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文档简介

公司制度文件员工入职流程PAGE4PAGE43文件编号员工入职流程版 本1.0页次1/3生效日期主管部门人力资源部目的适用范围本流程适用于集团公司及下属分公司、全资和控股子公司全体员工。定义入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系。主要职责人力资源部：发起新员工入职OA申请；发放录取通知书，收集入职资料，签订劳动合同，办理入职手续；为新员工办理五险一金，开通指纹考勤权限；试用期跟进。培训开发部：开展新员工入职培训。用人部门：组织新员工面谈，做好入职导引；介绍部门岗位职责，制定试用期KPI；为新员工申请必要办公用品与计算机权限。行政管理部：配置必要办公用品，为新员工办理住宿、发放餐卡。信息中心：为新员工配置电脑，开通OA，企业邮箱。入职流程图文件编号员工入职流程版 本1.0页次2/3生效日期主管部门人力资源部员工入职办理流程员工入职办理流程新员工人力资源部培训开发部行政管理部用人部门信息中心相关资料发放录用通知，提示带齐资料发起OA新员工入职申请带齐资料，按时报到N同》资料审查Y《试用期办理住宿，发放餐卡签订劳动合同/《人力编制核定表》制定试用期KPI，报绩效与组织管理部备案结束介绍新同事配置电脑,开通OA、邮箱权限安排座位、申领电脑与办公用品组织新员工入职培训招聘面试流程标准说明步 骤流程标准发放录用通知2文件编号员工入职流程版 本1.0页次3/3生效日期主管部门人力资源部办理入职手续（()44（）（新员工入职培训新员工入职后续参加由培训开发部组织的员工导入式培训，培训内容包括企业文化，企业发展史等等。用人部门面谈入职当天，部门主管需与新员工面谈，介绍部门职责与分工，明确部门工作要求与岗位职责，为新员工制定试用期KPI并交绩效与组织管理部存档。其他手续办理OA流程控制点（一）（二）入职资料收集：员工入职报到材料缺一不可，特别是体检证明、离职证明的收集。（三）按《新员工入职部门间联络单》

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