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第12页共12页终止劳动合同样本姓名:性别:年龄:工种、岗位:劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。双方因以下第项(只选一项)于____年____月____日解除、终止劳动合同或事实劳动关系:甲方:单位(盖章)法人代表:(盖章)____年____月____日乙方:签字(盖章)____年____月____日说明:本证明一式2份,手续完备后,劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写,不能复写,涂改无效。终止劳动合同样本(二)甲方:_____公司乙方:_____身份证号码:_____鉴于:乙方于_____年_____月_____日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于_____年_____月_____日,合同期限自_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。现因_____。根据国家有关法律规定,可以解除/终止与乙方的劳动合同。经双方协商一致,就劳动合同解除/终止事宜达成本协议条款如下,以兹共同遵守。1.前述劳动合同于_____年_____月_____日解除/终止。2.甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。3.根据乙方在甲方的工作年限,甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币_____元;除此之外,甲方不再给付乙方其他任何补偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税的,按照国家规定执行。4.双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等,在_____年_____月_____日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。在办结各项手续后,甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。5.乙方承诺,在离职后继续保守甲方的商业秘密,不得向任何第三方,包括甲方内部不应了解该保密信息之成员,泄露甲方的保密信息。若有违反,造成甲方损失的,乙方应承担由此产生的一切责任。商业秘密是指甲方所有的,不为公众所知悉的,或与营业或其产品相关的信息或资料,包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息,其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关的文件、凭证、手册档案,不论该等信息或资料是否明确标记为保密。6.双方确认,本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案。除本协议所述费用外,甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。7.本协议经双方签署后生效,一式两份,双方各执一份,并具有同等法律效力。甲方:_____公司(签章)_____年_____月_____日乙方:_____(签章)_____年_____月_____日终止劳动合同样本(三)甲方:乙方:甲乙双方于____年____月____日签订为期年的'劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系,劳动合同终止协议。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自____年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币元(大写)。3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止,合同范本《劳动合同终止协议》。4、甲方应当于本协议签订后____日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续;5、乙方本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人(签字或签章):终止劳动合同样本(四)编号:因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定,双方于____年____月____日签订的____年____月____日起至____年____月____日止或的劳动合同于____年____月____日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方,计人民币_____元。甲方(用人单位)乙方(劳动者)盖章:签章:法定代表人(委托代理人)签章:劳动用工登记机关盖章:劳动用工登记日期:____年____月____日云南省人力资源和社会保障厅印制终止劳动合同样本(五)甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证:住址:一、甲方于____年____月____日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至止,工作岗位为,订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同,双方解除劳动合同后,乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于____年____月____日前配合甲方的安排,办清工作交接手续。四、本协议生效之日起,甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后,双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工(签名):用人单位(章):终止劳动合同样本(六)甲方:乙方:甲乙双方于____年____月____日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自20_________年____月____日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元,保险补偿金元(医疗、养老)。3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等,可以凭收款收据,到甲方财务室办理退款手续。4、本协议签订后,乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险;如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工,同等条件下,凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。甲方:(盖章)20_________年____月____日乙方:(签字或盖章)20_________年____月____日注:此协议书一式两份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份。终止劳动合同样本(七)甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证:住址:一、甲方于____年____月____日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至止,工作岗位为,订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同,双方解除劳动合同后,乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于____年____月____日前配合甲方的安排,办清工作交接手续。四、本协议生效之日起,甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后,双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工(签名):用人单位(章):终止劳动合同样本(八)甲方:_____有限公司住址:法定代表人:乙方:身份证号码:根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:1.甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同书》及于_____年_____月_____日签订的《劳动合同变更协议》于_____年_____月_____日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》。2.甲方于_____年_____月_____日之前向乙方支付经济补偿金人民币_____元。3.乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。6.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方:_____有限公司法定代表人:签署日期:_____年_____月_____日乙方:_____身份证号:签署日期:_____年_____月_____日终止劳动合同样本(九)甲方:_____乙方:_____甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系,劳动合同终止协议。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自_____年_____月_____日起,解除双方签订的.劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币_____元(大写)。3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止,合同范本《劳动合同终止协议》。4、甲方应当于本协议签订后____日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续;5、乙方本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲方(盖章):_____乙方(签字或盖章):_____法定代表人或授权委托人(签字或签章):__________年_____月_____日_____年_____月_____日终止劳动合同样本(十)一、根据甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之(_____)项原因,决定自_____年_____月_____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
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