新就业形势下大学生就业问题与辅导员价值,就业指导论文

新就业形势下大学生就业问题与辅导员价值,就业指导论文内容摘要：高校毕业生就业困难情况日益凸显,已成为最近几年来全社会关注的重点问题。高校作为学生的教育主阵地,对现代大学生的择业、就业具有重要的影响。华而不实,高校辅导员队伍是学生的思想教育和日常工作管理的主要队伍,怎样发挥其在学生准就业和就业期的作用、具体表现出现代辅导员的价值,对于改善高校就业形势和学生的管理工作都具有重要意义。本文关键词语：大学生;就业;辅导员价值近年来，高等院校大学生的就业形势日益严峻，据教育部最新数据显示，2021年高校毕业生为820万人，相比2021年净增25万人。全国近一半省份的学生就业签约率同比下降，应届毕业生和往届待就业学生的合流直接导致就业压力骤增。因而，在严峻的就业形势下，高校必须做出及时、准确、有效的反应调节来应对这一形式。华而不实，高校辅导员作为与大学生朝夕相处的引路人，在学生的就业周期中具有关键性作用。一、残酷的就业形式随着市场经济的发展，我们国家教育渐渐贴上了群众化的标签，高等院校几乎每年都会实行扩招政策，但扩大的同时却往往忽略了社会工作岗位的实际情况，应届毕业生同农村充裕人口、下岗工人或散工和待就业的学长学姐同台竞争。当下大学生的就业态势可归结为下面几个特点：〔一〕供大于求的局面据相关统计，2001年到2021年的17年间，全国高校毕业生从114万激增至820万，数量增长了近7.2倍，但工作岗位却并非同比例增长。毕业生往往齐头并进式找工作，工作性质也从选择喜欢对口的转变到了先投了再讲。企业单位上门推销工作岗位的时代成为了记忆，工作找你的情况已经一去不复返。〔二〕硬件要求升级大学生曾经被称之为天之骄子，但现今大学生人数呈指数式增长，岗位对大学生的硬实力要求的门槛是逐年增高。从前学生通过英语四、六级就已经很优秀，如今还需要看有没有IELTS或TOEFL成绩；原来学好专业课就行，如今还要看有没有考含金量高的证。学生以往的硬件标配早已落伍，高配成了标配，而且随着时代的发展，更新换代的越快。〔三〕专业冰火两重天热门专业要比流行歌曲的传播速度还要火爆，比其存在周期还要持久。往往一个含金量高的专业在五年甚至十年内都是绝对的香饽饽，更是大学生心目中的高大上专业，于是造成了热门专业学生扎堆，比方曾经的金融，如今的IT、互联网。但也造成了很多专业变冷，甚至出现后继无人的现象。这种两极分化的专业情况给毕业生们带来了严重的就业困难。〔四〕薪酬要求眼高手低过去学历的提升就意味着获得的酬劳的提升，但在当下，高学历并不绝对意味着高收入。无数学子前赴后继的考研、读博，但最终在复杂困难的就业形势中仅有部分脱颖而出，剩下大部分要么折戟沉沙，要么出现落差，期望着较高的薪酬，可最终得到的却不尽人意。〔五〕虚假信息泛滥当下部分单位企业充分把握行情，利用大学生供过于求的形势，将招聘的信息包装华美，但本质上却是虚假招聘，给出诱人的待遇条件，然后通过所谓正规的培训、实习等名义收取各种费用，等到鱼上钩时，便会忽然以某种理由辞退应聘大学生。当前来讲，大学生的就业招聘信息真正实用的、有效的并不多，导致大学生无法顺利选择岗位，其就业发展变得雪上加霜。二、新时期下大学生面对就业的问题假如讲严峻的就业形势是大学生难就业的客观环境，那么学生本身的缺乏则是制约其就业的主观因素，现代大学生面对的就业问题能够概括为下面几点：〔一〕就业意识淡薄，观念有偏差现今大学生对就业缺乏正确的理解，就业观念往往不切实际，总以为工作会找上自个，可结果往往是参加失业行列。究其原因在于就业意识淡薄，没有看到当下的高等教育已经进入了群众化时代，择业时总将目的定位在高收入的大企业、大城市，对于乡镇企业，中小事业单位不屑一顾；对于工作要求考虑多，但没有客观分析本身实际情况，盲目追求待遇高，工作环境好的岗位，就业的观念上存在一定偏差。〔二〕缺乏合理规划，本身薄而非厚缺乏对将来合理的规划是影响大学生就业的一个重要因素，学生等到了邻近毕业的时候才恍然大悟，找不到自个的职业航道，也不知事业之舟该从何地、何行业、何岗位开场启航。另外，95后大学生普遍缺少学习热情，专业学习积极性不高，忽视实践环节的学习和团队集体的合作，本身的厚度不够，核心求职能力偏低。