劳动法培训考核试题附答案

劳动法培训考核试题附答案1.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()A.12个月B.10个月C.6个月(正确答案)D.3个月2.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A。在试用期间被证明不符合录用条件的B。患病或者负伤，在规定的医疗期内的C。严重违反用人单位规章制度的D。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)3.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是()。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初(正确答案)4.我国劳动法律规定，女职工的产假为天()。A.120B.90(正确答案)C.60D.455.我国劳动法的调整对象是()。A。劳动关系B。劳动关系和社会保障关系C。劳动关系和社会保险关系D。劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系(正确答案)6.《劳动法》是法律体系中的()。A。基本法(正确答案)B。根本法C。下位法D。上位法7.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A。一次裁决原则B。强制原则C。合议原则D。区分举证责任原则(正确答案)8.劳动法的主要宗旨是()。A。调整劳动关系B。处理劳动争议C。保护劳动者(正确答案)D。以上都不对9.依照我国伤亡事故报告制度，发生()事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。A。轻伤B。重伤C。死亡(正确答案)D。停产10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的方机制中，不包括的主体是()。A。劳动行政部门(正确答案)B。工会C。企业D。劳动者11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决()。A。由当地人民政府信访机构协调处理B。由人民法院受理C。由劳动争议仲裁委员会受理D。由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决(正确答案)12.下列争议适用《劳动法》的是()。A。王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B。在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C。某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议(正确答案)D。某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议13.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及。企业全体职工，包括没有参加工会的职工于()。A。企业工会的全体会员B。签订集体合同的职工代表C。参与合同讨论的企业职工D。企业全体职工，包括没有参加工会的职工(正确答案)14.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是()A。规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B。规章制度不与法律抵触且程序合法即有效(正确答案)C。规章制度是劳动合同的附件D。规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A。市场工资水平B。最低工资标准(正确答案)C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平16.确认劳动合同无效的机关有()A。工商管理部门B。劳动行政部门C。劳动争议仲裁委员会(正确答案)D。人民法院(正确答案)17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有()。A。劳工代表(正确答案)B。雇主代表(正确答案)C。劳工组织D。政府代表(正确答案)18.我国现行法定节日包括()。A。元旦(正确答案)B。春节(正确答案)C。国际劳动节(正确答案)D。中秋节(正确答案)E。国庆节(正确答案)19.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有()。A。养老保险费B。失业保险费C。医疗保险费D。工伤保险费(正确答案)E。生育保险费(正确答案)20.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A。因履行劳