人力资源管理专业知识与实务中级强化习题一及复习资料

人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题一及复习资料人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题一及复习资料15/15人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题一及复习资料7．预料雇佣时间须要考虑的因素有_______。A．家庭状况B．当地劳动力市场水平C．实现员工本地化的敏捷程度D．以上都对8．可能导致对人力资源的投资不充分的主要缘由有_______。A．精确测量人力成本价值有很大的困难B．面临着日益增加的要证明培训开发最终效果的压力C．视培训开发为一种开支或一种员工福利D．以上都是9．以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。A．制定支持经营战略达成的培训开发战略B．维护训练场地和设施C．在打算和实施个人发展支配中供应扶植和指导D．审批企业年度的培训开发支配10．关于培训开发政策下列陈述错误的是_______。A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的D．好的培训开发政策应当是稳定的11．为了既能满足员工对于收入稳定性的须要，同时削减对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采纳_______的工资方案。A．计时工资支配B．计件工资支配C．佣金提成支配D．依据时间定工资，依据绩效涨工资的支配12．效率工资是指_______。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．依据效率支付工资C．有效的工资支配D．企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平13．依据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_______的企业。A．初级劳动力市场B．高级劳动力市场C．外部劳动力市场D．内部劳动力市场14．企业内部的晋升竞赛是依据_______来做出晋升决策的。A．员工的资格B．员工的实力C．员工的相对成果D．员工的肯定成果15．下列不属于团体决策优点的是_______。A．信息全面,完整B．多重选择C．降低错误发生率D．群体思维16．下述关于团体决策中说法不正确的有_______。A．团体决策优于个体决策B．团体决策信息全面完整C．可以降低错误发生率D．经常会出现极化倾向17．下列说法不正确的是_______。A．领导必需具有影响力和指导及激励实力B．领导就是管理C．领导指影响群体和他人以达到组织目标的实力D．领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标18．在团体进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守。这种现象被称为_______。A．投入的升级B．群体思维C．极化倾向D．团体压力19．领导的_______是有效地及他人共事并建立团队合作的实力。A．技术技能B．推理技能C．操作技能D．人际技能20．探讨表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满足度。A．高工作取向，低度关切人B．高工作取向，高度关切人C．低工作取向，低度关切人D．低工作取向，高度关切人21．高度工作取向的领导者_______。A．亲密关注员工的工作，要求维持肯定的绩效水平并强调工作的最终期限B．友善而平易近人C．亲密关注下属的生活D．擅长处理员工间的冲突22．当劳动者的工资率降低的时候_______。A．需求层次较高B．满足闲暇的愿望较多C．满足物品或服务须要的愿望比较剧烈D．替代效应的作用小于收入效应23．当工会所面临的劳动力需求曲线的自身工资弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业平安的状况下为其赢得的工资增长的幅度_______。A．越大B．越小C．不变D．无限小24．一般培训的特点是_______。A．受训者的工资率始终及其劳动的边际收益相一样B．受训者在受训期间的工资率高于其边际劳动生产力C．受训者在受训结束后的工资率低于其边际劳动收益D．受训者在受训结束后的工资率高于其边际劳动收益25．（热）就市场状况来说，接受正规学校教化数量越多的人_______。A．越不可能接受在职培训B．接受在职培训的实力越弱C．越可能被雇主选择出来作为在职培训的候选人D．越不情愿接受在职培训26．劳动力地区流淌的缘由极其困难其中_______是最基本的。A．军事缘由B．政治缘由C．社会缘由D．经济缘由27．政府降低税率增加转移支付的目的在于_______。A．降低储蓄总量，刺激消费和投资B．限制投资和消费C．抑制总需求的过快增长D．改善国际收支状况28．_______是指通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩。A．绩效工资B．支配工资C．计件工资D．津贴奖金29．人为获得物质或社会酬劳或避开惩处而完成某种行为，称为_______。A．内源性动机B．外源性动机C．须要D．激励31．以下几项中不属于标签理论划分的文化类型的一项是_______。A．俱乐部型B．篮球队型C．棒球队型D．保垒型32．假如企业将大部分的决策和管理权下放到较低的管理层，则说明其_______。A．集权程序较高B．分权程度较低C．管理决策失误D．集权程度较低33．组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。A．经济特征B．法律特征C．社会特征D．政治地位34．_______是指工作绩效水平不会过高和过低，而总是接近平均水平的工作。A．明星型工作B．步兵型工作C．护卫型工作D．炮兵型工作35．