员工考勤管理规定

员工考勤管理规定.管理规定工作时间工作日规定:公司根据各部门工作性质分类规定。其中公司本部员工实行每周五天工作制，每周一至周五为工作日，每周六及周日为休息日，平均日出勤时间按8小时核算。项目部及公司本部各职能部门派驻项目现场工作人员工作日为周一至周六。上、下班时间:上午8：15-11:45,下午13：00-17：15。1.1.2法定节假日:根据国家有关规定执行。1.1.3.工作时间的其她规定：1、项目部及公司各职能部门派驻项目现场工作人员工作日如无特殊工作需要，须所有到工程项FI现场上班；2、特殊岗位人员经总经理批准后可实行弹性工作时间。2.工作时间规定1上、下班时间规定1、员工上午一般应提前10分钟达到。达到办公室后要积极打扫卫生，准备好当天工作所需要的文献资料等，并提前准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态；2、中午有招待、宴会活动的，经批准参与人员可延迟上班，但不得影响正常工作;因特殊状况需要推迟时间的J,参与人员应及时告知各自的直接上级；除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班；3、下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关日勺话题，各部门负责人要切实监督。下班后,应整顿好桌面，避免文献的损毁、遗失和泄露；4、因私事而不得不在正常下班时间前离开公司的，应告知宜接上级，履行请假手续。22.工作间歇时间规定：午间休息后，员工应准时回到工作位置，进入工作状态，否则按迟到解决。考勤规范《长春市医保定点区级及以上医院名录》&长春市医保定点区级及以上医院名录。Docx《公司职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号文献）3.有关记录《员工未打卡阐明》《员工外出申请单》《员工请假单》《月度考勤汇总表》《月度人员考勤记录》《出差申请表》1.3.1新员工入职两日内由行政部负责发放考勤卡;1.3.2无考勤卡或考勤卜损坏、丢失、卡号不对等异常状况，请向人力资源部申报阐明，并于三日内到行政部补办考勤卡。三后来因未及时申办考勤卡而发生时未打卡状况，原则上按旷工解决；3.3.员工不得委托或代理她人打卡，一经发现，责任双方共同视为旷工半天；34.遇节假日公司批准提前下班、延后上班等状况，员工按事实上、下班时间刷卡考勤，人力资源部于月末记录确认属实后，视为正常出勤；5.因工作需要，员工直接到其她单位或非平常工作地点当天上班不能准时打卡、填写考勤记录的I，或者下午下班前不能回平常工作地点准时打卡、填写考勤记录口勺，应在上一工作日或当天告知直接上级,并填写《员工外出申请单》，视为正常出勤；6.公司容许所有人员每月三次（含）每次半小时内因交通等因素导致上午未能准时到岗状况（此项状况需有打卡记录做根据，无记录按迟到解决），以及员工实际已正常出勤，但确因故忘掉打卡的状况发生（此项状况需填写《员工未打k阐明》，无阐明按旷工解决），但每月两种状况合计限三次（含）以内;1.3.7.《员工未打卡阐明》审批权限：基层人员由部门负责人签字确认，中层人员由分管高层签字确认，否则视为无效阐明。14考勤原则迟到、早退、外出及旷工口勺鉴定原则如下：4.1.迟到I、未在规定的I上班时间达到公司并未履行请假手续的，视为迟到（超过款公司容许状况之次数限定日勺）；2、对迟到者每迟到一次，扣除日基本工资和岗位工资H勺20%,月迟到3次及以上加按事假一天计算，且不得以带薪年休假抵冲。1.4.2.