技术岗劳动合同

技术岗劳动合同范本甲方（聘用单位）名称：地点：乙方（被聘用者）姓名：家庭地址：身份证号码：L_-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1iiiiII:风险提示：:ii公司的招聘工作达成后，就进入了用工阶段，在用工前，公司必定要在员工入职一个月内与员工签署劳动合同，不然公司将为此付出巨大的代价：一是，公司将支付未签署劳动合同限期的双倍薪资。如：公司超出一年未签劳动合同，公司j就得多支付员工11个月的薪资。I二是，假如未签署劳动合同限期高出一年，将以致签署无固按限期的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或许两方商定的条件，公司就得持续执行劳动合同规定的义务，;没法排除劳动合同。；经甲、乙两方同等磋商，自发签署本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘用技术负责人职务。二、聘用合同限期1、本合同自__________年________月______日至____________年_______月___________日止，限期为—年。试用期自________________年_月_________日至年___________月________________________________________日止，限期为__月。2、本合同自_________年________月________日至合同中商定之排除或停止合同的条件出现时止。I风险提示：试用期包含在劳动合同限期内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同限期的来规定，如:劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；2、劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；3、劳动合同限期三年以上的，试用期不得超出六个月。1违犯以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假如违纪商定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付赔偿金。|____________________________________________三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。2、详细工作内容及要求：保持站内设备正常运转及设备养护工作。3、乙方工作时间依照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方磋商赞同，可延长工作时间，但不得超出国家劳动法律、法例的规定。4、乙方一定依照甲方对本岗位任务和职责的要求，达成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供给必要的工作条件和劳动保护设备，保障乙方的安全与健康。6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中一定严格恪守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出责备、举报和指控。四、保密的内容和范围甲乙两方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业奥密包含但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的防卫包含但不单限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业奥密的业务函电等；2、经营信息：经营信息的范围包含但不单限于甲方的客户名单、营销计划、采买资料、订价政策、不公然的财务资料、进货渠道、产销策略、招招标中的标底及楷模内容等；3、甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项；4、乙方任职时期因工作关系而获取、互换的保密性信息以及其余全部与甲方事务有关的保密信息。风险提示：II建议独自签署竞业严禁协议的五类岗位，以保护公司商业奥密：1高层管理者一一掌握公司大批商业奥密；2、技术研发人员一一掌握公司技术奥密；3、高级营销人员一向来接掌握着大批的客户资源；4、重要信息员一一掌握公司内的各样调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司重点资料都在他们那；注意：公司给付赐予上述员工经济赔偿是员工执行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地区、限期做出了严格的规定，稍有不慎可能以致协议无效。公司如有需要，请交给专业律师定制。五、知识产权归属1、本合同所称的知识产权包含：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为达成甲方的工作任务或许主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创建、专有技术，是执行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请有关权益。3、对乙方的职务发明创建，甲方可视该发明创建对甲方的贡献大小，给乙方予以奖赏。4、乙方在达成本员工作的状况下，欲就与甲方有必定竞争关系的课题自行研究开发的，应预先与甲方就利用甲方物质技术的范围及赔偿方法以及所达成的技术成就的使用权、转让权、申请权和申请的权益归属达成书面协议。不然，均视作乙方的职务行为，有关权益均归属甲方。六、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方达成工作任务的状况按月核发乙方应得的薪资、奖金及各样津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、如甲方推行奖金（绩效薪资）制度的，则乙方的奖金（绩效薪资）由甲方依据乙方的劳动成就和实质贡献予以确立。4、经两方磋商，乙方薪资为每个月_____元；试用期薪资标准为_______元/月。七、工作纪律1、甲方依据国家法律、法例的有关规定拟订工作纪律和规章制度，乙方自觉恪守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应确实增强单位内部的岗位责任制，成立健全各项查核制度，做到职权清楚、责任明确、查核严格、赏罚分明。八、社会保险和福利待遇II风险提示：缴纳社会保险是公司的法定义务，即便是员工自己赞同不缴纳社保，还签署了有关的协议，这也不可以躲避公司为员工缴纳社保的义务。所以，为劳动者缴纳社会保险，是公司一定而为的行为，不然，当员工以此经过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。I____________________________________________________1、甲方依照国家法律、法例和政策规定，为乙方实时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月薪资中扣除后辈缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费自己个人账户。经两方磋商,也能够由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、生病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳时期的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或康复后，不可以从事原工作被排除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补贴费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补贴费，奉养直系家属的抚恤费、救援费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。九、聘用合同的停止、排除、续订和更改1、本合同限期届满，即行停止。2、本合同经甲、乙两方磋商一致，能够排除。3、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除聘用合同：（1）在试用期被证明不切合聘用条件；（2）严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度。显然不可以胜任或许持续达成合同规定的专业技术指导工作的；（3）违犯有关保密协议，成心泄漏公司商业奥密；（4）严重渎职、渎职，对甲方利益造成重要伤害。4、有以下情况之一的，甲方能够与乙方排除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：（1）在合同期内乙方不可以准时达成公司委派的技术指导工作；（2）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原聘用合同没法执行，经甲、乙两方磋商不可以就更改合同达成协议；（3）乙方不可以执行聘用合同。5、乙方排除本合同，应提早30日书面通知甲方。6、有以下情况之一，乙方可随时通知甲方排除合同：1）试用期内；2）甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫劳动；3）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供给劳动条件。4）国家法律、行政法例规定的其余情况。7、担当专业技术工作的受聘人员，如提早排除或停止聘用合同，可能给单位代理技术项目停止、引起知识产权纠葛、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同排除或停止的条件未具备时，不得提早排除或停止聘用合同。8、经甲、乙两方磋商赞同，能够续延本合同限期，办理续订手续。9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方磋商赞同，可更改合同有关条款内容，办理合同更改手续。10、本合同依法订立后，不因包办人或法定代表人改动而排除。十、违犯合同的责任1、因为当事人一方的过失，造成合同不可以完整执行，由有过失的一方担当违约责任；如属两方的责任，依据实质状况，由两方分别担当各自