要去批判某个人，而是想说明一个道理：承受过大学教育的人，不见得就一定比别人厉害，因为大学的几年时间，在人的一生中只占很小的一部分，而一生要学的东西却太多太多。何况，大学里的学习本就和中学不同，大学的老师不会去催促学生的学习，知识学得好与不好全靠学生自己。所以，好学校里一样会有差学生，差的学校也会有优等生。而对于没有受过高等教育的人来说，最常见的就是有一种自卑心理，总是认为人家有那么高的学历，一定比自己厉害。这种心理一产生，问题也就来了：心里开始变得封闭，不敢和人沟通，甚至是自暴自弃，得过且过了。而这又反过来使自己错失更多的学习与成长时机，这样的恶性循环是相当可怕的。学习不仅仅要从书本上学，也要从身边的别人身上学。因为走上社会的人和学生不同，可能没那么多时间和精力去读书，那么，就要在日常生活和工作中去体会和吸收，学会从别人的经历中去总结和借鉴。人的一生其实是有限的，凡事不可能都要亲身去经历以后才能汲取教训，而要养成勤于考虑的习惯，擅长举一反三，做到以人为鉴，以史为鉴。其实在现实中我们经常可以看到一种人，他们一生都忙繁繁忙，不停地为生活而奔波，却很少会花时间去考虑一些问题。这种人其实活得很累，很多时间是在做重复的事，犯的错误也是一样的。而另有一种人却不是如此，他们会在人生的道路上不时地停下来，看看其他的人，再做一些必要的学习与考虑，既使自己少走了很多弯路，还可能获得更多的成就。说到勤于考虑，我这里顺便讲一个话题，就是我发现公司里有相当一部分人，每天都在繁忙，但实际上忙到最后，又似乎什么都没忙出来。这问题出在哪里呢？除了欠缺考虑的习惯外，还缺乏方案性。其实我们每天上班，假设能在做事情之前，花几分钟把一天要做的工作略微考虑一下，再略微方案一下轻重缓急，那你这一天的工作就会比较有效率，至少不会出现那么多无用功的事情。从书本上学东西相对较容易，从别人身上学东西就比较难些。为什么呢？因为每个人都有自己的个性爱好，一旦对某个人有了成见，不要说再向他学习，估计连根本的沟通都做不好了。这是现实中的一种普遍现象，也是人性上的一个。其实在哲学有句话，叫做“存在就是合理”，任何人能生存在这个世界上，自然就有他的生存之道，也可以说那就是他的长处。也许一个人身上会有某些方面令你很讨厌，但假设因此而把他全盘否认的话，也是有失偏颇的。比方我们经常谈到的拍马屁现象，可能很多人都会看不起这种人。但仔细想想，拍马屁其实是一种沟通的才能，属于向上沟通的范畴。拍马屁假设能拍得好，说明这个人向上沟通的才能很强，他拍的马屁才会被上司承受。那么，我们为什么不可以学习他的沟通技巧，而要把他完全否认掉呢？看起来好象是这个人的问题，其实归根结底是我们自己心态的问题——我们不够宽容。所以，我们谈学习心态，首先强调的就是容人之量。我们的企业，我们的部门团队，其实都是一个集体。每个人都有自己的一些个性特点，假设动不动就看不起别人，或者排斥别人，那根本就不可能做到向别人学习。另外，我们说人的宽容性，不仅仅是说要学会包容别人，也要考虑自己是否能被别人包容。我们知道，人多少总是需要些自尊的，决没有人愿意自己被别人排斥或看不起。那么，你就必需要具备换位思维，要站在别人的角度去考虑问题。大家可以想想，假设你希望别人关心你，用好的态度对待你，那就请你先学会用同样的方式去关心别人、对待别人。这就是所谓的设身处地，感同身受，假设能做到这一点，应该说，你已经有一定的容人胸怀了。向别人学习，并不是说要别人天天手把手教你，而是要强化学习意识在日常工作中。因为每个人都有自己的职责工作，谁有那么多时间来教你？关键要在日常的协同工作中，多看、多听，还要多问。孔圣人说过，要“敏而好学，不耻下问”，要学到东西，自己就要谦逊、主动，还要敢于暴露自己的缺乏。俗话说“金无足赤，人无完人”，一个人不可能什么都懂，某些知识欠缺也是非常正常的事，大可不必觉得羞于启齿，甚至于不懂装懂，那往往只会害了自己。反过来，大胆成认自身的缺乏，敞开心扉承受新知识，倒让人觉得坦诚、上进，别人也更乐于把自己的东西教给你。中国还有句古语叫做“天助自助者”，说的是教与学的之间的主次关系，再通俗一点，就是“师傅领进门，修行在个人”。最后能不能有好的学习效果，关键在自己。就好比我们今天的培训课，不管我讲得再努力，讲得再多，假设你们自己不以为然，左耳进，右耳出，那我们的培训效果就是无效的。这其实是一个心态问题。你有没有急迫提升自己的欲望？有没有强烈的求知欲和上进心？假设没有，任何人都没方法强迫你去承受新东西。因为，你自己是别人无法代替的，今后的人生道路也需要你自己去走，哪怕亲如父母兄弟，也无法完全替你去面对，充其量只能帮助分担而已。说得再白一点，生活也好，工作也好，很多的事情都需要每个人自己去经历，别人能帮得了一时，也决帮不了一世。假设自己不具备独立面对这些风雨的才能，你就只能成为一个弱者，时时面临被环境淘汰的危险。也许有人会觉得如今过得也挺好，没有那么大的压力和危机感。可是有没想过，当那一天真的来了，临时抱佛脚有用吗？会不会开始懊悔之前的虚度光阴与错失良机？所以，应该说，人的一生里，工作也好，生活也好，总是需要有些危机感，去推着自己不停地学习新事物，以适应社会开展的潮流。最后，在这里和大家分享一段企业文化的内容。这是我个人期望中的一种文化气氛，希望能对大家有所启发。员工的原那么做事如做人，做事先做人。只有具备优秀品质的员工，才可能形成优秀品质的公司，形成优秀品质的公司形象和信誉，最终推动公司走向开展的顶峰。做人：为人老实正直，实事求是；工作脚踏实地，敬业兢业；勇于吃苦耐劳，勤奋务实；不断自我勉励，谦和上进。做事：提供一流的产品效劳；追求一流的工作效率；创造一流的岗位业绩；展示一流的员工风貌。