新员工入职培训心得体会

新员工入职培训心得体会新员工入职培训心得体会【7篇】在写培训心得体会的时候都具备一些什么特点呢?通过写心得体会，可以关心我们总结枳累阅历。下面是给大家整理的新员工入职培训心得体会，仅供参考盼望能够关心到大家。新员工入职培训心得体会篇1七月流火，但我们并没有感到酷热难耐，反而乐观、主动地参与集团公司的入职培训。我们来自不同的地方，不同的高校，学习不同地专业。如今，刚刚告辞校内的我们正逐步实现从同学到职业人角色的转换，实现从优秀到卓越的飞跃。高度重视，细心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化，提升团队协作力量，增进个人素养，实现从同学到职业人的转变。培训中心进行了周密的策划和支配，培训课程涉及公司的进展史，公司文化以及规章制度等。重点学习，保驾护航。集团公司培训中心赵主任讲授如何做好一名合格的员工的道理，为我们重点剖析了新员工与老师傅之间相处的的各类问题;培训中心老师也介绍了企业文化、规章制度、薪酬福利等相关制度，使我们都受益良多。新老互动，共享阅历。俗话说：“授人以鱼不如授人以渔"。人力资源处老师结合自己建邦十年的工作阅历，共享了对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会;介绍了工作生活中的点点滴滴，受到了大家的全都好评。立足本职，传道授业。集团公司常务副总刘力强介绍了集团的进展概况，建议我们在今后的工作中留意细节，脚踏实地。勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。盼望大家通过自己的辛勤劳动和才智，在这个舞台上谱写自己满足的乐章。最终，我们共同盼望尽快融入到集团公司的大家庭中，祝大家在建邦生活充实，自信欢乐!今日下午，张总给我们作新员工入职培训，新员工入职培训心得体会。由于是张总讲课,所以我们早早的赶去霸个好位置一一选了个正对张总的座位，可以把张总的一举一动都收在眼底。嘿嘿，也有个别不pass的同事，竟然敢迟到，结果被张总指令请大家明天的下午茶，大家又有口福了。入职培训主要是介绍公司的背景、公司的架构以及公司的规章制度等等，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。虽然在培训之前，张总说这堂课会有比较枯燥的内容，但两个小时下来，我们所听到的都是些很生动的例子，根本感觉不到这是在讲制度类的东西，张总的演讲总是很富有感染力的，而且我们在其中学到了许多做人的道理。首先，为人要真诚，只有当你真诚地对待别人时，别人才会真诚地对待你，我们要学会用宽容的心去对待身边的人和事，你的心胸够宽敞，才能够发觉别人的优点，才能够喜爱别人，和别人相处融洽。有句话说得好：当你发觉别人越来越多缺点的时候，说明你的缺点也越来越多!所以我们想自己优点多一些的话，就赶快去发觉身边人的优点吧，呵呵。其次，要有足够专业的学问，只有你对自己的工作够专业，才能够更好的开展工作，面对客户才能供应全方位更完善的服务，让客户接受认同你的工作。再者是欢乐，欢乐生活，欢乐工作，当你真心喜爱你所从事的工作岗位，你会感受到工作带给你的欢乐;假如你不喜爱这份工作，将无法把它做到最好，像张总所说，面对你不喜爱的工作，只有两条路可走，一是放弃这份工作，二是喜爱上这份工作。信任进入时代财宝的同事们都是很欢乐的在工作的，由于时代财宝本身的工作氛围就是很轻松欢乐的，例如张总办室时不时传出来的爽朗的笑声、中午下班铃响冲向饭堂的那一刹那、萝卜一声令下抢下午茶的时刻，这些都是欢乐的体现。时代财宝的欢乐无时不在，无处不在，只要你擅长去发觉。经过这两个小时的培训，我获益良多，从今日开头，我要欢乐的工作，欢乐的生活，由于有些事发生了是无法转变的事实，只有乐观的面对才是上策，像人们常说的一句话：欢乐也要过，不欢乐也要过，不如选择快欢乐乐开快乐心的过！新员工入职培训心得体会篇2高校毕业后，开头参与工作，我应聘到一家银行工作，随后参与了信用卡中心20_年新员工培训。从小到大，我们学习了很多课程，历经十年寒窗，不明白参与了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁,让我们从学习走向实践。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做预备我们收获的远比想象中的丰富。这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍和一银行信用卡系列产品的介绍，_银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业学问，经过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。