所以职业规划不清楚明晰，职业目的不明确，学生本身的薄弱使其对于就业一头雾水。〔三〕心态遭遇熊市大学生就业择业的经过是一段复杂的历程。在严峻的就业形势下，最近几年大学生心态如股票进入熊市一样跌进了寒冬，一方面没有充分的心理准备去面对这一情况，另一方面缺少良好的竞技状态。详细表现为患得患失，盲目自信，焦急忧虑，自卑畏怯，盲目遵从等，宏大的心理压力让大学生就业之旅变得难以承受。三、辅导员在大学生就业中的价值高校辅导员作为大学生思想教育和管理的主力军，在面对学生择业、就业困难经过中产生的突出问题和不良心理时，应充分发挥本身优势，帮助学生转变在择业、就业中存在的错误观念,积极引导学生树立正确的就业观念，同时进行有针对性的思想指导，做好其就业服务工作,帮助学生建立良好乐观的心态面对就业择业形式。〔一〕早进状态，带来时间价值凡事提早做准备。第一，学生在刚入校的第一年，辅导员需要加强学生对其专业培养的目的与将来就业方向的认识，加强大学生专业学习的自觉性，培养学生对所学专业的兴趣和热爱，让其清楚明晰本专业将来所牵涉的工作范畴，为将来制定的职业目的打下基础；第二，辅导员积极与专业任课老师沟通，邀请专业导师为学生介绍所学专业的情况及其发展前景，引导大学生树立正确的就业观念，明确专业所能从事工作需要的各项技能；第三，由于高校学生在大学期间对自个的发展定位不够清楚明晰，就业规划不够合理，严重影响了学生对就业的准备和定位，辅导员能够针对所带学生建立个人特色档案，记录学生的兴趣喜好，优势特长，职业能力等，在学生的不断发展中提高学生的自我定位以及自我管理培养，对就业产生积极影响。辅导员越早重视、越早发动、越早进行学生的就业培养，就越有利于学生在以后面对择业就业时能够事半功倍，带来良好的时间价值。〔二〕夯实基础，增加成本价值打铁需要本身硬，就业的竞争本质上是综合能力的竞争，学生只要具有强大的硬实力引擎，才能在剧烈的就业市场中搏得一席之地。辅导员是学生学习生活的引导者，应将终身学习综合锻炼的理念贯穿学生教育的始终，全面提高学生的本身素质。在强调学好专业课的同时鼓励学生参加各种社会实践活动、创新创业训练、技能大赛等，以各项技能竞赛为突破口，打破专业壁垒，激发学生兴趣和热情，提升学生专业技能，同时通过介入活动来锻炼学生的各项能力，如自主学习能力、自我管理能力、团队合作精神等。辅导员还需要在学生发展经过中发现其在求职能力方面存在的弱点，制定相应的改良措施和办法，能够结合学校开设的就业指导课程对学生进行针对性的培养和提高，增加其内在的成本价值。〔三〕信息通达，扩大时机价值当今时代，信息的重要性不言而喻，信息传递起到至关重要的作用。辅导员应在毕业季来临前或更早的时候通知毕业生们做好信息收集，提早准备好材料。辅导员本身也应提早了解各种招聘会和就业信息并及时归纳和发布，做好就业信息的传递工作。另外，辅导员在日常工作中应帮助毕业生们联络就业，做好就业的推荐工作，积极发挥桥梁纽带的通道作用，向用人单位介绍毕业生的情况，提高面试通过率，与企业保持联络，了解用人单位的需求，为学生的就业广开路径，扩大学生就业的时机价值。〔四〕及时疏导，稳定心理价值态度决定一切，面对就业，良好的心态在某种程度上等于成功的一半。过硬的心理素质和健康的自我调节，能够让学生们最大限度的发挥自个的优势和特点。辅导员是学生心理健康发展的向导，在与就业路上的学生零距离接触的经过中多打情感牌，树立平等互助的德育观，提高学生在就业经过中的自主性和介入度，创造良好积极的气氛，让学生自信地面对困难的就业，英勇地面对剧烈的竞争。稳定学生的心理价值，高校辅导员义不容辞的成为现代大学生就业时期的心理疏导者。四、总结新时期下，大学生的就业问题已经是摆在全国各个高校面前刻不容缓的重点工作，它不仅关系着大学生人生道路上的最重要的选择，也关乎到国家人才培养的长久发展。面对严峻的就业形势，辅导员务必清楚本身的职责与责任，将大学生的就业作为重点工作来抓，充分发挥本身价值，积极正向引导学生，为学生的成长保驾护航。以下为参考文献[1]夏星.大学生就业市场优化研究[D].武汉:武汉理工大学,2018.[2]孟庆兰.高职院校辅导员与大学生就业指导[J].科技资讯,2018,(11