人事派遣代理协议

人事派遣代理协议人事派遣代理协议

_________人事局人才市场（以下简称甲方）

_______________________（以下简称乙方）

政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方依据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，依据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商全都，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位供应专业及劳务效劳的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。

一、甲方责任

1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并协作乙方做好专业技术人员、劳务人员的治理工作。

2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。

3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保存职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮忙乙方协调处理。

4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的局部酬劳。

5．甲方派遣的从社会上聘请的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必需负责调换。

6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必需遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，听从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。

7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。

8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应准时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方担当由此引发的赔偿责任。

9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应准时与乙方沟通协商。

二、乙方责任

1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常治理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进展思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。

2．专业技术人员、劳务人员所从事的详细工作由乙方安排，乙方有权依据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素养、业务水公平状况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工一样，执行综合工时制。

3．专业技术人员、劳务人员劳动酬劳执行效劳单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬方法。只要专业技术人员、劳务人员供应正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。

4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的局部劳务费转入甲方指定帐户，同时供应联量计酬和奖惩工资安排清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。

篇2：员工派遣合同(3篇)

2023员工派遣合同(3篇)

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

甲、乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章甲方的义务与权利

第一条

甲方享有如下权利：

1．甲方有权对乙方推举的人选进展选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2．对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3．员工有以下状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿:

试用期间被证明不符合录用条件的；

严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业隐秘，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4．有以下状况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家

和施市有关规定向员工支付经济补偿金:

员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

5．在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，

应做出答复。

其次条

甲方担当以下义务：

1．敬重员工的人格和合法权益。

2．为员工供应符合国家和施市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进展安全文明生产的教育与治理。

3．对员工进展上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作标准。员工经培训后，应建立有本人签的备档。

4．严格执行国家和施市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌握加班时间，并支付加班费。

5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、规划生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定担当工资和相关待遇。

6．员工有以下状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或局部丢失劳动力量的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合规划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7．员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应准时回复乙方。

其次章乙方的义务与权利

第三条

乙方担当以下义务：

1．依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2．对员工进展入职根本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐秘。

3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4．依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7.

经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条

乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进展交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章费用及结算

第五条

本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成局部。

第六条

员工加班费计算方法，按国家和施市有关规定执行。

第七条

属于甲方托付乙方代办之工程，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

第八条

员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条

乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章违约责任

第十条

经甲、乙双方协商全都,本合同可以解除。

第十一条

甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同商定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条

若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。

第十三条

由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。

第十四条

甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法律、法规另有规定外，应向乙

方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的%”的违约金。

第十五条

员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能承受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的%”的违约金。

第十六条

甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章

争议与仲裁

第十七条

在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

第六章

其他

第十八条

本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。

第十九条

本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由

甲、乙双方协商修订。

其次十条

本合同一式两份，经甲、乙双方签后，自年月日起生效。双

方各执一份，具有同等法律效力。

其次十一条

本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意连续，则另行履行续签手续。

甲方

(公章)

乙方（公章）

代表

（签）：代表

（签）：_____________________

签订日期：年月日

[最新员工派遣劳动合同]2023员工派遣合同（2）

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甲方：_________________________________(以下简称甲方)

乙方：_____________人才评荐效劳有限公司(以下简称乙方)

甲、乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。

第一章

甲方的义务与权利

第一条

甲方权利

1.甲方有权对乙方推举的人选进展选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2.对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3.员工有以下状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的;

严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

泄露甲方商业隐秘，给甲方和国家造成损失的;

被依法劳动教养或追究刑事责任的;

法律、法规规定的其他情形。

4.有以下状况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

其次条

甲方义务

1.敬重员工的人格和合法权益。

2.为员工供应符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进展安全文明生产的教育与治理。

3.对员工进展上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作标准。员工经培训后，应建立有本人签的备档。

4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌握加班时间，并支付加班费。

5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、规划生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定担当工资和相关待遇。

6.员工有以下状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或局部丢失劳动力量的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)符合规划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7.员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应准时回复乙方。

其次章

乙方的义务与权利

第三条

乙方义务

1.依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2.对员工进展入职根本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐秘。

3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4.依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7.

经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条

乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进展交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章?费用及结算

第五条

本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成局部。

第六条

员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。

第七条

属于甲方托付乙方代办之工程，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

第八条

员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条

乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章?违约责任

第十条

经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条

甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同商定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条

若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。

第十三条

由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。

第十四条

甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十五条

员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能承受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十六条

甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章

争议与仲裁

第十七条

在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

第六章

其他

第十八条

本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。

第十九条

本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。

其次十条

本合同一式两份，经甲、乙双方签后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

其次十一条

本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意连续，则另行履行续签手续。

甲方：(公章)________________

代表

(签)：_______________

乙方：(公章)________________

代表

(签)：_______________

签订日期：____________________

这篇关于员工派遣劳动合同的*，盼望给正在阅读*的你带来帮忙!

[员工派遣合同2023员工派遣合同（3）

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甲方：_________________________________（以下简称甲方）

乙方：_____________人才评荐效劳有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章

甲方的义务与权利

第一条

甲方权利

1．甲方有权对乙方推举的人选进展选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2．对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3．员工有以下状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业隐秘，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4．有以下状况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5．在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

其次条

甲方义务

1．敬重员工的人格和合法权益。

2．为员工供应符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进展安全文明生产的教育与治理。

3．对员工进展上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作标准。员工经培训后，应建立有本人签的备档。

4．严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌握加班时间，并支付加班费。

5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、规划生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定担当工资和相关待遇。

6．员工有以下状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或局部丢失劳动力量的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合规划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7．员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应准时回复乙方。

其次章

乙方的义务与权利

第三条

乙方义务

1．依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2．对员工进展入职根本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐秘。

3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4．依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7.

经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条

乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进展交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章?费用及结算

第五条

本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成局部。

第六条

员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。

第七条

属于甲方托付乙方代办之工程，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

第八条

员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条

乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章?违约责任

第十条

经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条

甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同商定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条

若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。

第十三条

由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权