人力资源合同范文汇编9篇

人力资源合同范文汇编9篇(一)订立集体合同应遵循的原则：

1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

2．相互敬重，公平协商。

3．诚恳守信，公正合作。

4．兼顾双方合法权益。

5．不得实行过激行为。

(二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容：

1．劳动条件标准局部

包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同治理、奖惩、裁员等项条款。

2．一般性规定

包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

3．过渡性规定

包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。

4．其他规定

通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目标和实现目标的主要措施。

人力资源合同篇2

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

经甲乙双方公平自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止；

二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

1．

2．

3．

三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同连续履行。

四、其它：

注：空白处如不填写请划去。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

签订日期：签订日期：

人力资源合同篇3

劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限。

无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要消失《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。

无固定期限的规定：

(1)依据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的

C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

人力资源合同篇4

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

二、甲方依据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

三、甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。

五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。

六、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

八、双方需要商定的其他事项：。

九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当