早退1、未经直接上级批准，于下班时间（含上午下班午休状况）前擅自离岗视为早退；2、未告知直接上级而擅自早退时，单次2小时（含）以内H勺，扣半日基本工资和岗位工资；超过两小时不超过4小时（含）的，扣全日基本工资和岗位工资;超过4小时日勺,按旷工1天解决。月早退3次以上加按事假1天计算，且不得以带薪年休假抵冲。3.外出I、因工作需要，员工上班直接到其他单位或项目现场，或者下午下班前不能准时回公司的，应提前告知直接上级，视为正常外出：2、未提前告知而直接因公外出丛J,按迟到或早退解决;谎报事实的J,公司一经验证属实，按旷工1天解决。直接上级隐瞒、谎报的，公司一经验证属实,予以与当事员工同等惩罚。.旷工1、如下状况确觉得旷工：a）员工未经批准擅自缺勤，事后无合法理由补假；b）员工谎报、伪造证明，以不合法手段骗取假期；c）员工不服从或违背工作安排，悲观怠工；d）其她任何未经直接上级批准或直接上级不懂得因素而没有正常上班。2、对旷工者，公司按如下规定予以惩罚：a）月旷工1天扣发月基本工资和岗位工资口勺30%和当月绩效工资全额；b）月旷工2天扣发月基本工资和岗位工资的60%和当月绩效工资全额；c）月旷工3天以上（含3天）扣发月基本工资和岗位工资的100%和当月绩效工资全额，并做自动离职解决。考勤记录I.5.1.考勤记录时间:每月1日至月末；1.5.2.考勤表单如：《员工外出申请单》、《员工请假单》、《出差申请表》等原则上应事前交于人力资源部,如发生紧急状况，应在事发当天起三个工作日内补交有关表单（遇周六、日延后，可委托有关负责人代办）；《员工未打卡阐明》应在事发当天起三个工作日内补交。逾期表单人力资源部不再受理，按旷工解决；1.5.3.人力资源部人事专人负责指引、监督员工打卡，并于次月2日前（遇休息日顺延）完毕上月员工考勤汇总,同步将《月度考勤汇总表》、《月度人员考勤记录》等提交人力资源部负责人审核、分管人力高层审批；1.5.4.公司OA协同办公系统中,提供了查询公司本部人员个人考勤状况的服务，公司员工可于次日在办公系统中自行查阅前日及当年度Ifi打卡记录（如发生查阅不到考勤记录H勺状况，可与人力资源部获得联系）。项目、驻派项目人员考勤管理项目、驻派项目人员考勤记录时间与本部员工一致。项目部内业工程师负责指引、监督员工（含驻派人员）考勒，每月整顿《人员考勤签到表》，并汇总月末考勤表，于次月I日报人力资源部。假期管理1.员工申请各类假期（事假、病假、婚假、丧假、产假/小产假/护理假、哺乳假、工伤假、带薪年休假）均应填写《员工请假单》，其中病假（三天以上）与工伤假应附有关证明，按有关审批权限审批后方能休假。2.事假1、员工有事应尽量安排在公休假日办理；必须占用工作时间办理的，应办理请假手续，否则按旷工解决；2、单次事假局限性半小时口勺，按半小时计算；超过半小时，局限性1小时H勺，按I小时计算；请假半天的，按4小时计算；3、超过带薪年休假期限的事假，全年合计以7天为限，月合计以3天为限。如有特殊状况，员工可提出申请，经总经理审批通过后按审批意见执行；4、事假期间依法缴纳和代扣代缴各项保险和公积金;事假期限内的，扣除相应假期口勺岗位薪酬和相应假期除年资津贴、职称津贴、项目津贴外的其她津贴、补贴；事假期限外的，超过部分在扣除上述薪酬及津贴、补贴的I基本上，再另按1.5倍计扣基本工资和岗位工资，如有特殊状况，员工可提出申请，审批通过后可按期限内解决。.7.3.病假1、员工因病需在工作时间内看病或因患病需要治疗或休息时，应事先按规定办理请假手续；2、员工申请病假3天以上，须长春我市医保定点区级及以上医院出具诊断书（长春市医保定点区级及以上医院名录详见《长春市医保定点区级及以.上医院名录》）。