人因工程知识点复习资料总结

人因工程知识点复习资料总结人因工程知识点复习资料总结25/25人因工程知识点复习资料总结第1章人因工程概述1.学科的各种命名欧洲国家称之为Ergonomics（工效学）；美国称作HumanEngineering（人类工程学）和HumanFactorsEngineering（人因工程）；日本称为“人间工学”；心理学家喜爱运用工程心理学（EngineeringPsychology）的名称；我国：人因工程,人机工程学,人体工程学,工程心理学,人类工效学,人类工程学,人的因素2.定义（含目标,方法,内容）人因工程学就是依据人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。探讨目标：提高工作效率和质量；满足人们的价值须要。探讨内容：着重于探讨人类以及在工作和日常生活中所用到的产品,设备,设施,程序及环境之间的相互关系。探讨方法：对人的实力,行为,限制和特点等相关信息进行系统探讨，并将之应用于产品,操作程序及运用环境的设计和制造中本书定义：人因工程是基于对人,机器,技术和相关环境的深化探讨，发觉并利用人的行为方式,工作实力,作业限制等特点，通过对于工具（用具）,机器（设施）,系统,任务和环境进行合理设计，以提高生产（包括日常生活中人的活动）的效率,平安性,健康性,舒适性和有效性的一门工程技术学科。3.IEA，1960年正式成立了国际人机工程协会(IEA)4.相关的学科人因工程人因工程生理学心理学劳动卫生学人体测量学人体力学技术科学工业设计工业工程环境检测学环境心理学环境卫生学环境医学环境爱护学平安工程系统工程机械工程管理工程人体科学环境科学医学医学社会科学信息科学劳动科学数学第2章人因工程的探讨方法及工具1.从探讨手段看：探讨方法可以分为试验性和非试验性两大类，即试验法及非试验法试验法是基于人为限制某些因素，通过试验测试特定因素的影响；非试验法则是通过调查法,观测法（行为观测）,测试法（心理测试,感觉评判法；身体测量,生理指征测量）等方法开展探讨的。2.人因工程的探讨方法(一)试验法:试验室试验/实地试验(二)观测法:探讨者通过视察，测定和记录自然情景下发生的现象来相识探讨对象。(三)调查法详细包括访谈法,考察法和问卷法。（四）感觉评价法:运用人的主观感受对系统的质量,性质等进行评价和判定的一种方法，即人对事物客观量作出主观感觉评价。（五）心理测验法:心理测验法是以心理学中有关个体差异理论为基础，将操作者个体在某种心理测验中的成果及常模作比较，以分析被试心理素养特点。（六）图示模型法:图示模型法是采纳图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而揭示系统本质的一种方法。这种方法多用于机具,作业及环境的设计和改进，特殊适合于分析人机之间的关系。第3章人体测量1.人体测量的基准面矢状面：通过铅垂轴和纵轴的平面及其平行的全部平面冠状面：通过铅垂轴和横轴的平面及其平行的全部平面水平面：及矢状面和冠状面同时垂直的全部平面眼耳平面：又称法兰克福平面。有颅骨两侧的外耳门上缘点和左侧眶下缘点组成的一个平面2.测量数据的统计描述（平均值,标准差,百分位数）及数据处理，平均值：测量值分布最集中区，反映测量值的本质及特征，用表示。标准差：表明一系列变量距平均值的分布状态或离散程度，用S表示。百分位数：表示人体尺寸等级。常用的有第5%，第50%，第95%三种百分位数3.主要尺寸的定义及用途4.人体测量数据在设计中的运用标准（空间性标准,可达性标准）和原则（极端,可调,平均）空间性：一般采纳男性工人的第95百分位值来设计可达性：应采纳女性工人的第5百分位值来设计极端设计原则极端设计原则是指在进行设计时，应当尽量做到满足所涉及的总体。一般采纳最大值和最小值可调范围设计原则设备或设施的特定性质设计为在肯定的范围内可以调整。通常运用相关总体特性（坐高，胳膊伸展范围等）的第5百分位的女性到第95百分位的男性作为可调整的范围。平均设计原则极端设计原则和可调设计原则不太合适或现实时须要采纳平均数值代表大多数状况。第4章人体生理特征1.