经过这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更清楚的熟悉和了解,对自我有•个全新的定位，充分发挥自我的主动性，在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，限度地发挥自我的优势，明确自我的在工作上的长期进展目标和进展方向。公司的快速进展也是我们个人的进展。经过培训，我更加了解到做事先做人的道理。首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要信任自我能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承—文化“人本、诚信、创新''的同时坚持欢快工作，快乐生活。信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、平安的特点正逐步被越来越多人所理解•，随着我国市场经济进展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着宽阔地进展空间，但随着各家商业银行都在发行自我品牌的信用卜，如何使我们—信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营俏工作中的一些心得体会。仅有与客户进行常常性的沟通与沟通，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能准时调整营销策略，捕获商机，在激烈的商战中抢占先机。细节打算成败，心态打算成败凹凸。工作从微小处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要明白臼我的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的宽阔天地，同时要细心观看，见人所未见，想人所未想，捕获蕴参与完培训，我最深刻的感受就是觉得自我非常幸运。这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了许多的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导，短短的几天内，把我们分散在•齐，学习了信用卡的基本情景，融入了—银行信用卡中心这个大团体中。作为一家这样胜利的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而—银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在那里，我们将与_银行信用卡中心共同进展，把个人的职业规划与_银行信用卡中心的进展融合在••齐，共同实现腾飞。短暂的培训结束了，我们将被分到不•样的小组上开头工作，一周的培训时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经受，或许仅有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。时间虽然短暂，可是这次培训对我们来说是人我们都将成为有职责心、布满自信的职业人。在此，我再次感谢培训中的老师和帮忙我的同学、同行们，让我们一齐为了幻想启程吧。新员工入职培训心得体会篇3机缘巧合，我毕业后加入—的大家庭。为了让我们更好的了解公司，适应公司，更快的融入其中，郭经理为我们做了为期半天的新员工入职培训。培训内容主要从公司概述、公司文化以及员工守则这三个方面绽开。在培训过程中，郭经理问了我们两个问题：其一，为什么要工作;其二，在工作中我们得到了什么。通过这次培训，我感受颇深。我把这次培训的心得总结成了六多理念。六多，即多看、多问、多想、多学习、多沟通、多总结。多看，就是在工作中多留意自己的前辈是怎样工作的。一件工作，一个有阅历的人的工作方法与一个生手是截然不同的。虽然每个人的工作方法都有自己的风格，但是前辈们完成的工作更妥当，效率更高，领导更满足，他们的工作方法是他们数年工作阅历的总结，他们身上的闪光点是我们所不具备的。所以，多看，能帮我们偷师。多问，就是勤动嘴。工作力量的提升是解决一个个问题而取得的。作为新员工，要在工作间隙提出自己在工作中遇到的困难，求得解决。在工作中要克服不爱问，不开口的心理障碍。不会做没关系，向有阅历的前辈请教过后记在心里，用在工作中，将不会的弄懂，这是一个新员工应当懂的道理。多想，就是在工作中擅长思索。一个问题是一个点，由这个问题会延长出一个面。解决了一个问题，并且拓展延长解决多个问题，工作力量会得到很大提升。因此，多动脑，将遇到的每一个新问题拓展，一一解决，会在工作中起到事半功倍的效果。多学习，要在工作之余学习新学问充实自己。学习并不只是同学的本职工作，更是人一生都不能停止的本职工作。