弘扬企业文化演讲稿

弘扬公司文化演讲稿（一）敬爱的各位领导、同事们：大家下午好！今日我演讲的主题是“弘扬公司文化，显现真我风范”。年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用求实的作风，勇敢的创新，以及优异的公司文化，让这颗种子健壮成长，此刻，红星已在中国大地上收获了累累硕果。红星美凯龙创业20多年来，向来秉着“谨小慎微，视信用为生命；勤劳求实，视今日为落伍”的公司精神，踊跃实行“品牌市场全国连锁化经营，全世界假名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国当先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功创立了很多个第一：第一个走到外处；第一个做连锁；第一个做加盟店；第一个买地自建商场，创立了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到2020年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。今日，我们把眼光聚焦到安徽，安徽地区是红星2020年目标的重要构成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星公司文化的大背景下，我们提炼出自己的地区精神：合力双赢，徽剑兴起。合力，是我们与经销商之间团－错误！未指定开关参数。－结协作，我们与商场之间同心合力，合力也是我们同事之间和平共处，领导和员工上下一心，合力创立团结，团结创立力量，力量给予我们挥剑兴起的动力。每一个商场的成功运营，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，重点在于付出多少。作为客服部一名新进的一般员工，我为自己奋斗的事业而骄傲，固然我不见经传，可是我却为商场的品牌形象做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条信息，都表现着商场的人文情怀；每招待一位顾客，每回答一个疑问，都表现着商场顾客至上的服务态度；每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都表现着商场对商品质量的严格要求；每帮助一位商户改良服务，每达成一次商户的要求，都表现着商场对商户的关怀和支持。我深刻的领会到自己工作的重要性，也理解自己所担当的责任。每当我达成一项任务时，便使客服工作行进了一小步，而每个和我同样的员工都达成了一项工作时，便使商场的发展行进了一大步。也只有每个商场都内行进，才能保证安徽地区的红星蓬勃发展，正应征了“合力双赢，徽剑兴起”的精神。作为红星人，我们满怀向往投身到公司新一轮发展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千千万个小我的努力，去换得大家庭的成功；作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建设事业中，发挥不折不挠、同心合力的徽商精神，只为比他人做的好一点，只－错误！未指定开关参数。－为提高家村夫的居家生活质量。我相信，安徽地区美好的明日，掌握在我们每个红星人手中。建设安徽地区，我们任重道远；畅想将来，我们满怀信心。让我们尽兴挥洒才能和激情！让我们联手奋进，为共同建设红星绚烂的明日而努力拼搏吧！最后祝福我们公司繁华富强，员工生活幸福！我的演讲完了，感谢大家！（二）敬爱的各位领导、亲爱的同事们、下午好！在此感谢公司能给我此次显现自己的时机、我也将不惜余力的掌握住此次时机、下边就让我把我自己对于公司文化的认知和见解简单的与大家叙述一下：公司、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而构成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着同一个目标前行着。有人以为、公司文化就是在公司内搞的各样文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人以为、公司文化就是公司自己办厂刊厂报，为员工供应一个文化园地，还有人以为，公司文化就是搞思想教育从此刻的看法来看，这些说法都不够全面。上述各种不过企－错误！未指定开关参数。－业文化的表现形式，或许说是公司文化的载体，其实不可以等同于企业文化。应当明确的是：公司文化不是公司加文化，也不是公司与文化嫁接，更不是公司家与文化人的联谊会。每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是公司文化的一中表现形式、一个团队可否走多远、要看看的他的公司文化到什么程度、怎么样看呢？是细节、下边我为大家举几个例子、看看公司文化是怎么样从细节表现出来的。说有两个公司同时发了一个通知，固然不过两份通知，可是反应的是绝对不同的文化及文化上的差别。两个单位都组织了一个去郊野游乐的活动，并且，不只主题同样，活动原则也是出奇地一致：一时节间，单位只供应门票和往返用车。但同样的活动，却有完整不同样的《通知》。此中一家公司的《通知》以下：通知：经研究决定，制定于周日组织全体员工去郊野游乐，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当天清晨八点前赶到单位门前会合，不然，结果自负。此外，单位只负责门票和往返车资，游乐时期，伙食自理。无特别状况，不得告假，无故告假按旷工办理。而另一家公司是这样在通告牌上通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不同意；假如你想牵漂－错误！未指定开关参数。－亮的手而又找不到借口和时机；假如你想忘掉无处宣泄的愁闷和不快，那么，请在下边签下你的大名，参加公司的郊野之旅吧。在通告牌下边还有一张报名表，上边写着：欢迎您将成为我们欢喜之旅的成员！请您做好行前准备：1.带好您的身份证明；保存好您的门票；2.让您轻松、保暖的衣服；3.