屹丰员工培训之员工手册

一.公司简介屹丰集团成立于2004年，专业从事于乘用车车身覆盖件模具、检具的设计和制造及冲压零部件生产、焊接业务。

经过13年的发展，屹豐集团投资数亿在上海、南京、烟台、广州、嘉兴、宁波等地分别建有八家分公司，总占地面积70余万平方米，目前已拥有在职员工2000余人，其中各类技术管理人员600多人，高级工程师及工程师职称400余人。

目前公司已具备卓越的汽车同步工程，模具设计、制造、加工和调试能力，并拥有丰富的零部件生产、焊接经验。是汽车行业最具规模的现代化模具制造商及零部件生产厂商之一。

公司已成为上海大众、上海通用、柳州通用、法国雷诺和一汽大众汽车公司的一级模具供应商，同时还是上海大众、上海通用等公司A级零部件供应商。

2004年上海屹丰汽车模具制造有限公司成立

2000年上海屹丰模具制造有限公司成立2003年烟台只楚屹丰模具有限公司成立2010年扬州屹丰汽车部件有限公司成立2009年南京屹丰车体制造有限公司2005年嘉兴屹丰汽车部件有限公司成立2012年宁波屹丰汽车部件有限公司成立2006年广州屹丰模具制造有限公司成立

董事长致辞屹丰的董事会和经营管理团队致力于遵守法律法规要求，并依照严格的道德标准和企业文化准则进行经营活动。员工行为守则是保障我们的工作合乎法律和道德文化标准的引航灯。员工守则极其重要。一贯诚实成熟的传统为屹丰赢得了良好的名誉，是我们事业的最宝贵财富。我有信心我们能坚持以最高的道德文化标准来规范我们的操守。为使我们良好的商誉愈久弥坚这需要每一位员工的不懈努力和对于公司的原则、文化和标准的严格遵守。员工行为守则仅是将我们的价值观和责任感付诸于行动的行为准则。公司的其他政策，以及员工内心所遵守的诚实、成熟、创新、卓越、协作、努力、奉献原则，同样是行为的判断标准。无论职位高低，没有人有权要求其他员工从事违法、违纪或公司文化相违背的行为。同样的。任何一位员工如果从事违法、违纪或不道德的行为都不得以受上级命令为由规避责任。这些原则将是您最好的行为判断标准。通过您对员工行为守则的接受与支持，您协助了屹丰确保所有员工都理解并遵循共同的公司原则。感谢您为员工行为守则付出的时间和作出的贡献，感谢您一如既往地支持我们为了使我们的客户、供应商、员工确信屹丰的诚实和成熟所作出不懈努力。二.入职（一）入职所需物品1.5张一寸的照片2.入职体检报告3.原单位的退工单4.户口簿首页及本人页的复印件5.在面试时需要提供但未提供的资料6.原单位的退工单（二）入职程序

1.成为屹丰集团公司的一员，须按通知的到岗时间准时到公司报道2.由人事部门验证所提供的资料，如有虚假信息一经发现，停止一切入职手续的办理3.填写表格，领取考勤卡，签订《劳动合同》4.如需住宿需到管理科办理住宿手续三.公司福利1.公司上下班提供免费班车2.公司免费提供午餐，早晚餐食堂供应，费用自理3.公司提供免费公寓房三.考勤制度公司实行每日工作8小时的工时制度

工作时间：8：00--17:00午休时间：12:00–13：00

四.工作报酬其他安全奖全勤奖工资基本工资绩效工资职务工资岗位工资发薪日：月薪支付日通常为每月20日，如遇节假日顺延社会保险：公司按照国家规定及现行比例，为员工缴纳各项社会保险，

