人事规章制度（6篇）

人事规章制度（6篇）第一则总则

为加强公司的人事治理，明确人事治理权限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事治理，均依本制度规定办理。

其次则治理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。

人力主管工作职责:

一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事治理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤治理。

四、组织公司平常考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进展职务分析、职务说明书的编制。

八、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:

（1）处理工作交接事宜；

（2）按调离手续要求办理离职手续；

（3）交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；

（5）报销公司账目，归还公司欠款；待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的商定办理。

离职面谈

离职前，公司可依据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进展离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。

第四则工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的进展努力工作。

二、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客效劳，努力让顾客满足。

三、员工要具备创新潜力，透过培育学习新学问使个人素养与公司进展持续同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。

七、要擅长协调，融入群众，有团队合作精神和剧烈的群众荣誉感，分工不分家。

八、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼职

职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。

制止以下情形的兼职:

（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（5）主管级及以上职员兼职。

个人投资

职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但制止以下情形的个人投资:

（1）参加经营治理的；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

（3）以职务之便向投资对象带给利益的；

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。

1、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。

行为的自我打算与询问

职员在不能清晰打算自我的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理:

1以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的打算标准；

2向主管或总经理提出询问。

理解询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括:

一、职员务必严格遵守公司一切规章制度；

二、职员务必听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；

三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事其次职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员务必听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助；

八、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达；

九、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情；

公司内应有的礼仪:

第一条职员务必仪表端庄、干净。详细要求是:

1、头发:职员头发要常常清洗，持续清洁。

2、指甲:指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3、胡子:胡子不能太长，应常常修剪。

4、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。详细要求是:

1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带:外出前或要在众人面前消失时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应持续清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华美。

5、职员工作时不宜穿外套或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应持续优雅的姿态和动作。详细要求是:

1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。

2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住时机。而且要说:对不起，打断您们的谈话。

6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方简单之后；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自我。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格根据公司职员考勤即休假、请假治理制度执行。

标准工作时间

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合标准工作时间:11小时

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合标准工作时间:8小时30分

修改部及治理层人员工作时间可依据工作进展状况敏捷安排，但每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应准时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作缘由不能签到必需至电通知主管。发觉替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提示留意，其次次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日根本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进展备案。

请病假务必于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的推举休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管（修改部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）

二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但鼓舞员工利用业余时间参与升学考试、学习培训，提高工作潜力。

加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，务必通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，其次天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。治理层为不计酬加班。

加班请假:

1、操作人员如有共性事故不能加班时，应事先向领班声明（领有详细事实不得有意推诿）否则一经派定即须按时到退。

2、连续加班阶段，如因病因事不能连续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

3、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明详细事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。

4、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘由不能连续工作时，值日值夜人员可安排其他工作或提前下班。

假期治理:为严格劳动制度，加强公司对员工假期的治理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天），赐予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假:工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准前方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司赐予相应补助。

二、事假:员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假。员工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日根本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特别状况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能准时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。

三、探亲假:与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；

四、婚假:职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天

五、丧假:直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

六、病假:员工的确因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出局部计发50%的工资（特别状况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病，不能准时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照以下规定办理:

（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进展经济惩罚、停职或开除。

（二）病假逾期能够未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理共性核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者务必将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

本公司员工依本规章所请假设发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。

第六则工资待遇

一、工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年增加xx元的工龄补助。

二、奖金:销售提成:依据各业务部门的业务指标，确定提成标准。

三、全勤嘉奖:全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

四、职员工资发放日期:职员工资，采纳月工资制，于每月底发给。

五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

第七则奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖:

一、爱护公司财产物资安全方面作出突出奉献者；

二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司进展规划或业务治理标准提出合理化推举，并给带来明显效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下状况之一者，予以记过惩罚:

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；

二、公司遭受任何灾难或发生紧急大事时，在场职员未能准时全力加以挽救者；

三、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；

四、恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者；

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、职责丢失、行动缓慢、违反标准、给公司业务或效益带来损害者；

七、严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者；

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；

九、触犯公司其他制度记过惩罚规定或国家法律行为；

记过惩罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批判、一次性罚款等；

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核资料。

第八则福利

一、保险:按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、困难补助:职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定。

三、过节费:依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

四、外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、住院慰问:员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。