约好您的朋友；假如您嫌开私人车麻烦步行又太累，请清晨八点前到单位门前搭车；5.假如您不吃不喝，能够不带一分钱。祝您们玩得快乐！两份通知，两种让人不同样的心情，同时也反应出了两种不同的公司文化。俗语说，一年公司靠运气，十年公司靠经营，百年公司靠文化。公司文化看起来深不行测，相当复杂。其实，公司文化就在我们每个员工的身旁，员工不时刻刻都在感觉着公司文化，即便在小小的洗手间里，也有公司文化的印迹。着名的麦当劳、肯德基匠心独到，把公司文化浸透到了卫生间里。当你在那边方便时，潜意识里产生了下次还来这里的想法，“卫生间文化”为它们争得了顾客，博得了商机。我也以前看到过这样的一家公司这边高声喊着“以人为本”，那处却连卫生间里都不敢松手纸，惧怕他人拿走！你相信这样的公司会有优异的公司文化吗？有些公司的卫生间里，门上贴着一张白纸，上边写着：“便－错误！未指定开关参数。－后请冲刷，违者罚款。”你想，方便者看了这几个字心情会怎么样呢？洗手间虽小，却能够折射出一个公司优异的管理水平易企业文化。公司文化在这里，化身为洗手间里洁净整齐的马桶，化身为永久充分的草纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个渺小的动作，化身为贴在墙上的“来也急忙，去请冲冲”“您瞅准了，按这里冲。一般人我不告诉他”的提示。正所谓，细微之处见精神。这些细节，其实包括了公司r的文化理念，在无形中让员工感觉到了公司文化，影响着员工的行为。我们永昌此刻正在成立我们自己的公司文化、从细节中不难发现我们的公司正在改变着、变的更为美好。其实就公司文化建设而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要相信什么捷径，要坚韧不拔，从细节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的公司文化更好一点，大张旗鼓的运动不过昙花一现而已，细水长流才是公司文化的真理。让公司健康一点、才能走的更远、最后附送三句话：经营好的公司——赚钱！管理好的公司——健康！文化好的公司——既健康、又赚钱！我的演讲完了、感谢大家！（三）－错误！未指定开关参数。－敬爱的领导，评委，以及亲爱的同事们，你们好！我是由操作部选送的号选手，蒋刚。我的演讲题目是；感觉三江文化魅力，创立和睦漂亮家园。有一种文化，它看似微小，却成就了一个不平庸业绩，有一种文化它看似激情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，双赢，效率，创新。其实，简简单单几个字看起来或许重量其实不那么重，可是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。当我走上这个演讲台时，我不由得浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感觉到的三江文化，用充满感情的句子，用跌荡起伏的音调，让在场的每个人和我一同感觉三江文化的魅力！我是09年冬季走出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的眼前，表达自己的感情了，自然了，这都要感谢三江给我们供应的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的时机，这莫非就是公司文化里面的双赢？我想是的。公司需要人材，我们希望成长，而三江就这么及时的供应给了我们时机。自然了，我想这不过表现双赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川管理学院，感恩100%，诞辰，篮球赛，拔河竞赛，－错误！未指定开关参数。－等等多方面的努力，在培育自己的人材，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也获得了显着的成绩，跟着三江的发展，三江人的人生价值也获得了相应的表现。最后达到双赢的目的《论语》曾子有言：吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎，传不习乎？在春秋乱世先人都不忘讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信归入公司的文化里来。( )公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各样仪器的检测，满意度检查等方面都力争做到与科技接轨，用更先进的管理，更精细的设备，更科学的操作，更详细的数字，让客户相信三江，所以我们三江内行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不停提高。诚信功不行没在商品时代里，效率已被频频提及。英国哲学家培根就说啊：假如说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。所以对于一个做事缺少效率者，势必为此付出高昂代价。有时能够在客户的嘴里听到对于三江效率的言论，其言不乏赞叹之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都赐予了高度的一定，这个作为一线员工的我体验特别显然，我们提出的24小时不中断作业，昨年均匀每日140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们公司立足的壮大的根本所在，而在此后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，－错误！未指定开关参数。－程颐说：“不日新者日必退”。成长需要循规蹈矩，可是壮大绝对需要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后4取而代之的时代里，没有创新的公司老是被裁减的目标。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面自然不可以落于人后，在昨年引进5S管理理念，以及按