一般说来，专业知识考试往往采纳_______的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试36．下列属于心理测验的是_______。A．人格测验B．体检C．面试D．口试37．运用_______，就意味着要提前确定打算依据一种什么样的比例将被评价者分别分布到每一个工作绩效等级上去。A．目标管理法B．强制分布法C．行为锚定等级评价法D．关键事务法38．某一区域内_______构成劳动力市场。A．全部在职员工B．应届毕业生C．全部年青人D．潜在想应聘的员工39．赐予员工的经济报偿，当它作为促进员工尽自己最大努力并使之得以保持的一种动力时，它就成为一种_______。A．负债B．资产C．费用D．利息40．培训及开发的外部培训设施不包括_______。A．专业联合会B．行业联合会C．岗外培训教室D．大学．学院供应的研讨会41．下面哪一项不属于在评估培训开发的总体收益时，组织或企业及其管理决策者须要考虑的第三关系人_______。A．客户B．在职雇员C．受训的雇员D．其他雇员42．培训开发活动是一项_______。A．投资B．无回报的开支C．员工福利D．员工津贴43．隐含成本不包括_______。A．空位成本B．一些员工的离职行为会使留任的员工士气降低，生产效率降低C．离职者可能带走企业一部分客户，影响企业的利润D．离职行为会影响离职者原来所担当的工作的顺当开展44．_______是社会保险当事人之间的权利义务关系。A．社会关系B．劳动法律关系C．社会保险法律关系D．法律关系45．劳动法以直接手段维护劳动者的合法权益，社会保险法则以_______。A．社会手段B．法律手段C．延期支付手段D．福利手段46．就劳动者来说，_______是国家对其就业资格的认可。A．劳动权利实力B．劳动行为实力C．劳动实力D．权利实力47．“下岗职工证明”由_______制作。A．省级劳动和社会保障部门B．市级劳动和社会保障部门C．民政部门D．再就业服务中心48．国家通过_______，创建就业条件，扩大就业机会。A．确定正确的就业方针B．促进经济和社会发展C．法律法规的制定D．供应就业服务49．在双方协商解除劳动合同的状况下，由用人单位先提出解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过_______个月。A．12B．9C．6D．550．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者担当直接赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的_______。A．80%B．70%C．50%D．60%51．依据马斯洛的须要层次论，针对自我实现的须要，组织需供应_______。A．舒适的工作环境B．高额奖金C．及之相应的地位D．挑战性的工作52．影响员工绩效的下列因素不包括_______。A．员工的实力B．机遇C．动机D．工作酬劳53．目标管理的理论基础是激励理论中的_______。A．公允理论B．须要层次论C．目标设置理论D．以上答案都不对54．绩效薪金制同_______关系比较亲密。A．期望理论B．公允理论C．三重须要理论D．以上答案都不对55．将将来的货币折算为现在的价值的过程是_______。A．货币贬值B．投资回报计算C．利息生成D．贴现56．依据人力资本投资模型，读大学的大多数是年轻人这种现象存在的缘由是，在其他条件相同的状况下，人力资本投资进行得越早，_______。A．其收益时间越短B．其受益年限越短C．其净现值越高D．收入增量流越短57．一个地区经济发展速度的快慢主要取决于_______。A．劳动力的数量B．社会稳定程度C．资本投资的多少D．国家政策导向58．依据卡尔多的理论，从工资全部者向利润全部者进行的收入再安排过程是通过_______的变化来实现的。A．投资B．储蓄C．收入D．价格水平59．_______要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互协作，友好合作。A．全面履行的原则B．实际履行的原则C．合作履行的原则D．合理履行的原则二,多项选择题（共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分）61．确定劳动者的劳动力供应决策的主要因素有_______。A．劳动力供应的经济周期B．个人对闲暇和收入的偏好程度C．边际收益递减规律D．因市场工资率的凹凸而形成的收入约束62．以下关于人力资本投资的说法中，正确的有_______。A．人力资本投资分析的现代奠基人是亚当·斯密B．人力资本投资的重点在于它的将来导向性C．人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好D．上大学是一种人力资本投资63．（热）经济增长指的是_______。A．国民收入的提高B．人均国民收入的提高C．国民产值的提高D．经济结构的变化64．劳动力人口可以分为_______。A．就学人口B．就业人员C．退休人口D．失业人员65．马斯洛须要层次理论中的须要包括_______。A．求知须要B．平安须要C．生理须要D．求美须要E．求真须要66．弗罗姆认为动机是_______三个因素的产物。A．工具B．期望C．效价D．需求E．自我实现69．长期雇佣关系存在以下主要缺陷_______。A．难以适应劳动力需求的变化B．长期雇佣关系所促成的忠诚感具有肯定的负面作用C．长期雇佣关系不利于对雇员行为的限制D．雇员之间长期的相处可能会激化雇员之间的冲突E．使组织缺乏朝气及活力70．下列说法正确的是_______。A．工作说明书是一种重要的管理工具B．工作说明书在界定工作时应尽量运用简明的专业的动词和名词来描述工作的目的和范围等C．工作说明书不应当随组织机构的变化而修订D．工作说明书应清晰．权责明确．详细而且简明71．人力供应预料包括_______。A．马尔科夫预料B．外部人力资源供应预料C．内部拥有量预料D．动态变化量预料72．除了评价者培训外，下列哪些因素可以削减绩效评价错误和改善绩效评价结果_______。A．削减时间约束B．实行质量管理法C．绩效评价的公开性D．绩效结果及工资的高相关性E．低员工流淌率73．工作环境包括_______等因素。