并代为扣除员工个人应缴纳部分年终奖：公司对于工作满1年的员工酌情发放年终奖（一）考勤打卡（1）所有员工上下班均需亲自排队打卡（2）上下班时间（包含就餐时间和休息时间）不得随意外出，如有特殊情况需外出者必须持经本部门负责人核准的《出门单》，并在出入公司时打卡登记，门卫方可放行（3）员工考勤卡遗失或损坏的，可填写换/补卡申请单交予人事科，电子卡工本费50元/张，在当月工资里扣除（4）因私人原因不能按时打卡，如忘记带卡，丢失或者损坏者，须在当日填写《未打卡出勤证明》，由部门领导审批完毕后，由部门文员统一交往人事科，否则做缺勤处理（5）因工作原因当日无法正常打上下班卡的，须填写《员工当日公出申请表》，经部门审核人审批后，由本部门文员交至人事科，作为考勤的依据（6）加班不刷加班卡者，不计为加班（二）迟到（1）规定上班时间（以公司打卡机时间为准）后1分钟至30分钟内到岗者均视为迟到，超过30分钟视为旷工（乘坐班车上班迟到者，在门卫开具证明后可不记为迟到）（2）迟到1-10分钟，处罚10元/次；迟到11-30分钟，处罚50元/次；当月迟到3次以上，扣发当月全勤奖（3）凡一年内累计迟到10次以上者，下次加薪时间将延长3个月（三）早退（1）凡员工有早退行为的做旷工处理五.加班管理加班定义：经领导决定或同意员工在正常工作时间外的工作行为1.公司管理人员中层级以上（科长及科长级以上）节假日加班，一律用做调休，不计算加班费2.经核查，无加班电子打卡记录者，视作无效加班3.《加班申请表》上的加班时间，加班内容应填写清楚，

并核算累计加班时间4.办公室人员法定节假日加班按规定计算加班费，其他时间加班均留作调休5.若加班单上的时间与电子打卡记录上的时间相违背，则以

电子打卡记录的时间为准6.员工的加班以0.5小时为最小计算单位，不足0.5小时不予核计加班申请流程填写加班申请单申请人签字部门主管审核签字集团领导审核签字部门考勤员存档，次月5日期集中上报人事科事假病假工伤假婚假产假哺乳假陪护假丧假年休假法定假六.假期管理假期种类

1.事假：员工凡因个人原因而请假的，均须填写书面申请，经审批后方可休假。员工请假时间最小计算的那位为1小时，不足1小时按照1小时计算。累计请事假1天（含）以内不扣罚当月全勤奖，1天以上至3天（含）核发当月全勤奖50%，超过3天不予核发当月全勤奖2.长假：请假3天以上均属长假，休假结束后需本人至集团人事科销假（1）请长假须由当事人到人事科申请后领取，复印无效（2）长假单务必写清楚请假事由，请假时间，如使用调休，务必在备注栏中写明调休字样

（3）请长假者必须将自己的工作移交妥当，并由交接人签字。填写完整后交部门领导签字，再交人事科（自行复印给本部门考勤统计人员留底）3.年休假：员工连续工作满1年的次月，可享受5天年休假，年休假由公司统筹安排，员工有特殊情况，经申请获批后方可使用。4.法定假：元旦1天，春节3天（除夕，正月初一，初二）

劳动节1天，国庆节3天，

清明节1天，端午节1天，

中秋节1天，共计11天。

如国家另有规定，则从其规定。

5.病假：在工作期间员工因病不能上班，视为病假。员工请病假必须出示就诊医院（三级甲等）的病历，病休单，发票等有效病史资料，办理书面请假手续，经审批后方可休假6.工伤假：员工在工作期间因工作原因发生意外而造成人生伤害的，并经公司安全管理部门认定为工伤的，其休假时间为工伤假（休假时间以医院假单为准）休假时间超过医院出具的假单时间，且未办理任何请假手续的是为旷工处理7.丧假：员工直系亲属（父母，配偶，子女，岳父母或公婆）给予3天丧假。需提供死亡证明。

8.婚假：员工符合国家规定，达到法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）依法初次登记结婚的，可享受3天婚假，晚婚者（女满23周岁，男满25周岁）增加7天；婚假应从登记注册之日起一年内有效，且须一次性连续安排休假，婚假期间包括周末休假，但不包含国家法定节假日9.产检假：与医疗保健机构约定的产检时间，每次1天，需提供妇幼保健手册及当日就诊证明。10.产前假：本公司女员工妊娠28周以上，每天给予工间休息1小时，不得合并，累积使用11.产假：女员工按照国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受98天假期。多胞胎生育者，每多生1个可增加产假15天。晚育者（年满24周岁）可增加30天。产假期间包含法定节假日。需提供准生证明及生育证明12.哺乳假：本公司女员工按照国家计划生育政策生育，婴儿一周岁以内每班劳动时间授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳时间为30分钟，亦可将授乳时间累计使用，即每天1小时，或每月3天（不可连续使用）13.陪护假：男员工若因妻子晚育，可享

