员工日常行为管理制度

员工平常行为管理制度编号：XX()XX号版次：4页码：6页制定日期：11月11日第一章总则第一条为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，增强员工日勺组织纪律观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的J竞争机制，特制定本制度。第二条本制度合用于公司全体员工。在制度合用规定上一律平等，任何人不容许有超越纪律口勺特权。第三条惩罚日勺轻重限度,应当与违纪人违纪行为的性质和应承当时责任相适应。第二章违规与违纪责任第四条明知自己日勺行为发生会损害公司和她人权益，且但愿或放任行为成果的发生而违纪时，属故意违纪,应加重惩罚。第五条应当预见自己的行为也许发生损害公司和她人权益的成果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信可以避免，以致发生这种成果日勺,属过错违纪，据导致后果的限度予以惩罚。第六条属防卫过当时应负违纪责任,但应减轻或者免除惩罚。第七条为了集体公共利益,本人或她人的人身、财产和其她权益免受正在发生危险，不得已采用紧急避险行为导致损害的，不属违纪。超过必要限度导致不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻惩罚。第八条为违纪准备工具,制造条件,属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除惩罚；已着手实行违纪，但因意志外因素未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻惩罚；违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地避免违纪成果发生的，属违纪中断，对没有导致损害的,可免除惩罚；导致损害的,应当减轻惩罚。第九条积极交待供述自己日勺违纪事实，或供述公司主管部门未掌握欧I本人其她违纪行为时,可从轻或者减轻惩罚，违纪行为轻微口勺，可免除惩罚第十条本人在违纪供述中揭发她人违纪行为,经查属实,或提供重要线索，从而得以查获其她违纪行为等立功体现的，可以从轻或者减轻惩罚；有重大立功体现者，可减轻或者免除惩罚。第十一条有如下情形或行为之一日勺，应予以加重惩罚：1、屡教不改或特定违纪以及倾向性H勺典型违纪；2、教唆或指使她人违纪时；3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格日勺；4、故意破坏公共财产或悲观怠工，以及其她影响正常生产(办公)秩序H勺；5、违纪行为，经查属实，本人拒不接受调查解决,或不听劝阻，导致违纪时；6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为；7、歹意举报或歹意传播、捏造事实、抵毁她人名誉导致影响的J：8、严重影响公司形象及名誉H勺违法乱纪行为。

第十二条第十四条第十五条第十二条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条员工或集体在工作中体现突此有明显成绩和特殊奉献的，应予以奖励。奖励以精神奖励为主,同步辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升根据。第四章处分员工违背本制度或公司其她规章制度的，视情节轻重，应予以行政处分、经济惩罚或补偿责任。行政处分分为:警告、严重警告、记过、降职、罢职、解除劳动合同。员工因违背法律、法规或其她管理规定，在做出行政处分的同步,应承当相应的补偿责任和刑事责任（补偿形式可以是扣款、扣奖等）。第五章办公（生产）秩序员工上班迟到、早退，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推,迟到三次及三次以上者同步不得全勤奖。员工忘打卡，当月第一次罚款10元，第二次罚款3（）元，第三次罚款50元，依次类推，忘打卡三次及三次以上者同步不得全勤奖。员工一-种月内合计迟到、早退或忘打卡分别达五次（不含）以上者，除按上述规定扣款并不得全勤奖外，同步按旷工一天解决。员工有旷工行为的I,除旷工当天（当时）无工资外，并处以100元/天的罚款。当月持续旷工3天（含）以上或当月合计旷工7天（含）以上的，作自动离职解决，同步解除劳动合同，并补偿因自离而给公司导致日勺经济损失。任何人不得替代她人或委托她人打卡,一经发现，代打卡者与被代打卡者均罚款50元/次。