视觉及其特征（视野,视距,明适应,暗适应,颜色对比,视觉运动规律），视角视角指物体上两点间光线射入瞳孔在光心（节点）处交叉所形成的夹角视角的计算式：α=2arctgD/2Lα—视角（度）；D—视看对象两点间距离；L—眼至视看对象的距离。视野水平面内的视野范围：双眼的最大视区在左右60度的区域垂直面内的视野范围：以视线水平常为0°基准，人的最大视区为视平线以上50°和视平线以下70°。白色视野最大，其次为黄和蓝，再次为红，而绿色的视野最小。视距视距是人在作业中正常的视察距离不同的工种对视距的要求也不同，一般来说，工作精度越高，所需视距就越小在正常作业中，通常采纳38~76cm的视距范围明适应和暗适应视杆细胞对弱光敏感，在微光下产生暗视觉。视杆细胞有缺陷的人，产生“夜盲症”视锥细胞对强光和色光敏感，在强光下产生明视觉和色觉。视锥细胞不完全的人，可呈现色盲。明适应：人由暗处进入明处，最初不能分辨物体，感到很刺眼，经过约1分钟左右，视锥细胞复原了功能，便能看清物体暗适应：人由明处进入暗处，最初感觉什么也看不见，但经过肯定的时间后，渐渐看到黑暗中的物体的轮廓，约25到30分钟后，便充分达到适应的程度。这时，视杆细胞发挥了功能，视锥细胞短暂失去了作用对比度亮度对比颜色对比工作对象和背景的颜色对比，对于辨别清楚度的效果非常重要。据试验证明，下列颜色对比较好：蓝——白；黑——黄；绿——白；黑——白；绿——红；红——黄；红——白；橙——黑；黑——绛；橙——白。视觉运动规律眼睛的水平运动比垂直运动为快。即视物时往往先看见水平方向的东西，然后才看到垂直方向的东西。视线习惯于从左到右，从上到下的运动，看圆形仪表时，沿顺时针方向比沿逆时针方向看得快速。眼睛对水平方向的尺寸比对垂直方向估计得要精确。当眼睛偏离视中心时，对左上象限的视察力优于右上象限，对右上的视察力却优于左下象限，右下象限最差。两眼运动是协调的,同步的，不可能一只眼转动，另一只眼睛不动；也不可能一只眼睛看，另一只眼睛不看。对直线轮廓比曲线轮廓视觉易于接受。视觉快速转动时，不易引起视觉留意。目标连续更换时，人的视觉有时会出现失真现象。识别信息的细微环节，要靠视力中心。视力边缘只能识别大致状况。对于运动目标，只有当运动的角速度大于1’~2’/s时，才能辨别出它的运动状态。2.听觉（频率范围，屏蔽）,听觉频率一般状况下，人耳可识别的声音频率范围为：20-20000Hz强度0－20分贝很静20－40分贝宁静,如同轻声絮语40－60分贝一般室内谈话60－70分贝吵闹,有损神经。70－90分贝很吵,神经细胞受到破坏。90－100分贝吵闹加剧,听力受损。100－120分贝难以忍受屏蔽屏蔽是指环境中的一种声音使得耳朵对另一种声音的敏感度降低的现象。屏蔽影响的特点：当屏蔽声音的频率及被屏蔽声音很接近时影响最大；屏蔽声音强度越大，屏蔽的影响范围也就越广；低强度的屏蔽声音主要影响频率接近屏蔽声音的声音，高强度的屏蔽声音却对更高频率的声音都有影响3.触觉,触觉包括触压觉,温度觉,痛觉等多数状况下，人都是利用手和指头作为信息的主要感受体用两点极限法来测量触觉的敏感程度，即测量感觉到压力是在两个点上时这两点间的最小距离。4.嗅觉,嗅觉带有气味的物质微粒漂移在空气中进入鼻孔使人产生嗅觉。嗅觉感受性嗅觉适应性5.本体觉，平衡觉运动觉6.能量代谢的分类（基础，宁静，实际，活动）,能量代谢体内能量的产生,转移和消耗叫做能量代谢。能量代谢分为三种，即基础代谢,宁静代谢和活动代谢基础代谢人体在基础条件下的发生的能量代谢称为基础代谢基础代谢中单位时间内的消耗的能量称为基础代谢量基础代谢率：通常以每小时每平方米体表面积消耗的能量来表示，记作kJ/(h·m2)或J/(h·m2)基础代谢量=基础代谢率平均值×人体表面积其中,人体表面积(m2)=0.0061×身高(cm)+0.0128×体重(kg)-0.1529宁静代谢是指作业或劳动开始之前，仅仅为了保持身体各部位平衡及某种姿态条件下的进行的能量代谢称宁静代谢。宁静代谢量包括基础代谢量和为维持体位平衡及某种姿态所增加的代谢量两部分,通常以基础代谢量的120%作为宁静代谢量。及基础代谢率类似，一般也用宁静代谢率作为常用的指标。