反三违安全知识培训

反三违安全知识培训一.“三违〞定义违章指挥违章作业〔操作〕违反劳动纪律一.“三违〞定义违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者〔管理人员〕违反平安生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。分类：不遵守平安生产规程、制度和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业发现违章不制止不按规定给职工配备必须的劳动平安卫生防护用品；指派不具备平安资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进展分工决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和平安保障措施，或是让职工冒险作业；没有工作交底，没有平安技术措施，没有创造生产平安的必备条件，即组织生产一.“三违〞定义分类：违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的平安规章和制度。不遵守施工现场的平安制度进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备

不执行规定的平安防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵抗；危险作业时，监护措施未落实及未设置戒备区域或未挂警示牌；危险作业未经审批或虽经审批，平安措施未落实；未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；未经四级平安教育上岗作业；使用的平安工具、平安防护品不合格；工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关活动高处作业未按规定使用平安带或采用可靠平安措施一.“三违〞定义分类：违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规那么和劳动秩序。不履行劳动合同及违约承担的责任不遵守考勤与休假纪律、生产、奖惩制度、其他纪律用品

生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不平安装束迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、办私事；上班时注意力不集中、消极怠工；工作中不服从分配，不听从指挥；私自动用他人与工作纪律工具、设备不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等无理取闹、纠缠领导、影响正常工作不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等二.“三违〞产生的原因出现违章指挥的原因：生产方案不切合实际，盲目追求生产进度；没有足够的平安防护设施，平安措施不到位；管理者平安意识淡薄，藐视平安技术规程，不尊重专业人员、员工的建议，对施工现场的情况了解不够，有意或无意地强令或指挥他人冒险作业。出现违章操作行为的原因：技术水平不高，不知道正确的操作方法；明知道时违章行为，但冒险作业；明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；幸运心里严重，明知道这种违章可能要出事故，还采取这种违章行为。违反劳动纪律的原因：管理不严、有章不循、有章不依、违章不究。一些单位有制度、有规章，都属于外表形式，满足于挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，但不落实在行动上，真正发现违反劳动纪律行为的人和事，碍于情面，管理软弱，处理较少，使违规者胆子更大，未违章者纷纷效仿，直至酿成大的事故，给集体和个人带来不必要的损失，发生事故时懊悔莫及。直接原因二.“三违〞产生的原因幸运心理。有一局部人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了幸运心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降本钱，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了生产平安系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前既得利益的诱因下，极易产生。自我表现心理〔或者叫逞能〕。有的人自以为技术好，有经历，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能防止，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经历少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证平安制度的重要作用，用鲜血和生命证实平安规程的科学性。从众心理。别人做了没事，我也肯定不会有事。尤其是当一个平安秩序不好，管理混乱的场所，这种心理会象瘟疫一样，严重威胁企业的生产平安。逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，置平安规章于不顾，以致酿成事故。心里因素二.“三违〞产生的原因三、平安行为的养成要求：在现场工作之前，对操作程序、现场环境及其他相关平安因素，进展周详、认真的辨识、认知、判断，以作出准确严肃的认定。三、平安行为的养成三、平安行为的养成三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例三、“三违〞案例人是平安的决定性因素，最终决定本质平安的是人而