人事专员的辞职报告范文汇总八篇

人事专员的辞职报告范文汇总八篇尊敬的XX总：

您好!

思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只盼望努力是有结果的，是能帮忙到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有时机在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的状况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力本钱的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是工程的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员规划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于函大工程而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期规划实行阶段性的人才扩大预备，固然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再认真的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化气氛来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层治理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与根本的治理制度在参谋焦教师的帮忙下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但教师的力量根本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作规划，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训规划都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的询问成果出来后做出来的规划、规划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效治理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本治理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必需的法宝。

始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有打算了，是时候离开查找更适合的人来帮忙您了，固然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

辞职人:XXX

时间：20xx年XX月XX日

人事专员的辞职报告篇2

敬重的部门领导：

你好!此次我怀着无比内疚的心情来写此报告。由于事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的照看。特殊要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所赐予的照看、支持和批判指正，让我看到了自己在工作中的缺乏，提示我准时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作根底。

再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的商定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了很多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平常的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我马上过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺迟疑不决。人往高走，水往底流。经一再考虑，还是打算提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

人事专员的辞职报告篇3

人力资源部经理：

您好！

我是人事专员，在公司工作x年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；

人事专员主要负责通过各种渠道（比方媒体、网络）公布和治理人事信息，并进展正式人事前测试、简历甄别、组织人事、员工人事手续办理、员工档案治理及更新等与人事相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源治理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来进展趋势将成为人力资源经理或人事经理。由于各种个人缘由，再加上自已的职业规划与现在的状况相差很大，我的抱负是能够成为人事经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的打算。我盼望能够在x月x日之前办理完辞职手续，盼望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将非常感谢。

此致

敬礼！

辞职人：

年月日

人事专员的辞职报告篇4

敬重的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我特别珍爱经纶大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢经纶传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的货色，也开端学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的时机，尽力让自己在始终的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！

最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

人事专员的辞职报告篇5

您好！

*先生，工作很忙吧！请务必保重身体！

很快乐曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次时机，您让我从事hr是不错的选择，我也很喜爱，究竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了许多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才懊悔莫及。人世间最苦痛的事莫过如此。假如上天能够再给我一个再来一次的时机，我会对您说四个字：我要坚持。假如非要在这份坚持上加一个期限，我盼望是??一两年”

您应当觉得我离职的缘由是工作累吧，错了，比起老板的信任（占80%），心理的压力（占10%），一时的冲动（占5%）工作累还排不上位！

信念在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同（草草的，没约束力。但至少是对我的信任）两个电话两个短信都没回复！没交待，一切归于虚无！一切工作从零做起！当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了！当听说*总监说他们走就让他们走！我的心凉了一截，信念又丢了另一半！呵呵！这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的！还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十份作为奖金，作为薪水提升预备金。就这几十人还有谁闹事呢！生产效率倒提他百分之二三十！

就说您下边的治理者（不必说您了，您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务，轻治理”我想您倒是个业务天才吧），不能按时出货，相互推卸责任，工厂推给公司（事实上是对的），公司推给工厂（您认为是对的）。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗（三军已到粮草未行）就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗（太多了不一一细数，最致命的是拖工资）。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最终您们说缺几个（协议欺侮工人，我当时几经艰辛搞定的那几个）明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到！上梁不正下梁歪，公司的权责清楚，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，治理者，公司一个男其他的是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么？

制度不明，权责不分，治理不到位......

当时，您应当想培育一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢？就您们下面管事的吗？晕！工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过！一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思索，请教（就您们下面的二流治理者——注：人事主管同为应届毕业生（除了有点旧式治理阅历）能教我什么吗？中华烟却抽了我不少！还怕我有实权时把他们撵走呢（事实是会如此的）！工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了！整个月都是上班加班，还不敏捷变通一下！这也是培植企业文化的难题哦！

就这样的制度能留住人才吗？留住的是白吃（奴才），赶走的是蠢才，留不住的是人才（情愿留下的是正在长毛的孔雀，人才不是说我，我只是只小鸟，还没长足毛就从巢里逃离，东南飞了，真怕半路掉下给狼充饥了。）真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。

您们最信任的小*就常常这样跟我说，您身边真的太多白吃，我走的前一天他也带了个这样的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说！晕！

我真的很想在您们的公司做下去，不为利不为权只为我半点不服输的成就心！那么有前途的公司，把一个在许多需要阅历的公司应聘碰壁的应届毕业生招下，委以重任。但之后是残酷的，如上所述。

最终，我也得为自己着想一下了，还有十来天就考六级了（最终一次）；为家人着想一下，怀孕又常生病的人更需要我的照看。我也有错，你的其他部门把该我干的都干了！我没事干！我解决不了培植企业文化这难题，等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候（成天才了），你要把我重新召回哦！

轻轻的我走了正如我轻轻的来，挥挥手，不带走最终的五百元工资。盼望您们发工资的不会把它放进自己口袋了！用它帮忙一下困难重重的工人吧，对企业文化很有帮忙的！

人事专员的辞职报告篇6

敬重的领导：

您好！

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开头踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的x年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼时机，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司x年多的照看表示真心的感谢！今日我选择离开并不是我对现在的`工作畏惧，承受力量不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司工程的开展，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。

祝公司工程推动顺当制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：

年月日

人事专员的辞职报告篇7

敬重的公司xxx：

来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我特别珍爱xx大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位xxx、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的时机，尽力让自己在始终的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位xxx的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望xxx同意！

最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事专员的辞职报告篇8

敬重的领导：

您好！

在思索了良久之后还是向领导您递交了这份报告，我心里也是特别的难过。我来到公司从事人事专员也有一年的时间了，在这一年的时间里也在公司和大家一起经受了许多，而现在突然就要离开了说舍得确定是不太现实的。在这一年里我也得到了很大的成长，相较于一年前刚来到这里的我，可以说是判若两人。而这一路上的成长也缺少不了大家对我的帮忙，假如不是大家对我的帮忙的话，我想我也不能够成长到现在。在我遇到困难的时候总有人会来帮忙我解决问题，领导您也是始终很照