2016年度四川专业技术人员心理健康与心理调适测试

wordword21/21word2016年度某某专业技术人员心理健康与心理调适测试1.下面哪一项不能对员工起到支持作用〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分2.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分3.作为一名好上司需要防止的是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分4.下面不属于夫妻间良好的沟通方式是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分5.情商与智商同源，都是描述〔〕的概念。〔单项选择题2分〕得分：2分6.不属于压力应对策略的是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分7.对自身持有负面评价，认为〔〕是成就感低落的表现。〔单项选择题2分〕得分：2分8.职业倦怠源于〔〕的疲乏〔单项选择题2分〕得分：2分9.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过〔〕才能真正起到作用。〔单项选择题2分〕得分：2分10.平衡个人与团队的关系需要〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分11.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，明确个体出现了()耗竭的信号。〔单项选择题2分〕得分：2分12.小王是一家公司职员，主管经理X总发现这些天，他几乎天天上班迟到。X总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。X总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明〔D〕〔单项选择题2分〕得分：2分A.只有关心员工，才是好的领导13.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分14.对于自己而言，合理工作目标应该〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分B.因人、因事，期待合理15.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分16.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是()〔单项选择题2分〕得分：2分17.人与人之间的情商并无明显的先天差异，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的〔〕。〔单项选择题2分〕得分：2分18.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这明确()〔单项选择题2分〕得分：2分B.严格的用人、选人以与考察人的机制C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度19.对建立内部沟通平台的错误表述是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分20.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉与的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉与的是损失时，人们如此表现为风险寻求，这种现象称为〔〕，即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。〔单项选择题2分〕得分：2分21.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种〔〕，这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。〔单项选择题2分〕得分：2分22.工作中的奉献是指〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分A.富有工作热情，充满自豪感B.只求付出、不求回报C.即使工作没有意义，也不在乎D.忘记自己，心中只有工作23.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分B.严格的用人、选人以与考察人的机制24.压力和〔〕是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。〔单项选择题2分〕得分：2分25.第一逆反期的表现的年龄一般在〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分A.3～4岁B.6～7岁C.11～12岁D.13～14岁26.代表身体耗竭的信号是〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分A.身体乏力、精力不足27.根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为：〔〕等〔多项选择题3分〕得分：3分28.非言语沟通功能，除了提供信息、调控交往以外，还有〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分29.爱情包括如下成分〔〕〔多项选择题3分〕得分：0分ACDC.激情D承诺30.公平奖惩机制包括〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分31.团队决策达成一致有很多种方法，那么下面〔〕是人们经常用到的方法。〔多项选择题3分〕得分：0分ABCD?32.人际支持网络在改变职业倦怠中的作用〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分33.职业定位要做的工作包括〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分34.核心家庭特点有〔〕〔多项选择题3分〕得分：0分ABCD?35.判断与决策过程会不由自主地受到〔〕等各种心理影响，以至于陷入认知陷阱，导致金融市场中较为普遍的认知偏差。〔多项选择题3分〕得分：3分36.是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。〔判断题1分〕得分：1分正确错误37.慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反响。〔判断题1分〕得分：1分正确错误38.在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。〔判断题1分〕得分：1分正确错误39.正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。〔判断题1分〕得分：1分正确错误40.助人行业容易出现职业倦怠。〔判断题1分〕得分：1分正确错误41.高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。〔判断题1分〕得分：1分正确错误42.青春期是人的身体和心理开展的有一个加速期。〔判断题1分〕得分：0分正确错误43.职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。〔判断题1分〕得分：1分正确错误44.人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。〔判断题1分〕得分：1分正确错误45.相对于抱怨，建设性的表达可以帮助我们正视问题，变得更积极。〔判断题1分〕得分：1分正确错误46.一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。〔判断题1分〕得分：1分正确错误47.青春期时个体的生长发育进入了另一个顶峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。〔判断题1分〕得分：1分正确错误48.在决策者进展抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。〔判断题1分〕得分：1分正确错误49.情商〔EmotionalQuotient〕，简称EQ，主要是指人在情绪、情感、意志、挫折耐受力等方面的品质。