招聘与管理实务考核试题及答案

招聘与管理实务考核试题一、选择题1.某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用作出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施?（）[单选题]*A.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度B.调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌C.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计√D.调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去2.一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是（）[单选题]*A.明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核B.充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来√C.充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作D.以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标3.在实践中，经常可以见到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，你认为以下哪一种解释最为合理?（）[单选题]*A.增加人们相互沟通的机会，有利于造成一种团队氛围√B.可以消除在小办公室办公时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阅C.这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属D.大办公室中员工相互之间做什么都一清二楚，有助于增强自我约東力。4.俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当?（）[单选题]*A.领导班子中有多个固执己见的人物最终会降低管理效率B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心√C.组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱5.样龙公司原是一家以生产经营床上用品为主的大型企业。该公司生产的床单和枕中从1960年代开始就受到欢迎，但近年来效益持续下滑。据分析，困扰公司高层领导的问题主要是:公司主要产品的市场需求发生了重大变化;公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效的反应。据此，公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为:（）[单选题]*A.重新明确公司业务定位B.进行组织结构调整√C.加强公司产品开发能力D.加强人力资源管理6.某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制定和设计的会计规章、会计报表。试问，会计科长的直接主管应该是（）[单选题]*A.总公司财务经理B.总公司总经理C.分公司经理√D.总公司财务经理和分公司经理7.在企业组织中，要强调产品开发、技术创新和改造、提高产品质量，而在公共组织中，则重视社会公共生活和提供公共服务的职能，这体现了组织设计中的（）[单选题]*A.因事设职原则B.权责结合原则C.突出重点原则√D.有利于实现组织目标的原则8.在一个组织中，如果有几个部门的工作性质、业务内容和运行方式相同或相似，则按组织设计的要求应该（）[单选题]*A.合并√B.改设C.保持原样D.撤销9.小王是一名合资企业的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是（）[单选题]*A.该公司在组织设计上层次设计过多B.该公司在组织设计上采取了职能型结构C.该工作在组织运作中出现了越级指挥问题D.该公司组织设计运行中有意或无意地违背了统一指挥原则√10.在某生产内燃机的大型国有企业中，其组织构成为:5个车间分别负责几个型号的内燃机的生产;9个职能部门包括设计科、生产科、人事科等，由此可判断，该企业的组织结构最大的缺点是（）[单选题]*A.各职能部门间协调困难√B.不利于快速作出决策C.不利于发挥各部门和人员的专业技能D.多头指挥11.某组织设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最可能是（）[单选题]*A.组织设计上没有考虑命令统一的原则B.管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定C.组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑√D.组织设计没有考虑到权责对等原则12.直线一参谋型组织结构的主要缺点是（）[单选题]*A.多头领导B.不利于调动下属的积极性和主动性√C.结构复杂D.不利于明确划分职责和职权13.部门划分是组织结构设计的内容之一，它主要是解决组织的（）。[单选题]*A.横向协调问题B.纵向结构问题√C.横向结构问题D.职权划分问题14.在实际工作中，实际上不存在纯粹的（）[单选题]*A.职能型组织结构√B.直线一职能参谋型组织结构C.直线一参谋型组织结构D.直线型组织结构15.直线型组织结构一般只适用于（）[单选题]*A需要按职能专业化管理的小型组织B没有必要按职能实现专业化管理的小型组织√C.需要按职能专业化管理的中型组织D.需要按职能专业化管理的大型组织16.下列组织结构中分权程度最高的是（）[单选题]*A直线型B.事业部型√C.直线一参谋型D.直线一职能参谋型17在组织结构上既有按职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是（）。[单选题]*A.多维立体组织结构B.事业部制组织结构C.职能型组织结构D.