建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能-第十一章劳动合同管理

下篇岗位知识与专业技能--第十一章劳动合同管理（总分：100.，0做0题时间：90分钟）一、判断题（总题数：1，0分数：10.00）1.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（分数：1.0）0正确错误V解析：［解析］在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。2正劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。3正用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4正劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。5正劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（分数：1正0）0正确V错误解析：［解析］劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6正农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。7正劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（分数：1正0）0正确V错误解析：［解析］劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。8错发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（分数：1错0）0正确错误V解析：［解析］发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。9错在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（分数：1错0）0正确错误V解析：［解析］劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。10劳正务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（分数：1正0）0正确V错误解析：［解析］劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。二、单选题（总题数：24，分数：48正00）11下正列人员属于__具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（分数：2正0）0在校学生现役军人离退休人员下岗职工V解析：［解析］在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。12用正人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过。__（分数：2正0）0个月个月个月V年解析：［解析］用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。13用正入单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。__（分数：2正0）0个月V个月个月年解析：［解析］用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。14关正于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是。__（分数：2正0）0用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人劳动者与其他人建立劳动关系V离退休人员不得成为劳动合同主体现役军人不得成为劳动合同主体解析：［解析］劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。15劳用动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有___。___（分数：2用0）0劳动合同期限用作内容试用期时间V保险待遇解析：［解析］劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。16甲劳是201年3刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过年_。_（分数：2劳0）0年V年年年解析：［解析］用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。17用劳人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订以_上_期限劳动合同。（分数：2劳0）0年年V年年解析：［解析］用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。18下劳列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是。__（分数：2劳0）0连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同V解析：［解析］有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1劳）动者在该用人单位连续工作满十年的；（2用）人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3连）续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4复）原、转业退伍军人初次分配工作的；（5全）国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；（6法）律、行政法规规定的其他情形。19下劳列不属于劳动合同无效或者部分无效的是。__（分数：2劳0）0以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动者对部分条款理解有误的V违反法律、行政法规强制性规定的解析：［解析］下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。20下.列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是___。___（分数：2.0）0约定工资标准明确约定工资支付日期约定工资支付方式约定工资代领人V解析：［解析］建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。21农约民工的劳动合同不得由保_管_。（分数：2约0）0建筑劳务总包企业V农民工自己农民工务工的工地建筑劳务分包企业解析：［解析］劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。22用约工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同韵，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付的_工_资。（分数：2约0）0倍倍V倍倍解析：［解析］用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。23劳约动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起内_不_与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（分数：2约0）0天天个月V两个月解析：［解析］劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。24下约列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有。__（分数：2约0）0固定合同价款建筑面积总和单价农种工日单价暂估价方式V解析：［解析］发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。25下农列不属于劳务分包合同价款的是。__（分数：2农0）0两人工资管理费两人奖金V两具用具费解析：［解析］劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。26发.包人、承办人应当在每月前_对_上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（分数：2.0）0日日日V日解析：［解析］发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。27关.于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是。__（分数：2.0）0发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认发包人应当在书面确认后日内支付已确认的劳务分包合同价款V承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业入员完成劳务作业内容解析：［解析］发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。28总发承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起日_内_完成审核。（分数：2发0）0V解析：［解析］总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。29分发包合同价款的支付形式必须采用形_式_办理。（分数：2发0）0现金银行转账V支票网上支付解析：［解析］分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。30在发京施工的总承包企业的工资保证金不少于万_元_，专业承包和劳务分包企业不少于万_元_。（分数：2发0）01V1解析：［解析］在京施工的总承包企业的工资保证金不少于10万0元，专业承包和劳务分包企业不少于万元。31劳发务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为日_。_（分数：2发0）0V解析：［解析］劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。32下发列银行有资格设立农民工工资专用账户的是。__（分数：2发0）0农业银行邮储银行V建设银行农商银行解析：［解析］劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。33下农列关于务工人员工资支付情况说法错误的是。__（分数：2农0）0劳务企业应以现金形式支付劳动者工资应核实工资是否由队长或班组长代发农民工工资须本人领取或签字取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资V解析：［解析］劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。34邮农储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月将_款_项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：2农0）0日日V日日解析：［解析］邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。三、多选题（总题数：1，3分数：42农00）35关农于劳动合同的主体，下列说法正确的是。__（分数：5农0）0用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人V劳动者应年满周岁劳动者与其他人建立劳动关系离退休人员不得成为劳动合同主体V现役军人不得成为劳动合同主体V解析：［解析］劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。36劳劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有___。___（分数：4劳0）0劳动合同期限V劳作内容V试用期时间保险待遇V农业限制解析：［解析］劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。37下劳列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是。__（分数：3劳0）0连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同V劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同V复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同V全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同V在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同解析：［解析］有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1劳）动者在该用人单位连续工作满十年的；（2用）人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业玫制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3连）续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4复）原、转业退伍军人初次分配工作的；（5全）国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；（6法）律、行政法规规定的其他情形。38下.列属于劳动合同无效或者部分无效的是。__（分数：3.0）0以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的V用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的V劳动者对部分条款理解有误的违反法律、行政法规强制性规定的V有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的V解析：［解析］下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。39下以列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。__（分数：3以0）0约定工资标准V明确约定工资支付日期V约定工资支付方式V约定工资支付银行约定工资代领人解析：［解析］建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。40农约民工的劳动合同可以由保_管_。（分数：3约0）0建筑劳务总包企业农民工自己V农民工务工的工地V建筑劳务分包企业V劳动保障部门解析：［解析］劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。41劳约动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有。__（分数：3约0）0无需通知即可终止劳动关系书面通知劳动者终止劳动关系V支付劳动者一个月工资的劳动补偿无需向劳动者支付经济补偿V按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬V解析：［解析］劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。42下约列属于发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有。__（分数：3约0）0固定合同价款V暂估价方式建筑面积总和单价V工种工日单价V综合工日单价V解析：［解析］发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。43下综列属于劳务分包合同价款的是