术业有专攻，工作后的学习目标更加明确，从本职工作着手，通过阅读、培训，积累与工作相关的专业学问，真正做到学以致用，学问为工作服务。多沟通，沟通是信息猎取的桥梁。新员工在与老员工的沟通中，可以猎取一屿诸如公司的详细状况，公司员工的状况的信息。与其他部门员工的沟通还能了解到本部门无从得知的信息。这些信息有时候会在工作时起到帮助作用。多总结。在周末或者月末将这•段时间以来工作状况具体地做•下记录，比如做了哪些工作，这些工作是怎样完成的，工作过程中是否遇到困难，如何解决的。通过这样的方法，我们可以总结出做同类工作的阅历以及捷径。由此可以达到提高工作效率的目的。以上是我对于新员工培训的粗浅的见解，我很珍惜这次工作机会，愿我能在—成长得更快。新员工入职培训心得体会篇4贝多芬说：“涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力气强大，而是由于昼夜不舍的滴坠坚持是•种艺术，是一种水滴石穿的士气，是一种驰而不息的魄力，是一种矢志不渝的信仰。军训无疑是磨人的，没有软榻没有温床，却让我们在酷暑中感悟到坚持的魅力。在今后的职场生涯里，坚持不行或缺亦至关重要。此时我想起了罗文，那个单枪匹马历经磨难把信送给加西亚的士兵。途中的困难和危急自是不言而喻的，任务的胜利不是由于他特殊聪慧，也不是由于他特殊英勇，只是源于他的忠诚与坚持。忍耐是一种美德，是一种锲而不舍的韧性，是一种大智若愚的才智，也是一种无声无息的沉淀。曾有人问德川家康：“杜鹃不啼，而要听它啼，有什么方法?”德川家康的回答是："等待它啼。"能包涵，方能接受和忍耐，然后才能战胜和克服。刚刚接触工作的职场新人注定是不如意的。但在盼望与困难的决斗中，假如能用坚决和忍耐的双手紧握着，成功必属于前者。忍耐是•种谋略，它可以带来机会和力气，当我们收回拳头的时候，不是由于我们放弃了搏击，而是由于我们在积蓄,我们自诩为蚌，只有经受过沙石海浪的打磨，才能蜕变为珍宝;我们也把自己比作茧，只有拥有过厚积薄发的沉淀，才能幻化成蝶。现在我们需要做的，唯有坚持，还有忍耐。拓展训练篇之协作与细节人心齐，泰山移。千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用。团队精神是一种能观察、能感知的精神气息，亦是一种看不见、摸不着的神韵。一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙;一个没有团队精神的民族，将会难以强大。时代的列车行驶到21世纪，世界舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现的时代，一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已然到来。我们需要的是团队精神。即使团队中有绘鱼和马蝇，只要擅长运筹帷幄，也可以发挥出一加一大于二的强大效应。泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。大礼不辞小让，细节打算成败。在当代职场，想做大事的人许多，但情愿把小事做细的人很少。企业不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者;企业也不缺少规章制度，缺少的是不折不扣的执行。一个坏的微小的机制，假如不加以准时的引导和调整，会给国家、社会和企业带来特别大的危害。一个好的微小的机制，只要正确引导，经过一段时间的努力，将会产生巨大的轰动效应。正如那首国外民谣所说：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁，折了一匹战马;折了一匹战马，伤了一位骑士;伤了一位骑士，输了一场战斗・；输了一场战斗，亡了一个帝国。把细节做到极致就是完善，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡。培训篇之忠诚、责任和执行力假如把初出茅庐的我们比作一颗种子，国家电网就是哺育我们的肥沃"土壤”，前辈的引领则是我们成长的“养分液〃，领导的指导是我们进展的“准时雨"，同事的建议则是我们净化的"杀虫剂然而，一颗种子要长成大树，自身亦需具备优良的基因。在我看来，忠诚、责任和执行力无疑就是促进我们健壮成长的基因。忠诚胜于力量。员工的忠诚度对企业的进展起着至关重要的作用，它经常像一只无形的手，左右着企.业的利益。就如关羽之于刘备，审配之于袁家，文天祥之于大宋。一个团队的忠诚度一旦建立，这个团队将如一把筷子般将坚不行摧。责任重于泰山。人生全部的履历都应排在勇于担当之后。当一个人以虔诚的态度去对待工作时，他能够感受到：担当并履行责任是天赋的职货和使命，它伴随着每一个生命的始终。从根本上讲，任何一项事业的背后，必定存在着一种无形的精神力气，这种力气使得我们敢于担当。言必信，行必果，执行力就是竞争力。