一、主人翁精神1、我们在各自的工作岗位上，协同和帮助其他员工共同实现公司的目的。2、我们始终坚持公司的原那么，一切工作和行动服从公司的长远利益。3、我们创造和提供一流的产品与效劳，塑造一流的公司形象。二、团结协作、互相支持的工作方式1、我们每个部门、每位员工之间互相信任，互相支持，严密合作。2、我们与其他同事彼此互相尊重，互相学习，共同追求成长。3、我们与供应商、客户等各方建立严密、互惠、友好的关系，共同实现公司的战略。三、谦和自信，积极上进1、我们有决心在各自的职责范围内作出秀的成绩。2、我们有强烈的愿望去打破常规，追求创新。3、我们不满足于现状，不断追求更高的目的。4、我们勇于超越自我，我们擅长完善自我。公司的原那么我们珍视每一位员工2我们吸收和接纳各种优秀的人才2我们重视每位员工的不同之处2我们坚信，公司的每一位员工始终是公司最为珍贵的财富我们信任每一位员工2公司与每位员工的的利益休戚相关，我们追求共同的成功2我们相信每一位员工可以、并且愿意发挥自己的潜力2我们相信，只有彼此信任才能使每一位员工有秀的表现我们鼓励每一位员工2我们鼓励员工实现更高的期望和更具挑战性的目的2我们鼓励员工积极创新，不断完善自我2我们鼓励员工发扬主人翁精神，努力追求更新的生活我们帮助每一位员工2我们帮助员工在各自的岗位上做出秀的成绩2我们帮助员工学习新的专业知识和工作技能2我们帮助员工实现个人的职业开展青春励志演讲稿——选择自信自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己才能的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。当中国____处于低潮时，*坚信“星星之火，可以燎原”；当敌人日搜夜捕，____“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”！____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌！科学家门捷列夫说得好：“只有自信，才能让人在的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了才能的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天！无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在*暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自己的长处和成绩，正视自己的短处和缺乏，划清自信与自负的界限，对一个成功者来说真的很重要。怎样对待自信、自卑、自负，其中充满辩证法。我们要相信自己，却不自负；要正视缺乏，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完美人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，*充满自信的名言，将永远鼓励我们前进。青春励志演讲稿选择自信尊敬的各位老师，各位同学：大家好!今天我演讲的题目是《选择自信》。自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己才能的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。当中国____处于低潮时，毛____坚信“星星之火，可以燎原”;当敌人日搜夜捕，____“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”!____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!著名科学家门捷列夫说得好：“只有自信，才能让人在最正确的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了才能的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天!无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自己的长处和成绩，正视自己的短处和缺乏，划清自信与自负的界限，对一个成功者来说真的很重要。怎样对待自信、自卑、自负，其中充满辩证法。我们要相信自己，却不自负;要正视缺乏，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完美人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，毛____充满自信的名言，将永远鼓励我们前进。我的演讲完毕，谢谢大家!自信的青春励志演讲稿自信，是走向成功的伴侣，是战胜困难的利剑，是达向理想此岸的舟楫。有了它，就迈出了成功的第一步；有了它，就走上了义无反顾的追求路。曾几何时，刘邦、项羽目睹秦始皇浩浩荡荡的出游队伍、华美华美的车帐、八面凛凛的威风，随生雄心万丈的自信：“大丈夫当如此也”，“彼可取而代也”。于是，汉高祖立千秋帝王大业，楚霸____万古悲壮英雄。诗人李白自信，他发出了“天生我才必有用，____散尽还复来”、“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的浩叹，便有壮丽辉煌的诗章千古流传。