安全生产隐患排查建议奖励制度

安全生产隐患排查建议奖励制度目的：为充分调动全员参与安全生产隐患排查建议的积极性，推进公司质量安全绩效评估体系及安全生产标准化达标工作的顺利进行，及时发现生产现场人的不安全行为、设备设施的不安全状态以及安全生产管理中的缺陷，消除各类事故隐患，防止安全生产事故的发生。建立隐患排查常态化、规范化、制度化，充分调动员工参与管理的积极性，凝聚集体智慧，促进公司安全文化的形成和发展。适用范围：全体员工及外部人员发现生产活动现场存在的各类安全生产隐患，及任何有利于改善公司安全管理活动的建议、改进、小发明等。各级职责：3.1公司安全环保办3.1.1依据法律法规、标准规程和安全生产标准化的要求制定和修订本制度；3.1.2负责监管***公司、各部（室）对本制度的落实，进行的全过程指导、协调和服务，并定期抽查和考核；3.1.3每月公布各部（室）、***公司员工建议的数量、人均建议数量（二数量/公司总人数）和建议的参与率（=参与建议人数*100%/公司总人数）等指标。对收到安全生产隐患排查员工建议的数量多、合理有效，月内无事故发生的***公司给予奖励考核加分；3.1.4对收到员工建议的各类事故隐患分类评估后，以隐患整改通知单转相关大部限期整改。对提出合理有效的建议者给予奖励，并回复建议人。3.2安全环保办3.2.1推动、指导、协调和服务，并月度检查和考核；3.2.2安全环保办编制下发重大隐患整改通知单,***公司安全环保办组织、按要求限期整改、落实，反馈公司安全环保办。***公司3.3.1负责组织制定、具体实施本公司的员工安全生产隐患建议奖励制度，进行日常事故隐患排查治理活动，建立企业事故隐患自查自报系统；3.3.2成立建议改善小组，组长由***公司总经理担任，副组长由分管安全生产的副总经理，组员由安全环保办全体人员和各车间、办主任组成；3.3.3每月公布各办、车间员工建议的数量、人均建议数量和参与率等指标；对收到建议的数量多、合理有效，月度内无事故发生的办（车间）给予加分和奖励，并进行公布；3.3.4按期完成隐患整改并及时上报部门安全环保办。***公司各办、车间；3.4.1鼓励员工或外包工参与安全生产排查建议活动，对建议数量多和在全公司推广的好建议、好方法的班组和个人，在当月度考核中给予加分奖励；3.4.2在每月（周）车间工作会议上，负责每项建议奖金的发放工作；3.4.3负责对本单位安全生产隐患的落实整改，并将已完成整改的隐患项目及时反馈安全环保办（含整改前、后的电子相片）。员工建议报告方式：4.1员工隐患整改建议可以个人名义、多人联名或集体名义提出，提议须按要求填写《隐患整改建议申报表》，直接向所在班组、车间、***公司安全环保办、总经理提出隐患整改建议。***公司也应设立“员工安全生产隐患排查建议”专用邮箱和电话，并公示。4.2鼓励员工使用真实名将发现的各类事故隐患直接发送至公司安全环保办“员工安全生产隐患排查建议”的专用邮箱内。专用邮箱：隐患级别和分类：5.1隐患分为二级，即：一般隐患、、重大隐患；5.2依据事故类别隐患通常分为11类：火灾、爆炸、坍塌、水害、滑坡、泄漏、中毒与窒息、机械伤害、交通车辆伤害、触电伤害、其它。安全生产隐患排查员工建议的范围：包含以下，但不仅限于所列方面：6.1危及安全生产的不安全因素或重大险情。6.2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。6.3建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。6.4停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。6.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。6.6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。6.7丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置、设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。6.8可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。6.9以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。6.10在生产经营场所的设施、设备有下列情况之一的：6.10.1生产经营场所220伏交流电导体外露；6.10.2生产场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩；6.10.3楼梯平台无防护栏杆或高度小于105cm，间距大于37cm，楼梯坡度大于45度。6.10.4公共建筑室内外台阶踏步宽度大于300mm，踏步：不符合10cmW高度W15cm，无防滑设计。6.11高处作业（坠落高度1.8米及以上）有下列情形之一的：6.11.1高处作业人员未戴安全帽、未佩带安全带；6.11.2使用安全带无可靠固定扣接处，又未悬挂生命绳（正常作业不承重）；6.11.3明知作业人是未成年、妇女、有恐高症、高血压、心脏病的，还强令和指派进行危险场所作业的（高空、高温、井下、有限空间等）；6.11.4作业现场未设定安全区域；6.12现场作业未配置监管人员。