大学生求职面试题目及答案

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有的应考者说，面试时，最怕面试考官提问了。由于那些突如其来的问题经常带有很大的偶然性和突发性，令人感到防不胜防。这里给大家共享一些求职面试常见的问题，梦想对大家有所扶助。

职场新人面试试题经典问答

问题一：请你自我介绍一下。

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。好多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但假设你加入的是群体面试，像白开水一样的自我介绍鲜明会使你吞噬在茫茫面试者中。把个人介绍的内容举行重新组合，或者花些心思在表达中添加亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回复问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容确定要与个人简历相一致;

2、表述方式上尽量口语化;

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

4、条理要明显，层次要清晰;

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：你为什么选择我们公司?

有些面试者在回复这个问题的时候，多是从个人角度开展话题，譬如：“梦想有更好的进展空间”、“梦想得到磨练的机遇”、“梦想能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司雇用岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回复问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回复。

问题三：你能为我们做什么?

这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是务必的，譬如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求开展话题即可。

回复问题要点：

1、根本原那么上“投其所好”;

2、雇用单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信仰;

3、回复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解雇用单位期望这个职位所能发挥的作用;

4、应聘者可以根据自己的.了解，结合自己在专业领域的优势来回复这个问题。

问题四：你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

回复问题要点：

1、假设雇用单位对你提出这个问题，说明雇用单位并不真正在乎“阅历”，关键看你怎样回复;

2、对这个问题的回复最好要表达出你的恳切、机敏、果敢及敬业。

问题五：你在前一家公司的离职理由是什么?

对有工作阅历的应聘者来说，这是对比“敏感”的话题，假设离职理由不是出在原公司上，应聘者在回复此类问题时就会对比轻易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机遇。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌管规律后，对面试的概括处境举行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地赋予回复。

回复问题要点：

1、最重要的是：你要使雇用单位相信，在过往单位的“离职理由”在此家雇用单位里不会再展现;

2、制止把“离职理由”说得太细致、太概括;

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系繁杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人理由”等;

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

常用的10个面试试题分析

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

十足不要自作聪明地回复“我最大的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回复会显得自己对比卓越，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最热爱的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么缺陷。

4、你最不热爱的大学课程是什么?为什么?

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最热爱的老师是谁?

我一向的回复都是(事实上也确实是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂弥漫生气。通过实例让学生把学识和现实精细结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假使你可以的话，试着报告他们你可以减低他们的费用——“我已经采纳过microsoftaccess和word的培训，马上就可以上岗工作”(他们在那边可能想：access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是：适应才能强，有责任心和做事有始终，结合概括例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?

“我来应聘是由于我相信自己能为公司作出付出，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么看法?

尽量忠诚——假设你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一向盯住。

10、你对我们公司有什么熟悉?

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

经典常见销售面试问题

1.工资对你有多重要?

不要说得很重要，由于假设做到确定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，由于销售是做生意，确定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以供给的，自己只要看能否采纳就可以，或者说适量就可以。

2.请你讲一个好笑的笑话?

这是一个看似很简朴的问题，但是你会察觉关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的才能。良好的客户意识和得志客户需要的才能，是这个问题的回复要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色调的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品性产生不好的影响。所以千万要提防的讲看似轻松的笑话。

3.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?

这个问题需要从两方面回复。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让雇用方心情步高兴，而且你有可能会被调配，所以谓了不流失工作机遇，要三思而后言。

另一个方面就是你个人的特点，由于个人才能和兴趣，更适合销售工作，这样会给雇用方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。

4.假设每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?

没有人容许每天给客户突然打销售电话，由于这样收到冷遇的处境好多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机敏的话，你可以提出不打突然电话，但是能达成一样效果的措施的话，那雇用方确定会对你刮目相看。

5.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的?

销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给雇用方，你天生就是个冒险家，终究，做生意是要赚钱，不是冒险，假设雇用方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有梦想了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是大胆的人，但不是表现在工作上的冒进。

6.是什么理由吸引你加盟我们公司的?

要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和缺乏，然后概括说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，更加是对于外资企业，企业文化是特别重要的，在同一个企业文化空气中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化对比吸引你。这样效果会对比好，但是假设你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。

7.你还面试过哪些公司?

这是一个狡猾而且强硬的问题。你务必考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回复。假设你已经加入过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会质疑假设入选你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有难堪的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个分外难办的问题，所以你要高明的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。

另外假设你面试公司过多，那么现在面试的这一家会质疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有才能。所以你要权衡后精心回复。一般公司热爱和别的公司竞争，假设你足够优秀的话，假设这家公司入选你，你没有去