如未出具有关证明，超过天数按事假计算;3、员工因患病或非因公负伤，需停止工作治疗时，根据本人在公司工作年限，予以3至24个月的医疗期；a）公司工作年限5年如下的为3个月，公司工作年限5年以上如下的为9个月；以上如下的为12个月，以上如下为18个月;以上口勺为24个月：b）医疗期3个月U勺按6个月内合计病休时间计算;6个月的按12个月内合计病休时间计算;9个月口勺按15个月内合计病休时间计算；12个月按18个月内合计病休时间计算；24个月的按30个月内合计病休时间计算：c）病（伤）假期间依法缴纳和代扣代缴各项保险和公积金;扣除相应假期的绩效工资,不享有相应假期除年资津贴、职称津贴、项目津贴外的其她津贴、补贴。超过年休假期限的病（伤）假，医疗期内根据员工在公司的工作年限，按如下原则支付病（伤）假期薪酬：持续病（伤）假或1年内合计病（伤）假不超过6个月H勺：入司工龄不满1年者，予以本人基本工资和岗位工作的50%;入司工龄满1年不满5年者，予以本人基本工资和岗位工资的60%；入司工龄满5年不满者，予以本人基本工资和岗位工资的70%;入司工龄满及以上者，予以本人基本工资和岗位工资的80%。病（伤）假期薪酬不低于本地最低工资原则的120%,低于此限按此限支付。病（伤）假期间依法缴纳和代扣代缴各项保险和公积金;扣除相应假期口勺绩效工资，不享有相应假期除年资津贴、职称津贴、项目津贴外的I其她津贴、补贴。持续病（伤）假或1年内合计病（伤）假在6个月以上的，停发病（伤）假薪酬，按下列原则支付救济金：入司工龄不满1年者，予以本人基本工资和岗位工资的40%;入司工龄满1年不满5年者，予以本人基本工资和岗位工资的50%；入司工龄满5年及5年以上者,予以本人基本工资和岗位工资日勺60%o持续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调岗位工资•次,每次下调幅度不超过原原则H勺30%,救济金随之调节。救济金不低于本地最低工资原则的120%,低于此限不予降薪。病（伤）假期间依法缴纳和代扣代缴各项保险和公积金；扣除相应假期的I绩效工资，不享有相应假期除年资津贴、职称津贴、项目津贴外日勺其她津贴、补贴。d）其她未尽事宜参照《公司职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文献）执行。7.4.福利假（婚假、产假/小产假/护理假、哺乳假、丧假、带薪年休假）1、婚假a）员工请婚假适龄者（男满22周岁，女满20周岁）予以7天婚假，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）予以10天婚假，再婚员工予以3天假期。婚假需一次性休完，逢法定节假日、双休日不顺延；b）员工结婚配偶在异地工作的，可根据路程远近由人力资源部合理核定路程假（最多不超过3天,超过3天按事假计算），期间产生的路程费自理；c）婚假期间享有与正常工作期间相似口勺岗位薪酬，享有相应假期的津贴、补贴等。2、产假〃卜产假/护理假a）凡符合筹划生育规定的员工，女员工可请产假90天（其中含产前休息15天），难产者或剖腹产者增长15天，多胞胎生育的,每多生育一种婴儿，增长产假15天；b）凡转正的男员工，均可享有3天带薪产假/护理假，但必须是初次生育者；c）凡符合筹划生育规定的女员工怀孕流产的J,予以15天的小产假；d）产假/小产假期间薪酬■产假：参与生育保险女员工:在医保机构未将生育津贴拨付至公司前，由公司垫付产假期间薪酬，产假期间享有与正常工作期间相似的岗位薪酬,待医保机构将生育津贴拨付至公司账户后，生育津贴用于抵冲产假期间公司垫付的薪酬费用，若产休期间所得薪酬总额低于医保机构拨付至公司的生育津贴总额的I,差额款由公司以工资形式一次性补齐（税前）;若产休期间所得薪酬总额高于医保机构拨付至公司日勺生育津贴总额日勺，则公司不再向个人追溯差额；未参与生育保险女职工：按照产假前十二个月实得的平均薪酬计发。