本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。

本制度自xxxx年xx月xx日起执行。

人事规章制度篇二

一、总则

1、为强化本公司行政人事治理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。

2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。

二、机构及职责

1、结合本公司实际状况，人事治理职能由xxx（科室机构名称）担当。

2、人事治理机构负责全公司员工的聘请、培训、考核、调动、辞退等详细工作和相关手续。其他任何单位所作出的打算均不具有法律效力，造成后果的由当事人担当责任。

三、聘用

1、本公司各部门的确需要聘请职工时，必需由各部门负责人先提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由xxx或xxx授权其他部门办理聘请事宜。

2、xxx或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必需到xxx办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构安康证明等有关证件。

3、新员工应照实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有有意弄虚作假行为者，马上予以解聘。

4、凡有以下状况者，不得聘用：

4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。

4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似状况。

4.3患有精神病或传染性、不行治愈性严峻疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。

4.4品性恶劣，道德不佳者。

4.5伪造学历证明、工作经受证明和其他入职资格材料者。

4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。

5、新员工入厂后，由xxx介绍到安全治理部门、保卫部门进展厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进展车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。

6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停顿试用并与其解除劳动关系。

6.1品德不良、工作成绩达不到公司要求者；

6.2违反公司规章制度、劳动纪律者；

6.3非工伤缘由不能正常供应劳动义务者；

6.4拒绝完成领导交办任务者。

7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇佣流淌性较强的`人员完成详细工作任务的部门，鼓舞以对外整体协议承包的方式解决。

9、各部门如有以完成肯定工作任务为内容的劳务活动时，需临时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必需到xxx领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。

四、转正

1、新员工试用期限依据所签订合同期限长短，根据国家规定执行。曾从事过一样或类似工作，短期能够胜任本职工作，到达企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和xxx调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。

2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到xxx领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核。

3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由xxx牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。

4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。

5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。

五、考勤

1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由xxx统一发放。

2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导惩罚。

3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。

4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。

六、休假

1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，根据现行统一假日制度执行。

2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。

3、事假应提前一天填写请假条，但因突发大事来不及先行请假者，应利用电话快速向部门领导报告，并于当日由部门领导或其托付的代理人办理请假手续。

4、请假时由所在部门领导依据本部门工作实际进展审批，特殊注明请假具体时间和截止时间，到期未上班的，根据旷工处理。

5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人担当此期间的有关社会保险费用。

6、员工请病假必需持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。

7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限根据国家有关规定执行。医疗期内每月发放()病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。

8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必需知会xxx。

9、女员工产假（符合规划生育政策）为九十天，其中产前十五天，产后七十五天；符合晚育政策的，由计生气关出具证明，增加产假四十五天。

10、产假期间每月发放产假工资。

11、职工婚假、丧假为三天，每日发工资标准的日平均工资。

七、迁调

1、公司基于工作需要可随时调发动工的职务或工作岗位，被调员工应予协作听从。如有特别缘由，应以书面形式报告，经核准前方可撤消调动。

2、各部门领导应按员工共性、学识、力量，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

3、员工接调动通知后，根据指定日期办理工作移交手续，前往新职部门报到。

4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。

5、因个人业务素养不能胜任原岗位工作要求的，如下程序办理：

5.1进展岗位调整；

5.2所安排的岗位本人拒绝到岗的，根据有关法律规定解除劳动关系；

5.3岗位调动后不能胜任新工作，赐予一个月培训学习期，期间发放当地最低月工资标准的根本工资。学习期满后仍旧不能胜任新岗位工作的，根据有关法律规定解除劳动关系。

八、离职

1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工；其次种：辞职，指员工自动辞职离开企业。

2、根据国家劳动法规，符合以下条款，公司有权予以公开书面辞退。

2.1在试用期间被证明不符合录用条件；

2.2严峻违反公司规章制度；

2.3严峻失职或，对企业利益造成损失5000（含5000元）元以上者；

2.4对同事暴力威逼、恫吓、殴打，危害团队秩序者；

2.5偷窃、侵占、无故毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额1000元（含1000元）以上者；

2.6无故连续旷工三日以上（含三日）者；

2.7员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工。

3、企业辞退员工，应由被辞退者的部门领导填写《辞退审批单》，经综合办核实，报公司经理批准后，发放由劳动部门统一格式的有关文书。

4、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交部门领导、综合办、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，有以下情形的，可暂不办理离职手续。