对于企业而言，执行力是企业文化的灵魂。任何一项任务的完成，都是执行和落实的结果，没有执行和落实作保证，再好的战略也只是一句空话，再好的规程也只是一纸空文，再好的制度也只是一种摆设，再好的目标也只是一个抱负。作为一名一般员工的本职就是落实，就是执行。要像蜜蜂一样兢兢业业地完成上级支配的每一项工作，并且能够“现在、立即、立刻〃去执行。假如每个员工严格根据制度的要求工作，没有推诿，没有懈怠懈怠，尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一项任务都不折不扣地完成，企业必能以雷霆万钧的强势姿势进展壮大。好的舞台配上一流的演员，再加上有效的组织与领导，方能奏响华丽乐章。课外辅导篇之主动性世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备一种品质，就是主动。在现代社会，假如你要胜利，你要被委以重任，你要走向辉煌，那就需要主动，主动沟通、主动反馈、主动担当、主动创新。主动就是你懂得把握机会。弱者坐失良机，而强者则懂得把握时机甚至制造机会。世界上有很多事业有成的人，并不肯定是由于他比你会做，而仅仅是由于他比你敢做。快跑的未必能赢，力战的未必得胜，才智的未必得利，明哲的未必得名，能让你脱颖而出的，仅仅在于你是否擅长抓住机会。主动就是你懂得比别人先做。主动就是不用别人告知你，你也会做,而且肯定能做好。主动就是不需要背后那一踹，照旧义无反顾地往水里跳。老板需要的不仅仅是擅长执行的人，更需要能想他所想甚至能想他所没有想的人。假如你比别人更为执着，更敢于冒险，更富于幻想，有更高的期望，那你就能更有效地发挥主动性从而更加卓越。播种一种思想，收获一种行为;播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯;收获一种性格;播种一种性格，收获一种命运。当一家企业有一流的创意加上一流的管理，胜利将是必定。当一个员工有一流的态度再加上一流的执行力，收获也将不远。国家电网对我而言，是一个契机，也是一个挑战，我坚信国家电网值得一生追随，我也信任自己能够有所斩获。我现在需要做的，是不断增加助我进展的厚实祛码，与电网全部同仁一起，共制造同成长！新员工入职培训心得体会篇5报到之日开头，我们告辞了象牙塔的同学时代，成为中海油这个大家庭中的一员，一切都是新的开头。新的开头自然有新的熬炼，在这一个多月培训的日子里,我们经受了深度培训I、拓展训练、军训、职场abc培训、思想训练、办公软件培训、平安训练等一系列的培训，每个阶段的培训都让我们获益匪浅，让我们在这短暂的时间内学到了许多新的学问，对许多方面有了新的体会和感受。一、军训磨练时值八月，正值北京最热的时候。对于我们这曲平常只穿短裤，还吹空调的高校生来说,那厚厚的迷彩服就像一条棉被。虽然汗如雨下，衣服己湿透，但想到我们现在是一名军人，得留意形象，所以不但不能任凭脱，而且还得着装整齐。说句实话，真的很热，但是也不由得鄙视起那些教官来，他们比我们训练要艰苦的多，但是他们却没有一个叫苦叫累的。天气还是那么的热，许多人的背上生了琲子，由于白天训练都得戴着帽子，我的头上也长满了琲子，一出汗就痒。但一想到自己现在是一名军人，莫非连这点苦都吃不了吗?于是就忍着，虽然很难过，却是一种熬炼，一种对身体和意志的磨练。白天的训练是单调的却不乏味，队列、齐步、正步、跑步、军体拳、唱歌……当空的烈日，记录着我们的汗水，军训中我们吃了不少苦，有人单独“表演〃走正步，也有人单独被连长“操练”，尽管我们为「查找回忆在那里满脸笑容汗流狭背地受罚，但烈日烤焦了我们全部关于这个记忆的储存，而反当记起的是咬紧牙关想着的一句话：“好累啊，肯定要撑下去!”都说是“铁打的硬盘，流水的兵"，当我们的军训即将结束的时候，我还是有些舍不得。想到自己要离开这些可爱的教官，回到从前，可以像以前的•样，无拘无束，可以睡懒觉，可以不整理内务......但却有一种深深的失落感。军训，把我们这一群80后的人熬炼成了真正的男子汉，让我们知道了什么是汗水，什么是真正的欢乐，及让我们学会怎样独立，怎样面对生活，面对困难，怎样去担当那份光荣而艰难的责任。二、拓展训练这是我第一次参与这种培训活动，布满了奇怪和兴奋，的确让我体会了从未经受过的战胜困难、突破自我的喜悦以及感受到团队的力气。背摔，这个项目看起来简洁做起来难，它充分体现出团队之间的相互信任与责任。当我们在摔的时候能不能完全信任台下的队友，是我们心理挑战的一项，也能体现出你对你的同事信任有多深。在台下接的队友能不能用出百分百的力气去爱护队友，它也反应出自己所在职位应负的责任。这就像我们在工作中的换位思索，使我们知道在今后工作中应多为别人着想,多找自己的缘由，这样我们的团队才能更加团结，更加进步。天梯，这是个小团队协作项目，技巧性强、协作性强。当看到我们的队友在上面经过努力最终挑战胜利时，我告知自己，只要把握好方法，肯定也可以的。