全国各地平均工资数据是多少

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平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平，由报告期工资总额除以报告期平均人数得出。那么全国各地平均工资是多少？今天我整理了全国各地平均工资是多少相关内容供大家参考，一起来看看吧!

全国各地平均工资是多少

平均工资和个人收入水平有啥关联

据国家统计局信息，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资水平，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳片面。因此，公布的平均工资并不等于实际的到手工资。

国家统计局有关负责人此前还介绍，由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同以及个人所属的岗位不同，工资水平有高有低。实际上，工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。因此，要更加切实地了解工资差距及变动处境，不仅要看总体平均数据，还要结合更细致的分地区、分行业、分岗位工资数据举行概括分析。

不过，平均工资能反映一个地区或行业的工资总体水平，对于了解地区或行业进展，制定或调整产业进展、民生等相关政策具有重要作用。

譬如，数据显示，2021年，住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业等劳动密集型服务业平均工资水平较低，与其他行业相比，增速也一向处于较低水平。不少专家认为，接触类服务业如餐饮业等近几年受到较大冲击，但这些行业吸纳就业才能强，跟民生保障息息相关，理应持续细化落实已经出台的各项针对性纾困举措，促使其平稳进展。

此外，平均工资也事关就业人员的福利和权益。平均工资可作为征缴和支付各项社会保险和住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据，是政府科学制定经济社会进展规划和调配政策的重要依据，对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。

中国劳动学会特约研究员苏海南在采纳本报记者采访时建议，在平均工资之外，还可考虑发布工资高位数、中位数、低位数等数据，便于社会各类人员找到本群体人员工资水平所处的位置。这些数据结合起来，将不仅仅可以看到整个社会的工资水平、经济进展态势，对于经济布局调整、收入调配政策的制定及实施等都是重要参考。

平均工资计算方法

平均工资是劳出工资统计的一个重要指标。就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。同样，计算一个地区、行业的平均工资，那么用该地区或该行业全体统计单位的工资总额除以相应统计单位的平均人数。计算公式为：

从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数

其中，从业人员工资总额是指单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊处境下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳片面等。在工资统计中，不管是计入本金的还是不计入本金的，不管是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，只要是具有劳动报酬性质的支出，均应列入工资总额的计算范围。

从业人员平均人数是指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：

月平均人数=报告月内每天实有的全部人数之和/报告月的日历日数

对新建立不满整月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。

季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到。如年平均人数是以12个月的平均人数之和除以12求得