一般员工请假2天及如下H勺，由部门主管签字批准;一般员工请假2天以上7天及如下H勺，由部门经理签字批准；一般员工请假7天以上30天如下的，由各中心副总经理签字批准；一般员工请假30天及以上的，由人力资源部总监签字批准：主管级员工请假7天及如下H勺，由部门经理签字批准;主管级员工请假7天以上30天如下日勺，由各中心副总经理签字批准；主管级员工请假30天及以上的，由人力资源部总监签字批准;部门经理级员工请假15天如下H勺，由各中心副总经理签字批准，部门经理级员工请假15天及以上的，由人力资源部总监签字批准;超越批准权限的对签批人作相应解决，并处以100元/次罚款。上班时间，员工因公外出，由部门经理或主管签发《员工因公外出证》，出厂时积极递交保安员，否则外出时间按旷工解决O携物出厂，须由有关职能部门签发《携物出门证》，并在出厂时积极递交保安人员方可携物出厂，违者处以警告或严重警告处分;携物出厂被保安人员查处U勺，导致公司财产损失U勺，需补偿相应经济损失，情节严重时作解除劳动合同解决。工作时间，聚众在岗聊天、吃零食、干私事等与工作无关事宜者，处警告或严重警告处分，并可视情节处以100元如下罚款；离岗闲聊、游荡，影响她人工作者从严解决，可予以严重警告及以上处分,并视情节处以200元如下罚款；离岗睡觉者，处以200元如下罚款，并同步处严重警告及以上处分。公司内严禁公话私用或电话信息费，违者按话费1—3倍付款,并可同步处以警告或严重警告处分。

第二十七条不按规定打扫工区卫生、整顿器具或不擦拭操作机台的，每次处以20元/如下罚款；屡教不改的，视情形轻重予以警告或严重警告处分，并处以50元/次口勺罚款。第二十八条员工不服从工作安排或无合法理由回绝领导安排工作时，可予以记过及以上处分。第二十九条玩忽职守，导致经济损失的，可处200元如下罚款并补偿损失，同步予以记过处分;性质严重的（经济损失在元以上的、合计经济损失在5000元以上口勺），补偿损失外同步予以解除劳动合同。第三十条违章作业或违章指挥，导致事故的J,可处记过或降职罢职处分，并处200元如下罚款并承当补偿责任;情节严重口勺（经济损失在元以上的），补偿损失外同步予以解除劳动合同。第三十一条员工无理取闹或谩骂、侮辱、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正常生产、办公秩序的，一律予以解除劳动合同,导致后果时，依法追究责任。第三十二条不得使用计算机玩游戏;不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄漏公司计算机数据机密；不得人为损坏计算机，有违背以上之一者，处以200元如下罚款,并予以警告或严重警告处分，性质恶劣的（经济损失在元以上U勺），并追究相应补偿损失外，同步解除劳动合同。第三十三条不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的1，予以解除劳动合同。第三十四条工作严重失职给公司导致重大经济损失，金额达到0元以上的或产生恶劣影响的J,在追究经济补偿H勺同步予以降职或罢职处分；金额达到3000（）元以上H勺并产生不良影响H勺，在追究经济补偿H勺同步予以解除劳动合同;情节严重"勺，可追究法律责任。第六章经济秩序第三十五条在签订履行合同过程中，因员工的不负责任，导致公司被诈骗或蒙受损失的，予以严重警告及以上处分，并补偿所有或部分损失及处2（）0元如下罚款，情节严重的追究法律责任。第三十六条为牟取私利，提供虚假单据、票证等或冒名、模仿主管领导签字"勺，予以严重警告，并按不当得利的11-5倍补偿，性质严重时予以解除劳动合同并追究法律责任。第三十七条运用职务之便，截留、挪用公司或客户资金的,按资金额口勺1一5倍补偿，并予以记过及以上处分，性质恶劣的，依法追究法律责任；借用公司资金不准时归还或借名领用公款挪作她用的，按前款执行。第三十八条运用职务之便收受、索取她人财物或非法收受她人财物，为她人谋取利益或便利，影响公司利益和正常秩序的，可处索取或收受财物价格日勺2—10倍解决,并予以严重警告或降职罢职处分;性质恶劣的，予以解除劳动合同并追究法律责任。客户送给各部门的多种形式的礼物等应上交至人力资源部，并由人力资源部统一解决,违背此规定的予以警告或严重警告处分，责令其上交礼物（礼物已使用则按礼物原价退回），并处以200元如下罚款。第三十九条有下列违背商业秘密行为之一，情节轻微的，予以警告处分，并处200元如下罚款；导致后果和较大影响H勺（经济价值不小于500（）元欧）），一律按商业信息价值口勺2—5倍补偿，并解除劳动合同；性质严重的，依法追究责任；（商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济效益,具有实用性，并经公司或部门采用保密措施的技术信息和经营信息）1、以盗窃、利诱或者其她不合法手段获取公司商业秘密日勺；2、披露、使用或者容许其她人使用商业秘密的;3、违背商定或者违背公司有关保守商业秘密的规定，披露、使用或容许她人使用其所掌握H勺商业秘密的。