活动代谢在人进行实际活动的过程中所测得的能量代谢量称实际代谢量实际代谢量包括基础代谢量，维持体位增加的代谢量和作业活动时增加的代谢量三部分,作业活动时增加的代谢量称活动代谢量衡量时一般运用代谢率指标：活动代谢率=实际代谢率－宁静代谢率7.RMR及其相互关系相对能量代谢率RMRRMR=活动代谢率/基础代谢率=（实际代谢率－宁静代谢率）/基础代谢率由上式可知:实际代谢率=宁静代谢率+RMR×基础代谢率=1.2×基础代谢率+RMR×基础代谢率=(1.2+RMR)×基础代谢率人的心理认知特征认知心理学常用的探讨方法：任务-绩效度量法,问卷法,心理-生理指标发,投射法1.记忆的过程环节，识记保持识记保持再认和回忆①识记：相识事物并在头脑中留有印象的过程(相当信息的输入和编码的过程)②保持：把已有的知识和阅历在头脑中进行储存和巩固的过程③再认和回忆：过去经验过的事物再度出现时仍能相识或在头脑中重新出现的过程2.瞬时记忆,短时记忆,长时记忆的特点，瞬时记忆记忆的初级阶段，它是外界刺激以极短的时间一次呈现后，肯定数量的信息在感觉通道内被快速登记并保持一瞬间的过程。特点:1.具有显明的形象性2.信息保持时间非常短暂3.记忆容量大短时记忆信息一次呈现后，保持时间在一分钟以内的记忆。特点:1.短时记忆的保持时间在无复述的状况下只有5～20秒，最长也不超过1分钟2.短时记忆的容量有限,7士2个组块3.短时记忆简单受到干扰4.短时记忆的信息存在于人的意识中长时记忆记忆发展的最高阶段，保持时间在一分钟以上，数日,数月,数年,甚至终身不忘的记忆。特点：1.长时记忆的信息主要是对短时记忆内容加以复述而来.2.长时记忆的容量几乎是无限的，它的信息是以有组织的状态被贮存起来的。3.长时记忆信息的提取形式：回忆和再认3.遗忘的规律动作记忆最易于保持材料意义性对学习速度及保持效果具有影响诵读次数对保持效果具有影响材料数量越多，保持率越低。分散学习比集中学习优越前摄干扰,倒摄干扰4.过度学习学习适度学习即100%是使识记材料刚刚学到能够一次正确背诵程度的学习过度学习超过100%指对识记材料达到能够背诵程度之后所接着进行的学习过度学习程度达150%时效果最佳,5.思维（特征,加工方式）间接性，是指人在思维中能依据已知的因素，通过媒介而达到对未知因素的相识。概括性，是指思维反映的是同一类事物的共同特征,本质特性或事物间规律性的联系。思维的加工方式6.留意（概念，基本要素）留意是依附和伴随人的相识,情感,意志等心理过程而存在的一种心理现象，是心理活动对肯定对象的指向和集中。留意的基本特征1.指向性：指人的心理活动所具有的选择性。2.集中性：指人们把心理活动贯注并维持在某一对象上，使心理活动不断地深化下去。留意的三个主要功能留意的选择功能留意的保持功能留意的调整和监督功能留意的基本要素4个基本要素1.留意的广度：也称留意的范围，是同一时间内，意识所能留意到的对象的数量。影响留意广度的因素

（1）知觉对象的特点,任务难度（2）个人的知识阅历2.留意的稳定性

留意的稳定性又叫留意的长久性，留意在同一对象或活动上所保持时间的长短.狭义和广义保持留意稳定的条件（1）主动的思维和适当的惊慌程度（2）留意对象的特点（3）保持良好的主观状态3.留意的安排是指人在同一时间内把留意指向两种或两种以上的活动或对象的实力。它是人依据当前活动的须要主动调整留意指向的一种实力。比如1走路2玩手机实现留意安排的条件

（1）人对活动的娴熟程度

（2）活动的关系及性质4.留意的转移：是人依据当前活动的须要，有目的地主动地把留意从一个对象转移到另一个对象上的实力。影响留意转移的因素：1.对原活动的留意集中程度2.新留意对象的吸引力3.明确的信号提示4.个体的神经类型和自控实力7.持续警觉影响因素：信号频率和人的觉醒状态人的信息处理1.反应时（概念,分类,影响因素）定义：指外界刺激出现到操作者依据刺激信息作出反应之间的时间间隔，简称反应时。简单反应时定义:假如呈现的刺激只有一个,被试只在刺激出现时作出特定的反应,这时获得的反应时称为简单反应时.特点:1,刺激及反应都只有一个;2,多次刺激时,每次刺激及作出的反应都是相同的;3,被试预先知道刺激的内容和反应方式，不必识别推断,反应简单选择反应时定义:有多种不同的刺激信号,刺激及反应之间表现为一一对应的前提下,呈现不同刺激时要求作出不同的反应,这时获得的反应时称为选择反应时.特点:1,刺激信号多而困难;2,须要分析,思索和选择;3,简单出现错误，其反应时比简单反应时长.