4.1给公司造成损失没有担当相应责任的；

4.2商定的违约金没有支付的；

4.3工作没有妥当交接的；

4.4掌管的财物没有交还的；

4.5负责的业务款项没有回收的。

5、因擅自离职给企业造成损失的将根据有关法律规定进展赔偿，情节严峻构成犯罪交司法机关依法处理。

6、离职者要按预定日期办理工作和物品交接手续，所在部门领导确认无误后，知会综合办。离职者薪金核算以实际停顿在本公司工作日为准。

人事治理制度篇三

各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，治理人员等，各学校都要制定出人事治理制度。以下整理的图书馆人事治理制度的范本，可供参考。

1、本馆员工的调入:依据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录用。依据市委、市府规定，高校教学、科技干部和行政处以上干部，一般不超过50岁（正教授可适当放宽至55岁以内）；中级教学科技干部和科级干部，一般不超过45岁；初级教学科技干部和科员以下干部，一般不超过35岁；5级以上技工一般不超过40岁；工人不超过35岁。

文化程度高中以下人员原则上不予调入。一般状况下一家人不宜同时有三人在校工作。一般职工不从外省调入。调入人员须经有关部门考核。调入后须进展岗前培训、办理聘任手续、听从部门领导的工作安排。

2、本馆员工由于工作需要或其他缘由需调至其他单位，必需提前以书面报告形式向馆领导提出，经馆长和接收单位领导同意前方可办理调动手续；经校长（副高以上人员）和校人事处同意后，办理中断聘书手续、办理工作交接手续，方可到新单位上班。未办理以上手续前不得擅离岗位。

3、本馆专业技术人员遵纪守法、完本钱职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件，都可申报晋升专业技术任职资格。本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列，分讨论馆员、副讨论馆员、馆员、助理馆员、治理员五级。每年进展一次资格评定和确定，详细条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。一般状况下，大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员；本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士讨论生毕业三年或博士讨论生毕业当年可报评或确认为馆员；大学本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副讨论馆员；大学本科及以上学历、任副讨论馆员五年以上可报评讨论馆员。本馆工人在获得大专毕业学历后，可参照此条件获资格提升。

4、本馆根据学校所下达的专业技术人员任职指标（一般为：专业技术人员总数的20%可聘为讨论馆员或副讨论馆员，55%可聘为馆员，25%可聘为助理馆员或治理员）对已获任职资格的人员进展聘任。聘期每期两年，到期续聘。假如受到指标限

制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一详细岗位，则受聘人可能不得受聘。

5、员工的考核每年进展一次。依据学校的时间安排，员工本人根据岗位职责和要求，对一年来的工作状况、进修及科研状况进展全面的总结，填写考核表，在本部门的会议上进展考评，由部主任推举评定等级（分为优秀、称职、根本称职及不称职），经馆长办公会议争论打算。

6、员工在遵纪守法、精彩完本钱职工作、任期内每年考核优秀、有科研成果、有突出奉献、在某一方面有突出表现等，有对获嘉奖的时机。员工违纪、没有完成工作任务、缺勤、消失责任事故等，均需受到肯定的惩罚。

员工的嘉奖和惩罚由馆长办公会争论打算。

嘉奖分为：

①馆发月奖金：全勤，完本钱职工作，没有发生责任事故者；

②校发年终奖：年考核称职以上者；按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者，可获优秀奖；

③市发年终奖：年考核称职以上者；按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者，可获优秀奖；

④特别奉献奖：在教书育人、教学科研、治理育人等方面有特别奉献者，经学校教代会特地小组争论评定等级后获奖；

⑤部门集体奖：馆内年终进展的部门评比奖项，按《图书馆先进集体考核评优条例》评为优秀的部门；

⑥学术科研奖：馆内不定期进展的嘉奖活动，根据《图书馆学术科研嘉奖条例》评比后获奖；

⑦个人单项奖：馆内不定期进展的嘉奖活动，嘉奖在文体活动、安全保卫、等方面的奉献者和获奖者；

惩罚分为：

①批判教育：轻度违纪或工作失误者；

②扣发奖金：违纪、工作失误或没有完成工作任务者；

③调换岗位：不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者；

④辞聘：严峻违纪或不能履行工作职责，经批判教育、扣发奖金或调换岗位后仍没有改良者；年度考核为“不称职”者；年度考核连续两年为“根本称职”者。

⑤自动离职：在辞聘三个月后，本人没有办理离校手续者。

7、①员工每周工作五天，每天上班时间为：8:20--17:00（白班），16:40-22:30（晚班）。

②依据不同部门的不同安排，员工需听从安排参与白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作，没有特别理由不得拒绝部主任的工作安排。

