小型公司人事专员的工作职责(5篇)

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工作职责是指在工作中所负责的范围和所承受的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的小型公司人事专员的工作职责，梦想能扶助到大家!

小型公司人事专员的工作职责

1、有效地运用人力资源制度于工程内，达成人力资源管理有序地举行;

2、辅助开展工程的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回想、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司雇用筹划完成年度雇用率;开展雇用筹划的.实施，举行面试筛选，安置各类面试相关工作;

4、负责工程的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事情处理;

5、实时辅助处理突发、重大的人力资源事情、问题;辅助解答员工接洽的有关劳资问题;

6、辅助组织公司的企业文化活动及员工关切活动(包括重大事情慰问、节假日的祈福活动、团建活动等);

7、负责安置公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、辅助公司规章建制，并组织实施、监视、协调、检查执行处境;

10、跟进监视劳动合同的签订，监视各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

小型公司人事专员的工作职责

1、根据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门雇用需求，举行人才需求分析，制定雇用筹划并组织实施，按时保质保量完成雇用任务;

2、开发、维护、分析、优化各类雇用渠道，确保雇用渠道有效得志公司的用人需求，并利用各种雇用渠道发布雇用需求，更新雇用职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等雇用工作;

4、分析总结雇用结果，提出优化雇用制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

小型公司人事专员的工作职责

1、独立负责岗位雇用筹划落实，独立开展日常雇用工作;

2、雇用实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键雇用数据，优化雇用流程，雇用渠道，提升雇用效率，能对所负责业务线的雇用结果负责;

4、拓展、维护专业岗位雇用渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，提升雇用流程，提升效能;

6、辅助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

小型公司人事专员的工作职责

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，合作其他业务部门工作;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

6、完成领导交办的其他任务。

小型公司人事专员的工作职责

1、雇用：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

2、培训：辅助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训