第四十条1、非因本职工作的员工，运用职务便利进行网络销售或参与网络销售的，予以降职及以上处分并处5000元罚款，同步员工应补偿公司的所有损失;情节严重者,依法追究法律责任：2、管理人员因工作失职未及时发现、制止网络销售区I，予以严重警告及以上处分，并处1000元罚款，同步应补偿公司50%的损失。第七章客户投诉第四十一条根据客户投诉（涉及客户退货）的内容，分为一般责任事故与严重责任事故。第四十二条一般责任事故是指员工工作失误,而影响到上道环节或下道环节口勺,且直接经济损失在1000元如下。一般事故解决如下：1、由部门内发现的工作失误，按照部门内部的奖罚制度执行；2、由其她部门发现口勺工作失误，惩罚负责人40元/次；3、由市场反映，经销客户发现的工作失误，惩罚负货人100元/次；有关领导（直接领导和间接领导）各50元/次；4、（内部、外部）客户投诉，均计入该部门经理考核。第四十三条严重责任事故是指员工工作失误，导致直接经济损失在1000元以上的事故。对于严重事故，按照如下损失金额分段进行惩罚：损失金额直接负责人直接主管部门经理中心副总责任1000-10000元如下（人为失误明显）15T0%经济损失10%经济损失5/经济损失—计入部门经理考核10000-0元如下10-8%经济损失5%经济损失3%经济损2舟经济损失计入部门经理、中心考核0-50000元如下8-5%经济损失3%经济损失2%经济损失1%经济损失计入部门经理、中心考核50000元以上5—3%经济损失2%经济损失1%经济损失0.5%经济损失计入部门经理、中心考核第八章公共秩序第四十四条员工进出公司不按规定佩带工作牌，不配合公司保安人员查验R勺，口头警告，并处20元罚款，因不配合保安人员查验并与保安人员发生冲突时,视情节处以严重警告及以上解决并处50元罚款。未办登车牌或未带登车牌欧I按50元/次罚款。第四十五条进出公司大门自行车不下车履行,机动车不减速缓行，以及未按规定位置停放的，自行车、电动车不按规定上锁的，可处以50元罚款。

第四十六条第四十七条第四十八条第四十九条第五十条第五十一条第五十二条第五十三条第五十四条第五十五条第五•卜六条第五十七条口勺，第五十八条第五十九条第四十六条第四十七条第四十八条第四十九条第五十条第五十一条第五十二条第五十三条第五十四条第五十五条第五•卜六条第五十七条口勺，第五十八条第五十九条保护环境卫生，爱惜环境绿化，对乱扔（倒、泼）垃圾（纸屑等）、污水、玷污墙壁、涂画物具、践踏草坪、攀摘花卉等行为者，处警告或严重警告，并可处100元如下罚款，及补偿所有损失。厂区内严禁吸烟，违者予以严重瞥告处分并处300元罚款；第二次被查按600元罚款，情节严重或给公司导致损失口勺，予以解除劳动合同并承当补偿责任。擅自动用、变化治安（消防）设施的，予以警告或严重警告处分并处200元如下罚款；导致后果的，予以补偿损失，并处以记过及以上处分。未办理或未按规定办理应聘登记等有关手续，回避登记或提供虚假个人资料的，可处严重警告或并处200元如下扣款，情节严重或经查不符合规定的，予以解除合同；擅自爬窗、翻墙、撬门（窗）锁以及危及公共安全H勺其她行为，予以警告或严重警告并处2（）0元如下罚款，屡犯或导致后果的，补偿损失并予以解除劳动合同。引诱、纵容她人违纪违法,传播违规对策或挑拔离间，制造矛盾的,予以解除劳动合同；明知她人违规，不加制止、报告或对领导及调查人员除瞒事实真相，提供伪证或回绝提供口勺，与违者同处。对领导、调查工作人员检举（举报）人、证人等进行威胁或打击报复的，予以解除劳动合同，直至追究法律责任。员工发生打架斗殴，后果轻微的，予以严重警告，并处200元如下罚款；情节严重时予以解除劳动合同：动用物具、器械斗殴的，除补偿损失外，予以解除劳动合同：情节严重H勺追究法律责任。员工在厂内发生争执、谩骂，影响工作者，予以警告，并处200元如下罚款。制造或携带或在公司范畴内（含员工宿舍）窝藏管制刀具以及爆炸物等违禁品未导致后果的，予以严重警告并处200元如下罚款，后果严重的解除劳动合同并追究法律责任。隐瞒、毁弃或者非法开拆她人信件的，予以警告或严重警告并处200元如下罚款，导致后果H勺，予以解除劳动合同。盗窃、侵占公私财物的，按原价的1-5倍补偿解决，并处严重警告及以上处分；性质严重H勺，追究法律责任。未经领导或财物主人（保管人）批准，擅自挪用公私财物的，予以警告或严重警告并处200元如下罚款。提供场地，窝藏脏物，消灭证据，予以协助、协助的，处严重警告及以上处分并处500元罚款。冒领她人财物或将她人代为保管财物占为己有，拒不归还或将她人的遗忘物非法占有，拒不交出按原件补偿解决,并予以严重警告处分；应急召唤时回绝或