矩阵组织结构√18.把按职能划分的部门同按产品(或工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的一种纵横交错的组织形式是（）。[单选题]*A.职能型结构B参谋型结构C.矩阵型结构√D.直线型结构19.按照组织结构的分类，集权制的组织结构形式是（）[单选题]*A.直线型结构√B.职能型结构C.事业部型结构D.矩阵型结构20.从组织工作角度看，（）会造成组织工作的窒息？[单选题]*A.高弹性的集权B.中等弹性的集权C.低弹性集权D.无弹性集权√21.“集中政策，分散经营的组织结构”属于（）。[单选题]*A．直线型组织结构B.职能型组织结构C.事业部制组织结构√D.矩阵结构22.直线型组织结构的特点有（）。[多选题]*A.组织中每位管理者对其直接下属有直接职权√B.能充分发挥职能机构的专业管理作用C.组织中每一个人只能向一位直接上级报告√D.管理者在其管辖范围内有绝对职权√E.容易造成管理混乱23.组织结构的基本类型包括（）[多选题]*A.直线型√B.直线职能型√C.事业部制√D.矩阵制√E.委员会制组织结构24.下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。[单选题]*A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段B是改变组织人员结构的根本出路C.是现实人力资源管理各环节的入口D是开发现有人员潜在能力的重要手段√25.下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。[单选题]*A.录用√B.试用C.招聘测试D.求职申请26.下列哪一项是内部招聘渠道的优点（）。[单选题]*A.那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作B.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望C.很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间D.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险√27.哪一种招聘渠道成本最高（）。[单选题]*A.职业介绍机构B.招聘广告C.员工推荐D.猎头公司√28.北京市职业介绍中心属于（）主办的职业介绍机构。[单选题]*A.人事部门B.劳动部门√C.行业D.社会团体29.下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。[单选题]*A.录用B.试用C.招聘测试D.求职申请√30.下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。[单选题]*A.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望√B.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险C.提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑D.得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。31、招聘广告的优点有（）。[多选题]*A.信息发布迅速√B.成本明确√C.可以同时发布多类岗位招聘信息√D.可以给企业保留许多操作上的优势√32.下列属于内部招聘渠道的是（）[多选题]*A.员工推荐与申请人自荐√B.工作告示√C.管理人员置换图√D.猎头公司33.下列属于外部招聘渠道的是（）。[多选题]*A.职业介绍机构√B.工作告示C.管理人员置换图D.校园招聘√E.员工推荐与申请人自荐34.下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（）。[多选题]*A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人√B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工√D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验√35.公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）[单选题]*A一般能力测验B.特殊能力测验√C.自陈式量表法D.投射测验36.文件筐测验属于（）测评技术。[单选题]*A能力测验B.人格测验C.评价中心技术√D.面试37.按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。[单选题]*A标准化程度B.实施方式√C.进程D.成本38.无领导小组讨论属于（）。[单选题]*A能力测验B.人格测验C.评价中心技术√D.面试39.按（）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试[单选题]*A.标准化程度√B.实施方式C.进程D.成本40.求职申请表与简历的不同点有（）。[多选题]*A.内容不同B.设计者不同√C.两者所要达到的目的不同√D.各自的侧重点不同√41.下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。[多选题]*A.简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法√B.求职人员申请表没有严格，统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C.相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D.简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向√42.日常生活中，我们看到有的人活泼好动，有的人沉静安详，有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这说明人的素质具有（）。[单选题]*A.