③部主任有权打算员工两天以内的倒休；超过三天的倒休需报主管馆长批准，并报馆办公室备查；副部主任以上人员倒休假两天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需报办公室备查。

④除特别状况，本馆一般不批准事假。员工私事通常利用倒休时间办理。

⑤员工患病不能上班，需凭医疗部门开具的病休证明请假，报办公室备查；每月病假三天以上者，按天数扣发奖金及午餐补贴。

⑥员工因公事不能来馆上班，须有馆长批条并报办公室备查；否则不以公差论处。

⑦员工婚假、产假、规划生育手术、流产（每年一次以内）等休假，凭医疗部门证明并经校人事处核实的批条或馆长批条（婚假）到办公室请假；假期内不扣奖金和津贴，但不发午餐补贴。

⑧员工的各类请假均可用加班或超时超量的工作作为抵销。

⑨员工超时超量的工作和加班，馆里依据状况发放加班费。

⑩员工可享受学校安排的寒暑假、国家规定的公众假期的休假，由于本馆实行全年开放制，员工需依据各部安排，参与寒

暑假及公众假日的加班。

8、①员工在岗期间，需接收馆里安排的各种岗位培训，参与馆里安排的培训的时间，算上班时间。

②本馆鼓舞员工自愿参与有关的在职学习，由各部门视工作安排状况赐予适当的时间调配，但原则上不能影响正常工作。

员工的学习经馆领导同意后其费用可由馆里赐予适当补助，凭结业证书（或毕业证书）和学费收据报销200元。

③本馆要求员工积极参与各种学术科研活动，要求有高级专业技术任职资格的人员每两年发表两篇以上论文，中级职称的人员每三年发表两篇以上论文。馆里根据《图书馆学术科研嘉奖条例》赐予肯定的嘉奖。

④馆外举办的业务学习及学术会议，馆长安排或经馆长同意参与的，可按公差处理并赐予肯定的资料费补助。

⑤本馆鼓舞员工担当各种力所能及的教学活动，业余时间的教学补助和酬金由任课员工得意，不必上交馆里，但员工的各种教学活动均不能影响正常工作。

人事规章制度篇四

一、本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。

二、聘请和录用

1、公司依据业务需要公开聘请人员，通过笔试、面试、培训择优录用。

2、各部门要聘请人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进展聘请和录用工作。

3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。

4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。

5、试用人员报到时，应向人事部缴验以下证件：

5.1有效身份证原件及复印件；

5.2正规医院的体检证明原件；

5.3近期登记照五张；

5.4学历证书原件及复印件；

5.5前任单位的离职证明原件；

5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；

5.7养老保险手册、就业登记证原件；

5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；

三、试用期

1、试用的目的是让员工熟识公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。

2、新进员工试用期最长为六个月，详细时间依劳动合同期限长短打算，详细见下表：

3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作力量、表现及可信任程度，以此打算该员工是否符合公司的录用条件。

四、劳动合同的变更

1、经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采纳书面形式，注明变更日期。

2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

五、劳动合同的协商解除和自然终止

1、经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。

2、有以下情形之一的，劳动合同自然终止：

2.1劳动合同期满的；

2.2当事人商定的劳动合同终止条件消失的；

2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；

2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他缘由终止的；

2.5其他法律法规规定的情形。

六、公司单方解除劳动合同

1、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由：

1.1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的；

1.2严峻违反公司规章制度，根据公司规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；

1.3严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

1.4被依法追究刑事责任的。

1.5应聘时供应虚假信息的，如未满16周岁的、假身份证学历证的；

1.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

2、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人：

2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

2.2员工不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

人事规章制度篇五

一、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。

六、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪舞弊，收赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工安全感和归属感。

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

人事规章制度篇六

一、适用范围

1、本制度所称员工，系指本公司、各工程部聘用的全体从业人员。

2、本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、录用

1、公司各部门、工程部如因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用规划并办理聘请事宜。

2、员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（3）身份证原件及复印件；

（4）一寸半身免冠照片二张；

（5）员工效劳承诺书；

（6）其它必要的证件。

5、凡有以下情形者，不得录用。

（1）尚未恢复者；

（2）被或被通缉，尚未结案者；

（3）吸食或有其它严峻不良嗜好者；

（4）拖欠公款，有记录在案者；

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