小产假参与生育保险女员工：同产假并参与生育保险口勺女职工；未参与生育保险女员工：休假期间享有与正常工作期间相似H勺岗位薪酬。产假/小产假期间依法缴纳和代扣代缴各项保险和公积金；不享有相应假期除年资津贴、职称津贴、项目津贴外的其她津贴补贴；产假/小产假期间已参与绩效考核口勺绩效工资按照实际考核系数计发，未参与绩效考核的绩效工资按照考核系数1.0计发：产假/小产假期间不影响年资津贴日勺核定。公司秉承以人为本的原则,在不影响员工身体健康的状况下，如员工提前结束产休到岗上班时,员工除可以享有提前到岗期间正常薪酬外，同步还可以享有提前到岗期间的生育津贴。对于没有参与生育保险的女职工，公司将按照员工劳动合同关系所属公司的医保账户中员工上年度月均工资额为原则，按天补发提前到岗期间H勺生育津贴；e）护理假期间享有与正常工作期间相似的岗位薪酬，享有相应假期的津贴、补贴等。3、哺乳假a）女员工产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。员工需根据实际出勤打卡，作为考勤根据；b）哺乳假期间享有与正常工作期间相似的岗位薪酬，享有相应假期的津贴、补贴等。4、工伤假a）员工因工伤需休息时，须有工伤医疗鉴定部门的有关证明，经人力资源部确认、分管人力高层审核，总经理批准后方可按工伤假解决。需继续休息时应准时向人力资源部提交诊断书和病休证明：b）工伤假期间享有与正常工作期间相似的I岗位薪酬，最多不超过12个月；依法缴纳和代扣代缴各项保险和公积金;不享有相应假期除年资津贴、职称津贴、项目津贴外日勺其她津贴、补贴：0其他未尽事宜根据《工伤保险条例》的有关规定执行。5、丧假a）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡时，经分管高层批准给假3天。死亡者在异地需员工本人前去料理H勺，可根据路程另给来回程假（最多不超过3天，超过3天按事假计算）,期间产生口勺路程费自理；b）丧假期间享有与正常工作期间相似日勺岗位薪酬，享有相应假期的津贴、补贴等。6、带薪年休假a）年休假审批流程按请假流程执行，填写《员工请假单》，并注明“带薪年休假”；b）员工入职满1年及以上口勺（含试用期），享有带薪年休假；c）员工入职满1年（含试用期），不满5年的，享有年休假10天：入职满5年（含试用期）以上的J,享有年休假15天d）新入职工工且持续工作满1年的（含试用期），当年度年休假天数，按照当年度剩余日历折算拟定,折算后局限性1成天的部分不享有年休假,折算措施如下：（当年度剩余日历天数+365天）X员工本人年度规定年休假天数；e）员工依法享有的法定节假日、婚假、丧假、产假/小产假/护理假和哺乳假等国家规定口勺假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；0员工在年休期间享有与正常工作期间相似H勺岗位薪酬，享有相应假期的津贴、补贴等；g）年休假在一种年度内可以集中休，也可以分段休,但不得跨年度合计。员工平常请事假、病假可抵冲年休假的假期；h）年度内申请事（病）假口勺，可先冲减年休假，仍有超过部分方计算事（病）假；i）集团内部调节转员工可根据持续工龄计算年休假天数。如在本年度发生调转，参照员工在之前任职的公司当年度已休年休假状况拟定调转后该年度应休天数；j）公司安排并鼓励员工休年休假，员工应休未休年休假的，公司只支付其正常工作期间的薪酬收入。1.7.5.请假审批流程员工请假应事先填写《员工请假单》并办妥请假手续，注明请假类别、假期、事由、交接事项,按审批程序经批准生效。员工请假审批流程：1、婚假、丧假：申请人向部门负责人请假，由部门分管高层批准，请假获批后应向人力资源部备案