巴尔扎克自信，放弃家人为他选定的职业，决然走上创作道路，终有惊天动地的《人间喜剧》彪炳千秋。一代伟人毛____更自信，他高唱“自信人生二百年，会当击水三千里”、“数风流人物，还看今朝”，万水千山，披荆斩棘，铸造了共和国的辉煌，带来了亿万人民的幸福……有了自信，中华民族便有了无数追求成功的动人的故事：“头悬梁，锥刺骨”、“凿壁偷光”、“囊萤映雪”……有了自信，一双脚便能穷尽大漠沙海，脚下就飘起“丝绸之路”，身后就有“丝路花雨”；有了自信，一双手便能雕绘出莫高窟的金碧辉煌，筑起葛洲坝“截断巫山云雨”，托起“神州号”飞船遨游神秘的天宇。自信不是狂妄自大，也不是心血来潮，更不是“宁信度，勿自信也”形而上学的固执。它是理想进取中折射出的生命的灵光，是孜孜追求路途中永久的生命潮汐，是成功碑塔下第一块灵敏辩证的基石。自信吧，朋友！有了自信，才会拥有自我，才会拥有成功，才会拥有辉煌灿烂的人生！励志演讲稿200字：自信尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：大家好!自信是什么?自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己才能的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。苏格拉底也说：一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。当中国____处于低潮时，毛____坚信星星之火，可以燎原;当敌人日搜夜捕，____屡不得脱时，他满怀自信，高唱血雨腥风应有涯，人间开遍自由花!____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!著名科学家门捷列夫说得好：只有自信，才能让人在最正确的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了才能的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。只要走出了自卑的阴影，迎接我们的就是一片艳阳天。无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封霸王，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。从这里我摩恩可以看到，正确估价自己的长处和成绩，正视自己的短处和缺乏，划清自信与自负的界限，对一个成功者来说真的很重要。总的来说，在我们的生活学习中，我们要相信自己，却不自负;要正视缺乏，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完美人格的要求。数风流人物，还看今朝，毛____充满自信的名言，将永远鼓励我们前进。我的演讲完毕，谢谢大家!青春励志演讲稿：选择自信尊敬的各位老师，各位同学：大家好!今天我演讲的题目是《选择自信》。自信与自卑、自负，虽然只有一字之差，但精神境界根本不同，结果也大相径庭。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己才能的信任，更是对自己所追求目的的坚决信念。有了它，才能驶向成功的此岸。当中国____处于低潮时，*坚信“星星之火，可以燎原”;当敌人日搜夜捕，____“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”!____的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!科学家门捷列夫说得好：“只有自信，才能让人在的心理状态下工作，而不致被疑心吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信背道而驰。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的长处认识缺乏，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了才能的开展，使他们坐失成功的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天!无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运____，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热烈的掌声，深受人们的喜欢。可见，战胜自卑，培养自信，是我们必然的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在获得一些成绩后沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。这些人就算是先前获得一些成就，也只是昙花一现。历的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在*暴秦的残酷统治的斗争中起了不可低估的作用，但暂时的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦打败，昔日不可一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三