第二节撰写求职材料

一、收集就业信息的途径：（1）学校就业主管部门（2）各类招聘和双向选择活动（3）人才交流中心和人才市场（4）网络求职（智联招聘网、前程无忧网、中华英才网、中国人才热线、搜狐求职频道）（5）各种社会关系（6）社会实践及毕业实习二、就业信息的整合

将就业信息按地区、行业、单位性质等情况进行分类，整理出适合自己择业目标的就业信息表1：个人就业信息管理库收集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数所在地或网址联系部门和联系人联系电话E-mail备注

。。。。。。表2：供需见面会信息管理库举办时间见面会名称主办单位举办地点联系人联系电话备注

……表3：用人单位基本情况数据库

单位名称所有制性质所在地总体概况（隶属关系、历史沿革、规模等）经营范围经济状况福利待遇发展前景

你的知情权（1）工作单位全称、单位性质及上级主管部门；（2）工作单位的规模及发展规划；（3）思想品质、业务素质、身体条件等方面的要求；（4）学历及学习成绩的要求及相关的知识技能的要求；（5）职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理素质方面的要求；（6）工作时间、工作地点、工作环境情况；（7）个人收入及福利条件，如月薪水平、公积金、医疗保险、失业保障、养老保险等情况；（8）住宿和住房解决的办法；（9）工作前途，如工作晋升、进修培训的可能性。1）在收集信息时应注意：第一，重视学校信息栏和供需见面会上提供的信息。第二，优先选择到政府人事部门所属人才交流机构举办的人才市场或人才中介去求职。第三，对网上的信息要通过网下的其他途径，多方求证、确认，再去应聘。比如向用人单位打电话，向有关主管部门和学校就业指导中心咨询等等。2）招聘广告的分析（1）分析真假招聘广告。

招聘骗局广告一般特点：１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。真实案例解析招聘8大陷阱陷阱一工作为饵，骗求职者服装费

6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

特征：向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。对策：郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

陷阱二试用为名，使用廉价劳动力“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。

特征：这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。对策：河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。

陷阱三名为招工，变相销售化妆品6月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。特征：一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。对策：如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。

陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照郑州某校大二女生小刘有着身高1．70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。

小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。

特征：这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。对策：碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。

陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。

“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

特征：典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。对策：这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。

陷阱六以考试为名“窃取”创意李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。

今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。特征：一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。对策：河南力天律师事务所主任丁香建议，出于对自身知识产权的维护，应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。

陷阱七高薪诱惑，骗你做“公关经理”“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳；无需工作经验，无学历要求；底薪600元，月薪可达上万元。”去年8月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去600元。

特征：一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪”背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你加入色情行业。对策：天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信！

陷阱八收取费用，提供虚假招聘信息大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。

特征：“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。对策：劳动部门曾多次提醒，求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动监察部门举报。

四、撰写求职材料求职材料包括：求职信简历推荐信相关证件、证书一、求职信的写作技巧概念：也称自荐信，是一种信函文本。是一种自我介绍自我推荐的手段。写求职信的目的：向用人单位宣传自已、展示自己，获得重视并引起用人单位的兴趣，能使用人单位对求职者有初步的了解，以便根据需要决定是否录用。求职信的基本格式具有一般信件的书写格式，但又与一般书信不同，主要由6部分组成。1、称呼：阅信人的职务头衔或“姓+职务”，称谓后的问候语一般应为“您好！”等称呼语。切忌使用“老前辈”等不正规称呼。2、正文：正文是求职信的关键，是中心部分和核心内容。正文的5个方面：1.简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的特长优势、兴趣和爱好。2.以成熟而务实的语气叙述。你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力；谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。切勿夸大其辞、自吹自擂。3.谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备。4.重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。5.提示说明你在求职信后的有关附录和附件。3、结尾：一般应表达两个意思：一是希望对方给予答复，并期盼能够得到参加面试的机会。二是表示敬意、祝福之类的词。语气要热情，诚恳有礼貌。例：假如本人之应征能得青睐而进贵公司服务，本人必以排除万难之决心，为贵公司工作。以符厚望。

最重要的是别忘了在结尾处写上自己的详细通讯方式4、落款：包括署名和日期两个部分，署名卸载右下角，写全名，可在签名加上“应聘者”或“应聘人”。日期写在署名的下方。阿拉伯数字书写，年月日写全。例：2017-5-23；2017.5.23；2017年5月23日；二零一七年五月二十三日5.附录：较详细的个人简历。求职信

人力资源部李经理：

您好！

我是华夏大学经济专业应届本科生丁一。希望应聘贵公司“研究部分析员”一职。

我拥有一些和该职位相关的实践经验，以下是我的简介。

*良好教育背景：于2010年7月获得华夏大学经济学学士学位。*金融行业工作经验：曾在联迅金融培训公司任兼职分析员，对金融、电子、通信等行业有较深理解。*扎实的个人技能：在兼职工作中经常使用英语，并用Excel及PowerPoint进行大量文案工作。

详情请关注我的简历，如能为贵公司效力，本人将不胜荣幸。感谢您拨冗阅读我的求职材料，并请尽速惠函示知。我的联系方式：手机133-0123-4567，宿舍(0571)65655757，邮箱：dingyi@。应聘人：丁一2014年5月30日收件人：abc@抄送：bbb@主题：求职附件：我的简历.doc尊敬的xx公司领导：