天梯的前面三格，我和我的搭档很轻松的上去了，我们都觉得成功在望，没想到，到最终一格天梯，已经筋疲力尽，好几次，好不简单抓在木头上，但都由于无力往上撑而掉下来。我想过要放弃，但还是在队友的鼓舞中坚持住了。这次的成功来之不易，现在想来还是很欣喜的，由于坚持，才有了站在天梯最高格的经受，要是放弃了，对我来说，会是个圆满。个人的力气是渺小的，团结合作，找到好的方法，就会事半功倍。有些人在胜利道路上可能会有比别人多的波折，要坚持，胜利才会离你更近。断桥，当我站在8米高的断桥上，心里的担忧可怕是有的，但是教练对我说：不要给自己迟疑的时间，于是我克服了可怕，跳了过去。人最难克服的是自己，断桥一小步，人生一大步，事在人为。这个项目完全是"自我挑战，自我突破“，当你面对机遇与挑战时，是否有士气放弃现有的舒适的生活与环境，去迎接未知的挑战，从而获得更大的胜利。这次拓展训练给我制造了一个检查和端详自己学问阅历的一个环境，关心我们充分熟悉自己，培育创新、应变、沟通、进取等素养，深层次挖掘个人潜能，提高处理人际关系和沟通协调的素养，提升我们的思维力量，关心我们培育机遇辩识力量、推断力量、管理力量和组织战略推动力量等，更为提高了我们的团队合作精神，缩短团队成员之间的磨和了解，推动团队人际关系向成熟化进展。三、职场培训很兴奋参与了中心组织的职场abc培训I，在这一天的培训时间里不仅学到了学校学不到的职场中的学问，更重要的是我的心理素养得到了提高，扫除了心中以前不敢面对的障碍，对自己有了一个更新的熟悉。当今的科学技术进展日新月异，作为我们年轻的一代更应当不断地去学习新的学问，勤于总结学问。在这里所说的学习还包含另一个方面，即“学习做人〃。我认为这是基本的，也是值得重视的，俗话说“做事先做人”，这话说的特别好，一个人连做"人''都不会，缺乏基本的素养，那么这个人做事也不会取得太大的胜利。不断的学习，自我反省，学习他人，努力做“人沟通可以使双方增进了解、加深情感。注意沟通，一方面是与老员工的沟通，只有常常与他们沟通，了解工作中的细节，知晓自身的优缺点，才能完善自我。另一方面是与新进同事的沟通，在增进感情的同时，学习他们的优秀品质，相互沟通、相互扶持，营造一个健康向上的优秀团队。团队精神是企业冲锋的号角，俗话说，市场如战场，在企业成为市场竞争主体的今日，企业的竞争力、战斗力打算着企业的生死存亡。•个企业假如有•个好的团队和良好的团队精神，它就像冲锋的号角，激励员工勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得战场与市场的成功。打造团队精神决非一日之功，一个人的世界观、价值观要靠多年的训练训练和生活实践的积累，才能逐步形成，打造团队精神更非一日之功。总之，团队精神对任何一个企业来讲都是不行缺少的精髓，否则就犹如一盘散沙，一根筷子简单弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力气直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。培训已经结束，我们都已回到自己的工作岗位，时间虽短，受益却是许多，再次感谢中心给我的这次机会，我会努力学习学问，不断提升自身水平，为海油的明天做出自己最大的贡献。新员工入职培训心得体会篇6为期两天的员工培训结束了，此次培训让我受益匪浅，不仅深化了解了公司多年来始终经营管理的企业文化，还听到了公司各个部门高管的职业成才道路的感悟。在他们身上不仅看到了他们所拥有的真诚、团结、务实、进取的企业精神，还懂得了：任何人都会胜利，但任何人的胜利都不会那么简单。下面是我的一点培训心得。张经理说：修车先修人，卖车先卖人简短的十个字，我觉得是为我们这些刚走出校门的新人说的，也是我们在工作中应当持有的态度，修车，卖车就是对车的保养，修理和销售，而修人，卖人才是我们学习的重点，要让自己养成吃苦耐劳的精神，不怕苦不怕累，专心做事，友好待人，有责任心，对企业，对家人，对自己负责。要把自己也当成商品，销售给顾客,只有得到了顾客的人同，才能做好下一步。不要为自己找借口，由于找借口就是挖坑自己往里跳，同时也要脸皮厚，敢于挑战，敢于犯错，不管领导或顾客怎么骂都不要埋怨，要做到：领导骂我千百遍，我待领导如初恋。最为深刻的就是王总所说的一句话了：阅历是负债，学习才是积累。刚听到此话对前半句有很大的不解，我始终认为我们这些搞技术的，阅历是最珍贵的，而我们最缺乏的就是阅历，怎么就是负载了？最终王总的解释让我豁然开朗，他说：五年的工作阅历听起来的确是挺不错的，而有些人却是把一个阅历用了五年，世界变化那么快，他那五年前的阅历不是负债又是什么？。也反衬了后半句话的正确性，学习才是积累，只有不断的学习，猎取新的学问和阅历，才能走的更远...其实在整个培训过程中，每一位高管提到最多的就是学习，有句话说的好：活到老，学到老。可见学习的重要