工司岗位职责说明书 3400字

工司岗位职责说明书3400字1、总经理岗位表明书

岗位名称：总经理

直接上级：董事会

直接下属：付总经理、财务总监、总项目师

职级：总经理级

岗位定员:1人

职位概要:负责公司总体战略与经营方案的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和开展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。

职责:根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施;主持公司的根本团队建设、标准内部管理;拟订公司内部管理机构设置计划和根本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配计划并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会，检查、催促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造开展规划计划、预算外开支方案;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。

任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。

培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

知识：通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策动学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技能:熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;善于制定企业开展的战略及具备把握企业开展全局的能力;熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件，具备根本的网络知识。

个人素质:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通，责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、方案能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

考核指标：销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力、客户效劳能力。

工作条件:工作场所：办公室、需要经常出差;环境状况：舒适，独立办公室;工作时间：正常工作时间、无明显的节假日;危险性：根本无危险,无职业病危险。

2、副总经理岗位表明书

职位名称：副总经理

直接上级：总经理

直接下属：行政部、营销策动部、物流中心

职级：副总经理级

岗位定员:1人

职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营方案等政策方略，实现公司的经营管理目标及开展目标。

工作内容:协助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案;将公司内部管理制度化、标准化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务标准和制度;组织、监督公司各项规划和方案的实施;发展企业形象宣传活动;按时提交公司开展现状报告、开展方案报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。

任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。

培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

知识：通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策动学知识、财务知识、、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技能:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、叙述、阅读能力;熟练使用办公软件。

个人素质:敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织能力和市场开拓能力;严谨的策动组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

考核指标：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司平安情况、员工称心度、资金供给及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;部门合作称心度。

工作条件:工作环境：办公室;工作时间：正常工作时间、根据工作情况加班;危险性：根本无危险，无职业病危险。

晋升方向：总经理

3、财务总监岗位表明书

职位名称：财务总监

直属上级：总经理

直接下属：财务部

职级：副总经理级

岗位定员:1人

职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务方案。

工作内容:利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;建立和完善财务部门，建立科学、系统合乎企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;制定公司资金运营方案，监督资金管理报告和预、决算;对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行本钱计算，并提供最为经济的酬资方式;筹集公司运营所需资金，保证公司战略开展的资金需求，审批公司重大资金流向;主持对重大投资工程和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务开展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;审核财务报表，提交财务管理工作报告;完成总经理临时交办的其他事项。

任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

技术职称：副高级以上技术职称。

培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、

公司产品的根本知识及财务管理软件等方面的培训。

经验:8年以上中型企业财务管理工作经验。

知识：精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技能:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;参与过较大投资工程的分析、论证和决策;熟悉税法政策、营运分析、本钱控制及本钱核算;具有丰盛的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;良好的写作、叙述、阅读能力;熟练使用财务和办公软件。

个人素质：工作细致、严谨，并具有战略

前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、方案与执行能力;具有较强的工作热情和责任感。

考核指标：工程预算的执行情况、资金运