影响反应时的因素主要有：感觉通道的种类效应器官的特点刺激的强度和刺激的性质刺激出现时间的不确定性训练程度反应的困难性个体身心状态，如动机,气质,敏捷性等第7章人的作业环境1.温度：热交换的方式，热交换身体及环境间热交换方式有四种：传导对流辐射蒸发2.热环境的影响因素空气温度空气湿度空气流速热辐射3.WBGT指数WBGT指数（WetBulbGlobeTemperature）亦称为湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为℃。WBGT是由干球,自然湿球,黑球三个部分温度构成的，它综合考虑空气温度,空气湿度,空气流速和热辐射四个因素干球温度：在温度计的水银球不加任何包被的状况下测出的温度,即大气温度，俗称气温。湿球温度：用湿棉纱包袱温度计的水银球状况下测出的温度，为大气湿度饱和状况下的温度。黑球温度：将温度计的水银球放入一个直径为15厘米,外涂黑色的空心铜球的中心测得的温度，用以反映环境的热辐射状况。室内作业：WBGT=0.7WB+0.3GT室外作业：WBGT=0.7WB+0.2GT+0.1DB式中：WB——自然湿球温度；GT——黑球温度；DB——干球温度。4.Q10效应高温对生理的影响Q10效应心血管反应出汗热病5.照明：光的度量有关基本概念及单位光通量(φ)光源每秒钟发出的光的总量计量单位是流明（lm）1lm的光通量相当于0.0015W的功率照度(E)单位面积得到的光通量：E=φ/S计量单位是勒克司（lx）如每平方米得到的光通量为1lm，则称照度(E)为1lx亮度(L)发光表面在指定方向的光强度及发光面积之比。计量单位：坎德拉每平方米（cd/m2）6.照明条件的影响，7.眩光眩光视野内出现的大于眼睛所能适应的亮度或对比度的光线眩光的种类直射眩光:由剧烈光线直接照耀产生的反射眩光:由视野内的表面反射光线引起对比眩光:视野中存在不相宜亮度分布,在空间或时间上存在极端的亮度对比眩光的防止和限制：限制光源,合理分布光源,将光线转为散射,改变工作面反射特性第8章作业空间设计1.不同作业空间的概念（近身,个体,总体）作业空间分类近身作业空间考虑人体静态和动态尺寸,某固定工作岗位上的作业者，为完成作业所需的空间范围。个体作业空间作业者四周及作业者有关的，包括设备等因素在内的作业区域。总体作业空间多个相联系的个体作业场所布置在一起构成的作业空间。2.主要工作姿态的特点对比（坐姿,立姿）坐姿适合于：（1）精细工作（2）持续时间较长的工作（3）须要手足并用的工作立姿是指人站立时上体前屈角小于30o时所保持的姿态。适合于：（1）常常改变姿态的操作（2）限制器分布面广，需手足较大幅度地活动（3）没有容膝空间（4）须要较大的操作力3.坐姿水平作业范围（正常范围,最大范围,最佳区,易达区,可达区）及设计原则作业范围是作业者作业时，肢体在水平面和垂直面内所触及的最大轨迹范围。水平作业范围垂直作业范围立体作业范围坐姿的水平作业范围：正常作业范围,最大作业范围4.工作面设计原则1.将常常运用的,重要的限制器,工具,加工件等放在最佳区2.将比较常用,比较重要的限制器,工具等放在易达区3.将不常用,不重要的限制器,工具等放在可达区4.将特殊的,易引起危害的装置，放在可达区以外5.遵循95%操作者满足原则5.限制面板布置原则重要原则,频率原则,依次原则,功能原则,限制器间距6.座椅设计依据的主要人体尺寸及运用尺寸相宜,坐姿自然,坚实,平安,可调整,适于进行操作椅面高度小腿加足高的第5百分位数设计参考值350～450mm座椅深度以坐深的第5百分位数进行设计参考值：工作用椅300-400mm,休息用400-430mm座椅宽度以坐姿臀宽尺寸的第95百分位数进行设计参考值：380～480mm椅面倾度后倾：10°以内椅子靠背参数椅靠背角度：ANSI举荐范围是90°到120°靠背宽度：ANSI举荐在腰部最少时为12英寸（30.5cm）椅子靠背高度：举荐最小值19.5英寸（50cm）第9章肌肉骨骼失调及其预防1.MSDs定义人体肌肉骨骼组织的疾病，包括肌肉,神经,腱,韧带,关节,软骨,血管以及椎间盘等的损害和失调，这些损害往往是长期累积而导致的，而并不是由滑倒,跌倒,坠落以及类似的一些事故所造成的。——美国职业平安及卫