您好！我是安徽大学经济管理学院人力资源管理专业的张铁，今天在学校就业指导中心看到贵公司发布的招聘广告，我希望申请贵公司人力资源部门的新酬设计工作。我是一个诚实大方的好学生，在学校学习成绩一直名列前茅，获得多项奖学金，是同学中的佼佼者。我也积极参加社会实践，在麦当劳做过半年的钟点工，培养了勤勤恳恳、任劳任怨的做事风格。在即将毕业之即，我愿意以一颗赤诚的心接受社会和公司的挑选。祝您身体健康！万事如意！此致敬礼！

张铁

2009年12月15日

6、不符合商业信函的口吻8、不必要9、结束处要提供联络方式1、不能使用抄送————2、主题过于简单——3、尽量不使用附件——4、对象是公司时，不要使用针对个人的称呼5、错别字，薪7、工作经历与申请的职位不相关使用e-mail要注意1.主题栏注明“应聘岗位+与岗位相关的职业特长+姓名”2.不要使用附件3.将求职信简化成e-mail正文（选择性粘贴）4.重新整理版面对求职信的建议：语言风格要规范，求职信不是一封家书不要太长，没有人有那么多时间看申请国内企业时，要写中文求职信申请外企时，英文求职信一定要符合“国际惯例”无论中英文求职信，都要在求职信的结束处写上自己的联系方式最重要的是不要忘了把简历以纯文本的形式附在邮件正文的后面。求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、对方要求你做什么;二、你能为单位做什么。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。什么是简历简历就是一种营销工具，为你这个商品打的广告牌，是对你最重要的强项和能力的总结，是你教育的记录。为你应聘工作。招聘人员第一次会快速的阅读你的简历，所以要合理利用这有限的时间。用人单位对求职简历的看法

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的计划。

——某知名IT企业HRM

其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

——某外企人力资源主管简历的形式表格简历文字简历视频简历不该出现在简历里的7种信息1、有关中小学的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你小学初中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。5、大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。6、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。7、多于一页。做简历的基本规则是保持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。选择简历项目简历项目是否选择简历项目是否选择性别实习公司名称籍贯实习职位身高具体的工作内容体重取得的成果民族在公司获得的奖励政治面貌获得工作的原因固定电话介绍实习公司手机社团名称电子邮件社团工作头衔住址社团工作内容邮政编码社团工作成果简历项目是否选择简历项目是否选择照片发表的论文求职目标参与的项目自我评价职业资格证书毕业学校英语级别专业计算机等级考试班级排名普通话证书学习成绩社会实践入学成绩其他证书奖学金兴趣爱好选择简历项目个人简历的主要内容个人资料能力资质教育背景社会实践/工作经验获奖情况自我评价专业课程排版整洁

简历第一印象还是排版，当筛选人员一看到你的简历，要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建议不要弄的五花八门的，太多花样其实更没人喜欢，面对工作更家要显得端正，当然如果你是应聘设计与创意类的另说。页面数量控制

页面介绍页数不要太多，有些人工作经验多，然后就各种写，各种表达，繁文缛节的文字让人看得害怕。如果是是应聘一般的普通文职或者普工的，一张纸即可个人信息第一部分写清楚个人信息，为了你的简历可以被快速识别，同时留下联系方式，为了招聘人员可以通过电话或者电邮联系到你。其中名字必须要清楚的写在简历最上方。手机号码的填写选择3-4-4的方式，例：138-5555-6666，如果是外地手机为了招聘人员联系方便，需在手机号码前面加0。教育背景教育背景：关于受教育学校、学历、专业（第二专业）、培训经历等；教育背景能表现你受教育的程度，是个人学历和素质的体现。求职者将学历由高到低排列，突出最高学历，以吸引HR的注意成绩、绩点如果较好也可以写上；能力资质能力资质一定是最好最相关最重要的细节，这些要能吸引招聘者的眼球，继续读下去。确保简洁。也可以设计到一些软实力，例如职业道德、交际能力；硬实力，与技术领域相关的，例如软件操作等；社会实践/工作经验社会实践/工作经验：涉及到时间的，不管用那种形式，全篇一定统一格式2015年9月-2015年11月2015-9—2015-112015.9—2015.11突出工作职责和成就，这使你的简历看起来更有力不要写工作的常规流程，写出你所做的有创造性的、独特的内容。可借助数字来体现：A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。如果没有工作经验可以写一下你的实习经验、你做过的事、学到的经验、志愿经历、社团经历自我评价出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。但是大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，如“做事踏实，为人正直”人云亦云，都审美疲劳了。“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

一份好的自我评价应包括：1）个人资历总结、2）工作技能与专长总结、3）工作风格总结、4）个人职业资格总结等例如：精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验；具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验极强的内部审计能力，对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验；有敏锐的洞察力和数据分析能力，极强的责任心与良好的交际能力；多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。好简历的标准传达关键信息；强调成功经验：量化业绩注意针对性：明确职业定位，预备不同版本准确与专业：规范术语与格式简洁清晰：几十秒的机会，一般1页，如果你认为第二页的内容十分的重要，就加上它个人简历设计的注意事项（1）突出“简”字（2）文字要精，内容要新（3）突出重点和个人风格撰写简历的常见误区撒谎或夸大事实；过谦或过狂；大篇幅罗列零碎信息：重点不突出；时髦繁琐的图案封面封底设计：审美疲劳；错别字或语句不通顺；遗漏或联系信息不准确简历编写后必须检查的9大项目

在你寄出的简历之前，有九大项目必须检查，否则，你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

1、简历漂亮吗？不要因为省钱而使用低廉质粗的纸张。检查是否有排版、语法错误，甚至污垢。请朋友来检查