![工伤培训演示文稿_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/c79338a8849a33a569747a985a76db45/c79338a8849a33a569747a985a76db451.gif)
![工伤培训演示文稿_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/c79338a8849a33a569747a985a76db45/c79338a8849a33a569747a985a76db452.gif)
![工伤培训演示文稿_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/c79338a8849a33a569747a985a76db45/c79338a8849a33a569747a985a76db453.gif)
![工伤培训演示文稿_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/c79338a8849a33a569747a985a76db45/c79338a8849a33a569747a985a76db454.gif)
![工伤培训演示文稿_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/c79338a8849a33a569747a985a76db45/c79338a8849a33a569747a985a76db455.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工伤培训演示文稿主要内容工伤的认定:工伤的七种情形、三种视同工伤;工伤认定的期限;工伤认定所应提供的材料;劳动能力的鉴定:何种情形下需要做劳动能力鉴定;什么是劳动能力鉴定;劳动能力鉴定所应提供的材料;伤残等级及赔付标准;与工伤员工解除劳动关系后5—10级工伤的赔付标准(企业承担)有关生活护理费、住院期间伙食补助的标准及承担方;工伤员工的停工留薪;2/2/20232工伤的认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或首尾性工作受到事故伤害的;(例:金龙谢邦兵)三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;六、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2/2/20233职工有下列情形之一的,视同工伤:一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(无一次性伤残补助金)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤:一、因犯罪或违反治安管理伤亡的;(例:打架斗殴)二、酗酒导致伤亡的;三、自残或自杀的;2/2/20234工伤认定的期限职工发生事故伤害或被鉴定为职业病,所在单位应自发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或其亲属、工伤组织在事故发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请,在此期间所发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。2/2/20235工伤认定所应提交的材料工伤认定申请表;(事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。)与用人单位存在劳动关系的证明材料(合同)医疗诊断证明或职业病诊断证明2/2/20236劳动能力鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍程度:分十个等级。生活自理障碍程度:三个等级。
生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理2/2/20237所需材料:身份证复印件;工伤认定决定书;病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印件。职工住院治疗的:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤员工的停工留薪:由就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明为准。一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。2/2/20238停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费:
生活完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2/2/20239职工因工致残被鉴定为1—4级的:伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。职工因工致残被鉴定为5—10级的:与用人单位解除或终止劳动关系时(包括本人提出解除劳动合同),用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为:一次性工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与终止劳动关系时职工的年龄之差计算。一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄,分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。2/2/202310解除劳动合同时,用人单位应支付医疗补助金的标准:五级每满1年发给1.4个月的当地职工平均工资六级每满1年发给1.2个月的当地职工平均工资七级每满1年发给1个月的当地职工平均工资八级每满1年发给0.8个月的当地职工平均工资九级每满1年发给0.4个月的当地职工平均工资十级每满1年发给0.2个月的当地职工平均工资2/2/202311保留与用人单位劳动关系时:(由工伤保险支付)级别一次性伤残补助金伤残津贴(按月)一级24个月本人工资本人工资的90%二级22个月本人工资本人工资的85%三级20个月本人工资本人工资的80%四级18个月本人工资本人工资的75%五级16个月本人工资
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第五单元名著导读《昆虫记》课件 统编版语文八年级上册
- 五星级酒店厨师雇佣合同(2024版)
- 2024企业培训合作协议书范本收藏
- 【正版授权】 IEC 62676-5:2018 EN-FR Video surveillance systems for use in security applications - Part 5: Data specifications and image quality performance for camera devices
- 【正版授权】 IEC 62676-2-11:2024 EN-FR Video Surveillance Systems (VSS) for use in security applications - Part 2-11: Video transmission protocols - Interop profiles for VMS and cloud VS
- 天津市静海县2023-2024学年数学五下期末教学质量检测模拟试题含解析
- 【正版授权】 IEC 62660-2:2018 RLV EN Secondary lithium-ion cells for the propulsion of electric road vehicles - Part 2: Reliability and abuse testing
- 房屋赠与协议(2024版)
- 一年级班级文化建设方案
- 重排的研究新进展
- 高速公路项目部质量管理计划
- 红十字会急救培训创伤救护
- 少年军校申报材料-少年军校
- 大气第一季度总结工作汇报PPT模板
- 铁皮石斛的组织培养与快速繁殖
- DB32∕T 1739-2011 小型果蔬保鲜库建设技术规范
- 2022年新高考辽宁化学高考真题文档版(答案)
- 混凝土模板支撑工程专项施工方案(140页)
- 儿童体格生长发育标准差单位数值表
- 《歌唱祖国》的歌词完整版
- 夏季施工安全重点注意事项
评论
0/150
提交评论