产房年度控制医院感染工作计划

产房年度控制医院感染工作计划产房年度掌握医院感染工作规划

产房年度掌握医院感染工作规划

产房作为医院感染治理的重点部门，我们工作质量的好坏关系到千家万户的喜怒哀乐，同时保障母婴安全是我们的天职。随着医院治理年活动的开展，对我们的工作提出了更高的要求，同时在201*年医院预备申报“三级”保健院的评审。为此，科室将从以下几方面抓好医院感染治理工作：一、院感染学问的培训：

1、科室不定期开展医院感染学问的培训。2、加强科室清洁工消毒隔离学问的培训。3、加强实习生消毒隔离学问的培训。二、医院感染的掌握；

1、科室每月开展一次院内感染质控检查。

2、随时抽查科室人员的无菌技术操作，每月抽查两人次。

3、作好产后访视，对产妇会阴伤口愈合状况作到心中有数，发生会阴伤口愈合感染准时分析缘由并提出整改措施。4、加强对陪伴的治理，作到一个产妇一个家属陪伴。

5、加强对无菌物品的治理，每日检查有无过期物品，使用前常规检查指示卡是否达标。

6、加强对一次性耗材的治理，严格掌握领取数量，防止流失和铺张，使用后毁形分类浸泡消毒后集中处置。

7、对患有或可疑传染病的产妇，严格按规定待产和接生，全部用物按规定处理。

8、严格执行清洁卫生制度，每周一为大清洁日。三、医院感染的监测：

1、按规定每月对房间、物表、空气进展细菌监测，轮番对助产士的手和咽试子进展细菌监测，每季度对各种消毒液进展细菌监测，合格有报告，不合格的准时分析缘由提出整改措施并重新监测。2、各种消毒浸泡液每周更换两次，每日监测其有效浓度，并作好登记。

产房年度掌握医院感染工作总结

一、医院感染学问的培训方面：

1、科室坚持了每季度一次的医院感染学问的学习，并对工作人员进展了相关学问的抽问，不断稳固了助产士的医院感染学问。

2、强了科室清洁工的消毒隔离学问的培训，并随时抽问了她们对学问的把握状况，保证了产房的消毒隔离工作的执行。

3、加强并注意了实习及进修生消毒隔离学问的培训。二、医院感染的掌握方面：

1、全科助产士能作到严格遵守无菌技术操作原则。

2、全年未发生使用过期包的事例，坚持作到了每天清理消毒包及各类无菌物品。

3、加强了各类器械消毒灭菌前的清洗（用加酶洗剂），确保了灭菌效果。

4、对可疑或患传染病的产妇严格根据规定进展待产和接生，全部用物根据规定进展处理。

5、加强了一次性耗材的治理，对全部一次性物品班班交接，使用后毁行并分类浸泡。

6、做好产妇和家属的宣传和解释工作，根本上保证了一个产妇一个家属陪伴，分娩室家属不进入。

三、医院感染的监测：

1、每天对各种消毒浸泡液进展监测，每周更换碘酒、酒精两次并每季度细菌监测一次，每月对房间等监测一次，合格有报告。

2、全年各种监测全部合格。

产房年度安康教育工作总结

过去的一年在医院相关部门的大力支持和帮忙下，科室较好的完成了此项工作，现总结如下：

1、全年度开展导乐分娩共24人次，满意了广阔产妇的不同需求，为产妇供应了优质的效劳。2、通过组织助产士学习各种安康教育的学问和沟通技巧方面的学问，提高了助产士的沟通沟通的力量，并在肯定程度上降低了医疗纠纷的发生。3、积极协作医院作好各种形式的宣传、义诊。

扩展阅读：201*年产房工作规划

201*年产房工作规划

本年度，产房工作将在医院护理部的领导下，在主任、护士长的指导下，以护理部总规划为方向，围绕科室规划开展。重点在加强医院感染掌握力度，重视产房内沟通，强化助产技术培训，保证产房安全，防范事故过失的发生。一、加强产房治理，预防医院感染发生

