东财《人力资源管理》单元作业二答卷

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0013试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共80分)1.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A.外部征召B.内部征召C.内部调整D.不确定标准答案:B2.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任标准答案:B3.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能标准答案:A4.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性标准答案:C5.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A.化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素标准答案:B6.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法标准答案:D7.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A.管理思想B.管理内容C.管理方式D.管理手段标准答案:B8.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则标准答案:C9.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D.《社会保险法》标准答案:C10.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重标准答案:D11.企业理想的年龄结构应该为（）。A.正方形B.长方形C.梯形D.菱形标准答案:C12.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理标准答案:C13.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段标准答案:A14.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A.劳动保护B.劳动安全C.劳动卫生D.以上标准答案都不对标准答案:C15.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。A.按比例定员B.按工作效率定员C.按岗位定员D.按设备定员标准答案:D16.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A.失业保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险标准答案:C17.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A.自觉性B.因果性C.目的性D.持续性标准答案:A18.知识考试中的相关知识考试，又称（）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试标准答案:D19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险标准答案:C20.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性B.福利性C.保障性D.适度性标准答案:C二、多选题(共5道试题,共20分)21.工资公平性可以分为（）这几个层次。A.外部公平性B.社会公平性C.市场公平性D.内部公平性E.个人公平性标准答案:ADE22.企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A.人力资源总体规划B.长期计划C.中期计划D.人力资源业务计划E.短期计划标准答案:AD23.工作设计的要求是（）。A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B.不能出现无人负责的现象C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D.应考虑到现实的可能性E.以上说法都不对标准答案:ABCD24.以下哪几类人才流动属于职能性流动（）。A.由生活福利等原因引起的流动B.人际关系失调引起的流动C.因学非所用或用非所长而要求流动D.因人才积压