有3天陪产假。陪护假必须在分娩前后1个月内连续使用，过期作废。需提供

生育证明（一）假期审批流程请假员工必须由本人填写《员工请假单》员工如请长假需提前7天至人事科领取《员工长假申请单》主管以上职务员工请假必须注明职务代理人（二）假期审批权限天数职级≤1天≤3天≥7天普通职员部门领导部长/经理总裁科长（含）以上职务

部长

总裁（三）请长假者当月工资发放请假时间3-7天7-15天15天以上

到岗（每月20日）

开证明发放

缓发7天（开证明发放）

缓发10日（开证明发放）

未到岗（每月20日）到岗后缓发7天（开证明发放）

到岗后缓发10日（开证明发放）到岗后缓发15日（开证明发放）八.出差考勤管理1.员工出差前必须填写《员工出差申请表》，写清楚部门,姓名，工号，事由（出差何地，出差任务），出差时间。并有主管部门做相关登记。经部门领导签字后方能前往出差地点2.《员工出差申请表》由部门考勤统计员保管，员工出差结束后应第一时间返回公司3.员工填写的《员工出差申请表》必须与部门的考勤记录相对应，人事科核对电子打卡记录正确后可以给予计算出差时间4.员工出差1天（含）能返回公司的则填写《员工当日公出申请表》九.考勤违纪处理1.有代打卡或代签行为者，双方均按50元/次处以扣款，扣发当月50%全勤2.无打卡记录，也未交《未打卡出勤证明》者，按10元/次处以扣款3.员工正常上下班进出公司，当月使用《未打卡出勤证明》2次以上者，扣10元4.当月未刷卡次数达6次者，扣除50%全勤，达到10次者，扣除100%全勤.5.迟到1-10分钟者，处罚10元/次；迟到11-30分钟者，处罚50元/次；当月迟到3次以上（含），扣发当月100%全勤6.旷工不足1天，按1天计算，扣发3天工资；旷工2天，扣发6天工资；旷工3天，扣发9天工资；7.月累计请假满3天（含）以内不扣罚当月全勤奖，3天以上至5天（含）核发当月50%全勤奖，超过5天不予核发全勤奖。8.中途离职员工按出勤天数核发全勤奖员工行为规范（1）员工应遵守国家法律、法规，做一个讲文明、守纪律、爱企业的屹丰新员工。（2）员工应坦诚相处、互尊互爱、同心同德、

共创新业。不得发生漫骂、打架等有损公司声誉和利益的言行。（4）员工未经公司授权许可，不得擅用本公司名义对外进行业务活动。（5）员工对外接洽事务应态度谦和，用语礼貌，举止大方，凡个人意见涉及公司利益非经总经理许可，不得对外发表，不得泄露公司机密。员工行为规范（6）员工不得借工作之便，收受馈赠、贿赂，以及挪用公司财物。（7）员工下班前应将空调、打印机、饮水机、等办公设备关闭（8）员工有权劝阻各类违章现象，对劝阻不听者，可举报，公司将视具体情况予以表彰或奖励。（9）员工无论过失或故意致本公司蒙受损失者，应负赔偿责任，并视情节轻重给予处罚。（10）员工上班时间严禁使用电话聊天，工作通话应简明扼要。员工行为规范（11）员工应着装整洁、得体，注意个人卫生。不得赤膊、穿拖鞋进入工作场所（12）员工在工作时间内谢绝亲戚、朋友探访，如有重要的事情，经主管领导允许，可在指定场所会客，但时间不宜过长（13）员工必须保持公司范围内的公共卫生的整洁，不得随地吐痰、乱抛垃圾、污物，不得在厂区的任何场所乱涂乱画（14）公司所有员工均应共同遵守公司制定的各项规章制度和有关规定（15）公司所有员工应积极参加公司组织的各项公益活动，思想文化、技术教育等集体活动

十、违纪处罚规定

有下列行为的职工，根据情节轻重给予经济处罚或开除处理：（1）严重违反劳动纪律或规章制度（2）无正当理由不服从单位工作安排和调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产经营秩序的（3）累计旷工（指在工作日既未履行书面请假手续又未出勤的）3天以上（含）的（4）不服从管理、拒绝履行工作职责的（5）扰乱工作秩序，亲自或指使他人殴打、威胁、侮辱、诽谤同事或客户的（6）盗窃、侵占、挪用公司财物、技术或资料的（7）泄露公司商业秘密，对甲方造成较大影响，或者经过甲方提出后仍不改正的（8）自营业务、在外兼职或在生产、销