1、产房是医院重点监控的区域，产房治理质量直接关系到母婴安全。今年产房内严格加强医院感染监控，标准产房治理，预防医院感染。根据医院感染掌握要求合理标准分区，清洁污染通道分开。产房区域每周空气消毒一次，分娩室每天清洁消毒，产妇离室后随时消毒。医用垃圾按规定处理。2、设立助产士更衣室、孕产妇及家属更衣室，按手术室要求治理产房。严格陪人治理，掌握产房内人员流淌，一名产妇只能由一名家属陪产。配备晚夜班护工，随时做好清洁消毒及终末处置。

3、加强产房消毒监测工作，按规定做好空气细菌培育、消毒液监测、器械物品细菌培育，强化助产士手卫生。标准接生操作，强化无菌操作规程，预防会阴切口感染及新生儿感染。加强助产士职业防护，建立助产士职业暴露应急预案，完善相关的职业防护措施，预防助产士医院感染。二、重视产房内沟通，预防过失事故的发生

1、随着医学的进展，产时效劳模式的转变，产房沟通尤其

显得重要。产房沟通包括医护人员之间的沟通、助产士与孕产妇及家属之间的沟通、助产士之间的沟通等。80%的纠纷都是由于沟通不良导致的，所以我们要重点加强护士素养培训，强化沟通礼仪、把握沟通技巧，教会每一位医护人员在适宜的地点、适宜的时机说适宜的话，避开引起不必要的冲突纠纷。

2、重视同事之间的沟通，相互敬重，加强协作，打造团队精神。科室就是一个家，每一位医护人员都是大家不行缺少的一分子。同事之间彼此多沟通，多沟通，利用休息时间组织活动，增加彼此之间的了解。工作中大家相互协作，争取人人都为别人多想一点，多付出一些，学会换位思索，营造良好的工作气氛。

三、强化助产技术培训，确保母婴安全

1、助产技术是直接关系到产科进展的关健因素，也是母婴安全的根本保障。我科助产士队伍年轻化，相对助产资格较浅，临床阅历欠丰富，没有经过特地的助产培训，现有的助产技术都是依靠传统的师傅传帮带的方式。目前我科助产队伍的技术水平已明显制约了我科的进展，今年实行轮番培训的方式，送出去进修学习助产技术与产时治理。

2、强化在职培训，实行每天晨会小讲课，每周重点提问，每月护理查房等方式，每月对护理人员进展理论与操作技术考试考核。对于成绩不合格者，实行多指导，多讲解的方式，

让每一位护理人员真正把学问把握，为自己所用。3、针对产科危险重症进展系统的实战演练，培育团队协作与急救意识，不断提高急救水平。尤其是产后出血、妊娠高血压综合征、羊水栓塞、妊娠合并心脏病、新生儿窒息复苏等操作，每一位产科工作人员都要牢记抢救流程与操作留意事项，并能在实战演练中娴熟把握。产科风险大，病情变化快，可预见性差，所以每一位产科工作人员都要绷紧安全绳，仔细细致地观看产程，重视病人的主诉，正确执行医嘱，仔细遵守各项操作规程，确保母婴安全，严防过失事故发生。

201*年产科护理工作规划

201*年，产科护理工作将紧紧围绕创立三甲和医疗质量万里行活动，自觉承受护理部的指导和督查，不断改良护理行为，提高护理质量。以积极的思想、统一的行为，去感受压力，居安思危，与时俱进。把良好的心态作为第一股本投入到产科的进展中去。详细措施如下：

一、深化效劳意识，学习空姐礼仪，不断提高效劳水平

1.注意效劳礼仪塑造，培育护士良好的职业形象

护理人员的形象是由其自身素养修养、外在表现和扎实的功底塑造的。南丁格尔奖章获得者王秀瑛这样说过：“没有一个职业比做护士更适合妇女的天性，由于护士是一个综合的职业，可以发挥女人全部的力和美”发挥好护士的力与美是塑造护士形象的内涵，也是医院对护士的职业要求。我们护士要和空姐一样，做到眼观六路耳听八方，根据护理部《护理效劳标准》的要求，用诚意去感动、用语言去沟通、用行动去为每一个患者供应共性化的效劳。提倡“六有六多”效劳。六有：建议有反应、需求有满意、事事有人管、效劳有亮点、营销有策略、学问有更新。六多：多一份敬重、多一点换位、多一些理解、多一份急躁、多一份关爱、多一些帮忙。杜绝冷脸对待患者及陪护，真诚效劳于每一位需要帮忙的病人，展现护士温顺、急躁、爱心的职业魅力。