差异性√B.可分解性C.层次性D.可塑性43.素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础。这反映了素质的（）。[单选题]*A.系统性B.稳定性C.基础性√D.可塑性44.素质的第一特性是它的（）它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。[单选题]*A.可塑性B.可靠性C.基础性D.原有基础作用性√45.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）[单选题]*A.先天性B.后天性C.稳定性D.可塑性√46.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。[单选题]*A.整体B.群体C.个体√D.独立47.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）[单选题]*A.测评标准刚性强B.整个测评特别强调区分功能√C.整个测评过程特别强调客观性D.测评指标具有选择性48.了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评是（）。[单选题]*A.选拔性测评B.诊断性测评√C.配置性测评D.开发性测评48.用以确定人们的人格特点或人格类型的心理测验被称为（）[单选题]*A.职业兴趣测验B.能力测验C.人格测验√D.动机测验49.从广义上说，下列属于人员测评的是（）。[多选题]*A.举止相貌√B.身体状况√C.智慧才能√D.品德素质√E.命运前途50.下列有关对素质测评表述不正确的是（）[多选题]*A.素质测评必须以某一行为事实为依据√B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定√C.素质测评实质上就是素质测量√D.素质测评与绩效考评是等同的√E.素质测评可以为人事配置提供科学依据51.下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。[多选题]*A全面性原则√B.充足性原则√C.可信性原则√D.针对性原则E.权威性原则√52.“素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。[单选题]*A.标准√B.方法C.目标D.工具53.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。[单选题]*A.纵向√B.横向C.混合D.网络54.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。[单选题]*A.长时间B.短时间√C.长短时间均适用D.以上均不对55.在面试开始时，下列话题比较适宜的是（）。[单选题]*A.“我们这次只招1人，报名的有1000多人，你要有心理准备呀!”B.“你什么时候到的?家离这儿远吗?是怎么来的?”√C.“好啦，我们开始面试吧，第一个问题D.“你的衣服看上去太脏了，穿了多长时间?”56.面试提问时，对问题描述的时间最好不要超过（）。[单选题]*A.1.5分钟√B.2.5分钟C.3.5分钟D.4.5分钟57.当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下面的话比较适宜的是（）。[单选题]*A.“这么简单的问题都答不好，后面的题更答不出来了”B.“别失败，小心点”C.“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”√D.“你可以走了，下一个快来”58.孔子说:“吾以言取人，失之宰予;以貌取人，失之子羽。”这说明，当时孔子面试的项目（）。[单选题]*A.性格与人品B.积极性与适应性C.言谈与相貌√D.责任心与自信心59.素质可以同时通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。[单选题]*A.7%√B.17%C.27%D.37%60.面试时，一般不要使令考生难堪的问题。但是，有一种除外，它是（）。[单选题]*A.压力面试√B.逐步面试C.结构面试D.小组面试61.在所有的测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（）[单选题]*A.心理测试B.笔试C.智力测验D.面试√62.评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。[单选题]*A对象的单一性√B.内容的灵活性C.信息的复合性D.交流的直接互动性63.事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。[单选题]*A.压力面试√B.结构化面试C.半结构化面试D.依序面试64.以下属于体态语的是（）[多选题]*A.人际距离√B.面部表情√C.手势和运动√D.语言E.左顾右盼√65.面试时，表明被试者心情紧张的表现有（）。[多选题]*A.面部涨得通红√B.鼻尖出汗√C.双脚自然平放D.目光不敢与主试对视√E.面部表情自然大方65.下面哪一个属于品德素质?（）[单选题]*A.思想品质√B.社会化程度C.智力D.技能66.卡特尔16因素测验主要用于测量（）。[单选题]*A.智力B.兴趣C.品德（人格类型）√D.特殊性向67.明尼苏达办事员能力测验属于（）。[单选题]*A.文书倾向测验√B.运动技能倾向测验C.机械倾向测验D.技能技巧测验68.（）的精神分析学说为面试提供了心理学依据。[单选题]*A.卡特尔B.雷斯特C.比奈D.弗洛伊德√69.高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平参照标准，这种测评标准属于（）。[单选题]*A.参照常模B.参照效标√C.无目标测评D.以上都不是70.安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意稳定难于转移、善于忍耐、内倾性，这些特征属于的气质类型是（）[单选题]*A.胆汁质B.多血质C.黏液质√D.抑郁质71、测谎器利用的是（）.[单选题]*A投射技术√B.生理学测评C.问卷调查D.智力测评72.斯坦福一比奈测验属于（）。[单选题]*A.智力测