A．合理的政策B．恰当的地位标记C．舒适的工作条件D．志趣相投的合作者E．称职的管理74．员工关系管理的重要性体现在_______。A．它是实现人及事最佳协作的手段B．这是扶植员工实现其职业发展规划的必要措施C．它影响着组织目标的实现D．它是照看员工各方面合理的需求的重要手段75．提前退休对企业的好处在于_______。A．降低企业的人力成本B．直接促进企业规模的扩大C．作为解雇的替代方案D．作为调动的替代方案76．法律规定的逻辑结构由_______要素构成。A．假定B．推断C．处理D．制裁E．推断77．社会保险法律关系可以分为_______。A．政府社会保险法律关系B．公共社会保险法律关系C．个人账户法律关系D．私营社会保险法律关系78．（新）离职面谈的作用有_______。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝告他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告79．违反劳动合同的责任包括_______。A．刑事责任B．领导责任C．行政责任D．经济责任E．政治责任80．劳动法中的工资包括_______。A．奖金B．津贴C．补贴D．稿费E．福利三,案例分析题［共20个小题（单选或多选）组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］（一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。及此同时，中国接受高等教化的人数也越来越多。依据上述材料，回答下列问题：81．下列费用不属于大学教化成本的是_______。A．学费B．资料费C．学习用品费D．伙食费82．下列属于大学教化带来的货币性收益的是_______。A．社会地位的提高B．社会知名度的提高C．对各种消遣活动观赏实力的提高D．将来收入流的增加83．中国接受高等教化的人数增加的缘由是_______。A．上大学的直接成本降低B．上大学的机会成本降低C．上大学的直接成本和机会成本都降低D．及上大学的机会成本无关（二）王某是某闻名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理实力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最终他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。依据上述材料，请回答下列问题：84．王某的辞职说明该公司未做好_______方面的工作。A．聘请及录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险85．王某属于何种类型的人才_______。A．通才型B．纯专业人士C．行政人员D．财务管理人员86．本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好_______之间的关系。A．培育政策及引进政策B．专家政策及通才政策C．短期政策及长期政策D．局部政策及整体政策87．该公司应通过为王某建立_______，避开人才流失。A．单一的职业生涯发道路B．双职业生涯发展道路C．稳定的职业生涯发展道路D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路（三）李某及广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参与企业决策；企业有权依照公司的经营状况确定是否为其支付劳动ǔ旰透＠腥ǖシ矫姹涓徒獬投晒叵怠/P>88．李某及该公司建立劳动关系的基石是_______。A．双方意愿B．劳动合同C．劳动法D．公司意愿E．劳动规章制度89．劳动法律关系的变更应当是_______。A．公司单方面的确定B．劳动法律关系主体的改变C．在劳动法律关系主体不变的状况下，当事人权利义务内容的改变D．劳动法律关系的歼灭（四）小王硕士毕业后，到广州某公司做科研工作，上个月因其探讨开发的项目胜利而获得了一大笔资金。本月中旬，小王工作中出现失误，但是公司并未因此而惩罚他。小李在某银行当职员，2个月因错误地兑现了一张伪造的巨额支票而受到严厉的惩处。小李对此忿忿不平。依据以上材料回答下列问题。91．依据詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯对工作的划分方法，小王的工作属于_______。A．明星型工作B．护卫型工作C．步兵型工作D．炮兵型工作92．小李的工作属于_______。A．明星型工作B．护卫型工作C．步兵型工作D．骑兵型工作93．下列说法正确的是_______。A．对于小王的失误，公司应当严厉惩处B．对于小李的失误，银行应当赐予较轻的惩处C．小王的胜利是公司为其供应良好的设备和资金支持的结果，不应嘉奖D．对小王和小李二人工作失误的处理是正值的94．假如工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效成果，略微高于组织的平均绩效，则该工作属于_______。A．明星型工作B．爱护型工作C．骑兵型工作D．护卫型工作95．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注_______。A．绩效水平的提高B．成果分布的两端C．市场均衡工资率水平D．政府的工资指导线（五）女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列及工作有关的事务：96．进厂第一年（一九九六年），小同上夜班，则她的工作时间应当比白班少_______个小时。A．0.5B．1C．1.5D．2.597．小同进厂的第二年（一九九七年），由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二．三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货须要。于是，小同在“五·一”时被支配加班，并且由于整个夏季都处于生产惊慌状