2.强化护士素养，提高综合效劳水平

加强护士职业道德、医德医风的正面教育，仔细学习《护士条例》、《医院职工行为标准》等法律法规，做到学法、懂法、用法。积极开展专科护理技术和岗位职责培训，加强重点员工的治理照实习、轮科护士及新护士等。对他们进展专科技能培训，制定具体的专科培训规划，并不定时地进展考试考核，以提高他们的抗风险意识和力量。

引进APN连续排班模式，削减夜班护士的压力，使护士更全面了解和熟识本班工作，熟识患者，为患者供应准时的晨晚间效劳，削减交接班次数，使患者护理的连续性得到保证。

二、深化专业学问，学习三甲标准，不断提高护理技术水平

1.强力执行三甲培训规划，促进三甲创立。严格根据三基培训制度要求，仔细完成护理部每季度组织的理论考试和操作考核。科室定期组织专科急救演练，不定时地进展专科急救考核，熟记核心制度、应急程序、抢救流程图。把握急救器材及仪器的使用，熟记各种急救用物及常用药物的摆放，提高全科护士的急救力量。

2.落实新护士培训规划，执行“一对一”导师制，每月考试考核必需到位。使护士在职业道德及价值观、效劳理念、法律意识、职业安全等方面充分感受医院护理文化和治理模式。

3.落实专科培训规划，制定专科培训手册，专科护理操作流程。定期邀请本科医生讲授新业务、新技术及专科前沿信息。执行各级别护理人员的考试考核并存档。建立本科书面安康宣教资料，发给每个住院的孕产妇，为她们供应专业化的母婴保健学问。

4.加强在职教育与培训，支持鼓舞护士参与各种形式的连续教育如自学考试、成人高考及各种业务培训，以提高学历层次和专业水平。

三、深化市场意识，不断提高护理质量，确爱护理安全

1.树立危机意识，落实核心制度。制定护理质量治理规划，抓住四大关键点：关键病人（手术病人、急危重病人、特别病人、新入院病人、有纠纷苗头的病人）；关键时段（晚夜间、节假日）；关键工程（并发症的预防、等级护理的落实）；关键制度（核心制度、高危病人治理制度），高危病人要求1小时内组长上报护士长，2小时内护士长上报护理部并到床旁指导，24小时内护理部到床旁且隔日进展全程跟踪指导。

2.树立共性化效劳意识，主动巡察病房，细心询问患者所需，急躁听取患者诉说，真正做到“结识一个病人，结交一个朋友”。推行人性化效劳措施，供应温馨的康乐待产、分娩环境及特需病房，实施“一对一”导乐陪伴。不断改良护理行为，提高护理质量，用诚信为患者供应温馨、细心、爱心、急躁的效劳，提高病陪人满足率，努力实现护理效劳“零投诉”。

3.树立竞争意识，具备慎独修养，学会自我治理。学习新学问、新技能，不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势，使“要我学”变成“我要学”。

4.树立法律意识，标准护理文书的书写。组织年轻护士及轮科护士学习专科护理文书书写标准，加强护理病历环控力度，提高书写质量，仔细落实“谁执行、谁签字”。确爱护理安全

5.建立科室的团队文化，开展丰富多彩的文体活动。加强同事之间相互理解、相互协作，培育积极欢乐的心态、科学的思维、先进的理念，为改革进展营造宽松的人文环境，提升团队意识及荣誉感。护士姐妹们：只要我们全体齐心协力，以最深的理解、最优的效劳、最大的宽容去善待每一位患者，就肯定会成为澧水流域的品牌专科!

五、加强产房治理，预防医院感染发生

1、产房是医院重点监控的区域，产房治理质量直接关系到母婴安全。今年产房内严格加强医院感染监控，标准产房治理，预防医院感染。根据医院感染掌握要求合理标准分区，清洁污染通道分开。产房区域每周空气消毒一次，分娩室每天清洁消毒，产妇离室后随时消毒。医用垃圾按规定处理。2、设立助产士更衣室、孕产妇及家属更衣室，按手术室要求治理产房。严格陪