人事部文员工作总结

人事部文员工作总结人事部文员工作总结

人事部文员工作总结

201*年4月21日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。今日是201*-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个时机，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮忙。

作为人力资源文员，担当的工作职责有：员工聘请、录用、离职、档案治理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导安排的各项工作、5S检查状况整理及临时编制通知。固然，我本身的阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

一、员工聘请、录用、转正、离职。

（一）聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达力量、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司效劳的意志。

从事聘请工作差不多9个月了，也参加了多种的聘请渠道，我发觉现场聘请的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析：现场聘请能够直接与应聘者面谈，且应聘者大局部都是准备在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达力量、阅历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。

（二）录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持安康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管安排详细工作并作相应的说明。

（三）转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管依据该员工的工作态度、力量、团队合作精神等打算该员工是否可以转正。

（四）离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

截止201*年12月31日止，在职员工共有526名，其中人员流淌状况如下列图：

201*年员工流淌状况图135,39%209,61%新进且在职人员离职人员二、人事档案治理

人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、安康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案准时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）

记得有一次，由于我个人的意识缺乏，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事肯定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就肯定要团公档案管路好，不任凭把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。固然，有时候也会疏忽，不慎重，但我盼望自己在将来能够做得更好。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩大事均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮助编制通知、发放。

刚来公司的时候，对整个环境都不熟识，第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5S工作

每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反应到我处进展修改，再交由陈总审批签名，最终总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进展整改。

从7月份开头到现在，5S工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变得懒散了。

五、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢在这里帮忙过我的每一个人！小杨感谢你们大家每个人！

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公司行政人事部-201*年年终总结(行政文员)

部门：行政部职位：前台文员

流年似水，岁月如歌，不知不觉间，201*年过去了，而我进入XX公司这个大集体也已10个月了，从初进公司懵懂茫然到现在对本职工作的渐入佳境，过程中的历练，有胜利的喜悦，也有失败的徨，有完成任务的斗志昂扬，也是受挫折时的心酸失意...回首这一切，或许应当是用“成长”这个词来概括最适合了。都说实践出真知，理念是实践的升华，在这个继往开来的日子里，我也应当回首总结这一年来的成长历程，使之分散，使之升华...一、201*的根本工作状况

相对于许多公司轻松闲适的前台来说，我觉得XX的前台的工作就是繁、多、杂！大家都说，XX绝不会养一个闲人，XX没独立设置行政文员一职，有人就戏说“XX的前后也是‘后台’。”这或许可以很大程度的概括了前台的工作职责。为了适合这繁多简单的工作，我从刚进公司的两眼摸黑，在各位领导和同事的急躁指导下，渐渐的熟识着各个工作流程。文员工作是动静结合的，动----对人接物热忱大方，静----对文字、数据处理工作要把心思沉静下来，严谨仔细对待。或许是自身静中带动力的性格使然，在这一年中，坚持着严谨、负责的工作态度，不断地努力改良，对本职的工作，从刚进公司的埋头若干，渐渐已经理清思路和方法，做到条理性，系统性。各方面的工作系统归纳如下：

1、.房租水电交费事宜：从一开头接手时机械性的听从领导和同事的提示照办到现在对各事宜做到心里有数，对数据金额严谨细节，一年当中都没消失什么失误。并想方法改良各流量，并提示帮助其他同事做好相关工作。

2、饭堂的充值统计等方面：201*年是XX迅猛进展的一年，其中从饭堂的各事宜就可以看出。这一年当中，从用吃饭记帐、统一扣费，到现在的饭卡充值、刷卡消费，这是一个进步的转变。而这一年中，我从刚接触时努力熟识这一切，到勉力跟上领导者的思路，到最终自己独立完成各项工作，形成系统性的治理监视方式，组成系列的《充卡报告》、《饭堂消费统计》、《每月补贴统计》等，力求做到严谨准确，使公司和员工在吃饭开销方面做到放心透亮、安全温馨。

3、受控工作：受控工作一直是公司进展壮大要抓好的工作之一，使文件形成系统、安全、有序。从刚接触这项工作就明白了，这是一项要急躁，时间的工作，渐渐熟识后，我明白到，工作，不但要在全部的步骤上按部就班做好，还应当在工作方法方面多动脑筋，想出简洁有效的工作方式，提高相关人员的工作效率。

4、其他工作方面：文员的工作多是繁琐零碎、临时性的，所以许多时候，忙得团团转，一天下来，却说不出自己做了些什么，有时候，本规划好的工作安排，刚上班翻开工作表，到下班时看一下，却没能做好一两项数据，特没成就感，但无论怎么样，作为文员，我都时刻保持积极热忱的工作态度，有时工作难以按时完成时也加班赶工，努力做好经手的每一项工作。没阅历，就渐渐摸索，没有相关学问，就虚心向专业人士请教。力求做好最好，争取不断的进步。

二、缺乏、阅历教训和努力方向

虽然努力付出，但阅历、方法、力量等各方面的缺乏，我也知道自己在多方面做得还不够好。其中一个显著的缺乏就是工作效率不够高，虽说临时性和不行估计性工作多致使有些工作被逼缓下来，但办事效率不高，也是造成工作缓慢的一个重要缘由，一开头对工作还不太熟识或者还情有可原，但经过现过一年的时间，对各流程和细节已根本清楚，除了改良工作方面，提高办事效率也是根本性的措施。其一个缺乏就是办事的魄力不够。本职的常规性工作，熟识后，只要认真仔细，都是很简洁的重复性工作，没什么难度，只是花费时间，有足够的时间，就能做好，但其他的一些临时性或新接触的工作，就要各方面的综合力量好才能干得利落美丽。而回首过去的一年，大大小小也经手过一些事情，许多事情不是做办得拖泥带水也只是差强人意。除了阅历的缺乏，沟通力量，处理事情的综合力量等