2022年度九年级教育教学质量奖惩方案

Word-4-2022年度九年级教育教学质量奖惩方案一、指导思想

二、质量任务

1、总体任务

2、年级任务

三、奖惩细则（任课老师指参加中考计分的语、数、英、理、化、体学科老师）

1、整体奖：

①摘取2022年中考总分状元，奖任科老师人均100元。

②中考包揽全县前十名，奖任科老师人均100元。

③中考68人进入全县前100名，奖任科老师人均100元。

⑤正取一高人数达到145人，奖任科老师人均100元。

⑥中考总体量化分第一名，奖任课老师人均200元。

中考总体量化分第三名及以下全体取消整体奖。

2、年级奖：

①全县中考总分状元所在的年级，科任老师嘉奖50元,班主任嘉奖100元；

②全县前十名同学所在的年级，特优班达到5人，班主任嘉奖200元，任科老师人均嘉奖100元，每增强1人，所在年级班主任和任课教

师人均增强嘉奖50元。全县前二十名同学所在的年级，特优班达到10人，班主任和任课老师人均嘉奖100元，每增强1人，所在年级班主任和任课老师人均增强嘉奖50元。全县前一百名同学所在的年级，特优班达到34人，班主任和*任课老师人均嘉奖100元，每增强1人，所在年级班主任和任课老师人均增强嘉奖50元。全县前二百名同学所在的年级，特优班达到45人，班主任和任课老师人均嘉奖100元，每增强1人，所在年级班主任和任课老师人均增强嘉奖50元，不重复嘉奖。

④年级量化总分居全县第一的年级，任科老师人均嘉奖100元，班主任其它嘉奖100元。

⑤中考完成25分及以上（或正取一高）任务，任科老师人均嘉奖300元，在任务基础上每削减1人，任科老师人均削减10元，减完为止。

⑥中考完成特优生和优秀生任务，任科老师分离人均嘉奖300元。在任务基础上分离每削减1人，任科老师分离人均削减10元，减完为止。

⑦完成县一高，职教中心入学人数的年级，班主任嘉奖100元，任科老师人均嘉奖50元。流失人数每增强一人，班主任和任科老师分离惩扣50元和30元，减完为止。

中考总体量化分第一名，以上六项按总额的计算；中考总体量化分其次名，以上六项按总额的50%计算，中考总体量化分第三名及以下全体取消年级奖。

3、学科奖：

①中考学科（语、数、英、物、化、体育）综合量化评分获全县第一名，同备课组老师每人嘉奖100元；整体获全县其次名，同备课组老师各惩50元。整体获全县第三名及以后，同备课组老师各惩100元。

4、特色奖：

①信息老师所带年级在统一考查中居全县第一名，工作中无纰漏，无平安事故发生，得平均奖；居全县其次名按初三人均奖的三分之一发放。居全县第三名及以下则扣100元。

②音美老师所辅导的长处生每正取

县一高1人（低于录用线1分的）奖100元。

③初三政、史及初二地、生单科合格率位居全县第一名，得初三老师（语、数、外、理、化、体育）平均奖。合格率位居全县其次名得初三老师平均奖的三分之二，合格率位居全县第三名及以下惩100元。

5、吻合度奖。年级完成小学下达的特优生、优秀生指标数，且与年级制定的任务相吻合的科任老师人均嘉奖200元，与任务相差1人惩30元，扣完为止。

6、管理奖：小学领导小组对九班级教导教学负管理责任，成员中任九班级课的加奖九班级老师平均奖的10%，不任课的享受九班级老师平均奖。

四、奖惩附则：

1、2022年中考领导小组：

组长：孙定军副组长：余红文

成员：袁家亮蔡平黄晓华赵红香陈冬云

2、此方法适用对象：（22人）

孙定军陈冬云赵红香周艳陈明真袁家亮谭晓东郭正萍代新华郭忠喜蔡平黄艳华李家奉黄晓华刘福春杨永军余红文田小东李萍熊玉堂易绍琴欧阳雯雯

3、中考质量奖的发放由教育室按照县教导局、县教研室提供的