6.13在各类池、塘边缘走动、工作的未穿戴整齐救生衣的。6.14驾乘车辆时，无车牌，无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、疲劳、超载、超速、未系安全带、接打电话、客货混载、未参加保险以及闯红灯等违法行为的。6.15有使用电炉、危险作业场所未执行《作业票制度》、未设置安全警戒、专人监护措施等现象的。6.16从事电器、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊等特种作业人员未取得特种作业操作资格证。未戴防护镜或面罩、未带防护手套、未穿安全鞋、未佩戴安全帽、未佩戴安全带、未戴工作帽、未采取接地措施。6.17现场指挥人员违章指挥员工进行未采取安全措施的冒险危险作业的；6.18现场指挥人员指挥员工进行其他违章作业或明知违章作业未加制止的；6.19员工其他违法行为的；6.19.1操作错误、忽视安全、忽视警告的；6.19.2操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作）违规操作的；6.19.3忽视警告标识、警告信号违规操作的；6.19.4开动、关停机器时未给相互联络信号的；6.19.5开关未锁紧，造成以外转动、通电、或泄气等的；6.19.6造成安全装置失效的；6.19.7拆除安全装置的；6.19.8使用无安全装置的设备的；6.19.9未经许可擅自开动、关停、移动设备的；6.19.10人员离开忘记关闭设备或未恢复保护装置的；6.19.11奔跑作业的；6.19.12供料或送料速度过快的；6.19.13机器超速运转的；6.19.14冲压作业时，手伸进冲压模的；6.19.15工件紧固不牢的；6.19.16用压缩空气吹铁屑的；6.19.17用手代替工具操作的；6.19.18冒险进入危险场所的；6.19.19有分散注意力的行为的；6.19.20在起吊物下作业、停留、经过的；6.19.21机器运转时加油、维修、检查、调整、焊接、清扫等作业的；6.19.22攀、坐不安全位置（平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、转动设备旁）的；6.19.23不安全装束的；6.19.24易爆、易燃场所使用明火的；6.19.25对易燃、易爆危险化学品处理错误的；6.19.26未穿戴和佩戴本岗位特殊劳动防护用品的;同时可参照国家《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GBT13861-2009）。***公司对安全生产隐患处理程序7.1***公司安全环保办接到安全环保办《事故隐患整改通知单》后，组织本公司限期整改、落实。***公司安全环保办会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知单》，各车间、部门负责人负责落实整改，定措施、定负责人、定资金来源、定应急预案、定完成期限；7.2在隐患治理过程中，负责整改的部门（车间）应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标识，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生；7.3对于重大事故隐患，***公司写出专项报告报所在大部安全环保办，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案等内容；7.4整改工作结束后，整改部门（车间）要按要求写出隐患整改回复报告，由安全环保办组织检查验收并按月上报大部安全环保办备案和建议人或通告；7.5***公司每月应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，公司负责人签字后报大部安全环保办。奖励8.1***公司对安全生产隐患排查建议按月进行评估，事实经查符合规定，根据隐患危害程度给以建议人奖励30-100元/项，在***公司或车间级会议中，直接发到建议者手中，并通报表扬；隐患分类一般隐患重大隐患奖励分类说明隐患分类按《******公司隐患排查治理管理制度》；对隐患长期存在，首次被发现的；可能造成较大以上的事故隐患；对发现的不安全行为的隐患；对员工隐患或风险意识有重大提升的按重大隐患奖励。奖励金额（元）30-5060-1008.2安全环保办对收到员工建议的数量多、人均建议数量和参与率，合理有效，当月内无事故发生的***公司给予考核加分奖励；8.3安全环保办接到***公司上报的事故隐患建议，经实施后具有建设性、改善价值作用的，将根据隐患的危害程度、范围和可能造成的经济损失，对建议提出的公司给予加分奖励，对个人给予500-2000元的奖金奖励；8.4奖励金额是******公司对***公司员工事故隐患建议中较为突出的进行的奖励.***公司在员工月度工资中发放，不与***公司的奖励冲突，并落实个人税款，在***公司年终工资总额考核时剔除该项因素。8.5公司年度设“安全生产隐患排查建议”专项奖。以上报的安全生产隐患排查员工建议的数量、人均建议数量、参与率和隐患整改的数量等指标年内无安全事故发生考核项进行评比，评比领先的***在与公司签订的年度《经营业绩合同书》中加1-2分，对不积极推进安全生产隐患排查员工建议的***公司不予以加分；宣传与公告9.1安全环保办定期通过“安全通报”发布事故隐患建议奖励；9.2利用月度事故隐患奖励公告等