〔判断题1分〕得分：1分正确错误50.工作环境、福利待遇和开展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。〔判断题1分〕得分：1分正确错误51.儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量。〔判断题1分〕得分：1分正确错误52.职业倦怠与个人生活没有关联。〔判断题1分〕得分：1分正确错误53.溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性开展。〔判断题1分〕得分：1分正确错误54.安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，防止进入误区。〔判断题1分〕得分：1分正确错误55.共情能力指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进展感受的能力。〔判断题1分〕得分：1分正确错误2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单项选择题〔每个2分〕1、情商一词语产生于〔〕A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪2、对自身特有负面评价，认为〔〕是成就感低落的表现。A、家庭负担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工作3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己()A、快乐心态，B、主人翁心态，C、以上都不是，D、积极心态4、夫妻关系的情感根底是〔〕A、相互吸引；B、金钱；C、信任；D、爱情5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种〔〕，这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。A、无限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性6、职场中的正能量()A、B、工作中的困难都能克制；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都会帮我7、影响吸引力的稳定因素是〔〕。A、才能；B、人个品质；C、外貌；D、性格8、回避型依恋的孩子表现特点是〔〕Ａ、过分依恋；Ｂ、紧X；C、喜欢与交往；D、猜忌与生疑。9、家庭关系中最重要的关系是〔〕A、血缘关系；B、夫妻关系；C、养育关系；D、亲子关系。10、“情绪智慧〞、“情绪智商〞，又称为“情绪智力〞或“情绪智力商数〞，简称〔〕A、智力；B、情商；C、11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是〔〕A、简洁直接；B、就事论事；C、承当责任；D、说服教育12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能明确〔〕A、运用职业化意识进展管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通气氛；C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进展管理。13、下面不属于家庭的社会功能是〔〕A、教育功能；B、关系功能；C、经济功能；D、生育功能。14、充满正能量的职场环境能使个人〔〕A、天天快乐；B、积极进取，勇于挑战；C、工作条件舒适；D、不会遇到困难。15、虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够〔〕A、取得很高的利益水平；B、提高领导的工作效率；C、实现领导目标的需要；D、满足下属的自我归属感16、平衡个人与团队的关系需要〔〕Ａ、充分发挥个人的优势和潜能；B、不与队友发生冲突；C、只考虑团队利益；D、无视自己在团队中的定位。17、职业角色与定位不清会导致〔〕A、学会换位思考；B、角色冲突与角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；D、工作压力减弱18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是〔〕A、以上都不是；B、积极心态；C、快乐心态；D、主人翁心态。19、某团队成员X某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对X某的这种工作态度，你能判断出X某属于〔〕态度A、不能胜任但情愿；B、有能力并且愿意〔高准备〕；C、能力但不情愿；D、不能胜任并且不情愿〔低准备〕20、〔〕是生物个体面对瞬时危机时心理反响。A、叠加压力；B、急性压力；C、慢性压力；D、间隙性压力21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物()提出。A、罗杰斯；B、马斯洛；C、荣格；D、22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。这就是著名的〔〕A、感性人假设；B、非感谢人假设；C、非理性人假设；D、理性人假设23、刻意与〔〕保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。A、家人；B、朋友；C、工作与与工作相关的人；D、环境24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于〔〕A、管理型；B、创作型；C、安全型；D、技术型25、夫妻关系的情感根底是〔〕A、金钱；B、责任；C、爱情；D、性关系26、对于自己而言，合理工作目标应该是〔〕A、因人、因事、期待合理B、与同事目标一致C、达到最好效果D、符合XX要求27、更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系()A、情商B、智商C、知力D、感觉28、在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指()A、职业道德B、职业品牌C、职业结果D、职业能力二、多项选择题〔每个3分〕26、职业生涯规划时，对外部条件进展评估，这主要包括如下因素〔〕A、经济环境；B、技术环境；C、社会环境；D、政治环境27、职业倦怠的三个典型表现为〔〕A、放弃工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢28、智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决〔〕等一系列相比照拟程序化的问题。A、逻辑关系；B、人际关系；C、推理演算；D、创新创意29、下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是〔〕A、可变性和固执性并存；B、内向性和表现性并存；C、闭锁性和开放性并存；D、强烈、狂暴性和温和细腻并存。30、如下哪项是学习的来源〔〕A、以上都不是；B、读书；C、读人；D、读事31、根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为〔〕A、思考型；B、社会型；C、茫然型；D、冲突型32、激发正能量需要〔〕2分Ａ、改变认知习惯；B、挖掘积极行为；C、学会感恩；D、承受情绪，合理宣泄33、人际吸引的根本原如此有〔〕A、联接；B、相似性；C、社会交换；D、强化34、影响依恋安全性的因素有〔〕2分A、照看者的合作的态度；B、照看者的易接近性；C、稳定的照看者；D、照看者的敏感性35、心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱〔〕，而积极的暗示能起到增进和改善的作用。A、人的行为；B、人的价值观；C、人的心理；D、人体的生理机能36、如下哪些项不是管理理念的最新开展阶段()A、以流程为本B、以结果为本C、以人为本D、以系统为本37、创设积极的职场环境是指()A、营造关怀和信任的支持性气氛B、积极开展丰富多彩的活动C、重视对社会的贡献D、平衡个人与团队的关系三、判断题〔每个1分〕36、理性怀疑和批判精神是科学皮精神的核心和灵魂。【正确】37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【错误】38、产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。【