员工日常工作规章制度

方远建设宁波分公司规章制度规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的协助每位员工培养良好日勺工作行为习惯,为不断建设学习型组织打基本。从而进一步打造一支拥有高素质、高协作能力日勺发展型团队,你们的一举一动所产生的效应决定公司将来与发展。为此公司根据劳动合同法等各类法律、法规规定，结合公司实际状况，制定本规章制度。1、工作时间：每周为五日工作制：上午8:00——11：30,下午13:00——17:00（因季节变化需调节W、J根据公司告知为准）。双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主,不作为正常工作日考核，上班时间仍然安排为上午8：00——11:30；其她法定节假日按国家规定结合公司实际状况合理安排休息，两者有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班状况进行适时调休或年终结算时根据综合考勤予以加班津贴。2、考勤：公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考核的I核心考核要素，对个人出勤记录按月进行记录汇总并在例会上对个人考勤成果进行发布。【为保证考核日勺公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公司每月安排一次员工活动，对于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的部门为活动出资50%费用（规定部门经理对该部门考勤负责，承当50%费用中区I50%的费用，出勤最差时承当30%费用,剩余的30%由其她人员平分）,以供全公司人员进行集体活动。】部门内部考勤员不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤解决。（注:出勤考核范畴：根据正常工作日上班日勺考勤，涉及小礼拜周六上午，但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件浮既有合法理由日勺且通过审批批准后请假2小时以内;⑶其他特殊状况经公司领导合同后商定时等上述状况不列为全勤考核内容。）员工上下班准时，不迟到、早退;上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序;外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何阐明的作为迟到、早退解决。员工因故辞职时应提前一种月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职解决。力口班：员工每天晚上10：00后来加班可以申请调休半天，加班需要部门主管批准并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休（调休时间可以由员工自己定，合计不可以超过三天，但需要提前到办公室登记阐明。）3、病事假：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊状况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定解决。请事假2日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月合计3天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效,若无副总签字随意请假的作为旷工解决。由于私人因素必须请假的，当月事假不得趣过2天，年度合计事假超过20天，视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则根据事假规定执行。员工患病（不涉及打架斗殴等违法因素）时,根据宁波市医保定点医院休病假证明单休病假，住院日勺出院后凭出院证明补办病休假。4、旷工：旷工一天该年度所有奖励,取消当月津贴和福利（除法定福利），持续3天及以上或合计5天及以上，视为自动解除劳动合同解决。5、产假对于符合国家筹划生育规定的女员工生育，公司给假90天，医院证明是难产者增长产假15天,多胞胎生育者每多一种婴儿增长产假15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，予以产假15天一一30天，怀孕期满4个月以上流产应予以42天日勺产假，筹划外流产作病假解决。有不满周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内予以2次哺乳时间,每次3（）分钟，可以合并使用（为不影响工作，原则规定每天哺乳的时间固定，特殊状况时间变更须提前报告上级批准）。产假日勺申请凭本人准生证或子女出生证（享有产假的其她特殊状况均需医院证明，根据国家法律规定享有上述条款）。筹划外生育视为严重违背劳动纪律，公司可与其解除劳动合同。6、婚假对根据国家《婚姻法》履行正式登记手续日勺员工，按法定结婚年龄结婚的，可享有3天始假。符合初婚口勺晚婚条件，可享有晚婚15天（含3天法定婚假）。7、丧假直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。8、带薪年休假员工在公司持续工作满3个月以上的，享有带薪年休假，具体根据年休假规定和公司制度执行。（详见公司带薪年休假制度）二、工作纪律根据公司规定实行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违背公司办公制度规定的按实际状况解决进行奖罚，并计入个人考核中。工作态度：务须做到如下七点：）热情：工作交往中面带微笑，亲切随和2）礼仪：礼貌待人，敬语服务3）尊敬：员工与客人之间，员工之间应互相尊重，不议论她人，污蔑她人4）忠诚：忠于公司、忠于岗位5）守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念6）协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合伙，不能推诿责任7）责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想工作作风：1）敬业:热爱岗位，工作认真负责2）诚实：实事求是，不弄虚作假3）高效：争取实效，积极积极4）守信：坚持质量第一，信誉至上5）创新：不安于现状,有革新精神，立足现实，着眼于将来,有长远的目的每位员工都须严格根据以上大类日勺原则规定自己，规划自己的职业生涯,有明确的努力目的，与公司建立一种共同发展远景。你们日勺努力与付出关系着公司的命运，员工是公司生命运动的细胞，只有你们布满活力与激情，公司才干有健康的发展。(1)办公纪律上班时间内严禁：1、玩牌打麻将、喝酒，做某些与工作无关口勺事情2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人电话，讨论私人事件；私人会客时影响她人办公。3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。4、随处吐痰、乱丢杂物；发现上述状况一次扣罚当事人50元，主管承当连带责任扣罚100元，犹如一人持续错误则翻番惩罚，主管承当管理不利连带同等惩罚。发现主管违背上述规定则需加倍惩罚并需要加罚。(2)团队建设1)公司每月召开一次例会(如遇特殊状况，有办公室临时安排会议)，所有员工需安排好工作，参与例会。例会迟到、早退考核与上下班考勤同处，如有特殊状况不能参与例会需提前告知并征得上级主管批准上报副总批准后方有效，没请假或无端缺勤同旷工规定解决。例会是员工之间、员工与领导之间沟通的重要方式，每位员工应当事先准备会议内容，积极发言。2)为丰富员工生活，有序开展团建工作，公司根据工作安排不定期组织各类团队活动，如学习分享,团队主题活动，素质拓展培训……员工如有好的建议也可向办公室提出申请或者自发积极组织各类有益身心健康，增进员工感情的活动（员工个人组织活动根据活动类型进行奖励合适的奖励）。活动举办时迟到早退与考勤同处,并记入个人考核,如的确有特别状况须征求主管意见并上报副总批准。（3）办公用品维护公司财物需要每个员工共同努力一起管理维护，严禁挥霍办公资源，节省后勤行政管理成本。1）分派给个人或部门日勺电脑、打印机、电话机、饮水机等各类用品需要各部门自行保管与维护，跟换办公用品需要逐级上报申请审批。2）不挥霍纸张、笔等办公用品。每次领用物品需要登记。3）办公人员离开时及时关闭电脑、灯、饮水机等设备，减少办公开支，一经发现每个部门人员罚50元一次。违背上述任何规定者，每月底将会记录并作公示。制度履行期间需要每位同事日勺积极配合，对本制度有疑问或觉得局限性之处有待改善H勺但愿每个同事能及时KJ积极W、J提出，待问题验证后改正发布，本制度也将会继续不断日勺更新完善，为打造一种完美的团队一起努力，奉献自己的一份力量。本制度的最后解释权归我司所有方远建设集团股份有限公司宁波分公司请假审批单姓名:请假事由因需要，从—年一月一日起至年月日，请假天（天），特此申请。部门主管