仙乐药业招聘方案

2010-01-18仙乐制药2010年招聘方案建议书RecruitmentServicesIntroduction/Proposalto

仙乐制药招聘猎头

RecruitmentSolutions前程无忧简介医药行业招聘现状分析 2009年招聘方案总结2010年招聘方案建议

Corporateintroduction前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。我们3,000个专业服务人员，在全国为20余万企业客户提供全方位专业人力资源服务。Ourteamof3,000experiencedprofessionalshasprovidedintegratedHRsolutionstoover200,000customersacrossChina.

前程无忧介绍及关键数据

Corporateintroduction自1998年成立至今，前程无忧发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市。Sustaininghighgrowthsinceitsinceptionin1998,51jobsuccessfullycompleteditsIPOonNASDAQin2004.2004，2005，2006中国潜力100榜福布斯杂志2004，2005亚太高科技高成长500强2005中国高科技高成长50强德勤会计事务所

全球100家最佳中文网站

PCHOME“全球私人企业创新100强”服务类最佳网站AlwaysOn中国最具影响人力资源网站中国互联网络信息中心2005中国互联网产业调查“人才招聘”第一名中国互联网协会2005度杰出招聘机构奖亚太人力资源研究协会、财智杂志(中国)

2004中国商业网站100强《互联网周刊》

前程无忧在国内外不断获得各种殊荣

“China’sTop100Potential”2004,2005,2006ForbesMagazine“TechnologyFast500AsiaPacific”2004,2005“TechnologyFast50China”2005Deloitte&Touche“GlobalTop100ChineseLanguageWebsites”PCHOME“GlobalTop100PrivateCompany”BestWebServiceAlwaysOn“China’sMostInfluentialHRWebsites”CNNIC“China’sNo.1OnlineRecruitmentAgent”2005ChineseInternetAssociation“OutstandingRecruitmentAgent”2005APHRRA,SmartFortuneMagazine(China)“China’sTop100BusinessWebsites”2004InternetWeekly招聘猎头

RecruitmentSolutions

《前程招聘专版》是目前唯一全国范围发行的专业招聘媒体《前程招聘专版》拥有每周数百万以上的发行量，覆盖25个城市，全国联动，可以很轻松地实现跨地域招聘。数万个发行点覆盖面更广：北京、上海、广州、深圳等城市地铁站独家发行；全国各主要城市的书报摊/亭、邮局、商务楼、社区、人才市场、高校、超市、便利店、及各种白领消费场所。

《前程招聘专版》拥有超过千万的优质读者：大专以上学历者超过80%，具有一年以上工作经验的占70%，超过80%的求职者年龄在22岁~40岁之间。各地根据不同情况，有些城市独立出报，有些城市与当地的主流媒体合作出报。

无忧工作网是目前全国范围内注册用户最多、点击量最高、企业用户最广的求职网站

中国领先的专业招聘网站，拥有超过3600万的注册会员，2700万份简历，高峰期间每天有超过300万用户访问，浏览超过8000万网页。日均保持100万有效职位，每周超过2200万份简历通过51发送到企业。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor等评为“中国领先的人才招聘网站。

(截止到2009年12月底）

报纸和网站，在不同城市、行业、职能和年龄层中，覆盖不同的群体。许多公司的HR经理人根据自己的招聘经验反映：恰当的配合网站和报纸，可以扩大接触面，提高招聘效果招聘猎头

RecruitmentSolutions医药行业招聘现状分析中高级人才引进难

医药行业内外部环境的变化，导致了竞争的加剧，行业集中度进一步加强，医药企业的重组和并购层出不穷，新产品开发支出成倍增加，营销队伍大幅度扩充。此时企业需要引进这样三类关键人才：一是具有良好的职业操守，有多年的行业背景经历，懂得不断学习成功经验并将其运用到企业中的高级管理人才；二是受过良好培训、对市场敏感且反映迅速的营销人才；三是具备医药理论知识和研发技能的研发人才。由于这几类人才的稀缺性，市场上对他们的争夺也呈现白热化的态势，互相挖角普遍存在，因此，关键人才的引进成为医药企业人力资源管理的难点之一。

仙乐背景介绍广东仙乐制药有限公司是专业的健康产品OEM生产商,生产范畴涵盖了软胶囊、软糖、片剂、粉剂、硬胶囊等剂型，致力于提供到位的OEM服务和高品质的产品、与合作伙伴共同开发增治方案。研究、开发、生产包括药品、保健食品、食品、化妆品多个领域的产品；55%的产品国内销售，45%的产品出口到欧美、亚太等地区和国家。

仙乐招聘难点分析及建议难点一:总部在汕头,地方较偏,当地人才满足不了招聘需求.难点二:医药同行竞争激烈,高质量医药人才紧缺.难点三:仙乐同知名医药公司相比并无品牌优势.招聘建议:可投放全国首页较醒目增值广告,提高企业知名度,在全国范围内吸引更多同行人才.

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